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        時(shí)間:2023-02-22 16:14:00 制度 我要投稿
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          在生活中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的KTV獎罰制度最新,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

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          一、促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn),特制定阿曼尼。

          二、獎懲原則:獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進(jìn)、鞭策落后。

          三、獎勵:分獎勵,小功、大功、晉級。

          四、有以下事跡之一者,給與嘉獎(獎勵20元):

          1、模范遵守規(guī)章制度者;

          2、勤奮耐勞,任勞任怨并自始至終;

          3、維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí);

          4、責(zé)任心強(qiáng),勇挑重?fù)?dān),愿承擔(dān)最艱苦的工作;

          5、刻苦鉆研,提出具有建設(shè)性的意見。

          五、有以下事跡之一者,給予記小功(獎勵50元):

          1、因優(yōu)質(zhì)服務(wù)或拾金不昧而受消費(fèi)者表揚(yáng)為公司贏得贊譽(yù)者;

          2、維護(hù)公司消費(fèi)者利益,避免或挽回較大損失者;

          3、遇有突變,勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜;

          4、檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財(cái)務(wù)行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者;

          5、為公司節(jié)約資金和原材料超過一定數(shù)額;

          6、提出合理化建議被公司采納,效益顯著者。

          六、有以下事跡之一者,給予記大功(獎勵100元):

          1、在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù);

          2、對于有危害公司利益和權(quán)益事件,能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失;

          3、為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省費(fèi)用降低經(jīng)營作為較大成績者;

          4、研究發(fā)明并對公司有重大貢獻(xiàn)。

          5,檢舉和揭發(fā)他人嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。

          七、有以下事跡者,給予晉級(獎勵200元):

          1、有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗(yàn);

          2、對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn);

          3、十二個(gè)月內(nèi)記大功二次;

          4、具有其它特殊功績。

          八、獎勵申報(bào):由部門提出申請,人事行政部審核,審批。

          九、公司對員工在職時(shí)間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)的通報(bào)批評,警告、記小過、記大過、開除等處分。

          十、公司對違紀(jì)現(xiàn)象及因處理問題不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的,將追究連帶責(zé)任,即對發(fā)生問題的部門相關(guān)人員的上兩級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶性處罰。

          處罰標(biāo)準(zhǔn)為:當(dāng)事人100%;直接領(lǐng)導(dǎo)人20%;間接領(lǐng)導(dǎo)人5%。

          十一、違反以下規(guī)定者,給予警告一次處理(罰款20元):

          1、在規(guī)定場所未佩戴工作證及工作服,或不按要求著裝,儀容不整者等。

          2、在工作時(shí)間及宿舍內(nèi)高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但未造成嚴(yán)重后果者。

          3、在工作區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。

          4、在宿舍內(nèi)私拉電線、電纜、存放或使用大功率電器等。

          5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自更換床位及房號。

          6、私自撕揭公司公告,通知及張貼文告等。

          7、未經(jīng)批準(zhǔn)未安排班表上班。

          8、上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客,服務(wù)態(tài)度差,一經(jīng)查實(shí),情節(jié)較輕者。

          9、上班時(shí)間擅自竄崗,聚集影響其他員工工作者。

          10、工作時(shí)間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品,雙手叉腰、挽手者。

          11、未經(jīng)許可私自更改工作服原有的式樣者。

          12、在工作崗位上照鏡子、梳頭、化妝者。

          13、存包員在保管行李過程中,不安流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失,必須照價(jià)賠償并處以警告。

          十二、違反以下規(guī)定者,給予嚴(yán)重警告一次處理(罰款30元):

          1、上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客,服務(wù)態(tài)度差,一經(jīng)查實(shí),情節(jié)較重者。

          2、公司管理人員因疏忽大意,管理不善,造成公司損失輕微者,除照價(jià)賠償損外另加行政處罰。

          3、包庇違反規(guī)章制度之人員。

          4、未經(jīng)允許挪用其它部門物品。

          5、不服從上級管理人員安排,消極應(yīng)付,出言頂撞者。

          6、對同仁惡意攻擊或誣害,制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。

          7、利用公司計(jì)算機(jī)發(fā)送與公事無關(guān)的電子郵件及擅自安裝或卸載計(jì)算機(jī)軟件。

          8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)證履行義務(wù)。

          9、無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn),值班點(diǎn)逗留,影響他人工作者。

          10、發(fā)現(xiàn)商品卻少,未在半小時(shí)內(nèi)報(bào)告上一級領(lǐng)導(dǎo)及管理部。

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