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      2. 事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度

        時(shí)間:2023-02-10 14:30:00 曉怡 制度 我要投稿
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        事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度(精選18篇)

          在當(dāng)下社會(huì),人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度,歡迎閱讀與收藏。

        事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度(精選18篇)

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇1

          第一條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

          第二條 公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

          第三條 財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:

          (一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)督資金正常運(yùn)行,維護(hù)資金安全。

          (二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

          (三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理,以提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

          (四)監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建、保管和使用,配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

          (五)按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說(shuō)明書,做好分析、考核工作。

          第四條 財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面,財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,并嚴(yán)守公司秘密。

          第五條 加強(qiáng)原始憑證管理,做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不可缺少的書面證明,是會(huì)計(jì)記錄的主要依據(jù)。

          第六條 公司應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備:填制憑證的日期、憑證編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員,復(fù)核人員、會(huì)計(jì)主管人員蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。

          第七條 健全會(huì)計(jì)核算,按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的`需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。會(huì)計(jì)核算應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致,相互可比和會(huì)計(jì)處理方法前后相一致。

          第八條 做好會(huì)計(jì)審核工作,經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí)應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

          第九條 會(huì)計(jì)人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對(duì)會(huì)計(jì)帳簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫(kù)存實(shí)物、貨幣資金、有價(jià)證券、往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì),保證帳證相符、帳實(shí)相符、帳表相符。

          第十條 建立會(huì)計(jì)檔案,包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案,妥善保管。按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。

          第十一條 會(huì)計(jì)人員因工作變動(dòng)或離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交,交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后,移交人員方可調(diào)離或離職。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇2

          一、病假

         。ㄒ唬┱(qǐng)假手續(xù)

          1、請(qǐng)假

          請(qǐng)病假七天以上的,須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見(jiàn),填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》,經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

          2、續(xù)假

          請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的,須本人每月到單位(本人確實(shí)不能回單位的,單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

          病休期滿恢復(fù)工作后,不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病,而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好,恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的,其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

          3、醫(yī)務(wù)鑒定

          請(qǐng)病假六個(gè)月以上的,單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作,但本人拒不上班的,按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的,辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作,但又未完全喪失工作能力的,可準(zhǔn)其繼續(xù)休假;每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定,符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的,根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。

          (二)病假待遇

          1、基本工資

         、俟ぷ魅藛T病假不滿兩個(gè)月的,發(fā)給基本工資。

          ②工作人員病假兩個(gè)月以上的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資:

          工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的,基本工資照發(fā)。

         、酃ぷ魅藛T病假六個(gè)月以上的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

          工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。

          試用期人員請(qǐng)病假的,以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資;其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

          2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資

         、賵(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員,在病假期間,保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼,病假不滿三十天的,根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的,不再發(fā)放。

          ②執(zhí)行績(jī)效工資的'事業(yè)單位工作人員,在病假期間,保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,病假不滿三十天的,根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的,不再發(fā)放。

          3、補(bǔ)助

          一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的,根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三十天以上不滿兩個(gè)月的,享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%;兩個(gè)月以上的,不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

          4、其他

          一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的,年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個(gè)月以上的,不參加當(dāng)年年度考核,不確定考核等次,不計(jì)算連續(xù)工齡,不晉級(jí)晉職。

          二、事假

         。ㄒ唬┱(qǐng)假手續(xù)

          1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假,原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的,各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng),并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。

          2、請(qǐng)事假須事由充分,本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》,經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

         。ǘ┦录俅

          1、基本工資

          一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的,根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的,每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資=月基本工資/22天,下同);三十天以上的,停發(fā)本人基本工資。

          事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

          2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資

         、賵(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員,在事假期間,不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼,事假不滿十天的,享受100%;十天以上不滿二十天的,享受60%;二十天以上不滿三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受。

         、趫(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員,在事假期間,不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資,事假不滿十天的,享受100%;十天以上不滿二十天的,享受60%;二十天以上不滿三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇3

          第一章 總 則

          第一條 為規(guī)范單位的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理,提高資金使用效益,保障單位健康發(fā)展,制定本制度。

          第二條 本制度適用于單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)。

          第三條 單位財(cái)務(wù)管理的基本原則是:執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度;堅(jiān)持勤儉辦事的方針;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。

          第四條 單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是:合理編制單位財(cái)務(wù)預(yù)算,如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況;依法組織收入,努力節(jié)約支出;建立健全財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高資金使用效益;加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理,防止國(guó)有資產(chǎn)流失;對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。

          第五條 由縣會(huì)計(jì)中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作。

          第六條 單位實(shí)行“收支兩條線”管理。

          第二章 單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理

          第七條 單位財(cái)務(wù)預(yù)算是指單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和任務(wù)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。單位財(cái)務(wù)預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。

          第八條 單位實(shí)行核定收支、定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的預(yù)算管理辦法。定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位特點(diǎn)、發(fā)展計(jì)劃、單位收支狀況以及國(guó)家財(cái)政政策和縣財(cái)力可能確定。定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助可以為零。

          第九條 單位參考以前年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算年度的收入增減因素和措施;根據(jù)單位發(fā)展需要與財(cái)力可能,編制預(yù)算內(nèi)、外資金和經(jīng)營(yíng)服務(wù)性捆綁使用的綜合財(cái)政零基預(yù)算。 單位財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡,不得編制赤字預(yù)算。

