1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 學(xué)校合同管理制度最新

        時間:2023-03-16 12:29:44 制度 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        學(xué)校合同管理制度最新

          在不斷進(jìn)步的時代,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎?以下是小編精心整理的學(xué)校合同管理制度最新,僅供參考,大家一起來看看吧。

        學(xué)校合同管理制度最新

        學(xué)校合同管理制度最新1

          第一章 總 則

          第一條 為了加強(qiáng)上海理工大學(xué)(以下簡稱“學(xué)!保┖贤芾,維護(hù)國家及學(xué)校利益,根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī),結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本辦法。

          第二條 本辦法所稱合同,是指以學(xué)校或?qū)W校授權(quán)的職能部門為主體,與其他平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的書面合同(或協(xié)議,下同)。

          第三條 學(xué)校按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的原則建立合同管理體制。

          第四條 合同內(nèi)容涉及國家安全或重大利益需要保密的,按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

          第二章 合同管理部門及職責(zé)

          第五條 學(xué)校合同由合同綜合歸口管理部門、合同專項歸口管理部門依各自權(quán)責(zé)進(jìn)行管理和辦理。合同綜合歸口管理部門與合同專項歸口管理部門統(tǒng)稱為合同歸口管理部門。

          第六條 校長辦公室作為合同綜合歸口管理部門,行使合同管理職能,統(tǒng)一指導(dǎo)學(xué)校合同事務(wù)。主要職責(zé)包括:

          (一)組織學(xué)校合同管理規(guī)章制度的建立健全;

          (二)為校內(nèi)各單位辦理合同事務(wù)提供必要的法律咨詢服務(wù);

          (三)受學(xué)校委托參與有關(guān)重大合同的洽談等工作;

          (四)負(fù)責(zé)對專項歸口管理以外的其他合同的管理、備案;

          (五)協(xié)助及督促合同履行和合同糾紛處理。

          第七條 合同專項歸口管理部門指負(fù)責(zé)指導(dǎo)及開展履行合同,合同業(yè)務(wù)聯(lián)系、合同起草及簽訂、合同送審報批、合同實(shí)施、合同歸檔等工作的部門:

          (一)人事處(人才交流中心):負(fù)責(zé)學(xué)校涉及人力資源、人事管理、勞務(wù)等合同的管理;

         。ǘ)科技處(技術(shù)轉(zhuǎn)移中心):負(fù)責(zé)學(xué)校承擔(dān)的技術(shù)合作項目、科研項目合同的管理;

         。ㄈ﹪H交流處:負(fù)責(zé)涉及境外合作辦學(xué)合同的管理。涉及境外合作辦學(xué)合同包括但不限于:學(xué)校同境外教育機(jī)構(gòu)就在中國境內(nèi)外合作舉辦中外合作辦學(xué)項目所簽的中外合作辦學(xué)協(xié)議,學(xué)校與境外教育機(jī)構(gòu)就學(xué)術(shù)交流、學(xué)生交換、教師訪學(xué)等所簽訂的校際學(xué)術(shù)交流協(xié)議等涉外合作合同;

         。ㄋ模┵Y產(chǎn)設(shè)備與實(shí)驗室管理處:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、使用與處置、對外出租出借、重大設(shè)備維修等合同的管理;

         。ㄎ)后勤管理處:負(fù)責(zé)學(xué)校食堂原材料及后勤服務(wù)的采購、與后勤有關(guān)的房屋租賃、綠化、樓宇設(shè)施設(shè)備維修、合同標(biāo)的額為人民幣20萬元以下(不含20萬元)的房屋修繕等合同的管理;

         。)基建處:負(fù)責(zé)基本建設(shè)工程設(shè)計、工程咨詢、工程勘察、工程施工、工程監(jiān)理、建筑材料、工程配套設(shè)備采購、合同標(biāo)的額為人民幣20萬元以上(含20萬元)的房屋修繕等合同的管理;

         。ㄆ撸﹫D書館:負(fù)責(zé)圖書及數(shù)據(jù)庫采購、圖書服務(wù)等合同的管理;

          第八條 合同專項歸口管理部門的主要職責(zé)包括:

          (一)根據(jù)相應(yīng)的管理辦法或條例,負(fù)責(zé)合同項目的可行性研究和合同對方的資信調(diào)查,對合同的真實(shí)性、合法性、可行性、效益性負(fù)責(zé);

         。ǘ┚唧w組織合同的談判工作,組織學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組或工作小組對職責(zé)范圍內(nèi)的合同事項按程序進(jìn)行研究、審議、決策;

          (三)認(rèn)真履行合同,及時組織實(shí)施并處理有關(guān)問題。包括:具體負(fù)責(zé)本部門承辦合同的全面履行,確保雙方權(quán)利、義務(wù)的.實(shí)現(xiàn)和合同的順利實(shí)施,履行中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報送并積極解決,參加相關(guān)的合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟活動;

         。ㄋ模┰谑跈(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)合同的簽署。定期編制部門合同匯總報表,對重大合同履行情況進(jìn)行重點(diǎn)說明。年末總結(jié)報送部門全年度合同簽訂、履行情況。建立合同檔案,保管合同及相關(guān)資料,并按規(guī)定將合同歸檔至學(xué)校檔案館。

          第九條 資產(chǎn)設(shè)備與實(shí)驗室管理處根據(jù)學(xué)校其他部門的實(shí)際采購需求對外簽訂租賃或采購合同時,經(jīng)資產(chǎn)設(shè)備與實(shí)驗室管理處對合同的合同性質(zhì)、標(biāo)的大小及法律風(fēng)險審核后,由實(shí)際履行合同的校內(nèi)單位或個人(以下簡稱“履行單位”)承擔(dān)第八條合同專項歸口管理部門的主要職責(zé)第(一)項至第(三)項,資產(chǎn)設(shè)備與實(shí)驗室管理處承擔(dān)第八條合同專項歸口管理部門的主要職責(zé)第(四)項。

          第十條 合同內(nèi)容涉及兩個或兩個以上管理部門的工作內(nèi)容或部門職能的,根據(jù)合同性質(zhì)或主要條款確定管理部門;不能確定的,原則上由合同經(jīng)費(fèi)管理部門負(fù)責(zé)。

          第十一條 學(xué)校合同歸口管理部門對職能范圍內(nèi)所涉合同事務(wù)進(jìn)行歸口管理,各合同歸口管理部門的主要負(fù)責(zé)人為合同管理責(zé)任人,并確定專人作為合同管理人員。

          第三章 合同的簽訂及履行

          第十二條 簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,遵守學(xué)校合同管理制度,貫徹平等互利、等價有償、誠實(shí)信用原則。

          第十三條 學(xué)校及合同歸口管理部門可以作為一方當(dāng)事人與對方訂立合同。其他部門未經(jīng)授權(quán)不得對外簽訂合同。如需簽訂,應(yīng)由合同綜合歸口管理部門進(jìn)行審查。

          第十四條 除學(xué)校法定代表人直接簽署合同外,學(xué)校法定代表人可以按照一般、重大等合同類型的不同審批權(quán)限,對合同簽署作授權(quán)委托。

          經(jīng)授權(quán)的委托代理人簽署合同時不得超越和濫用代理權(quán)。未經(jīng)授權(quán)的。校內(nèi)單位和個人不得擅自對外以學(xué);虿块T名義簽訂合同。

          第十五條 學(xué)校根據(jù)合同性質(zhì)、標(biāo)的大小及法律風(fēng)險分為一般合同和重大合同兩類,合同歸口管理部門按照學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的合同管理體制,分別適用相應(yīng)的合同審批程序:

          一般合同指合同歸口管理部門在職能范圍內(nèi)為從事正常業(yè)務(wù)所簽訂的標(biāo)的額不超過人民幣20萬元(包括人民幣20萬元)、對學(xué)校發(fā)展影響較小的合同,經(jīng)必要的審查審批程序后,原則上由履行單位負(fù)責(zé)人、履行單位所屬的部門負(fù)責(zé)人、合同歸口部門負(fù)責(zé)人審批簽署;

          重大合同指標(biāo)的額超過人民幣20萬元或?qū)W(xué)校發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的合同,經(jīng)必要的審查審批程序及學(xué)校法定代表人或分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后,原則上由履行單位負(fù)責(zé)人、履行單位所屬的部門負(fù)責(zé)人、合同歸口部門負(fù)責(zé)人審批簽署。

