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工作紀律管理制度30篇
在日新月異的現代社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的工作紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作紀律管理制度 1
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質的產品和服務，為公司贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規(guī)定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處于良好狀態(tài)。
6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統計后送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公布的經濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的'文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯紀律
1、嚴格執(zhí)行公司的外聯制度，發(fā)揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
工作紀律管理制度 2
一、適用范圍
1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。
2.為規(guī)范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業(yè)內部管理規(guī)定》等，結合公司實際情況特制定本制度。
3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。
二、管理機構和職責
1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。
3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。
4.為規(guī)范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領導小組：
組長：
副組長：
成員：各部門負責人
4.1領導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動紀律的`監(jiān)督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問題有爭議時，做出處理決定。 領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：
5.1負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。
5.2負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領導小組。
5.4負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行，并擬寫通報。
5.5輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。
5.6對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1.各部門（班組）應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2 .公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。
3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。
4.4遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進入生產區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。
4.9員工倒班人員不準離開生產區(qū)，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。
4.10按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時間內禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經發(fā)現，罰款500元并做開除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發(fā)現，立即開除并扣罰當月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關閉電源方可離開。
四、處罰標準及連帶責任
1.檢查組每月發(fā)現違反以上條例1次/人，現場給予警告，并做好記錄。
2.檢查組每月發(fā)現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。
3.檢查組每月發(fā)現違反以上條例3次/人，直接視生產經營需要，調整其工作崗位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個月；并對其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。
4.如發(fā)生當月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當月工資。
五、監(jiān)督檢查與考核
1.本制度規(guī)定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。
2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。
六、附則
1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。
2.本制度由綜合辦公室負責解釋。
3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。
工作紀律管理制度 3
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部，有以下情形之一的視為違反工作紀律。
①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；
�、�、工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻；
�、�、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據平安的；
④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；
�、荨⒉宦男兄祹О嘀贫�，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；
�、�、不保護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、�、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；
�、唷绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸；
⑨、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；
⑩、其他違反內部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的.；
2、大廳工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現，媒體報道，阻礙優(yōu)化開展環(huán)境，影響全區(qū)機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
工作紀律管理制度 4
為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。
一、工作時間
員工工作時間為：
1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時（用餐時間除外）。
2）確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。
二、工作紀律：
1、堅決服從領導，聽從領導安排。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。
3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。
6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。
7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、堅持工作場所和辦公設施用品的整潔。
9、愛護、節(jié)儉公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。
10、尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評。情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。
三、考勤