          第十條 單位根據(jù)年度單位計(jì)劃,提出財(cái)務(wù)預(yù)算建議數(shù),報(bào)縣財(cái)政局審批。

          第十一條 單位財(cái)務(wù)預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中,對(duì)財(cái)政補(bǔ)助收入和從財(cái)政專戶核撥的預(yù)算外資金一般不予調(diào)整。但是,上級(jí)下達(dá)的事業(yè)計(jì)劃有較大調(diào)整,或者不可控因素、或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策增加或減少支出,對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行影響較大的,單位通過(guò)報(bào)請(qǐng)主管部門以及財(cái)政局調(diào)整財(cái)務(wù)預(yù)算。

          第三章 收入管理

          第十二條 收入是單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金。

          第十三條 單位收入包括:

          (一)財(cái)政補(bǔ)助收入,即單位從財(cái)政局取得的各類事業(yè)經(jīng)費(fèi)。

          (二)上級(jí)補(bǔ)助收入,即單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入。

          (三)事業(yè)收入,即事業(yè)單位開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入,其中:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政的資金和應(yīng)當(dāng)繳入財(cái)政專戶的預(yù)算外資金,不計(jì)入事業(yè)收入;從財(cái)政專戶核撥的預(yù)算外資金和部分經(jīng)核準(zhǔn)不上繳財(cái)政專戶管理的預(yù)算外資金,計(jì)入事業(yè)收入。

          (四)經(jīng)營(yíng)收入,即事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入。

          (五)附屬單位上繳收入,即事業(yè)單位附屬獨(dú)立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。

          (六)其他收入,即上述規(guī)定范圍以外各項(xiàng)收入,包括投資收益、利息收入、捐贈(zèng)收入等。

          第十四條 事業(yè)單位的各項(xiàng)收入全部納入單位財(cái)務(wù)預(yù)算,統(tǒng)一核算,統(tǒng)一管理。

          第四章 支出管理

          第十五條 支出是指事業(yè)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)及其他活動(dòng)發(fā)生的資金耗費(fèi)和損失。

          第十六條 事業(yè)單位支出包括:

          (一)事業(yè)支出,即事業(yè)單位開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的支出,包括工資、補(bǔ)助工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用等。

          (二)經(jīng)營(yíng)支出,即事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的支出。

          (三)對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出,即事業(yè)單位用財(cái)政補(bǔ)助收入之外的收入對(duì)附屬單位補(bǔ)助發(fā)生的支出。

          (四)上繳上級(jí)支出,即實(shí)行收入上繳辦法的事業(yè)單位按照規(guī)定的定額或者比例上繳上級(jí)單位的支出。

          (五) 上級(jí)補(bǔ)助資金支出,即事業(yè)單位用上級(jí)補(bǔ)助資金發(fā)生的支出。

          第十七條 事業(yè)單位在開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,應(yīng)當(dāng)正確歸集實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用數(shù);不能歸集的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例合理分?jǐn)偂?/p>

          經(jīng)營(yíng)支出應(yīng)當(dāng)與經(jīng)營(yíng)收入配比。

          第十八條 事業(yè)單位從上級(jí)主管部門和縣級(jí)財(cái)政取得的有指定項(xiàng)目和用途并且要求單獨(dú)核算的專項(xiàng)資金,應(yīng)按照國(guó)家、省市、縣的有關(guān)規(guī)定使用,并按照要求定期向上級(jí)主管部門及縣級(jí)相關(guān)部門報(bào)送專項(xiàng)資金使用情況報(bào)告及相關(guān)報(bào)表;項(xiàng)目完成后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送專項(xiàng)資金支出決算和使用效果的書面報(bào)告,接受上級(jí)主管部門及縣級(jí)有關(guān)部門的檢查、驗(yàn)收。

          第十九條 事業(yè)單位可以根據(jù)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他活動(dòng)的實(shí)際需要,實(shí)行內(nèi)部成本核算辦法。

          第二十條 事業(yè)單位的支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的規(guī)定。

          第五章 結(jié)余及其分配

          第二十一條 結(jié)余是指事業(yè)單位年度收入與支出相抵后的`余額。經(jīng)營(yíng)收支結(jié)余應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。

          第二十二條 事業(yè)單位的結(jié)余(不含實(shí)行預(yù)算外資金結(jié)

          余上繳辦法的預(yù)算外資金結(jié)余),除專項(xiàng)資金按照國(guó)家規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用外,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工福利基金,剩余部分作為事業(yè)基金用于彌補(bǔ)以后年度單位收支差額;國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

          第六章 財(cái)務(wù)監(jiān)督

          第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督工作:

          (一)加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核和監(jiān)督工作;

          (二)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支的監(jiān)督工作;

          (三)加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)務(wù)預(yù)算、收支計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督工作。

          第二十四條 縣財(cái)政局嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé),切實(shí)做好事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作。監(jiān)督的重點(diǎn)是:事業(yè)單位依法設(shè)帳情況;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)、完整情況;預(yù)算編制、執(zhí)行情況;收支管理的規(guī)范、合法情況;國(guó)有資產(chǎn)的使用情況等。定期對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作進(jìn)行檢查,并提出整改意見(jiàn)。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督的要求,如實(shí)提供有關(guān)情況,自覺(jué)接受監(jiān)督,認(rèn)真整改。

          第七章 資產(chǎn)管理

          第二十五條 資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有或者使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。

          第二十六條 事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和對(duì)外投資等。

          第二十七條 流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括現(xiàn)金、各種存款、應(yīng)收款項(xiàng)、預(yù)付款項(xiàng)和存貨等。存貨是指事業(yè)單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他活動(dòng)中為耗用而儲(chǔ)存的資產(chǎn),包括材料、燃料、包裝物和低值易耗品等。