          學(xué)校工程類合同須由審計處、招投標(biāo)辦公室會簽。

          學(xué)校承擔(dān)的技術(shù)合作項目、科研項目合同的審批程序按科技處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十六條 簽訂合同的審批程序是:

          (一)合同歸口管理部門對合同的可行性、必要性、合理性等內(nèi)容進(jìn)行審查,由履行單位負(fù)責(zé)人、履行單位所屬的部門負(fù)責(zé)人、合同歸口管理部門負(fù)責(zé)人簽署合同文本;

         。ǘ┵Y產(chǎn)設(shè)備與實(shí)驗室管理處根據(jù)學(xué)校其他部門的實(shí)際采購需求對外簽訂采購合同時,由履行單位對合同的可行性、必要性、合理性等內(nèi)容進(jìn)行審查,資產(chǎn)設(shè)備與實(shí)驗室管理處在對合同審核后,由履行單位負(fù)責(zé)人、履行單位所屬的部門負(fù)責(zé)人、合同歸口管理部門負(fù)責(zé)人簽署合同文本;

          (三)需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批的合同,應(yīng)將合同文本連同相關(guān)材料報送校領(lǐng)導(dǎo)審批。

          第十七條 合同印章的使用要求是:

          合同專用章、人事聘用合同專用章、技術(shù)合同專用章根據(jù)學(xué)校印章管理和使用規(guī)定執(zhí)行,由學(xué)校被授權(quán)的合同歸口管理部門管理和使用,校內(nèi)其他單位或者個人不得使用合同專用章、人事聘用合同專用章、技術(shù)合同專用章以外的印章簽署合同。

          一般合同需經(jīng)合同歸口部門負(fù)責(zé)人審批,重大合同需經(jīng)合同歸口部門負(fù)責(zé)人及分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后,再向相應(yīng)的合同專用章、人事聘用合同專用章、技術(shù)合同專用章被授權(quán)部門申請用印。

          第十八條 法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的,應(yīng)依其規(guī)定辦理合同批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。

          第十九條 合同一經(jīng)簽訂,合同歸口管理部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)合同的履行情況,監(jiān)督履行單位與對方當(dāng)事人履行合同義務(wù),相關(guān)部門應(yīng)給予配合,確保履行。

          第二十條 如需變更或解除合同,應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并報請合同歸口管理部門審批。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更或解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。

          第二十一條 合同綜合歸口管理部門負(fù)責(zé)處理合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題。合同履行過程中,履行單位發(fā)現(xiàn)法律問題應(yīng)及時向合同綜合歸口管理部門報告。

          合同履行過程中出現(xiàn)爭議等問題的,履行單位應(yīng)積極與對方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,或發(fā)現(xiàn)可能嚴(yán)重影響合同履行的情況,應(yīng)及時報合同綜合歸口管理部門并通過法律途徑解決。

          第四章 合同的管理

          第二十二條 合同簽訂后,合同歸口管理部門需將合同文本進(jìn)行編號,記錄合同簽訂時間、合同名稱、合同金額、合同履行期限、合同相對方單位、經(jīng)辦人、審批簽署人、合同履行情況等有關(guān)信息,及時登記備案。

          第二十三條 合同原件由合同歸口管理部門負(fù)責(zé)保管并歸檔。合同保管部門應(yīng)做好合同及其相關(guān)資料的保密工作。

          第五章 罰 則

          第二十四條 有下列行為之一的,學(xué)校將視其情節(jié)輕重追究合同歸口管理部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任人校內(nèi)行政責(zé)任;給學(xué)校造成損失的,追究當(dāng)事人的民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,送交國家司法機(jī)關(guān)處理:

          (一) 未經(jīng)授權(quán),擅自對外簽訂合同的;

         。ǘ 超越代理權(quán)限或濫用代理權(quán)的;

         。ㄈ 與合同相對方當(dāng)事人串通,損害學(xué)校利益的;

          (四) 在合同簽訂和履行中未盡注意義務(wù),或者未按照本辦法規(guī)定處理,致使學(xué)校利益受到損失的;