1、考勤資料：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情景的考核和記載。
2．出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。
3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元。按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元。上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。
4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情景之一者按曠工論處：
a、當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。b、遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。
c、未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者。
d、無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者。
e、逾期不歸，又無正當理由者。
f、編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者。
h、由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者。
四、請假
第一條
�。�1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)，縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
（3）出差人員原則上須在規(guī)定時間內回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第二條、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經理審批。
（4）加班：加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。
加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
請假審批程序及權限：
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。
2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情景無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)。請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經批準后方可請假。及時辦理銷假手續(xù)。
4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。
五、出差制度
（一）出差交通工具及出差補助
1、員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情景而訂定。
2、出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。
3、市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發(fā)，85元天。打的'費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。
4、公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。
（二）出差申請和報支審批程序
1、出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情景下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。
2、出差人員回到單位后，無特殊情景者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。
3、差旅費費報銷補充規(guī)定
�。�1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。
�。�2）報銷招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。
六、工作紀律的規(guī)定
1、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。
2、非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人
3、除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。
4、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。
5、上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。
6、愛護公司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電。開空調注意關窗。
7、堅持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
8、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。
9、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。
員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育。兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評。情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。情節(jié)異常嚴重，被上級檢查發(fā)現，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。
部門負責人負責對部門的工作記錄進行監(jiān)督，并對原告進行教育、管理。部門內發(fā)生違紀行為，部門負責人連帶職責，給予相應處罰。
工作紀律管理制度 5
一、目的
保證物業(yè)部工作的嚴謹、有效、及時。
二、紀律要求
嚴格執(zhí)行公司《行政人事管理制度》，按規(guī)定進行獎懲；
嚴格執(zhí)行逐層把關審批制度，按誰簽字誰負責的原則，片區(qū)經理必須把好關：
各項向上、向財務提交的水電費租金、各項提報的費用（退房申請等等），由物業(yè)管家
簽字提交，片區(qū)經理簽字審核，單筆錯誤金額超過正確金額5%的，報表提交人罰款20元每處，片區(qū)經理罰款5元/張（份）；
物業(yè)部提報張貼各項費用收繳單，包括支付的水電費，實際發(fā)生金額，產生錯誤的：
①單筆錯誤金額低于或等于正確金額5%的，由直接負責的管家補回該筆損失，并處罰款50元每筆；
�、趩喂P錯誤金額超過正確金額5%的，低于或等于20%的，直接負責的管家承擔60%，片區(qū)經理承擔20%，總監(jiān)承擔20%，并處直接負責的管家罰款100元每筆；
�、蹎喂P錯誤金額超過正確金額20%的，直接負責的'管家承擔，并扣除直接負責的管家當月全部績效工資，損失超過該員工當月全部工資收入的，損失發(fā)生日起7個工作日內個人另行繳交，該員工下個月工資降一檔。
嚴格工作檢查匯報制度：
片區(qū)經理日常檢查工作，發(fā)現管家工作疏漏、錯誤，及時指出并指導解決，未能服從上級安排進行處置的，片區(qū)經理視情況給與處罰（發(fā)通知函我簽字生效并提報人事對當月工資進行扣減）。
各項總結報告未能按要求（包括制度規(guī)定、上級安排的工作事項、計劃、日志），按時完成并提交但24小時內完成提交的，罰款20元/次，超過24小時提交的罰款50元，超過2天未交的，視為抵觸工作，扣除當月績效工資20%；
提報的租金收繳表、合同簽訂等關鍵數據出現錯誤的，超過10元以上的錯誤，每處罰款5元，單個工作簿的單張表中多處錯誤的，累計處罰，但最高處罰不超過50元。
三、獎懲執(zhí)行
所有獎懲，由物業(yè)總監(jiān)統一向人事部發(fā)通知函，在當月工資中執(zhí)行；
同樣錯誤當月出現3次以上的，當月績效工資減10%；
同樣錯誤當月出現5次以上的，當月績效工資減20%；
連續(xù)2個月績效工資被執(zhí)行20%扣減處罰的，取消當年年終獎；
連續(xù)3個月績效工資被執(zhí)行20%扣減處罰的，取消當年年終獎，并于第4個月調低工資1檔；且被視為不適合本崗位工作，職級工資降低一級且根據實際情況進行調崗、勸退安排；
不服從管理，直接沖撞上級，對工作錯誤沒有悔改態(tài)度，故意犯錯的，經片區(qū)經理申報，直接扣除當月績效工資30%，調低一檔工資；經處理，仍未能認識到錯誤，且態(tài)度惡劣的，扣除當月全部績效工資，取消所有獎金，調低一檔工資，并予以辭退。
工作紀律管理制度 6
為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現對員工的工作紀律規(guī)定如下：
1、辦公時間
周一至周六上午8：30~12：00午時13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯系電話等詳細資料報請有關人員核準），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。