          事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全現(xiàn)金及各種存款的內(nèi)部管理制度,應(yīng)當(dāng)對(duì)存貨進(jìn)行定期或者不定期的清查盤點(diǎn),保證帳實(shí)相符。對(duì)存貨盤盈、盤虧應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)帳。

          第二十八條 固定資產(chǎn)是指單位價(jià)值在500元以上,使用期限在一年以上,并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但是耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)的分類按國(guó)家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。

          第二十九條 固定資產(chǎn)采購(gòu)由縣采購(gòu)中心統(tǒng)一采購(gòu)。

          第三十條 事業(yè)單位固定資產(chǎn)報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)固定資產(chǎn)管理小組鑒定,報(bào)固定資產(chǎn)管理部門和開(kāi)發(fā)區(qū)批準(zhǔn)后核銷。

          固定資產(chǎn)的變價(jià)收入應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入修購(gòu)基金;但是,國(guó)家另有規(guī)定的除外。

          第三十一條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)。年度終了前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn)。

          第三十二條 無(wú)形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn),包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、商譽(yù)以及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

          事業(yè)單位轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估,取得的收入除國(guó)家另有規(guī)定外應(yīng)計(jì)入事業(yè)收入。事業(yè)單位取得無(wú)形資產(chǎn)發(fā)生的支出,應(yīng)當(dāng)計(jì)入事業(yè)支出。

          第三十三條 對(duì)外投資是指事業(yè)單位利用貨幣資金、實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。

          事業(yè)單位對(duì)外投資,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家以及開(kāi)發(fā)區(qū)的有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門、國(guó)有資產(chǎn)管理部門和開(kāi)發(fā)區(qū)批準(zhǔn)或者備案。以實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)對(duì)外投資的,應(yīng)當(dāng)由開(kāi)發(fā)區(qū)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)其資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。

          第八章 負(fù)債管理

          第三十四條 負(fù)債是指事業(yè)單位所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償還的債務(wù)。

          第三十五條 事業(yè)單位的負(fù)債包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、暫存款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)等。

          應(yīng)繳款項(xiàng)包括事業(yè)單位收取的應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政預(yù)算的資金和應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政專戶的預(yù)算外資金、應(yīng)繳稅金以及其他按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳的款項(xiàng)。

          第三十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理,及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

          第九章 事業(yè)單位清算

          第三十七條 事業(yè)單位發(fā)生劃轉(zhuǎn)撤并時(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。

          第三十八條 事業(yè)單位清算,應(yīng)當(dāng)在上級(jí)主管部門和開(kāi)發(fā)區(qū)的監(jiān)督指導(dǎo)下,對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進(jìn)行全面清理,編制財(cái)產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務(wù)清單,提出財(cái)產(chǎn)作價(jià)依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法。

          第三十九條 劃轉(zhuǎn)撤并的事業(yè)單位清算結(jié)束后,經(jīng)主管部門審核并報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)批準(zhǔn),其資產(chǎn)分別按照下列辦法處理:

          (一)轉(zhuǎn)為企業(yè)管理的事業(yè)單位,全部資產(chǎn)扣除負(fù)債后,轉(zhuǎn)作國(guó)家資本金。

          (二)撤消的事業(yè)單位,全部資產(chǎn)由上級(jí)主管部門和開(kāi)發(fā)區(qū)核準(zhǔn)處理。

          (三)合并的事業(yè)單位,全部資產(chǎn)移交接收單位或者新組建單位,合并后多余的國(guó)有資產(chǎn)由上級(jí)主管部門和開(kāi)發(fā)區(qū)核準(zhǔn)處理。

          第十章 財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析

          第四十條 財(cái)務(wù)報(bào)告是反映事業(yè)單位一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的總結(jié)性書面文件。

          事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期向主管部門和開(kāi)發(fā)區(qū)以及其他有關(guān)的報(bào)表使用者提供財(cái)務(wù)報(bào)告。

          第四十一條 事業(yè)單位報(bào)送的年度財(cái)務(wù)報(bào)告包括資產(chǎn)負(fù)債表、收支情況表、有關(guān)附表以及財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書。

          第四十二條 財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書,主要說(shuō)明事業(yè)單位收入及其支出、結(jié)余及其分配、資產(chǎn)負(fù)債變動(dòng)的情況,對(duì)本期或者下期財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項(xiàng),以及需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。

          第四十三條 財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容包括預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)使用、支出狀況等。財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)包括經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。事業(yè)單位可以根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)增加財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。

          第十一章 附 則

          第四十四條 本制度由局務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

          第四十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,此前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的,一律按本制度執(zhí)行。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇4

          一、事假:

          1、教師有事可以請(qǐng)事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假)。教師應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假,有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

          2、教師請(qǐng)事假每月累計(jì)滿1天扣2分,請(qǐng)事假累計(jì)半天扣1分。教師請(qǐng)事假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣3分。(教師每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天,累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。

          3、請(qǐng)事假本人須出具請(qǐng)假條,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)審批后,視為請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,以曠工處理。

          二、病假:

          1、教師因病不能堅(jiān)持工作須自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)。1個(gè)月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請(qǐng)假條,由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批簽署意見(jiàn)后,報(bào)縣教育局審批,將辦理的病假請(qǐng)假條報(bào)學(xué)校后視為請(qǐng)假。

          2、教師請(qǐng)病假在3天以上的,教師到中心學(xué)校校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù),并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng),經(jīng)審核后方可離崗視為請(qǐng)假。

          3、教師請(qǐng)病每月假累計(jì)滿1天扣1分(含1天)。請(qǐng)病假每月累計(jì)半天扣0.5分。教師請(qǐng)病假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣1.5分。(教師病假一學(xué)期累積滿5天,超出扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。

