上下班制度
隨著社會不斷地進步，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的上下班制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
上下班制度1
為強化教職工工作紀律，保障學校各項工作有序開展，特制定學校上下班簽到制度及管理規(guī)定，要求全校教職員工遵照執(zhí)行。
一、簽到時間：
全體教職工每天上午8：00之前簽到、下午14：30前簽到（工作時間如有調(diào)整以調(diào)整時間為準）。
二、簽到辦法：
�。ㄒ唬┤w教職工應按有關(guān)規(guī)定準時上下班并按要求簽到。
�。ǘ┮�(guī)定簽到時間之后5分鐘，簽到簿由行政值班小組收回。無故未簽到者視為遲到，三次遲到記缺勤半天。
三、管理規(guī)定：
（一）由行政值班小組負責管理當天簽到。嚴禁代簽或補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰獬�，不能準時簽到的，必須事先或事后說明情況，由校長辦公室在簽到簿上注明。
（三）病假、事假按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤按曠工處理。
（四）考勤結(jié)果作為評先評優(yōu)、績效考核等方面的重要依據(jù)之一。
�。ㄎ澹┲蛋嘈〗M每日下午15：00前將考勤匯總表報校長辦公室。
�。┬ｉL辦公室負責考勤匯總，并備案考勤記錄。
上下班制度2
為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。
1、適應范圍
本規(guī)定適應公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時光內(nèi)進行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。
2、2保安、實習生經(jīng)過考勤鐘進行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。
3、員工考勤標準、紀律
3、1日�？记�
3、1、1公司員工每日正常工作時光為：
班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時光設定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時光內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當時所有未發(fā)放工資及全勤獎。
3、1、6當月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必須按公司規(guī)定時光段、在規(guī)定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執(zhí)行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的`，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內(nèi)，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3、2、2無特殊情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導工（班長）或相關(guān)負責人，并由指導工（班長）或相關(guān)負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時光視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內(nèi)按規(guī)定時光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實習生考勤
3、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務部，并依此核算工資。
3、5、2實習生考勤經(jīng)過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進行考勤。
4、請假、加班程序及假期標準
4、1請假手續(xù)辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關(guān)部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。 4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負責人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。
4、2請假審批權(quán)限
4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。
4、2、3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。
4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4、3加班手續(xù)辦理
4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力
資源部對加班審批程序進行監(jiān)督確認。
4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情景供給給財務部，財務部依此作為工資核算依據(jù)。
4、4各類假期標準期限
4、4、1產(chǎn)假標準期限：90天
4、4、2婚假標準期限：3天
4、4、3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行
4、5國家法定假標準
元旦1天
春節(jié)3天
勞動節(jié)3天
國慶節(jié)3天
5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標準
5、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。
5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標準計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。
5、3加班工資計發(fā)標準
5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。
5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進行加班補貼計算。
6、部門職責
6、1人力資源部職責
6、1、1人力資源部負責員工考勤統(tǒng)計，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財務。
6、1、2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、4人力資源部負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。
6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。
6、2財務部職責
6、2、1財務部負責依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計資料核算工資。
6、2、2財務部負責憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情景進行貼合性審核，并依此進行工資核算。
6、3其它各部門職責
6、3、1各部門負責配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀律或制度的宣傳。
7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情景進行通報批評、警告、辭退等行政處分。
上下班制度3
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規(guī)定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
曠職的.予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：
上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職半日論處。
沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠職半日論處。
漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。
個人請事假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
上下班制度4
為了整頓公司紀律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：
1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30
夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00
2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導報行政部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班。
4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。
5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天，則予以開除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人/總經(jīng)理簽字確認。
7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰款20元。
8、沒有上班、加班而打虛假卡的`，按曠職工一日論處。
9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。
10、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行！
上下班制度5
一、員工應做到
1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務。
2、駕駛機動車上下班的,應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛?cè)霃S區(qū)。
3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。
4、駕車人上道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。
5、駕駛?cè)藨斪袷氐缆方煌ò踩�、法�?guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外,要保護好事發(fā)現(xiàn)場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫(yī)時應向醫(yī)務人員講清事故發(fā)生的簡要經(jīng)過,并保管好所有的就醫(yī)證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。
3、安全保衛(wèi)人員應經(jīng)常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。
4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的`單位應配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠的三班制作業(yè)人員,單位應為其提供夜間休息場所。
6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動紀律管理,員工在市區(qū)因公外出時,必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時企業(yè)應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。
上下班制度6
公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護員工的身體健康,提高員工的`交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認真組織學習并嚴格貫徹執(zhí)行!