3、上班必須堅持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時間不許做與工作無關的事（上網聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準在網上下載任何與工作無關的.資料。
5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。
6、不準利用工作時間從事與公司業(yè)務無關的業(yè)務，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節(jié)嚴重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節(jié)扣除通訊補助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關人員匯報。
8、必須認真填寫《月份工作計劃及執(zhí)行情景》及《職員出訪登記卡》。每月最終一個工作日的17：20以前將當月的《月份工作計劃及執(zhí)行情景》交行政助理并領取新表。《月份工作計劃及執(zhí)行情景》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區(qū)內無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設備無灰塵，地面無灰塵、雜物。無漬：所有用品無污漬。無聲：辦公區(qū)內堅持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責愛護公物，堅持工作環(huán)境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關掉相應的電源開關，不留隱患。
11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。
12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應向行政助理請示并做好登記。
以上規(guī)定請大家認真學習，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。
補充規(guī)定：
一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150元，遲到三次扣除全部精勤獎。曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當月應出勤日數一半者，精勤獎全額扣除。
三、上班時間上網聊天、玩游戲，第一次發(fā)現嚴重警告，第二次發(fā)現給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎。
四、辦公室內吸煙一次罰款50元。對違反以上無明確處罰規(guī)定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴重者扣除所有獎金直至除名。
工作紀律管理制度 7
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。
二、堅持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。
三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。
四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。
五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規(guī)定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的'，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批。超過一天的，須報副總經理審批。特殊情景，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規(guī)定安排休假時間。
八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質服務。
九、注意堅持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。
工作紀律管理制度 8
一、堅持民主集中制原則，服從領導、忠于職守，辦理各項業(yè)務要及時、準確、嚴謹、穩(wěn)妥。
二、模范遵守《國家公務員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學遵守考勤制度，履行請銷假手續(xù)，因公外出須告知負責人并上報辦公室。
四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有職責心，行走、坐立要講究儀表風度，始終堅持良好的精神狀態(tài)。
五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國家公務員的身份。
六、接待來客，辦事人員須在辦公室內進行，不許在樓道內長時間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關形象及辦公。
七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的'政策、規(guī)定，若政策不甭，無法做答時，也應領咨詢者到有關部門，盡力做到使咨詢者滿意。
八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據部門職能及業(yè)務分管的有關規(guī)定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領導意見，禁止對他人做出自我職務、業(yè)務不相稱的承諾，注意內外有別。
九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，參與禮貌健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務員良好形象。
十、工作時間不得擅離職守或延誤公務，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。
工作紀律管理制度 9
第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。
第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養(yǎng)，自覺維護公司形象。
第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。
第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。
第五條：上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。
第六條：服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不可推委，對于個人認為安排不合理的事項不得在工作時間內在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；
第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；
第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節(jié)嚴重送公安機關處理；
第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的`行為；
第十條：在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人贈送的錢物；
第十二條：員工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業(yè)，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。
工作紀律管理制度 10
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。
四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準。3天以內的（含3天），由副總經理批準。3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、每月累計3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計超過5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的.基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工當天處理。累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。
九、公司實行統一考勤，每月1號報總經理審閱簽字，10號之前發(fā)放工資。
十、作息時間：上午8點至12點，午時2點至6點。
工作紀律管理制度 11
1、領導班子要團結協調，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結。
2、嚴禁機關工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結派，推諉扯皮，鬧不團結，傳播謠言，發(fā)送低級庸俗短信。
3、上班期間要認真履職，熱情接待來訪、來客，文明服務，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無關的私活；不準上網聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂場所消費。