          三、產(chǎn)假:

          1、符合計(jì)劃生育政策的教職工請(qǐng)產(chǎn)假(或護(hù)理假),須本人出具請(qǐng)假條,憑相關(guān)生育證明,經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)審批,并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng),經(jīng)審核后方可離崗。

          2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天),男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

          3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工,產(chǎn)假為105天,男職工護(hù)理假15天。

          4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。

          5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變,正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。

          四、婚喪假

          1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的',宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

          2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請(qǐng)假條,經(jīng)校主管處室(年級(jí)組)簽署意見(jiàn)后,由校長(zhǎng)審批。

          3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的,其婚假延長(zhǎng)到30天。

          4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變,正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。

          五、審批權(quán)限:

          1、一般教師請(qǐng)事假1天以內(nèi)的或請(qǐng)病假在1天以內(nèi)的,由學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假3天或請(qǐng)事假3天以上(含3天),由中心校校長(zhǎng)處辦理,學(xué)校校長(zhǎng)不給予批準(zhǔn)辦理。

          六、曠工處理

          凡屬下列情況之一者,按曠工處理:

          1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

          2、私自雇人頂崗者。

          3、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

          4、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

          5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者,停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。

          6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配,不到崗工作者。

          曠工處理

          1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間在5天以內(nèi)的教職工,按照曠工天數(shù),扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。

          2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

          3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

          4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

          5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天。

          6、曠工時(shí)間不計(jì)算公休假日和法定假日。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇5

          一、實(shí)行請(qǐng)銷假制,教職工持請(qǐng)假條請(qǐng)假,假期到時(shí)必須銷假。請(qǐng)假時(shí)先到部門領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假,待工作安排后持部門領(lǐng)導(dǎo)的審批假條到學(xué)校請(qǐng)假。嚴(yán)禁不假離校和請(qǐng)霸王假,嚴(yán)禁無(wú)病呻吟和小事長(zhǎng)假。

          二、除婚喪嫁娶按規(guī)定請(qǐng)假外,教職工因其它原因請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格控制,一學(xué)期內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)7天。請(qǐng)假在3天內(nèi)的由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人審批,4--7天由教育辦公室審批。

          三、病假,7天以內(nèi)由學(xué)校審批,7天以上15天以內(nèi)由教育辦公室審批,15天以上由本人書面申請(qǐng),并持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校、教育辦同意后報(bào)教育局審批。病假的工資待遇按蒼教[2003]14號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

          四、學(xué)校規(guī)定:

          1、事假期合計(jì)超過(guò)7天的,從超過(guò)之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款,全期無(wú)事假的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2、病假連續(xù)超過(guò)14天的不發(fā)該月74津貼,連續(xù)超過(guò)兩個(gè)月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規(guī)定的特殊病除外)

          3、對(duì)不假休假,越級(jí)批假,采取不正當(dāng)手段騙假,超期休假等,按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級(jí)追究紀(jì)律責(zé)任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費(fèi),連續(xù)曠工15天以上的'學(xué)校不安排工作崗位。

          4、凡期累計(jì)事假7天以上,病假14天以上,無(wú)故一次及以上的年度考核不能評(píng)優(yōu),不能評(píng)模。

          五、學(xué)校開(kāi)會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的請(qǐng)假與此規(guī)定相同。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇6

          1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

          2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職

          務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

          3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的.,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

          4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

          5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

          6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

          7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

          8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇7

          根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度,教職工必須堅(jiān)守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請(qǐng)假,但必須履行請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理,使教師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

          一、請(qǐng)假時(shí)限

          1、事假

          (1)婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。

         。2)教職工直系親屬,喪假七天。

         。3)其他特殊原因請(qǐng)假,一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

          (4)婚、喪假期間的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假,中心校可根據(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請(qǐng)病假,必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明,否則不予準(zhǔn)許。

          (1)每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā),病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,從超假之日起,扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

         。2)如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明),工資待遇可作特殊對(duì)待。

          (3)教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的.第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

          2、產(chǎn)假

         。1)符合計(jì)劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚婚規(guī)定的(已婚女24周身歲生育第一 胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。

          (2)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。

          除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過(guò)假期或非正常請(qǐng)假者,每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算,1個(gè)月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除,一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除,學(xué)?鄢(qǐng)假教師工資,應(yīng)按日計(jì)算,當(dāng)月扣除。

          二、審批權(quán)限

          教師請(qǐng)假三天以內(nèi)由小學(xué)校長(zhǎng)審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長(zhǎng)審批;半月以上由本人申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

          三、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,先經(jīng)本校校長(zhǎng)簽字后到中心校審批登記,方可離崗。

          凡不履行請(qǐng)假、銷假手續(xù),隨意離崗或既無(wú)正當(dāng)理由,又不辦理請(qǐng)假銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評(píng)模,評(píng)優(yōu),晉升職稱。

          以上條模,評(píng)優(yōu),晉升職稱?,望各學(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

          此制度從即日起執(zhí)行,以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇8

          第一章總則

          一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理,特制定本辦法。

          二、適用范圍:公司全體員工。

          第二章請(qǐng)假程序

          一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后,在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

          二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          四、假滿回公司銷假,告知部門負(fù)責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。

          第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

          公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下:

          (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

         。ǘ┎〖伲喊存(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、

          工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

          第四章請(qǐng)假規(guī)定

          一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù),并填寫請(qǐng)假單,經(jīng)審批后方可離開(kāi)。

          二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

          三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

          1、車間人員及項(xiàng)目管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

          2、管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

          五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假,均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案,請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。