1、公司所有員工要本著對自己負責,對家庭負責,對他人負責的態(tài)度,嚴格遵守交通規(guī)則,切實履行自己的義務,避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。
4、駕車人上路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全性能進行認真檢查,保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下,電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。
5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機動車或非機動車傷害后,應迅速撥打“110”電話報警求救,并及時電話報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。
8、上班時間嚴禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負。
9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負。
上下班制度7
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的.，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時光內(nèi)回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時光為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300% (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
上下班制度8
一、實驗室的作息時間主要按照學校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。
1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次，時間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時間。
2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時間因工作需要臨時外出（如外出開會、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實驗室時要打卡，并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。
4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時間，自由加班時間多被認為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計，下月3日前提交實驗室主任，作為獎懲的依據(jù)。考勤的獎懲辦法如下：
1、出滿勤者，每月獎勵50元（簡稱考勤獎），出勤情況以打卡機統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。
2、遲到、早退每月累計1-5次者，扣當月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實驗室津貼。
3、無故曠工半天者，扣考勤獎20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼，并視具體情況給予相應的處理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過2天不能上班者，還需向?qū)嶒炇抑鞴芨敝魅握埣伲筠k公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎20元，超過七天者，扣除全部考勤獎。
2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎；累計超過二天者每天扣考勤獎20元，累計超過七天者，扣除全部考勤獎。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明，經(jīng)相應領(lǐng)導（研究室主任、項目負責人）簽字認可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的'，由辦公室按課表進行核實，如果課表發(fā)生變動（授課教師、授課時間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務不離開實驗室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。
五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或?qū)嶒炇揖W(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分，并在全室通報批評，同時視具體情況做相應處理。
七、考勤結(jié)果作為評價員工勞動態(tài)度、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎金的參考依據(jù)。
上下班制度9
一、 工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導反映。
4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，
解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一
班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不
予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的
事。
9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、 制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)
者應付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、 工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、 工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、 拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、 酒店財產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、 出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。
七、 員工衣柜：
1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。
員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀律處分。
2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準存放食物、飲料或危險品。
3、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。
4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。
5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。
6、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理。
八、 員工通道：
1、員工上下班從指定的員工通道入店。
2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設施。
3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店。
九、 酒店安全。
1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的.權(quán)利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。
十、 電路故障：
當電路出故障時，應采取下列措施：
�。�1）通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。
（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。
消防安全
酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火
器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。
一、火災預防：
*遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。
*嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過道或字紙簍里。
*酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。