4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務所需的.內容查閱，打印。
5、上班期間若發(fā)現有人上網聊天，耍游戲等與工作無關的事，將嚴厲追究玩電腦人員的直接責任
6、在紀律方面若出現違章、違規(guī)、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。
工作紀律管理制度 12
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明)，經批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經局領導批準)不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間;
(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫(yī)療單位的`休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發(fā)現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關規(guī)定處理外，年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規(guī)定處理。如發(fā)現有代簽等違規(guī)現象，經查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準;本制度自二oo八年七月一日起實行。
工作紀律管理制度 13
為進一步加強學校常規(guī)管理和優(yōu)化校風、教風及學風各項工作，保證學校教育教學管理工作高效運轉和教育教學質量進一步得到鞏固提高。根據上級有關作風和上班工作紀律文件精神，結合我校實際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。
一、上班時間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學校領導請假或報告。
四、上班期間要按時按要求完成個人相關教育教學常規(guī)工作任務。
五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準上網瀏覽與教育教學內容無關的.網頁。
七、上班期間不準上網觀看與教育教學內容無關的視頻。
八、上班期間不準上網收聽與音樂課教學內容無關的音頻（音樂）。
九、上班期間不準上網玩網絡游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無關之事。
十、上班期間已到校上班但不及時簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時簽到（簽退）。
十一、上班期間發(fā)現無事上網玩弄與教育教學無關內容者，由在場教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學校坐班以及無故脫崗、離崗者，每發(fā)現一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門追究責任。
十四、上班期間違反工作紀律被上級部門發(fā)現、查處者，后果自負。
十五、本上班工作紀律制度經20xx年3月28日學校行政會議通過自20xx年4月3日起開始執(zhí)行。
工作紀律管理制度 14
1、上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
2、不得處理與工作無關的私事，不得看與工作無關的書籍。
3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
4、工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。
5、工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。
6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。
7、會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
8、自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。
9、非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的.事）。
10、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。
工作紀律管理制度 15
1、按時上下班，嚴禁無故遲到、早退，違規(guī)者扣全勤。
2、上班必須著裝整潔，隨時保持室內及周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔。
3、顧客進出門店，不準背對顧客，且必須有歡迎語與道別語（如：歡迎光臨城市寶寶，請慢走，歡迎下次光監(jiān)等）
4、顧客進店應面帶微笑，使用文明用語，熱情接待，細致周到服務。
5、上班時間嚴禁從事與工作無關的事。
6、工作人員有事外出，必須告知相關負責人，且須負責人同意方可外出。
7、服從相關的'工作安排加強同事間溝通，體現同事間的團結精神及時處理各類情況及問題。
8、顧客換商品時，首先檢查換取的商品有無吊牌破損及是否影響再次銷售的可能如發(fā)現應及時與顧客溝通。
9、顧客購買特價商品時應及時提醒顧客特價，商品的有關事宜。
10、員工賣貨后的及時補貨和缺貨提醒店長的相關事宜。
11、員工離職需提前一個月告知相關負責人。
工作紀律管理制度 16
1.工作時間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。
2.休假：每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。
3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給大堂經理或店方經理。
4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關系契約，試用期為1―3個月(服務員為1個月、大堂經理為3個月)根據員工的`工作表現及業(yè)務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，若有自動離職，不予退還保證金;
5、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
6、每日準時考勤，遲到10分鐘以內的十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來上班的員工按曠工來處理，一天扣三天工資。
7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。
8、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按小過處理。
9、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
工作紀律管理制度 17
1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
工作紀律管理制度 18
為進一步改善村委會工作作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立團結精干、高效、勤政、務實的村委會形象，特制定本制度：
一、村委會工作人員都必須按規(guī)定的'時間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會要嚴格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時參考。
二、工作時間內不能到崗或離開工作崗位半小時以上及外出，應向領導請假或給同事打招呼，說明其原因。
三、工作時間內不準干與公務無關的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。
四、保持村委會清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過后要及時整理，保持桌面整齊和清潔。
五、嚴禁上班時間打麻將或進行其他娛樂活動，一經發(fā)現給予相應的紀律處分。
六、開會時要準時到會，遵守會場紀律，手機調為振動或關機狀態(tài)，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的會議會風。
七、要服從工作安排，及時完成領導交辦的各項工作任務，出現拖拉推諉、馬虎了事，將追究責任。
八、對外來聯系工作的領導或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問即答，不得推諉刁難。
九、對安排布置的每項工作要認真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。
十、下班后，值班人員必須要關好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關閉好用電設備，否則，造成的損失將追究責任。
十一、如遇重大疑難問題不能自己獨立決策時，將召集村兩委成員討論后再作決定
工作紀律管理制度 19
�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網、游戲、聊天等娛樂活動。
�。ǘ┱埿菁傩枳袷毓竞椭行牡�.各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行請休假流程。
