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公司考勤制度(集合15篇)
在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的公司考勤制度，歡迎大家分享。
公司考勤制度1
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
公司考勤制度2
為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。
第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。
職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：職工休探親假及婚假國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。
本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
xxxx年xx月xx日
公司考勤制度3
一、考勤規(guī)定：
1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí)，上、下班時(shí)間為；上午：8：00---12：00時(shí)，下午：14：00---18：30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過(guò)30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無(wú)故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問(wèn)題，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車(chē)間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門(mén)，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。
三、曠工定義：
1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。
四、請(qǐng)假規(guī)定：
1.員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門(mén)、車(chē)間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車(chē)間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門(mén)工作人員請(qǐng)假1-3天（包括3天）由部門(mén)正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
4.各車(chē)間主任請(qǐng)假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長(zhǎng)請(qǐng)假1-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請(qǐng)假1天由班組長(zhǎng)簽批，2-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請(qǐng)假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
9.凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字認(rèn)可的請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過(guò)由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過(guò)天數(shù)均按曠工論處。請(qǐng)假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷(xiāo)假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。未銷(xiāo)假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。
12.需要請(qǐng)假者如與特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。
員工考勤獎(jiǎng)罰制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2.全年考勤沒(méi)有曠工、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒(méi)有超過(guò)10天者，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無(wú)故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計(jì)兩天曠工者，罰款300元。
8.每月累計(jì)三天曠工者，罰款500元。
9.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開(kāi)除：并扣除1個(gè)月的工資。
公司考勤制度4
各班同學(xué)：
最近，對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能?chē)?yán)格遵守考勤制度，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺(jué)遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請(qǐng)假，務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書(shū)面申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，開(kāi)始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報(bào)學(xué)生處備案。
四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù)，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過(guò)處分;缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕，但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識(shí)要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號(hào)，請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
公司考勤制度5
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間：
員工正常工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
需要輪休的部門(mén)，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補(bǔ)休時(shí)間，并把值班安排表匯報(bào)行政部。
3.2考勤制度：
公司原則上，上、下班由公司財(cái)務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。
公司設(shè)置全勤獎(jiǎng)100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計(jì).未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理
員工離崗2小時(shí)以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新入職員一般有三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒(méi)有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。
準(zhǔn)備離職的員工，應(yīng)該提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月，員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。
各類(lèi)假期規(guī)定
病假
員工休病假，需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意（超出二日，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
休事假每天扣除日工資的100%
工作中外出管理方法
上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。
因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依元寶填具請(qǐng)假卡，由部門(mén)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。
其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的監(jiān)督，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。
本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司考勤制度6
一、作息時(shí)間9：00——18：00
1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門(mén)人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫(xiě)調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車(chē)票做為返家憑證。
3）各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三、遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。
1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。
2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類(lèi)推。
3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5）月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。
3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。
4）月度曠工三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)
1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。
3）�。ㄊ拢┘僬�(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。
4）病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。
5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6）試用期員工在試用期內(nèi)�。ㄊ拢┘倮塾�(jì)超過(guò)10天，予以辭退。
7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。
8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類(lèi)情況按事假處理。
9）病假在請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒(méi)有年休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。
1）事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。
2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
4）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
5）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
6）事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。
7）事假為無(wú)薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)
8）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。
九、婚假
本人結(jié)婚
1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。
2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。
3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
十一、護(hù)理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假
3）申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。