          六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

          七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

          八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

          九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

          十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

          十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇9

          為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理,保障學(xué)生的安全,規(guī)范學(xué)生出入校門的手續(xù),特制定本請(qǐng)假制度,要求全體學(xué)生遵照?qǐng)?zhí)行。

          1、學(xué)生因事(。┱(qǐng)假時(shí),必須出具家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條。超過(guò)一周的請(qǐng)假手續(xù)要存入學(xué)生檔案;超過(guò)3個(gè)月的請(qǐng)假時(shí)間,要按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。

          2、學(xué)生在校期間,因急事(或。┰谡(qǐng)假離校前,憑班主任簽名的`假條出門,出校門時(shí)把班主任簽名的假條交門衛(wèi),回校時(shí)到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請(qǐng)假學(xué)生的出、入時(shí)間,供班主任查對(duì)學(xué)生是否按批準(zhǔn)的時(shí)間按時(shí)返校;對(duì)不按時(shí)返校的學(xué)生,門衛(wèi)有義務(wù)及時(shí)向班主任反映。

          3、需續(xù)假或急病、特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可電話向班主任請(qǐng)假,過(guò)后到班主任處補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),用于備案。

          4、請(qǐng)假審批權(quán)限:兩天內(nèi)由班主任批準(zhǔn);三天至一周內(nèi)由級(jí)部主任批準(zhǔn),并告知教導(dǎo)處;超過(guò)一周由教導(dǎo)處批準(zhǔn),并告知分管校長(zhǎng)。

          5、不按學(xué)校請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)者,一律按曠課處理。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇10

          為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,強(qiáng)化學(xué)校管理,保證正常的秩序,根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)(20xx)16號(hào),巴州教發(fā)(20xx)21號(hào)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本制度。

          一、 請(qǐng)假規(guī)定

          (一)產(chǎn)假

          1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)假前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā)。

          2、女職工在醫(yī)院分娩的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個(gè)月,享受出勤待遇。

          3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無(wú)證生育)。

          4、不允許超計(jì)劃生育,如有違者,除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外,學(xué)?鄢湔(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。

         。ǘ┗榧

          1、教職工本人結(jié)婚,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚(男不得早于25周歲,女不得早于23周歲且初婚的為晚婚)條件的增加婚假20天。

          2、教職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

          3、教職工親生兒女婚嫁,給予3個(gè)工作日假期,家居農(nóng)村的增至5天。

          4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,教職工的工資照發(fā),增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。

         。ㄈ﹩始

          1、教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),由校長(zhǎng)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故,給予3個(gè)工作日喪假,家居農(nóng)村的可增至5天。

          2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

          3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,教職工工資照發(fā),途中的車船費(fèi)全部自理。

          (四)病假

          1、3個(gè)工作日以內(nèi)病假,持社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假,教職工持區(qū)(縣)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,履行請(qǐng)假手續(xù)。

          2、教職工因公(工)負(fù)傷,治療期間,視為出勤。

          3、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

          4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

          (1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

         。2)工作年限滿10年的,按本人基本工資發(fā)給。

          5、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起:

         。1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

         。2)工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

          6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放:

          三個(gè)工作日以上的一般性病假,不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假,不享受每天30元的績(jī)效工資。特殊情況,經(jīng)學(xué)校行政研究,酌情處理。

          7、試用期人員

          機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇,按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

         。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假,特殊情況需請(qǐng)事假的,全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4 天起,每天扣工資40元,同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。

          (六)學(xué)習(xí)假:

         。1)教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí),學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn),憑通知批假,視為出勤。

          (2)教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元,請(qǐng)假一次扣30元,請(qǐng)假三次(不含三次)以上的每次扣60元(婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外)遲到、早退一次扣20元。

          二、 請(qǐng)銷假審批

         。ㄒ唬┱(qǐng)假審批

          1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以內(nèi)的事假:經(jīng)學(xué)校同意,報(bào)區(qū)教育局備案;

          10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)至20個(gè)工作日的病、事假:學(xué)校同意,由區(qū)教育局審批;

          20個(gè)工作日(含20個(gè)工作日)至30個(gè)工作日的病、事假:由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案(累計(jì)滿20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資);

          超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假:由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。

          2、所有請(qǐng)假必須寫假條,提前辦理手續(xù),獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長(zhǎng)處批假、若校長(zhǎng)外出,3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長(zhǎng)處批假。

          3、請(qǐng)假獲得許可后,請(qǐng)假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,若未有送到者,視其無(wú)效。

          4、3天(含3天)以內(nèi)的'短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課,在請(qǐng)假條上寫明代課教師的姓名,可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式,自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。

          5、禁止自行調(diào)課,教師需要調(diào)課必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處,否則,對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。

          6、禁止擅自離崗,按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資,任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。

          7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記,每月底匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。

          (二)、銷假程序

          請(qǐng)假期滿后,憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的,還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷假的,從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

          三、相關(guān)問(wèn)題的處理

         。ㄒ唬⿲(duì)教職工不假外出的處理

          1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的,責(zé)令其檢討。

          2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的,其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的,除書面檢討外,當(dāng)年年度考核不確定為稱職(合格)以上等次。

          3、教職工連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的,予以辭退;其余人員連續(xù)曠工超過(guò)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20日的,予以解聘。

          4、曠工期間,學(xué)?郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資,并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

          (二)、對(duì)長(zhǎng)期病假和特殊病的處理。

          1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的,不參加當(dāng)年年度考核,不享受年度績(jī)效工資。

          2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名,在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),停發(fā)其工資,符合辭退解聘條件的,予以辭退解聘。

          3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員,憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇11