1、三級經理請休假時向總經理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。
（三）工作期間外出需遵守中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經理報備審核，三級經理向分管領導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經理口頭報備。
�。ㄋ模�5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。
�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。
�。┍３质謾C24小時接聽能力。
�。ㄆ撸┞男兄行年P于消防、安全、信息保密制度。
（八）按照分工及時保持辦公區(qū)域和會議室內的衛(wèi)生清潔。
�。ň牛┘皶r參加公司各單位組織的各類會議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。
工作紀律管理制度 20
為了認真貫徹落實市、縣、鄉(xiāng)《關于進一步加強和改進村級組織建設的決定》，切實加強對樂儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理，經村兩委會研究決定對村干部實行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度，按國家公務員的作息時間執(zhí)行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛(wèi)生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現一次，扣現金50元。
三、實行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領導請假，外出3天以上要向書記鄉(xiāng)長請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書面假條。
四、縣、鄉(xiāng)、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務會)，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉(xiāng)政府。
五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節(jié)育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過程中，出現問題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進行年度評議，并結合平時工作表現情況，定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據鄉(xiāng)黨委的有關規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的.干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時保質保量完成各項工作任務，對未能完成工作任務的的干部，按相關規(guī)定和實際情況進行評定。
工作紀律管理制度 21
一、關于員工進店情況
1、必須上交本人的身份證復印件一份。
2、達到禮貌待人，講究個人衛(wèi)生。
二、員工上下班及請假，辭職問題
1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時。
2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。
3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經本店同意后才結算工作日，若做不到上述時間不結算工作日。
4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內隨時離開本店。（注：犯重大錯誤可隨時辭退）。
三、員工在本店損壞東西賠償事項
1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的50%賠償。
2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的50%賠償。
四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的`情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。
五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西跑與工作無關的地方。客人隨叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無理和做的不對地方。
六、所有員工應做到勤儉節(jié)，愛護店內設施，把店當自己的家，減少不必要的費用。
七、本店員工必須團結友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我?guī)湍�，把工作做好�?/p>
八、衛(wèi)生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。
工作紀律管理制度 22
一、廠區(qū)職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工（超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。
冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00
二、有事必須請假的職工，假期兩天以內（含兩天）的應向本人所屬車間負責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區(qū)領導書面申請，事假按實際天數扣發(fā)工資。待假期結束回廠區(qū)后，應及時銷假。
三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。
四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等從事于工作無關的事情。
處理規(guī)定：
1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。
2、對進入廠區(qū)工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的`，給予50元/次的罰款；超過三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的工資。
3、員工不按規(guī)定進行操作而引發(fā)的生產事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重大事故的，班組長及車間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。
工作紀律管理制度 23
為了堅持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的.工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。
第二條：工作期間如發(fā)現玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現，立即辭退。
第三條：工作時間內一律不準使用私人QQ，能夠用工作QQ進行聯系，工作QQ在工作期間應一向在線，人離開時才能離開，以方便聯系。
第四條：員工的辦公桌應堅持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條：員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每周衛(wèi)生負責人在崗時要堅持每一天打掃衛(wèi)生，如發(fā)現衛(wèi)生打掃不合格，垃圾堆很多沒有倒，地上臟亂等情景，將處罰本周衛(wèi)生負責人再行打掃一周，直至合格為止。
第六條：不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現扣除當月獎金。
第七條：堅持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量堅持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。
第八條：員工應堅持勤儉辦事：節(jié)儉用水、節(jié)儉用電、節(jié)儉使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。
第九條：員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。
第十條：每日開最終離開辦公室的員工在下班時應檢查電閘是否已經關掉（101、109），確定都已經關掉后方可鎖好門窗離開。
第十一條：公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有人為損壞，由其負責。
第十二條：公司的財物為辦理領用手續(xù)不準帶出公司。
第十三條：個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時上報主管，由主管負責協助處理，必要時報告公安機關處理。
第十四條：不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