         。ㄎ澹 利用學(xué)校合同謀取私利或從事其他違法行為的;

          (六) 未及時處理合同糾紛,或者擅自放棄權(quán)利的;

          (七) 其他違反法律法規(guī)和學(xué)校紀(jì)律的行為,給學(xué)校造成損失的。

          第二十五條 在合同簽訂、履行及善后處理問題上,由于違反有關(guān)法律法規(guī)、不遵守合同規(guī)定、弄虛作假或者工作失誤,導(dǎo)致學(xué)校義務(wù)增加、權(quán)利減少和喪失的,學(xué)校將對有關(guān)責(zé)任者予以處理,并責(zé)令有關(guān)部門與單位或個人予以補(bǔ)償。

          第六章 附 則

          第二十六條 本辦法如有與國家有關(guān)規(guī)定不相符的,以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

          第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

          第二十八條 本辦法由校長辦公室負(fù)責(zé)解釋。

        學(xué)校合同管理制度最新2

          第一章總則

          第一條為加強(qiáng)勞動合同管理,保證勞動合同的法律效力,保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

          第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者,以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同,適用本規(guī)定。

          第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

          建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

          第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

          第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

          第二章勞動合同的訂立和變更

          第六條勞動合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

          勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

          第七條用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

          用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同,對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同,經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。

          勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。

          第九條有下列情況之一的,勞動合同無效:

         。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的;

         。ǘ┊(dāng)事人的意思表示不真實(shí),或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

         。ㄈ⿹p害國家、集體和社會利益的;

          (四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,合同條款顯失公平的。

          第十條無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

          第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,確需招用未滿16周歲的人員除外),從事繁重體力勞動或有毒有害工種的,必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員,年齡不得低于20周歲。

          未成年工及女工的禁忌勞動范圍,按國家規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容:

         。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿;

         。ǘ┕ぷ魅蝿(wù)和工種、崗位;

         。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件;

         。ㄋ模┙逃c培訓(xùn);

         。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律;

         。﹦趧颖Wo(hù);

         。ㄆ撸﹦趧訄蟪;

         。ò耍﹦趧颖kU福利待遇;

         。ň牛┕ぷ鲿r間與休息、休假;

          (十)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

          (十一)勞動合同終止的條件。

          勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

          第十三條勞動合同文本,由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意,各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

          企業(yè)自行擬定的勞動合同文本,必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。

          第十四條勞動合同期限分為:

         。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時工合同期不得超過1年);

         。ǘo固定期限的;

         。ㄈ┮酝瓿赡骋豁椚蝿(wù)為期限的。

          勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

          無固定期限勞動合同,適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同,必須明確終止和解除合同的條件。

          第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內(nèi)的,可不實(shí)行試用期。

          實(shí)行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同,如工種、專業(yè)對口的,可不實(shí)行試用期。

          重新就業(yè)的合同制工人,如工種、專業(yè)對口的,可不實(shí)行試用期。

          第十六條屬下列情況之一的,可以變更勞動合同:

         。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的;

         。ǘ┯喠趧雍贤罁(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

         。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

         。ㄋ模┮蚬ぶ職,部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

          任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后,應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù),視為同意變更勞動合同。

          第十七條勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:

          (一)發(fā)生事故或災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);

         。ǘ┮蛏a(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

         。ㄈ┓、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

          第三章勞動合同的解除和終止

          第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

          第十九條屬下列情況之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          (一)試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的;

          (二)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

         。ㄈ﹪(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

         。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

         。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (六)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動行政部門確認(rèn),用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員;

         。ㄆ撸﹦趧雍贤s定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

          第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

          第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

          用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)需錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

          第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第二十三條屬下列情況之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (一)在試用期內(nèi)的;

          (二)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞動者身體健康的;

         。ㄈ┯萌藛挝徊宦男袆趧雍贤s定條款,或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,侵害勞動者合法權(quán)益的;

          (四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

         。ㄎ澹┙(jīng)用人單位同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

          (六)符合國家和我省有關(guān)規(guī)定,轉(zhuǎn)移工作單位的;

         。ㄆ撸﹦趧诱叱鰢再M(fèi)留學(xué)、出境定居的;