*不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。
*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。
*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。
*如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。
*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應該關(guān)閉閥門，報告維修部門。
*廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。
獎懲條例
一、優(yōu)秀員工：
酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質(zhì)獎勵。
二、嘉獎、晉升：
酒店對改進管理，提高服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。
三、紀律處分/失職的種類：
1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。
2、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。
3、凡第四次發(fā)生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的浮動工資。
4、凡第三次發(fā)生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節(jié)特別嚴重者將會被辭退。
甲類失職
1、 上班遲到；
2、 不使用指定的職工通道；
3、 儀表不整潔；
A 留長發(fā)；
B 手臟；
C 站立姿勢不正；
D 手插口袋；
E 衣袖、褲腳卷起；
F 不符合儀表儀容規(guī)定；
4、 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；
5、 不遵守打電話的規(guī)定；
6、 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；
7、 培訓課曠課；
8、 違反員工餐廳規(guī)定；
9、 工作時聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作需要例外）；
10、 上班做私事，看書報和雜志；
11、 不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店；
13、 上班時使用客用坐椅休息和廁所；
14、 穿工作服進入商店（為客人買東西例外）；
15、 將酒店文具用于私人之事；
16、 在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作；
17、 在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情；
18、 違反更衣室規(guī)定。
乙類失職
1、 上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；
2、 對客人和同事不禮貌；
3、 因粗心大意損壞酒店財產(chǎn)；
4、 隱瞞事故；
5、 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；
6、 拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示；
7、 上班時打瞌睡；
8、 涂改工卡；
9、 違反安全規(guī)定；
10、 在酒店內(nèi)喝酒；
11、 進入客房（工作例外）；
12、 說辱罵性和無禮的話；
13、 未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間；
14、 超過工作范圍與客人過分親近；
15、 在除了指定位置以外的其它場所吸煙；
16、 不報告財產(chǎn)短缺；
17、 在酒店內(nèi)亂丟東西；
18、 不遵守消防規(guī)定；
19、 損壞公物；
20、 工作表現(xiàn)并差或工作效能差；
21、 不服從主管或上司的合理合法命令；
22、 擅自配置酒店范圍內(nèi)任何鑰匙；
23、 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽。
24、 在酒店內(nèi)危害任何人員；毆打他人或互相打架；
25、 向顧客索取小費或其它報酬；作不道理交易；
26、 泄露酒店機密情況； 調(diào)戲或欺侮他人；
27、 偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；
28、 違犯店規(guī)，造成重大影響或損失；
29、 在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博；
30、 故意損壞消防設備；
31、 觸犯國家任何刑事罪案；
32、 遺失、復制、未經(jīng)許可使用總鑰匙；
33、 曠工。
上下班制度10
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時光執(zhí)行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時光，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，堅持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時必須關(guān)好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或供給咨詢；
8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、資料摘要、來電時光、紀錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須堅持良好的'工作態(tài)度和風貌；
10、外出辦公事時要向領(lǐng)導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；
12、當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節(jié)儉物品。
14、進取學習業(yè)務知識。
上下班制度11
為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開展的"庸、懶、散"專項治理這項活動，確保站工作紀律、作風建設等各項工作有序進行，提高工作效率，對外樹立起良好交通運輸形象，根據(jù)站工作實際,本著以人為本和可操作性，堅持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件精神特制定本制度。
一、考勤
1、總體要求
站全體員工必須嚴格遵守國家(機關(guān))作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退或無故缺勤。
2、考勤對象
全站所有在職工作人員。
3、考勤標準
對全站工作人員按國家規(guī)定的勞動紀律進行考勤,上級或站領(lǐng)導將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責的出勤情況。
4、考勤辦法
(1)全站建立日考、月報、公示、年評的考勤制度,所有工作人員必需認真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級文件規(guī)定報局進行處理，決不姑息遷就。
(2)考勤人員必須堅持原則，公正無私，增強責任心，嚴格考勤、認真統(tǒng)計、及時公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對象的出勤情況一并同樣處理。
(3)由付站長、站長負責考勤或由站長指定人員考勤，對全站人員每天到崗工作情況進行記錄備查。每天上班按國家規(guī)定上下班時間進行簽到(退)，確實另有工作按排不能在上班時間到站簽到的，電話上必須向考勤人員報清工作安排情況，并說明具體去向，因事因病等原因請假的，必須事前向考勤人員提供請假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準，按缺勤處理。
(4)站全體工作人員請事假、病假不管時間長短必須書寫請假條經(jīng)站領(lǐng)導同意后經(jīng)主管局長審批。
(5)簽到考勤結(jié)果由站負責人于每月末進行統(tǒng)計，報站領(lǐng)導審核且經(jīng)分管領(lǐng)導審閱后以適當形式予以公布。
5、考勤內(nèi)容
(1)考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學習、公差、工傷11種。
上班：按國家規(guī)定作息時間在單位根據(jù)站領(lǐng)導或上級領(lǐng)導安排執(zhí)行公務、履行職責、辦理各項業(yè)務，清潔站衛(wèi)生視為上班。
公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務，視為出勤。站領(lǐng)導應將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。