工作紀律管理制度 24
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專人負責，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統一管理。分局職工實施簽到制度，每日早九點到政工辦簽到上班，午時十五點三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請假單，分管領導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續(xù)的按曠工處理，取消當月績效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時間上下班，不得無故遲到、早退（如外出臨時辦事，需經本科、室領導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時本人無故不在崗，又無正當手續(xù)，按曠工處理，取消當月績效工資。
四、工作時間不得飲酒，無故串辦公室聊天，做其他與工作無關的事情（如上網聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現上述行為者，每次扣績效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時參加有關會議和團體活動，無故不參加一次，扣績效考核分5分。
六、上班時間職工按規(guī)定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的.，扣績效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發(fā)現一次，扣績效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續(xù)。職工請?zhí)接H假、休假、產假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關規(guī)定執(zhí)行。職工正常辦公務請假時，向科長準假，副處長審批。請事假，由分局局長審批。如有特殊情景，本人無法親自請假的，應電話請假并由本科（室）負責人代履行請假手續(xù)。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續(xù)。未履行請、銷假手續(xù)的，如抽查發(fā)現，按曠工處理。
九、職工臨時去醫(yī)院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長期住院，須持縣級醫(yī)院診斷書到政工辦辦理手續(xù)，經分局局長同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當月績效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績效工資及績效獎金。
工作紀律管理制度 25
為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：
一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。
二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。
三、工作上應精益求精，努力提高工作質量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發(fā)展的'新要求。
四、執(zhí)行工作任務應力求實際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。
五、每日應辦事務必須當日辦清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的職務，經董事會批準的除外。
七、加強成本觀念、注意節(jié)約成本、維護公司紀律。
八、愛護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。
九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務外，不得擅自使用本公司名義辦理相關事務。
十、嚴禁在工作場所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。
十一、對外接洽事項時，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽的損害。所有員工對前來詢問的客戶應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。
十二、不得利用公司業(yè)務關系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個人意見、非經許可，不得對外發(fā)表。
十四、遵守公司出勤考勤的有關管理規(guī)定，在工作時間內，未經上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務和因私接待，不得因私人事務影響工作，非工作需要或未經上級同意，不得在工作時間串崗、上網或玩游戲、看電視。
十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經相關負責人員同意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現場，施工人員應嚴格安全作業(yè)。
十六、各級管理人員務必加強自身綜合素質，注意以身作則，關心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。
工作紀律管理制度 26
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、總則
1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實習人員；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。
4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負責人。
1、辦公室實行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點至下午5：30點；現場采樣人員根據現場監(jiān)測實施情況調配時間。公司根據考勤機數據進行統計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時打卡，須在48小時以內給出合理的理由，并由部門負責人（總監(jiān)以上）確認，方可免除違紀處理。
2、員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
（1）遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時以上算曠一天。
�。�2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時以上算曠一天。
�。�3）曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。
�。�4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
（5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
3、請假制度
�。�1）假別：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。
（2）病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門負責人請假，事后補交相關證明。
�。�3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
�。�4）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
�。�5）工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
�。�6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天
4、批假權限
�。�1）1天以內由部門經理批準；1—3天由部門高級經理批準；3天以上由總監(jiān)或主管副總批準。請假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫請假申請單，經批準后方可休息。
�。�2）所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請示，并于事后兩日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線現場實行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時回復，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計達到曠工處理天數的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。一線現場員工考勤由相關負責人考核打評。
6、外出
�。�1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報經部門負責人同意后方可外出；如沒有得到部門經理確認私自外出的'，視為曠工。
�。�2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。