         。ò耍┓、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

          第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

          第二十五條屬下列情況之一的,用人單位不得解除勞動合同:

         。ㄒ唬﹦趧雍贤谙尬礉M,又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;

         。ǘ﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的;

         。ㄈ﹦趧诱呋加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),喪失或部分喪失勞動能力的;

         。ㄋ模┡毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);

         。ㄎ澹﹦趧诱咴谙硎芊ǘㄐ菁、探親假期間的。

          第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項,第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外),必須提前30日以書面形式通知對方。

          用人單位未能提前30日通知勞動者的,應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補(bǔ)償金。

          第二十七條符合下列條件之一的,勞動合同即告終止:

         。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的;

         。ǘ﹦趧雍贤s定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;

         。ㄈo固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的.;

         。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;

         。ㄎ澹﹦趧訝幾h仲裁委員會裁決終止合同的;

         。┓伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

          第二十八條勞動合同期限屆滿終止后,如確需留用,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可重新簽訂勞動合同。

          第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部,下同),其勞動合同期滿時,用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)(修訂)。

          第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算,但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的,按所在市上年度職工月平均工資300%計算(修訂)。

          第四章集體合同

          第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

          集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

          集體合同期限最長不得超過3年。

          第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

          第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

          第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

          因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第五章勞動合同鑒證

          第三十五條勞動合同鑒證,是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后,由勞動行政部門辦理鑒證。

          第三十六條各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。

          第三十七條勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證,應(yīng)提供下列材料:

         。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫皇饺;

         。ǘ﹦趧雍贤p方當(dāng)事人的身份證明,法定代表人或委托代理人的資格證明;

          (三)其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

          第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容:

         。ㄒ唬﹦趧雍贤p方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格;

         。ǘ﹦趧雍贤瑑(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;

         。ㄈ﹦趧雍贤瑮l款是否完備,雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確,文字表述是否準(zhǔn)確;

         。ㄋ模┖贤问绞欠褚(guī)范;

          (五)當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理;

         。┯喠趧雍贤某绦蚴欠穹弦(guī)定,雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。

          第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同,由鑒證工作人員簽名,并加蓋勞動合同鑒證專用章,注明鑒證日期,進(jìn)行統(tǒng)一編號。

          第四十條辦理勞動合同鑒證,應(yīng)繳納鑒證費(fèi),鑒證勞動合同每份收費(fèi)5元。

          第六章違反勞動合同的責(zé)任

          第四十一條由于當(dāng)事人一方的過錯,造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對方造成損失的,必須承擔(dān)賠償責(zé)任;如果雙方過錯,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

          第四十二條在下列條件下,當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任:

         。ㄒ唬┻`反勞動合同的行為,是由不可抗力造成的;

          (二)當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé),并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

          第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后,用人單位必須繼續(xù)履行合同,并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇;勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同,并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

          第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由,自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后,用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。

          第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的,可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

          第七章勞動合同管理機(jī)關(guān)

          第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān),其勞動合同管理的主要職責(zé)是:

         。ㄒ唬┲贫ㄒ(guī)范化的勞動合同文本;

         。ǘ⿲趧雍贤挠喠、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo);

          (三)辦理勞動合同鑒證;

          (四)為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù);

         。ㄎ澹z查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同;

          (六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作;

          (七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

          第四十七條勞動合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

          省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作,并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

          各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍,由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

          鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

          中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外),由用人單位所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)管理。

          第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

          第八章罰則

          第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人,由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

          第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金,在稅后留利中開支。

          第九章附則

          第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,并報省勞動廳備案。

          第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

        學(xué)校合同管理制度最新3

          企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來建立。

          企業(yè)人事檔案的作用大概有:

          1、考證職工身份、資歷,

          2、預(yù)防發(fā)生勞動糾紛,

          3、記載職工工作業(yè)績,

          4、確定職工工資待遇等。

          對考證職工身份、資歷需留存身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)印件。注意法律規(guī)定不得扣留原件,企業(yè)不留存身份證復(fù)印件會受到勞動保障監(jiān)察的處罰。對預(yù)防發(fā)生勞動糾紛需留存失業(yè)證復(fù)印件或個人未與其他單位建立勞動關(guān)系的書面申明,簽訂的勞動合同原件,續(xù)簽的勞動合同原件,領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝、證件、辦公用品、重要設(shè)備等的簽收單據(jù),證明職工個人已經(jīng)知道單位內(nèi)部規(guī)章制度(尤其是涉及扣款)的證據(jù)(如簽字的內(nèi)部規(guī)章制度原件)等。對記載職工工作業(yè)績需留存單位的獎懲情況,年度的總結(jié)和各部門的鑒定,重大業(yè)績和過失的`書面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調(diào)整工資的記載等。勞動關(guān)系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動保障行政機(jī)關(guān)監(jiān)管的資料匯編,他是人事檔案的組成部分,又與人事檔案不同。

          勞動關(guān)系臺賬要在完善的人事檔案基礎(chǔ)上制作,并與人事檔案的記載內(nèi)容相符合。勞動關(guān)系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式,內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的具體情況擬定,主要有:

          1、人員基本情況(姓名、性別、年齡、學(xué)歷、婚育情況、住址、聯(lián)系電話、擔(dān)保人或主要聯(lián)系人等);

          2、簽訂勞動合同基本情況(簽訂時間、期限、終止時間、勞動合同的特殊約定條款);

          3、職工參加社會保險的情況(參保種類、開始時間、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、個人帳戶號碼等)

          4、工資待遇的基本情況(勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、最近調(diào)資的時間、目前工資標(biāo)準(zhǔn)等);

         。、休息休假和加班情況(職工請假、加班天數(shù))

         。、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。

        學(xué)校合同管理制度最新4

          一、總 則

          第一條 為規(guī)范學(xué)校合同管理,防范合同風(fēng)險,維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國合同法》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。

          第二條 本辦法所稱合同是指佛山一中作為獨(dú)立的民事主體在參與社會經(jīng)濟(jì)和民事活動中與其它平等主體的自然人、法人或其它組織之間為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的書面協(xié)議。

          第三條 合同管理遵循防范風(fēng)險和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則。

          第四條 合同管理實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)監(jiān)督、分類管理、各負(fù)其責(zé)的制度。

          二、合同的分類與歸口

          第五條 合同主要有辦學(xué)、教科研、基建、招投標(biāo)、國際交流、勞動人事、后勤保障等類別,依據(jù)合同性質(zhì)和內(nèi)容分別由相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)管理。涉及經(jīng)濟(jì)利益的合同須經(jīng)總務(wù)部門會簽。

          第六條 為規(guī)范合同格式,各職能部門應(yīng)分類制定合同示范文本,并報學(xué)?倓(wù)部門審核和備案。

          第七條 學(xué)?倓(wù)部門統(tǒng)一指導(dǎo)學(xué)校合同事務(wù),辦公室監(jiān)督學(xué)校合同事務(wù)。各職能部門對職能范圍內(nèi)所涉合同事務(wù)進(jìn)行歸口管理,其主要負(fù)責(zé)人為合同管理責(zé)任人,并確定專人作為合同管理人員。

          第八條 學(xué)校各職能部門,未經(jīng)校長授權(quán)不得對外簽訂合同。確需簽訂的,由職能部門進(jìn)行審查,并報請分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)辦人簽名,總務(wù)部門審核后,由學(xué)校法定代表人或其授權(quán)的人簽訂。分管校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為合同內(nèi)容涉及學(xué)校重大利益的,應(yīng)提交學(xué)校相關(guān)會議審定后由學(xué)校法定代表人簽訂。

          第九條 審計部門依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定對合同進(jìn)行審計。

          三、合同的審查與復(fù)查

          第十條 合同擬訂前,職能部門應(yīng)從維護(hù)學(xué)校權(quán)益出發(fā)對合同當(dāng)事人的資質(zhì)和履約能力進(jìn)行調(diào)查,在對合作事項的可行性和合法性進(jìn)行必要論證后,開展合同文本起草工作,必要時邀請學(xué)校法律顧問參與起草工作。

          第十一條 合同簽訂前,職能部門應(yīng)就以下方面對合同文本進(jìn)行審查:

          (一)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī);

         。ǘ┖献魇马検欠裼欣趯W(xué)校;

