員工獎(jiǎng)懲管理制度最新

員工獎(jiǎng)懲管理制度最新

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的員工獎(jiǎng)懲管理制度最新，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工獎(jiǎng)懲管理制度最新1

　　一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及對象：公司所有員工。

　　三、處罰方式：

　�。�1）通報(bào)批評；

　�。�2）一次性罰金；

　�。�3）減薪；

　�。�4）留用察看；

　�。�5）辭退；

　　四、處罰事項(xiàng)分類：

　　重量級處罰：

　　1、故意造成重大過失，造成重大損失；

　　扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

　　2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

　　1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；

　　500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的.80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看；

　　500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

　　3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

　　4、包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

　　5、泄露公司機(jī)密；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　6、品行不正，有損公司名譽(yù)；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　8、全年曠工達(dá)4天以上；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

　　9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

　　10、造謠滋事。

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

　　一般性處罰：

　　1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。

　　2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

　　3、工作不力，屢勸不聽者；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，留用察看或辭退。

　　4、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金100元—300元。

　　7、連續(xù)曠工2天；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金100元—300元。

　　8、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　輕微處罰：

　　1、工作時(shí)間處理私人事務(wù)；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金30元—100元。

　　2、教育培訓(xùn)無故缺席；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

　　4、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金10元—50元。

　　5、浪費(fèi)公司財(cái)物；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。

　　6、遇非常事故，故意回避逃離者；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。

　　7、服裝儀容經(jīng)常不整者；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。

　　8、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

　　9、委托或受托他人出勤或簽到。

　　員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金10元—50元。

員工獎(jiǎng)懲管理制度最新2

　　1、食堂員工必須講究個(gè)人衛(wèi)生，端正儀表；上班時(shí)間一律穿工作服、戴工作帽（頭發(fā)不散露于帽外），違者每次罰款2-5元。

　　2、當(dāng)班員工必須認(rèn)真打掃衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不干凈的'，每次罰2-5元。

　　3、上班時(shí)間員工不準(zhǔn)離開工作崗位（若有急事應(yīng)向主管人員請示），違者每次罰5-20元。

　　4、食堂員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排崗位，敬崗愛業(yè)，與工友團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得搬弄是非，吵架斗毆，違者每次罰10-20元。

　　5、熱情為廣大師生服務(wù)，不與師生爭吵，不抽煙，不閑聊；發(fā)售飯菜要一視同仁，公平合理，違者罰5-10元。

　　6、員工要愛護(hù)食堂用餐，故意損壞或因違章操作造成損失的，按價(jià)賠償，因無意而造成較大損失（50元以上）的，酌情賠償。

　　7、食堂員工要按時(shí)上班，不得遲到、早退，違者每次罰2-10元。

　　8、對衛(wèi)生檢查工作表現(xiàn)較突出、貢獻(xiàn)較大的員工，每次給予獎(jiǎng)勵(lì)20-30元。

員工獎(jiǎng)懲管理制度最新3

　　為調(diào)整樂咖啡自營業(yè)以來出現(xiàn)的各種工作態(tài)度不端正及浪費(fèi)問題作出以下懲罰制度，希望各位同事嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)工作，認(rèn)真對待每一件工作。

　　獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　1、愛崗敬業(yè)獎(jiǎng)：愛崗敬業(yè)，時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對同事團(tuán)結(jié)友愛，經(jīng)常主動(dòng)幫助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員工綜合議獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　2、小小建議家：積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　3、當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)100元（除串休工休假）。

　　4、優(yōu)秀環(huán)境維護(hù)獎(jiǎng)：在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生，維持學(xué)校環(huán)境整潔，得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認(rèn)可者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　5、團(tuán)隊(duì)合作默契獎(jiǎng)：與同事間相處融洽，遇到問題積極樂觀面對，能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、最美服務(wù)獎(jiǎng)：認(rèn)真完成本餐廳各項(xiàng)工作，學(xué)習(xí)任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　罰款制度：

　　1、不保持儀表的`整潔及工作服整齊，每次罰款50元。

　　2、上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。

　　3、工作期間，工作散慢，粗心大意，每次罰款50元。

　　4、工作時(shí)間上午8:30---11:30下午1：00---7:00遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時(shí)20元/次），超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理。曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

　　5、整理打掃衛(wèi)生不合格，無故減少服務(wù)項(xiàng)目者，每次罰100元。

　　6、廚具、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款100元。

　　7、見顧客及上級、同事不主動(dòng)問好者，每次罰款50元。

　　8、帶情緒上崗，對工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款100元。

　　9、浪費(fèi)餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款200元。

　　10、擅自脫崗，當(dāng)班看上網(wǎng)、打電話，每次罰款100元。

　　11、對上級不禮貌，違背不服從管理，或上級合理的工作安排指令者每次罰款100元。

　　12、客人入座，不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者，罰款50元。

員工獎(jiǎng)懲管理制度最新4

　　為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

　　獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一、對完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