3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
4、要愛護辦公區(qū)域的花木。
四、保密規(guī)定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。
五、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，從而影響公司指導系統的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
六、扣款說明
員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸公司所有
工作紀律管理制度 27
一、作息和請假
�。ㄒ唬藴使r工作制：每周工作5天，每周工作40小時。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門根據實際工作需要，并且在勞動合同法規(guī)定的范圍內可以調整作息時間。
�。ǘ┨厥夤r工作制：因企業(yè)行業(yè)特點和公司自身經營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關部門批準），員工必須按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點、工作標準完成工作任務。
1、法定節(jié)假日、公休日———無要求履行請假手續(xù)。
2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級醫(yī)院或市級醫(yī)院就診（急診例外）。
3、年假———履行原則：
�。�1）當年休完，確因特殊原因經公司批準可以隔年休完。
（2）各部門應在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。
4、事假———提前2天（含）書面申請，經部門經理批準并及時考勤，公司按規(guī)定不支付事假期間的工資。
5、婚假———提前一周向本部門提出書面申請，經部門經理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過半年視為自動放棄。
6、喪假———申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。
7、其他假期———有關請假和假期規(guī)定可以咨詢人事行政部。
（四）加班和補休：
1、本公司具有連續(xù)生產的企業(yè)特點，如因工作需要，經部門經理批準可以加班，并按勞動合同法相關規(guī)定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在公司。
2、加班由經理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調休4小時為起休點。員工未經批準自行延長工作時間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。
3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。
二、考勤
�。ㄒ唬﹩T工遲于規(guī)定時間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統計，員工的各類假期錄入統計月表。
�。ǘ┕締T工每天進門（上班）、出門（下班和上班時間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。
�。ㄈ�10分鐘以內遲到、早退當月發(fā)生2次以內（含2次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動紀律處理。
（四）遲到、早退超過10分鐘不到4小時，按半天事假處理；當天超過4小時以上，按一天事假處理（事假應提前2天書面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過考勤時間后120分鐘以內未告知部門經理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。
�。ㄎ澹�1月內曠工超過2天（含）或1年內曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。
（六）公司各部門經理（或經理授權人）應每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經人事行政部確認，未經確認則按原記錄考勤。
三、員工應知、應做
�。ㄒ唬┥习啵簡T工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。
�。ǘ┫掳啵簡T工結束當天工作時，應當關閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關閉停用電器的水源、電源、關閉門窗、確認無遺留問題后方可離去。
�。ㄈ┕镜墓べY保密制度規(guī)定：公司根據工作崗位、個人技能、勞動態(tài)度確定員工的工資報酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規(guī)定者。
�。ㄋ模┕�(jié)約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。
�。ㄎ澹┤魏稳宋唇浌居嘘P部門批準不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經解除方可離崗。
�。┺o職者應當提前一個月向本部門經理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產，處理善后事宜。員工不及時辦理上述相關手續(xù)造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動合同法為依據處理離職事宜和辦理手續(xù)。
四、責罰和獎勵
�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的；
2、不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務不熟練、不能完成業(yè)績指標、工作效率低下、工作完成質量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；
3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
�。�、擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；
�。怠⑦`反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的'；
6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關管理制度方面內容的行為；
7、有悖公共道德行為且屢教不改者。
�。ǘ﹩T工嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“記過”處分或經濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實；
2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；
3、嚴重失職，營私舞弊；
4、損害公司名譽和利益的，公司遭受經濟損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；
5、員工利用工作時間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務，經營或為他人經營與本公司經營范圍相同業(yè)務；
6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會道德規(guī)范的行為；
7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關文件信息等）；
8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協議的；
9、其它嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；
10、違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。
�。ㄈ⿲τ谶`反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理，可以與違紀人員解除勞動關系。公司以書面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時在法律、法規(guī)范圍內進行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：
1、對公司經營管理或業(yè)務工作提出合理化建議，公司采納后經濟效益顯著改善者；
2、為公司做出重大績效者；
3、在重要技術、業(yè)務領域成績優(yōu)秀者；
4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；
5、發(fā)現事故隱患并及時排除，避免重大損失者；
6、全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門經理組織優(yōu)秀員工書面材料，本人小結、經理評述先進事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經理核定、總經理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。
五、其他