          第一章總則

          第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

          第二章請(qǐng)假程序

          第二條員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

          第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

          第五條假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

          第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

          第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

          第四章請(qǐng)假規(guī)定

          第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

          第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

          第九條如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

          第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

          第十一條假期計(jì)算。

          1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

          2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

          第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

          第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

          第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟,并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

          第五章附則

          第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

          一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);

          2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:

          1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

          2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

          3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;

          4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

          1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天

          2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎(jiǎng)100元

          3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎(jiǎng)200元

          其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

          操作規(guī)則:?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過(guò)一周(指從休假回

          來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

          二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日):

          1.任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

          2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

          3.如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

          4.薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

          三、年假:

          公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

          享受帶薪年假條件如下:

          1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日,年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日,試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。

          2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算:

          工作日數(shù)÷365天×12天

          3、員工雇用終止時(shí),未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:

          月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

          休年假必須提前申請(qǐng):

          1、請(qǐng)假≤1的'申請(qǐng),必須提前1個(gè)工作日提出;

          2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前3個(gè)工作日提出;

          3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前一周提出;

          4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),必須提前兩周提出。

          操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單,并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行

          政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

          四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)

          1、每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘,扣除全勤獎(jiǎng)100元。

          2、上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后,每次記口頭警告一次

          1)遲到在10分鐘以內(nèi),累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后,每次記口頭警告一次;

          2)每次遲到只要超過(guò)10分鐘,即口頭警告一次;

          五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)

          員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作,須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

          為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排,部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式,且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

          調(diào)休申請(qǐng)

          1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完,超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

          3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表),如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

          加班工資計(jì)算公式:

          1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

          2、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0

          3、公眾假期:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0

          申請(qǐng)程序:?jiǎn)T工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》,注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

          間,遞交給部門經(jīng)理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間,經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

          六、考試假

          試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假,而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

          雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算,并填寫《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

          公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí),向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

          七、婚假

          試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時(shí),可享有婚假。

          在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假

          婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末);榧傩杼崆爸辽僖粋(gè)月提出申請(qǐng),員工在婚假期間享受正常工資。

          八、產(chǎn)假

          女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:

          1、懷孕三個(gè)月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

          2、懷孕六個(gè)月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時(shí),工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

          3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;

          4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員,每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

          5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

          懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃,以便提前做出適當(dāng)安排。

          九、計(jì)劃生育假

          妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。

          為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假,有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理。

          計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

          十、喪假

          已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí),可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí),可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

          喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇12

          一、公假

          學(xué)校行政管理人員或教職工,出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí),出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的,亦確認(rèn)為公假。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

          二、事假

          1.教師因事請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的,由本人所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上的,須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

          2.事假一次不得超過(guò)3天,一學(xué)期事假不得超過(guò)10天,全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天,事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假,特殊情況必須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

          3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

          4.在學(xué)校正常工作期間,教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天,且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù),視為照顧性事假,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn),但照顧性事假不順延,并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。

          5.事假期間(照顧性事假除外),按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。

          三、病假

          1.教職工因病請(qǐng)假,1天以內(nèi)由所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),1天以上必須出具醫(yī)院證明,報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          2.教職工因探親或在外出差時(shí)生病,應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

          3.醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短,可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假,其天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。服務(wù)期(年)醫(yī)療期(天)試用期內(nèi)5試用期滿—12個(gè)月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí),學(xué)?蓪(duì)其解聘。

          4.教職工病假期間依其在板橋高級(jí)中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短,享受不同比例的病假工資待遇。服務(wù)期(年)應(yīng)發(fā)工資比例(%)試用期內(nèi)50試用期滿—12個(gè)月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計(jì)算公式如下:病假工資=日均工資×病假天數(shù)×應(yīng)發(fā)工資比例

          四、法定假

          1.婚假

         、偌尤氡拘M6個(gè)月的`教師方可享受帶薪婚假。

         、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的,婚假不能帶入本校。

         、劢搪毠そY(jié)婚,婚假3天。晚婚(男25周歲,女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作,需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí),另給路程假,路費(fèi)自理。

          ④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。

          ⑤在規(guī)定的婚假期間,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

          2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

         、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育,增加產(chǎn)假30天;多胎生育,每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的,增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。

         、谑┬腥斯ち鳟a(chǎn),懷孕在四個(gè)月(含)以下的休息15—30天,四個(gè)月(不含)以上的可休息42天。

         、垡褢言械呐處,按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間,但要妥善安排,不得影響正常工作。

         、芘處熒笮『⑽礉M一周歲,每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

         、莓a(chǎn)假、計(jì)劃生育假的時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。

         、拊谝(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間,教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎(chǔ)工資按月發(fā)放部分;未實(shí)施結(jié)構(gòu)工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。

         、咴谝(guī)定的陪護(hù)假期期間,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

          3.喪假

         、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時(shí),給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

         、趩始俚臅r(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

         、蹎始倨陂g,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

          五、工傷假

          1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。

          2.教師因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn),區(qū)分不同情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

          六、請(qǐng)假管理

          1.請(qǐng)假流程

          ①填寫請(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作,并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

          2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本人所在級(jí)部主管校長(zhǎng)報(bào)告,并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠職處理。

          3.教師請(qǐng)事假者,必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外,其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請(qǐng)假者自行負(fù)責(zé)安排,確有困難的由相關(guān)管理部門協(xié)助安排。

          4.教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理,安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單,并按月統(tǒng)計(jì),于次月10日前書面報(bào)送校長(zhǎng)。

          5.法定假、行政管理人員的請(qǐng)假,由分管人力資源的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

