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地產(chǎn)集團考勤制度
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的地產(chǎn)集團考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
地產(chǎn)集團考勤制度1
一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。
二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開。
五、因工作或業(yè)務需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。
八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。
九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。
十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
地產(chǎn)集團考勤制度2
1．目的
為加強員工考勤工作，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，且確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。
2．范圍
公司全體員工。
3．職責
3.1辦公室全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導各分公司的考勤。
3.2門衛(wèi)負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉交辦公室，并對員工進、出廠區(qū)考勤進行控制，打完上班卡后禁止外出。
3.3各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員（由本班組組長擔任），負責本部門考勤方面問題與辦公室相互溝通。
4．考勤辦法
4.1本公司考勤采用考勤機打卡，實行一人一卡。
4.2倒班員工（即上白班或晚班員工）不參與刷卡，實行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認后，于次月5號前交于財務部。
5.5兼職考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間的出勤率提供可靠依據(jù)
5.6各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，辦公室應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
5.7考勤原始記錄保存時間為三個月。
6．考勤規(guī)定
6.1工作時間
6.1.1正常工作時間為上午8：00至11：30分，下午12：30至17：30（總計四次打卡：即早晨上班、中午下班、下午上班、下午下班）。
6.1.2上述作息時間如有調整，已辦公室下發(fā)的通知為準。
6.2考勤內容
6.2.1遲到
6.2.1.1員工未在規(guī)定上班時間內打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲。
6.2.1.2
遲到10分鐘（含10分鐘）以內扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內扣罰20元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。
6.2.2早退
6.2.2.1員工在規(guī)定工作時間提前打卡離崗視為早退。
6.2.2.2早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。
6.2.3曠工
6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：
A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；
B特殊情況下請假事后一個工作日內不補假的；
C假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；
D不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；
E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.3.2曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按礦工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。
6.2.3.3處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當月工資；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。
6.2.3.4員工一年之內出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。
6.2.4公出（即出差）
6.2.4.1員工出差應事前填寫《公出單》和《出差計劃表》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.4.2公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。
6.2.5事假
6.2.5.1員工因事而不能上班者，應請事假，請假者應提出請假申請，經(jīng)主管負責人逐級核實批準后方有效。
6.2.5.2事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.5.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計算。
6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。
6.2.5.5請假權限：一線員工事假一日內由所在車間領導批準，一日以上由所在部門的經(jīng)理批準，十日以上報備辦公室知情；組長級別三日內由部門經(jīng)理批準，三日以上由總經(jīng)理批準，經(jīng)理級別以上人員請假須由總經(jīng)理批準。
6.2.5.6事假期間停發(fā)工資
6.2.5.7員工每年累計事假不得超過21天，超過者，除不計發(fā)年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：
A按曠工處理，曠工處罰按照曠工處罰條款。
6.2.6病假
6.2.6.1員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.6.2病假必須提供病假證明，病假二天以上者必須出具當日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級醫(yī)院），否則一律按事假處理。
6.2.6.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內電話向所在部門領導請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.6.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。
6.2.6.5員工在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假單》方可離開公司。
6.2.6.6員工連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司部門領導批準后方可上崗工作。
6.2.6.7醫(yī)療期限規(guī)定
6.2.6.7.1企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病休復工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。
6.2.6.7.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。
6.2.6.8醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定
6.2.6.8.1經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇；
6.2.6.8.2大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉到培訓中心進行待崗培訓（其間工資按培訓中心員工工資待遇支付）；根據(jù)相關規(guī)定解除勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
6.2.6.9員工每年病假天數(shù)超過21天的不計發(fā)年終獎.