�。ㄒ唬┤绫疽�(guī)章制度有悖于國家法律、法規(guī)的，按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本規(guī)章制度自20xx年12月1日起實施，本公司具有修改權和解釋權。
工作紀律管理制度 28
為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學校的工作安排。
�。ǘ┤＝搪毠け仨氉杂X遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
�。ㄈ┤w教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W生或隱瞞班上學生人數，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
�。┤w教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
�。ㄆ撸┎坏萌我馊闭n。
�。�1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。
�。�2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
�。�3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的`，接受調課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
�。�5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。ò耍┥险n不得遲到、早退，中途不得離開教室。
（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
�。ㄊw育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
�。ㄊ唬┧薪虒W和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
�。ㄊ┟總�教學人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾睢W習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。
�。ㄊ模槭构ぷ骷o律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鉤。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執(zhí)行。
4、事假：根據市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
�。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據。
�。ㄊ┍拘抻喼贫葟墓贾掌饒�(zhí)行。
工作紀律管理制度 29
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學習夜）。凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每一天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情景，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫請假條（病假需附醫(yī)院證明），經批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情景說明，經分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情景（特殊情景經局領導批準）不得請事假：
（1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；
�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
（3）執(zhí)法檢查、糧食收購期間；
�。�4）遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
�。ǘ┕佟７补鹿什荒苌习嗾�，須持有關目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發(fā)現作無故缺勤處理。
四、年休假制度
�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的.年休假10天；已滿20年，年休假15天。
�。ǘ┌才拍晷菁僖员Ｕ瞎ぷ餍枰獮榍疤�，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數能夠折抵年休假天數，病事假累計超過年休假天數的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情景實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫《黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情景抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關規(guī)定處理外，年度考核不得評為稱職（合格）。
六、獎懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規(guī)定處理。如發(fā)現有代簽等違規(guī)現象，經查實將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過本人年休假期限的，每一天扣除年終獎300元。
�。ㄈ┎〖�。按勞動部門規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┤鼻�。機關工作人員無故缺勤每一天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自二oo八年七月一日起實行。
工作紀律管理制度 30
為使學生會生活部成為一個團結協作、有組織、有紀律的部門，更好的為學校的各項工作服務，特制定《水西中學學生會生活部工作制度》，希望本部人員遵照執(zhí)行：
一、工作任務：
（1）檢查教室衛(wèi)生
�。�2）檢查寢室衛(wèi)生
�。�3）檢查教師辦公室衛(wèi)生
二、工作時間：
下午六點鐘
三、工作態(tài)度：
認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學生會是一個優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛護校園衛(wèi)生，尊重他人勞動果實，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長另作安排。并且認真填寫請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準后生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務的態(tài)度進行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時必須先敲門，要禮貌，不可以動粗踢門，更不可以亂動他人的東些。
6、檢查衛(wèi)生必須結伴而行，并且一同打分，進行評分時雙方應達成統一意見，如發(fā)現分歧可取平均分。
7、檢查時如遭他人誹謗，可及時向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛(wèi)生時應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學們好的意見和建議，并及時向組長反映，對同學們的無理要求可拒絕。
9、進行衛(wèi)生評分不能以前幾天的為標準，要實事求是，為了避免評分并列現象產生，打分過程中盡量不要出現分數并列現象。
10、不得帶不是生活部的無關人員檢查衛(wèi)生。
11、若再工作中出現問題，應及時向組長或部長匯報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無垃圾，講桌上教學用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數多的班級看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統一按右煙頭打分，即6。5分。
4、對衛(wèi)生檢查實行復查制，希望各成員公事公辦，實事求是。
六、獎懲制度
1、查分過程中如發(fā)現徇私，或公報私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的'扣2分。
5、無組織紀律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛(wèi)生時如有擅自帶不是生活部的無關人員檢查的扣2分。
7、每次開會（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現一般者加1分，不但未犯錯且公認表現突出者加2分。
10、樂于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。
注：生活部每個成員共有10分操行分，根據該成員的表現加減分。分數被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個成員將檢查衛(wèi)生，把為學生會、為學校各項工作服務當成一種樂趣，是學習之余的一種鍛煉而不是累贅。
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