　　二、對各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。

　　1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10％提取。

　　2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評選獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處罰：

　　三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元；30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天）。

　　四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

　　五、消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。六、無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

　　七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

　　八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的.加倍處罰。

　　九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的）由當(dāng)事者一并賠償。

　　十、對水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。

　　十一、對居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。（正當(dāng)理由除外）

　　十二、嚴(yán)格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報(bào)告的按曠工處理。

　　十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報(bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。

　　十四、工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

　　十五、對員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工獎(jiǎng)懲管理制度最新5

　　1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):

　　1）改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

　　2）能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù)，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的；

　　3）在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；

　　4）為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的.；

　　5）制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的；

　　6）檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

　　7）見義勇為，維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，避免重大損失有功績者。

　　8）做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚(yáng)、稱贊者。

　　9）在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:

　　1）口頭或通報(bào)表揚(yáng)

　　2）發(fā)給一次性獎(jiǎng)金

　　3）通令嘉獎(jiǎng)

　　4）授予榮譽(yù)稱號

　　5）晉升

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門經(jīng)理將事跡書面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見，由行政人事部執(zhí)行。

員工獎(jiǎng)懲管理制度最新6

　　第一條獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序

　　1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):

　　1)改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

　　2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù)，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的；

　　3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；

　　4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的；

　　5)制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的；

　　6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

　　7)見義勇為，維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，避免重大損失有功績者。

　　8)做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚(yáng)、稱贊者。

　　9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:

　　1)口頭或通報(bào)表揚(yáng)

　　2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金

　　3)通令嘉獎(jiǎng)

　　4)授予榮譽(yù)稱號

　　5)晉升

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門經(jīng)理將事跡書面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見，由行政人事部執(zhí)行。

　　第二條處罰的種類以及形式

　　作為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴(yán)重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

　　第一條輕微過失

　　1、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。

　　2、無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。

　　3、無故離崗十分鐘以內(nèi)者。

　　4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；怠慢業(yè)主（用戶）或在與其打招呼時(shí)置之不理者。

　　5、不按規(guī)定使用對講機(jī)及用語者。

　　6、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。

　　7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

　　8、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。

　　9、不按部門工作規(guī)程要求工作；

　　10、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)；

　　11、拖延執(zhí)行上級命令的.；

　　12、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

　　第二條中度過失

　　1、輕度過失3次以及3次以上者；

　　2、無故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者；

　　2、曠工一天以上的；

　　3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作；

　　4、不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者；

　　5、沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；

　　6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

　　7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者；

　　8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者；

　　9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為；

　　10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者；

　　11、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；

　　12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

　　第三條嚴(yán)重過失

　　1、中度過失3次及3次以上者；

　　2、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

　　2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的；

　　3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；

　　4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

　　5、虛報(bào)偽造發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；

　　6、煽動(dòng)他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

　　7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

　　8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者；

　　9、嚴(yán)重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

　　10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的；

　　11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失（或潛在影響）的；

　　12、依法被追究刑事責(zé)任的；

　　13、虧空公款者；

　　14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；

　　15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

　　16、偽造公司文件的；

　　17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng)；

　　18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者；

　　19、偽造個(gè)人人事資料者；

　　20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的；

　　21、從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬，或報(bào)銷方面造假或協(xié)助他人造假者；

　　22、年度考核連續(xù)兩年不合格者；

　　23、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為；

　　24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；

　　25、服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；

　　26、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的；

　　27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。

　　28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四條過失處罰

　　過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報(bào)批評、解除勞動(dòng)合同。

　　1、發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款5-20元；“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元；同一過失屢犯者，予以通報(bào)批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。

　　2、發(fā)生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元；“中度過失”重犯者，予以通報(bào)批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。

　　3、發(fā)生“嚴(yán)重過失”者，予以通報(bào)批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-1000元；重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，遞交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。

　　5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款，將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。

　　第五條處罰決定的簽收

　　過失處罰由部門根據(jù)過失的事實(shí)表現(xiàn)填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》，《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。

【員工獎(jiǎng)懲管理制度最新】相關(guān)文章：

班級量化獎(jiǎng)懲管理制度12-05

廚房房員工獎(jiǎng)懲條例及工作計(jì)劃06-13

2018最新激勵(lì)員工的話06-11

員工最新的辭職報(bào)告04-10

最新激勵(lì)員工口號大全04-12

最新的員工實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正評語03-27

最新的員工的辭職報(bào)告01-28

最新員工軍訓(xùn)口號精選03-28

最新企業(yè)員工培訓(xùn)心得06-12

最新的員工辭職報(bào)告12-26