6.2.6.10病假期間工資待遇：
6.2.6.10.1病假在一個月（含）以內的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放。
6.2.6.10.2病假在一個月以上三個月（含）以內的，病假期間工資按400元/月支付，工作關系仍保留在原部門。
6.2.6.10.3病休超過三個月的，工作關系轉到勞務市場，工資按勞務市場工資待遇發(fā)放。
6.2.6.11員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內按事假處理，五日以上按曠工處理。
6.2.7工傷假
6.2.7.1員工因工負傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過24個月。
6.2.7.2工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。
6.2.7.3工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8加班
6.2.8.1公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng)主管部長審批后轉人力資源安全處和辦公室備案。
6.2.8.2員工如有加班可以安排換休，換休時間等同于加班時間，換休時間應安排在當月或次月完成，最遲不得超過十二個月。
6.2.8.3換休批準權限：換休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時間不得超過3天，3天內由所在部門領導批準；如有特殊情況需延長換休時間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長批準，換休10天以上者，需報人力資源安全處審批。
6.2.8.4主管以上級別的.員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假
扣發(fā)工資。
6.2.9探親假
6.2.9.1員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團聚6小時以上的經(jīng)批準可休探親假。
6.2.9.2員工休探親，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進行安排，如遇工作繁忙時，可考慮不給予探親假，員工應服從公司統(tǒng)一安排。
6.2.9.3具體時間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。
6.2.9.4根據(jù)具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標準以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據(jù)，其具體執(zhí)行標準如下：
路程（小時）
小于12
13--24
25--36
37--48
49—60
路程假標準（天）
6.2.9.5探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。
6.2.9.6員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返回崗位，必須事前通過電話向本部門領導請假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。
6.2.9.7探親往返車船費用報銷標準
6.2.9.7.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷，超出部分由個人自行承擔。
6.2.9.7.2已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資30%以內的由職工本人自理，超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。
6.2.9.8探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放。
6.2.10婚假
6.2.10.1員工達到適婚年齡結婚，由公司計劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結婚，婚假期為10天。
6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假
6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后立即做結扎手術的增加七天。
6.2.11.2男員工晚育并領取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假十五天，護理假在子女出生當時有效，事后一律不補假。
6.2.11.3女性施行輸卵管結扎手術的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結扎手術的給假十天。
6.2.11.4員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。
6.2.11.5未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。
6.2.11.6產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放。
6.2.12哺乳假
6.2.12.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。
6.2.12.2哺乳時間每天給予2小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為單位計算，月累計不足4小時（含）的按半天計算，月累計5小時（含）以上不足8小時的按一天計算。
6.2.12.3超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。
6.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
6.2.13喪假
6.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據(jù)遠近給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。
6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
6.3請假流程
6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：
�、俦救颂顚憽秵T工請假單》
�、诓块T領導簽字
③交北門崗或人力資源安全處
6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請假流程：
�、俦救颂顚憽秵T工請假單》（衛(wèi)生所開具證明）
�、诓块T領導簽字
�、劢槐遍T崗或人力資源安全處（并附加相關診斷書）
6.3.3探親假請假流程
提出申請（到人力資源安全處領取《探親假申請單》）部門領導審批人力資源安全處審批
6.4請假單填寫規(guī)定
6.4.1《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。
6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則門崗有權拒絕其進出廠區(qū)。
6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理，并處罰批假人50元。
6.5刷卡規(guī)定
6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補簽。
6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理。
6.5.3加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間，仍按原刷卡地點刷卡。
6.5.4員工應親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司有權責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動關系。
6.6工作時間離廠、進廠規(guī)定
6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經(jīng)北崗并出示請假單后通行，若離廠后當天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設置刷卡狀態(tài)并負責刷卡。
6.6.2員工在工作時間進入廠區(qū)也必須刷卡，并在當天補填請假單交于人力資源安全處，否則一律按曠工處理。
7．本考勤制度已經(jīng)職工代表討論，報總經(jīng)理辦公會審批通過。
8．本考勤制度自二00五年01月15日起開始執(zhí)行。
9．制度中涉及到的表格見附表。
10．本標準由人力資源安全處起草，并負責解釋。
地產(chǎn)集團考勤制度3
1.上下班時間及遲到，早退，曠工
�。�1）公司業(yè)務部上班時間為早上9：00---晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時間為早上9：00---晚上18：00。用餐和休息時間經(jīng)理自行調整安排，但必須有人值班。
（2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內一次處罰20元；超過20分鐘一次處罰40元；經(jīng)理以上級別20分鐘以內處罰50元，超過20分鐘處罰100元；遲到或早退1小時以上的處罰100元，經(jīng)理級別的處罰200元。
�。�3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續(xù)曠工三天的直接開除；
�。�4）特殊情況：‘未打卡’的若有經(jīng)理證明確實有公事免罰（私事不能算）；若沒有證明一律扣50元，如帶客戶看房導致的遲到或早退，由經(jīng)理簽寫說明，并在24小時內將證明報至總部，不接受隔日后補的證明。
（5）上速認定標準以打卡機時間為準。所有員工要保持24小時開機和接聽，不方便時及時回信。上班時間手機必須隨身攜帶并保持暢通，如2小時以上聯(lián)系不上本人，處罰50元，特殊情況需提前告知店經(jīng)理。
�。�6）外出登記：業(yè)務員需要外出30分鐘以上的必須寫好外出登記：日期、姓名、外出時間、外出事由、預計返回時間，如發(fā)現(xiàn)未登記的一次處罰20元。
2.休息安排
�。�1）公司業(yè)務部每月有四天帶薪休息，同時一周內只能在周一到周五挑一天休，如周六日請求休息的需寫說明經(jīng)理簽字后遞交行政部。每月超過4天休息如無請假條一律算曠工；行政部以周六日為準休息，也可串休，但每天必須有人。
3.假處理
�。�1）請假需提前一天和上級報告，病假提前30分鐘。請假3天內的經(jīng)理審批；請假三天以上的由總經(jīng)理審批；并填寫請假條，秘書在24小時內遞交至總部，超過十天的可暫時辦理離職。
（2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。
�。�3）請假在24小時內未補假條的算曠工，每一天扣兩天工資。
4.法定節(jié)假日
�。�1）按國家法定休假日安排帶薪休息，但業(yè)務部門每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當天享受雙薪。
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