2）以不影響部門(mén)工作為前提，具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。
3）哺乳假需提供生育證明，主管證明
十四、工傷假
因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。
1）員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
2）工傷假期間，公司支付基本工資。
3）申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。
4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》。
2）審批：休假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類(lèi)別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)審批，交到人事部備案；請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。
4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。
5）全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。
6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷(xiāo)假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷(xiāo)假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。
十六、其他事項(xiàng)
1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。
2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。
3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予10－100元處罰。
4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
**
20xx年9月30日
公司考勤制度8
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)?給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
公司考勤制度9
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8：30－11：30，下午1：00－5：30。
2、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其，達(dá)20天者取消當(dāng)月基本工資外的一切待遇。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；
2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
第十條值班
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
第三章假期
第十一條國(guó)定假日
1、元旦：一天；
2、春節(jié)：三天；
3、勞動(dòng)節(jié)：三天；
4、國(guó)慶節(jié)：三天。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：
l一年以上五年以下者十天；
l五年以上者，每一年加給一天，最多不超過(guò)二十天；
l如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；
2、符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假30天，男職工給予假期3天；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；
5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天；
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷(xiāo)證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序
第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，夜間值班調(diào)班由辦公室主任審批。
第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；
第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：30~8：40前臺(tái)每天記錄已到公司員工
8：40前臺(tái)將考勤交給考勤人員。
8：40~9：00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
第二十五條其他辦公地點(diǎn)
1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時(shí)薪資。
第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第三十一條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十四條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋
公司考勤制度10
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附：《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》
員工請(qǐng)假單
員工請(qǐng)假單
未打卡情況說(shuō)明書(shū)
外勤工作登記表
公司考勤制度11
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。
三、責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、出勤
工作時(shí)間：每周工作五天。
每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
2、午休為一個(gè)小時(shí)（11：30—2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。
員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，
均按C類(lèi)3、遲到計(jì)算。
忘記打卡的員工，
需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。
4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。
5、請(qǐng)假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：
全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D：10：00以后，按曠工一天計(jì)
注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D：17：00以前，按曠工一天計(jì)算。
7、曠工
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
8、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
公司考勤制度12
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)
四、對(duì)于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
公司考勤制度13
一、目的
為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作時(shí)間
公司實(shí)行5天/周，8小時(shí)/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2、每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人考核，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。
3、考勤時(shí)間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準(zhǔn))。
4、無(wú)故遲到(早退)半小時(shí)以上，按事假半天處理;1小時(shí)間以上，按事假一天處理。
5、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理簽字審批，審批后的請(qǐng)假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過(guò)1天不滿3天，需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過(guò)3天，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。
6、請(qǐng)突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
7、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當(dāng)天不能回崗者，需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交綜合事務(wù)部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2、員工加班應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出要求，員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由本人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合事務(wù)部審核備案，方可實(shí)施加班。
3、加班按其級(jí)別工資來(lái)計(jì)算加班工資。(按國(guó)家規(guī)定來(lái)計(jì)算)
4、加班補(bǔ)貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資。
公司考勤制度14
一、考勤目的：嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。
二、考勤作用：作為計(jì)算當(dāng)月薪金的依據(jù)；
考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；
實(shí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)；
員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項(xiàng)依據(jù)：?jiǎn)T工試用期間累計(jì)事假達(dá)3天（含）；累計(jì)病假達(dá)5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。
三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。
四、工作時(shí)間：
公司在內(nèi)工作上班時(shí)間為08：00-16：00
公司在外工作上班時(shí)間為07：30-17:00
因季節(jié)變化或工作需要，調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。
五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。
1、項(xiàng)目公司現(xiàn)場(chǎng)辦公人員，各部門(mén)應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作；次月2日前將本部門(mén)上月員工考勤表及經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后的請(qǐng)假單報(bào)行政部（遇節(jié)假日提前）。
2、總部辦公樓人員（董事會(huì)、總裁辦人員除外）實(shí)行上、下班打卡制。
［1］員工應(yīng)于工作日08：00之前；16：00之后在前臺(tái)門(mén)衛(wèi)處打卡。
�。�2］嚴(yán)禁他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理：對(duì)雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次，并通報(bào)批評(píng)。
�。�3］遺忘打卡，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況，并給予20元/次的罰款。
［4］門(mén)禁卡應(yīng)妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請(qǐng)及時(shí)到前臺(tái)登記當(dāng)日考勤情況并通報(bào)網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費(fèi)10元。
3、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實(shí)記錄出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，綜合行政部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處分。