          6.教師的并事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇13

          一、公假

          1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

          2、公假期間工資照發(fā)。

          二、事假

          1.教師因事請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的,由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的,須經(jīng)主持工作的副校長(zhǎng)批準(zhǔn),7天以上的報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          2.事假一次不得超過(guò)3天,一學(xué)期事假不得超過(guò)7天,全年事假累計(jì)不得超過(guò)兩周,事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假,特殊情況必須經(jīng)中心校批準(zhǔn)。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的扣發(fā)日平均工作津貼(日平均工作津貼=月工作津貼÷21.75天)

          3.在學(xué)校正常工作期間,教師請(qǐng)事假,須履行完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù),自己安排好課程,如若出現(xiàn)空堂,將按曠工課處理。

          三、病假

          教師因病不能正常上班者,7天以內(nèi)憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心醫(yī)院及以上醫(yī)院證明報(bào)請(qǐng)學(xué)校審批;7天以上者,憑縣級(jí)及其以上醫(yī)院證明,并由本人書面申請(qǐng)、學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)中心校審批,其待遇按如下規(guī)定執(zhí)行:

          一學(xué)期病假7天以上不滿1個(gè)月者,扣發(fā)當(dāng)月工作津貼的50%;1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)者,扣發(fā)第每月工作津貼的60%;2個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者,扣發(fā)每月工作津貼的.70%;3個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)者,扣發(fā)第每月工作津貼的80%;4個(gè)月以上5個(gè)月以內(nèi)者,扣發(fā)每月工作津貼的90%;5個(gè)月以上者扣發(fā)全部工作津貼。

          四、法定假

          1.婚假

         、劢搪毠そY(jié)婚,原則應(yīng)放在寒暑假進(jìn)行。如根據(jù)自己實(shí)際情況確需請(qǐng)假的,可準(zhǔn)婚假7天。

         、茉谝(guī)定的婚假期間,不影響教師工資和績(jī)效工資。

          2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

          ①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假,產(chǎn)假90天。

         、墼谝(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間,教師的工資照發(fā)。

         、芘處熢谏趦(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理,第二次按事假處理。

          3.喪假

          ①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給喪假7天。

         、趩始倨陂g,不影響教師工資。

          五、請(qǐng)假管理

          1.請(qǐng)假流程

          無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)的辦理。

          ①填寫請(qǐng)假單(教務(wù)處);

         、谡(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作(事假),并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

         、厶峁┯嘘P(guān)證明材料;

         、馨匆(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

         、菖鷾(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

          2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(zhǎng)請(qǐng)假,并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

          3.教師請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、病假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作;請(qǐng)事假者必須自行提前安排好課程,若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。

          4.教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理,安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單,并按月統(tǒng)計(jì),于次月10日前書面報(bào)送校長(zhǎng)。

          5.法定假、行政管理人員的請(qǐng)假,由主持工作副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

          6.教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的綜合考核,做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。

          六、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課的處理

          1、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:

          (1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

         。2)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;

         。3)要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

         。4)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

          (5)請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;

         。6)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排,拒不到崗位工作者;

         。7)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。

          2、教職工曠課一節(jié)扣50元,一個(gè)月曠工1天及以上者扣發(fā)當(dāng)月工作津貼。

          3、凡有曠課、曠工者,年度考核不能評(píng)優(yōu),年終不能評(píng)為先進(jìn);一學(xué)年累計(jì)曠課3節(jié)以上或曠工1天者年度考核定為不稱職。

          七、本制度從20xx年九月一日起試行。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇14

          第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范請(qǐng)假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。

          第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明

          1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

          2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

          3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

          4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

          5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

          6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

          7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

          8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

          第三條事假:?jiǎn)T工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間,停發(fā)當(dāng)日全額薪資。

          一年事假超過(guò)20天者,視為不具備工作條件,予以辭退。

          第四條病假:因個(gè)人自身健康狀況,員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料,否則不得按病假計(jì)。

          一月中病假兩天(含)以內(nèi)的,病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資,超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者,住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的,期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資);超過(guò)一個(gè)月的,超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。

          一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者,視為不具備工作條件,予以勸退。

          第五條婚假:符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工,可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放;榧傩柽B續(xù)享受,不可分開(kāi)使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

          第六條產(chǎn)假:是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間,所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

          1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng),并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證,同時(shí)提供醫(yī)院證明。

          2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷),醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

          3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資,其余工資全額發(fā)放。

          4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理,由此給公司贊成的損失,公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

          5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。

          第七條喪假:?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世,給假6天;非直系親屬去世,給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。

          第八條工傷假:因工作所引起的病假(工傷假),員工可享受一定的醫(yī)療期,以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限,最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束,按普通病假處理。

          第九條探親假:

          1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)xx工作的工作人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天,可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員,每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié)),可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)xx探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的`可由乘火車改乘飛機(jī)。

          2、在xx當(dāng)?shù)卣衅傅、籍貫在省?nèi)但非xx市的工作人員,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年春節(jié)可報(bào)銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。

          3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員,原則上不報(bào)銷往返車費(fèi),不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。

          4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。

          5、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生,父母在外地的單身員工,如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼,每年可報(bào)銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次,可連續(xù)享受五年。

          6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外,其余每次不得超過(guò)7天。

          第十條凡與本管理辦法有沖突的,按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋,并自二〇xx年五月十五日起施行。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇15

          為了推行制度化管理,貫徹“以法治!崩砟,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有續(xù)推行制度化管理,結(jié)合學(xué)校情況,制定《初中教師請(qǐng)假制度》。