         。ㄈ┖贤瑑(nèi)容是否真實(shí)、可行;

          (四)合同必要條款是否完備。

          第十二條 職能部門主要負(fù)責(zé)人對審查后的合同文本簽署意見。合同內(nèi)容涉及到幾個職能部門的,須由相關(guān)職能部門會簽。涉及學(xué)校重大利益的合同應(yīng)送學(xué)校法律顧問進(jìn)行復(fù)查。

          第十三條 對需學(xué)校法律顧問進(jìn)行復(fù)查的合同,送審時應(yīng)填寫送審單并提供下列材料:

         。ㄒ唬┖贤(dāng)事人資質(zhì)的說明或證明;

         。ǘ┖贤谋疽皇饺荩嫱夂贤毺峁┲形奈谋;

         。ㄈ┞毮懿块T主要負(fù)責(zé)人關(guān)于合同文本的意見;

         。ㄋ模┖贤尚行约帮L(fēng)險的論證或說明;

         。ㄎ澹┢渌牧。

          第十四條 學(xué)校法律顧問應(yīng)在收到送審材料后六個工作日內(nèi)完成復(fù)查。遇重大事項或其它特殊情況,可適當(dāng)延長復(fù)查期限。

          第十五條 學(xué)校法律顧問對合同材料進(jìn)行復(fù)查后,應(yīng)作出通過審查、建議修改或不予通過的明確結(jié)論,并出具復(fù)查意見書。

          第十六條 合同文本通過審查但在簽訂前有異動的,應(yīng)重新審查。

          四、合同的履行與建檔

          第十七條 職能部門應(yīng)安排專人對合同的履行進(jìn)行跟蹤管理,督促具體實(shí)施者按照誠實(shí)信用原則全面履行合同,同時督促合作方履約。

          第十八條 學(xué)校職能部門負(fù)責(zé)簽訂的合同,須統(tǒng)一在完成簽署后的五個工作日內(nèi),送學(xué)校檔案室歸檔備案,同時檔案室應(yīng)開具回執(zhí)并留存?zhèn)洳椤:贤唧w實(shí)施者應(yīng)保存合同履行過程中所產(chǎn)生的相關(guān)材料,因保管不善造成不利后果或者故意銷毀、隱匿合同材料的,學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

          第十九條 合同履行完畢后,職能部門應(yīng)妥善保管所有合同材料并送學(xué)校檔案室建檔備查。

          第二十條 對合同引發(fā)的'糾紛,職能部門負(fù)責(zé)及時、妥善處理。

          五、責(zé)任追究與獎勵

          第二十一條 受委托人不得超出授權(quán)范圍對外簽訂合同。因越權(quán)簽訂合同給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,由當(dāng)事人按實(shí)際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任;學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

          第二十二條 未經(jīng)校長授權(quán),任何部門或個人不得對外簽訂合同;違反程序和規(guī)定擅自對外簽訂合同所造成的不利后果,由簽訂者承擔(dān)。給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,由當(dāng)事人按實(shí)際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任;學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

          第二十三條 在簽訂、履行合同中失職、瀆職或以權(quán)謀私,損害學(xué)校利益的,學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

          第二十四條 學(xué)校每年對合同管理工作進(jìn)行評估,對優(yōu)秀部門和個人予以表彰。

          六、附 則

          第二十五條 學(xué)校飯?zhí)脜⒄毡巨k法管理合同事務(wù)。

          第二十六條 學(xué)校舉辦或設(shè)立的單位法人可參照本辦法管理合同事務(wù)。

          第二十八條 本辦法由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

          第二十九條 本辦法自 20xx年12月 1 日起施行。

        【學(xué)校合同管理制度最新】相關(guān)文章:

        學(xué)校的管理制度最新12-13

        學(xué)校宿舍的管理制度最新10-28

        學(xué)校宿舍管理制度最新03-17

        最新的學(xué)校教學(xué)的管理制度范本09-26

        最新的學(xué)校學(xué)生管理制度范本09-16

        合同管理制度最新02-08

        最新學(xué)校手機(jī)管理制度09-03

        最新培訓(xùn)學(xué)校管理制度(精選5篇)09-15

        最新學(xué)校教管理制度09-22

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>