文化館規(guī)章制度

文化館規(guī)章制度

　　在當今社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的文化館規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

文化館規(guī)章制度1

　　為了強化工作紀律，提高工作效率，規(guī)范內部管理，建立良好的內部工作秩序。現(xiàn)根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定，結合我館工作實際，特制定本制度，請全館工作人員加強自律，嚴格遵守。

　　一、工 作 制 度

　　第一條 本內部管理制度適用于館內全體職工。

　　第二條 館內全體職工要愛館如家，愛崗敬業(yè)，遵章守紀，保持各自工作區(qū)域物品整齊、清潔，室內潔凈。

　　第三條 館內每月安排一次職工集中學習時間；各部門負責人要根據(jù)年度部門工作目標任務，每月末將本部門工作完成情況及下月主要工作安排，提前填寫好部門工作月志表；職工在每月末填寫好當月個人工作月志表，交部門負責人簽字，送分管領導審核，交辦公室備案存檔，作為職工年度考核的基本依據(jù)。

　　第四條 館內確定的年度工作計劃和階段性工作任務，各部門及個人需認真完成，不得推諉，更不得拖延不辦。

　　第五條館內職工不得在辦公場所吃早餐、零食，在工作時間不得無故串崗、離崗，高聲喧嘩，影響他人工作；不得占用辦公電話長時間接打私人電話、上網(wǎng)聊天﹑打游戲或進行其他與工作無關的事情；不得在辦公區(qū)域吵架、罵人，不得飲酒、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從嚴處理。

　　第六條館內職工不得以個人身份對外從事任何文化藝術活動，所有文化藝術活動（如排練、輔導、指導、創(chuàng)作、演出等），需經(jīng)單位統(tǒng)籌安排，對違反上述規(guī)定者，停發(fā)個人績效工資（具體參照第十九條執(zhí)行）。

　　二、考 勤 制 度

　　第七條館內所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時間以政府規(guī)定的統(tǒng)一作息時間為準(上午8：3012：00 下午2：305：30)。

　　第八條 全體職工不論在館內上班或是到外開展業(yè)務工作，都要嚴格遵循工作時間，按時上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無故曠工。

　　第九條 館內職工外出開展業(yè)務工作，必須提前填寫外勤工作表，寫明外出地點、工作聯(lián)系對象、業(yè)務工作事項及同行人員等。不得假借外出開展業(yè)務工作名義，無故脫崗或曠工，館內將對無故脫崗或曠工的職工按相關規(guī)定處罰。

　　三、請 銷 假 制 度

　　第十條國家規(guī)定的節(jié)、假日一律按國家政策規(guī)定執(zhí)行，本館職工必須服從單位統(tǒng)一安排，因工作需要占用國家規(guī)定的節(jié)、假日，可以按實數(shù)當月安排補休，補休天數(shù)由部門負責人及分管領導核定，未經(jīng)批準而私自補休影響工作的，按曠工處理（補休申報程序：按請休假程序報批）。

　　第十一條 探親假、婚假（含晚婚獎勵假）、生育假（含晚育及撫養(yǎng)獨生子女獎勵假）、年休假、喪葬假、工傷假、看護假等各種假期，根據(jù)國務院和上級人事勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行，期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。

　　第十二條 年休假 工齡滿1至9年帶薪年休假5天；滿10至20帶薪年休假10天；滿20年以上帶薪年休假15天。休假時間的`計算：不包括國家法定休假日、休息日，休假期間工資照發(fā)。如因工作需要不能一次休完的，經(jīng)館領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。職工假期內，需保持通訊暢通，如離開xx外出者，需報請主管領導。

　　第十三條年休假、探親假應提前十天向館領導提出申請，根據(jù)工作情況考慮統(tǒng)籌安排，待批準后方可休假。職工請假期滿后，應立即回崗位工作，并按批準權限銷假，否則按曠工處理。

　　第十四條因事因病請假，需按請假程序報批。

　　1.事 假： 因事請假，應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，應要及時打電話請報，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　2.病 假 ： 1天以內(含1天)病假只須填寫單位請假條；2天以上(含2天)病假應提供職工醫(yī)保定點醫(yī)院醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章的《醫(yī)生診斷證明》，并報請主管領導批準，否則按曠工處理。

文化館規(guī)章制度2

　　為了強化工作紀律，提高工作效率，規(guī)范內部管理，建立良好的內部工作秩序，根據(jù)我館工作實際，特制定本制度，請全館員工加強自律，嚴格遵循。

　　一、本制度適用于文化館全體在職職工。

　　二、全體職工必須嚴格按照文化館工作作息時間堅持上下班制度，不準遲到、早退、曠工（遲到一次扣20元；事假一次扣30元；曠工一次扣50元），早退視為遲到。遲到四次、事假三次（全年允許請事假三次），視為一次曠工，若全年累計曠工達到四次以上，年終考核將評為基本合格，情況特別嚴重者將評為不合格，并扣除全年的個人年終一次性獎金。若影響到自己評職稱和工資晉升，產(chǎn)生的一切后果自負。當月考勤扣款除將從個人每月績效工資中扣除外，且也將在年終一次性獎金中酌情再扣除相應款額。

　　三、因事因�。ú〖傩栳t(yī)院出證明）請假，必須事先出具請假條，寫明請假的'原因和具體起止時間，經(jīng)館長批準同意后方可休假。

　　四、輪班職工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后，做辦公室及公共衛(wèi)生區(qū)域的保潔工作，保持物品整齊、清潔，室內潔凈；

　　五、原則上不允許館務會時間和自己當班、值班時間內請假。若因特殊情況須請事假的，必須以書面的形式提前上報館領導批準，電話請假或帶口信無效，均視為曠工；若請病假，事后必須拿當天相關的就診、就醫(yī)手續(xù)給館領導備查，如果沒有相應的手續(xù)均視為曠工；若上班時間內做與工作無關的事情，均視為曠工。

　　六、在平常自己專業(yè)創(chuàng)作時間里，所有職工必須保持通訊暢通，若單位有事連續(xù)打電話三次不通或不接的視為曠工一次。當個人的利益與單位的工作發(fā)生沖突時，個人必須無條件的服從單位的安排，若不服從工作安排一次，年終考核評為基本合格，若不服從工作安排二次，年終考核評為不合格。

　　七、績效工資的考核與工作目標考核、年度考核相掛鉤。年終考核不合格者，扣發(fā)全部年終一次性績效工資；年終考核基本合格者，扣發(fā)50%年終一次性績效工資。

　　八、節(jié)假日值班制度參照平時上班制度考勤。

　　九、本制度從館務會宣布之日起執(zhí)行。

　　上班時間： 上午9：00 — 11：30

　　下午3：00 — 5：30

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