5.4、遲到、早退、曠工：
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：
[1] 由于個(gè)人原因而延誤上班時(shí)間；
[2] 沒(méi)有得到部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班時(shí)間；
[3] 屬于類(lèi)似上述情況的。
員工出現(xiàn)下列情況之一，視為早退：
[1] 因私事于規(guī)定的工作時(shí)間中途離開(kāi)公司的；
[2] 屬于類(lèi)似上述情況的。
遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：
[1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元；
[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；
[3]每遲到或者早退超過(guò)1小時(shí)的`按事假半天處理；
[4]一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過(guò)三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。
員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：
[1]未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位；
[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無(wú)正當(dāng)理由；
[3]謊報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)；
[4]經(jīng)分配工作，無(wú)故延期不到；
[5]因違法亂紀(jì)，被有關(guān)部門(mén)拘留或傳訊等影響上班；
[6] 屬于類(lèi)似上述情況的。
曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，并批評(píng)教育直至解除勞動(dòng)合同。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：
曠工1日，扣除工資200元。
當(dāng)月無(wú)故曠工2日，全年累計(jì)曠工4日，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、休假種類(lèi)、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假。
6.1、每周公休假日：每星期日。
6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。每年的具體休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。
6.3、婚假：
在公司工作滿一年以上者，依國(guó)家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）。婚假應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后1年內(nèi)一次休完，過(guò)期不予補(bǔ)休。
6.4、喪假：
�。�1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。�2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。
6.5、計(jì)劃生育假：包括產(chǎn)假、哺乳假。
產(chǎn)假：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，即一般情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天。申請(qǐng)產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合計(jì)劃生育規(guī)定。
休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國(guó)家政策享受生育保險(xiǎn)津貼，不享受績(jī)效工資+加班工資及工作補(bǔ)助。
女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），給予半天/次的產(chǎn)檢時(shí)間；超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按病假累計(jì)計(jì)算；未事前請(qǐng)假的，記為曠工。
哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）。超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未事前請(qǐng)假的，記為曠工。
員工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不享受本假。
6.6、帶薪年休假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計(jì)算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時(shí)間不足一天的按一天計(jì)算；
國(guó)家法定休假日、休息日、不計(jì)入年休假假期；
申請(qǐng)年休假的員工，應(yīng)提供自參加工作以來(lái)，本單位或主管上級(jí)單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明；
因行業(yè)特點(diǎn)，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時(shí)間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。
全年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受年休假。
員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。
6.7、病假：
[1]員工因病無(wú)法堅(jiān)持工作者，3天以上者提供醫(yī)療證明，在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后休假，無(wú)醫(yī)療證明一律視為事假；
[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動(dòng)），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理；
[3]連續(xù)超過(guò)一個(gè)月至長(zhǎng)期病休者，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，并參照進(jìn)入公司時(shí)間長(zhǎng)短分別給予1-6個(gè)月的醫(yī)療期。（進(jìn)入公司每滿一年增加一個(gè)月，最長(zhǎng)至六個(gè)月止）。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動(dòng)合同有關(guān)辦法執(zhí)行；
[4]經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的，其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
[5]凡因違反社會(huì)治安，在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車(chē)等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；
病假期間工資發(fā)放：3天（含）以內(nèi)，發(fā)放基本工資+崗位工資，不享受工作補(bǔ)助；3天以上，發(fā)放基本工資，不享受工作補(bǔ)助。
6.8、事假:
［1］員工因個(gè)人原因或私事，不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案；
�。�2］若因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，必須于事后一天內(nèi)補(bǔ)假；如無(wú)特殊原因，事后一天內(nèi)不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；
�。�3］事假為無(wú)薪假、無(wú)工作補(bǔ)助，事假扣款以半天為計(jì)算單位；
［4］一年內(nèi)累計(jì)事假原則上不超過(guò)15天；
�。�5］全年事假累計(jì)15天以上或病假累計(jì)30天以上者，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分
配。
�。�6］為保證公司的正常生產(chǎn)秩序，連續(xù)請(qǐng)事假30天以上者，視為自動(dòng)離職。
6.9、出差、因公外出：
［1］員工因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)《外出公務(wù)登記表》（見(jiàn)附表），并按公司規(guī)定履行審批程序。
�。�2］一個(gè)工作日內(nèi)的公出，應(yīng)在部門(mén)填寫(xiě)《外出公務(wù)登記表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
［3］員工出差期間必須抓緊時(shí)間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長(zhǎng)差期，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理；
�。�4］未填寫(xiě)《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn)，將按缺勤或曠工處理。
�。�5］各部門(mén)考勤員于每月底將本部門(mén)員工外出公務(wù)登記情況報(bào)綜合行政部。
6.10、請(qǐng)假手續(xù)：
[1]員工因故不能正常上班，需要請(qǐng)假的，本人須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。
[2]原則上不允許口頭請(qǐng)假。遇有特殊情況，應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》；否則按曠工處理。
[3]員工不允許以短時(shí)間的間隔或連續(xù)性的請(qǐng)假為由，騙取長(zhǎng)時(shí)間的休假；同時(shí)，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實(shí)，本人假期按曠工處理。
6.11、批假權(quán)限：
[1]部門(mén)副經(jīng)理以下員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上由項(xiàng)目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；
[2]經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn)；
[3]總裁、董事長(zhǎng)請(qǐng)假由董事會(huì)批準(zhǔn)。
6.12、銷(xiāo)假、續(xù)假：
[1]員工請(qǐng)假或休假期滿后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到部門(mén)報(bào)到上班。
[2]需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)于假期期滿前三天，按請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗，除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。
[3]特殊情況規(guī)定：公司因工作需要，有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通
知后，必須按要求到公司報(bào)到，逾期不到者，按曠工處理。
七、加班：
公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。
7.1、確因工作需要加班的，由各部門(mén)與員工協(xié)商后自行安排，或填寫(xiě)《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合行政部備案。
7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的，由公司統(tǒng)一組織。
7.3、因員工個(gè)人原因造成在正常工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒(méi)有完成，導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。
八、本制度經(jīng)行政人力中心審核，綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。
九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如今后本辦法與國(guó)家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。
公司考勤制度15
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
西安泰樂(lè)星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
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