學習：經(jīng)局領(lǐng)導同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓和政治學習的，視為出勤。
病假：因病憑縣級(縣級以上)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導同意休息治療的，視為病假。請病假應首先經(jīng)站領(lǐng)導同意，由分管領(lǐng)導審批。
事假：工作期間，私事原則上不得請假，確需請假的，經(jīng)站領(lǐng)導同意且報分管領(lǐng)導同意批準后方可離開;事假以小時(分鐘)請的`，每月一累計請假小時的總數(shù)除以每天工作八小時得出的數(shù)值的整數(shù)為請假的天數(shù)(小數(shù)不計)。
遲到：凡上班超過國家規(guī)定時間15分鐘以上至30分鐘內(nèi)的，視為遲到。
早退：離下班時間提前30分鐘內(nèi)離開崗位視為早退。曠工：未請假、未經(jīng)批準、擅自離崗在30分鐘以上者或超過上班時間30分鐘以上到崗的、離下班時間30分鐘以上離崗的視為曠工。
加班：因工作需要或上級要求在正常工作時間外工作的，視為加班。如加班，按國家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。
以上分鐘以上不含本數(shù)，分鐘以內(nèi)含本數(shù)。
工傷：按《工傷保險條例》規(guī)定的條件被認定為工傷的在休息治療期間視為出勤。
(2)其他事項
1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)
教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。2、參加函授、自考等業(yè)務進修，必須持有入學、函授通知書等證明經(jīng)站領(lǐng)導同意后報主管領(lǐng)導批準，由站考勤人員備案，當學習和工作發(fā)生矛盾時，工作人員應妥善安排工作，保證業(yè)務工作正常開展。
3、當正常上、下班時遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說明情況且調(diào)查屬實時，按事假對待。
二、懲處辦法
1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元;曠工一次扣50元，首先從本人日常補助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。
2、關(guān)于病假、事假事項的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號文件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。
3、個人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計15天以上或曠工超過3天，當年考核不得評為"優(yōu)秀"等次，并取消當年考勤有關(guān)獎勵;全年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天予以辭退。
4、全年病假1個月以上不足半年的不參與年度考核評先評優(yōu)。
三、公休假
職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出
申請，經(jīng)站領(lǐng)導和主管領(lǐng)導同意且經(jīng)局領(lǐng)導批準后即可休假。職工每年可申請公休假，若不申請，視為自動放棄;若因工作需要局領(lǐng)導不同意休假，事假抵扣公休假。
上下班制度12
目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規(guī)定準時上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰：
�。�3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：
�。�1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
�。�2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
�。�3）下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
�。�4）下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。
（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
�。�7）遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內(nèi)交由所屬部門負責人簽字確認并交人事部,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�8）漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的.，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。
�。�9）工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個人請事（�。┘傩杼崆吧暾�，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時間為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時間為上午：8：00—12：00
下午打卡時間為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室
總經(jīng)辦審批：
中山市順圓數(shù)碼紡織有限公司
人事行政部
20xx-4-28
上下班制度13
為了加強機關(guān)效能建設和干部作風建設，改善機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立精簡、高效、勤政、務實的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員必須按規(guī)定時光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時光嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的'紀律處分，并扣發(fā)當月獎金。
四、上班時光不得干與公務無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時以上，應向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時整理，堅持桌面整齊和清潔。
七、開會時應準時到會，遵守會場紀律，會場內(nèi)不得接打手機。
八、服從工作安排，認真及時完成各項任務，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導布置的各項工作必須按時完成，做到件件有著落，事事有回音。
九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問即答，有事即辦，不推諉刁難。
上下班制度14
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結(jié)該員工的.工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。
上下班制度15
一、目的：為合理考勤，規(guī)范員工上、下班打卡次序，特制定本規(guī)定。
二、范圍：公司全體員工。
三、內(nèi)容、;
1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經(jīng)查出，打卡者及被打卡者均給予50元罰款處分。
2、上下班打卡及進出次序，規(guī)定如下：
1、上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時間到，方可停止工作，不得未到下班時間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實后按擅自離崗論處，主管人員應負連帶責任。
3、制作部員工正常上班時，每天打卡應為四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班時一天應打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請假或出差時)。
4、本公司員工因私事早退或出差需要離開公司，且當天不再返回公司者，應打卡后才能離開公司。
5、工作時間內(nèi)因事外出者，須持有請假條或出門條交前臺，否則前臺或人事人員有權(quán)禁止外出，業(yè)務人員外出不必填寫出門條。
6、上下班或因公外出者，如前臺人員有所詢問或檢查，應立即接受，不得拒絕，違者議處。
7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導或指定人員提交外出申請單，經(jīng)核準后轉(zhuǎn)交前臺。
8、上下班忘記打卡者，請直屬主管領(lǐng)導證明上班時間，并簽名后，交行政人事部。
9、出差人員出差返回后須正直填寫《出差單》有部門主管簽名后交行政人事部。
10、本公司上下班時間，由前臺看守打卡情況。
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