          一、請(qǐng)假類型

          1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的,可請(qǐng)事假,每月一天。

          2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假,時(shí)間根據(jù)病情而定。

          3、婚假教師結(jié)婚,期限不超過(guò)一周。

          4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

          5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假,期限最多不超過(guò)一周。

          6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假,請(qǐng)假期限視具體情況而定。

          7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

          8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的`可請(qǐng)此假,期限不超過(guò)一周。

          9、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

          二、請(qǐng)假手續(xù)

          10、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù),填寫“初中教師請(qǐng)假單”。

          11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的,本人自行調(diào)好;請(qǐng)假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

          12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

          13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

          三、請(qǐng)假要求

          14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

          15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校其他負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

          16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

          17、請(qǐng)假超出規(guī)定時(shí)間的每天扣除工資20元,曠工每天扣除工資40元。

          18、每月全勤獎(jiǎng):教師每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)10元;

          19、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;

          20、本制度自公布之日起施行。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇16

          一、請(qǐng)假類型

          1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的,可請(qǐng)事假。

          2、病假:確因身體不適需住院或在家治療的,憑醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

          3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請(qǐng)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;

          4、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

          二、請(qǐng)假手續(xù)

          5、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù),安排好功課,填寫“陽(yáng)雅鎮(zhèn)小教師請(qǐng)假單”。

          6、請(qǐng)假不超過(guò)一天的.,由教導(dǎo)處批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)(含七天),由校長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上的報(bào)教育局批準(zhǔn)。

          7、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

          三、請(qǐng)假要求

          8、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

          9、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

          四、調(diào)課要求

          10、當(dāng)天確實(shí)需要換課的教師,要到教導(dǎo)處填寫調(diào)課單,經(jīng)被調(diào)課教師簽字、教導(dǎo)處批準(zhǔn),才能離校。如果私自調(diào)課,雙方各扣10元處理。

          11、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

          12、本制度自公布之日起施行。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇17

          1.病假

          凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請(qǐng)病假。病假者需提前1天向?qū)W校行政請(qǐng)假,并交三甲醫(yī)院開(kāi)具的病假單證明。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,園方可以解除聘用合同。

          2.事假

          教職工遇有特殊情況必須在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的,應(yīng)提前上交事假條,征得學(xué)校同意方可請(qǐng)假。如無(wú)充分理由,則不應(yīng)準(zhǔn)假,一般連續(xù)事假不超過(guò)五天。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理,連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,園方可以解除聘用合同。

          3.婚假

          符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定的'教職工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。

          4.喪假

          教職工的直系親屬(配偶、父母)死亡,可申請(qǐng)喪假三天;教職工的非直系親屬(岳父母、公婆)死亡可申請(qǐng)喪假一天。

          5.生育假

          懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

          懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。

          懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。

          懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

          6.哺乳假

          對(duì)有未滿一周歲嬰兒的女教職工,每天給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間。因未滿一天8小時(shí)的工作時(shí)間,故需扣除相應(yīng)的工作量津貼。

          7.曠工

          曠工者不享受自曠工日起12個(gè)月內(nèi)的幼兒園各項(xiàng)福利待遇,年終考核不合格,扣除年終獎(jiǎng)金。

          事業(yè)單位職工請(qǐng)假規(guī)定制度 篇18

          1、請(qǐng)假流程:請(qǐng)假前可事先咨詢有關(guān)政策,寫好假條,寫明請(qǐng)假原由和請(qǐng)假天數(shù),假條上交辦公室,并主動(dòng)與教務(wù)處、政教處等部門聯(lián)系,落實(shí)請(qǐng)假期間的教育教學(xué)工作(如教學(xué)、班主任工作等),把落實(shí)情況向辦公室說(shuō)明。

          2、婚假規(guī)定:國(guó)家規(guī)定1-3天,晚婚(雙方)則可享受14天。

          3、喪假規(guī)定:請(qǐng)假人直系親屬死亡有1-3天喪假。

          4、產(chǎn)假規(guī)定:順產(chǎn)3個(gè)半月,剖腹產(chǎn)4個(gè)月。

          5、工傷規(guī)定:根據(jù)20xx年4月16日國(guó)務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò),20xx年4月27日公布,自20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第六款:“在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

          6、坐班規(guī)定:40周歲以下教師坐班,坐班時(shí)間為8:00-11:00,13:00-16:30。請(qǐng)假半天以內(nèi)的請(qǐng)向備課組長(zhǎng)說(shuō)明情況,一天之內(nèi)不到校的向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假,備課組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)及時(shí)向辦公室反映組內(nèi)教師請(qǐng)假情況,如有調(diào)課或代課要求須向教務(wù)處匯報(bào),請(qǐng)假一天以上的要與辦公室聯(lián)系。

          7、有關(guān)周一升旗與教職工大會(huì)考勤的有關(guān)規(guī)定:如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會(huì)的教職工要主動(dòng)與辦公室聯(lián)系,因私不參加活動(dòng)的應(yīng)寫假條請(qǐng)假說(shuō)明情況,參加活動(dòng)遲到或早退的教職工要主動(dòng)向辦公室說(shuō)明情況。

          8、公示規(guī)定:辦公室將及時(shí)把出勤情況在網(wǎng)上公布,如有差錯(cuò)請(qǐng)諒解并與辦公室聯(lián)系。

          9、統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)勵(lì):每學(xué)期結(jié)束前要進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),全勤者將予以一定獎(jiǎng)勵(lì),凡國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等不扣獎(jiǎng)金,病假、家人生病事假2天以內(nèi)的.可拿全勤獎(jiǎng),大于等于3天的酌情扣考勤獎(jiǎng)金,公出不扣獎(jiǎng)金,凡事出有因的遲到或早退,只能給予一半出勤獎(jiǎng)。

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