工地的考勤制度

工地的考勤制度

　　在當(dāng)下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的工地的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工地的考勤制度1

　　第一章總則

　　第一條為進一步推進我市智慧工地建設(shè)，加強建設(shè)工程施工現(xiàn)場人員實名制信息采集及考勤管理，根據(jù)《國務(wù)院保障農(nóng)民工工資支付條例》（國務(wù)院令第724號）、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部和人力資源社會保障部《建筑工人實名制管理辦法（試行）》以及省、市有關(guān)規(guī)定要求，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于杭州市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程（含城市軌道交通工程）智慧工地施工現(xiàn)場人員實名制考勤管理。

　　第三條本辦法所稱施工現(xiàn)場人員即智慧工地實名制考勤對象為現(xiàn)場管理人員（包括進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員）以及作業(yè)人員（包括特種作業(yè)人員、技術(shù)工人和普通工人）。

　　本辦法所稱智慧工地實名制考勤是指通過手機掃“杭州工地碼”二維碼采集每天施工現(xiàn)場人員考勤信息，自動錄入“杭州市智慧工地實名制管理應(yīng)用系統(tǒng)”平臺（以下簡稱為實名制應(yīng)用系統(tǒng)）。采用二代身份證、人臉、指紋、虹膜等其他識別技術(shù)進行考勤信息采集的.，由施工總承包企業(yè)負責(zé)將采集信息錄入實名制應(yīng)用系統(tǒng)。

　　第四條市建設(shè)行政主管部門負責(zé)組織實施全市智慧工地實名制考勤管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。

　　杭州市建筑業(yè)管理站負責(zé)實施全市智慧工地實名制考勤管理具體工作，做好實名制應(yīng)用系統(tǒng)日常管理，及時通報信息、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)、改進優(yōu)化應(yīng)用。督促市本級工程項目落實作業(yè)人員考勤日常管理，做好使用培訓(xùn)。

　　杭州市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督總站負責(zé)做好實名制應(yīng)用系統(tǒng)中市本級工程項目的信息比對入庫和每月更新維護工作。

　　杭州市城建信息和消防中心負責(zé)實名制應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)、數(shù)據(jù)交換管理、安全監(jiān)測、云平臺運維等工作。督促系統(tǒng)開發(fā)單位保障平臺系統(tǒng)全時段正常運行，及時開展維護、升級等工作，配合做好使用培訓(xùn)。

　　第五條各區(qū)、縣（市）建設(shè)行政主管部門負責(zé)做好監(jiān)管范圍內(nèi)工程項目的信息比對入庫和每月更新維護工作；做好施工現(xiàn)場人員“杭州工地碼”考勤的日常管理工作。

　　第二章實名制考勤信息和準備

　　第六條智慧工地實名制考勤信息內(nèi)容主要包括人員基本信息、日常考勤信息。

　　第七條施工現(xiàn)場人員基本信息為住建部全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標(biāo)準所要求的相關(guān)信息。日�？记谛畔�包括姓名、身份證號、考勤記錄等。

　　第八條施工總承包企業(yè)應(yīng)在項目辦理施工許可（工程質(zhì)量安全監(jiān)督）一個月內(nèi)完成實名制應(yīng)用系統(tǒng)項目報備和開通數(shù)據(jù)對接，在施工現(xiàn)場人員進場時同步錄入基本信息，核實作業(yè)人員簽訂勞動合同情況，建立項目實名制人員庫。后續(xù)發(fā)生施工現(xiàn)場人員進退場的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成相關(guān)信息更新。

　　第九條施工現(xiàn)場原則上實行封閉式管理。項目報備完成后，施工總承包企業(yè)負責(zé)將實名制應(yīng)用系統(tǒng)生成的建設(shè)工程“杭州工地碼”二維碼張貼于項目部入口處及施工現(xiàn)場進、出通道口，對施工現(xiàn)場人員實行每天掃碼考勤的管理。不具備封閉式管理條件的工程項目，應(yīng)采用掃碼、移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。

　　第三章施工現(xiàn)場考勤管理

　　第十條建筑施工現(xiàn)場實名制考勤實行總承包管理制度。施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)實施統(tǒng)一管理，督促施工現(xiàn)場人員通過與項目實名制人員庫比對開展考勤管理。工程監(jiān)理、專業(yè)承包、勞務(wù)分包及其他有關(guān)單位，應(yīng)積極配合做好進場人員信息采集入庫以及考勤工作。

　　工程總承包單位及施工現(xiàn)場其他相關(guān)單位，參照管理協(xié)議或施工合同，明確現(xiàn)場管理責(zé)任，納入施工總承包企業(yè)實名制考勤管理。

　　第十一條施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實名制管理機構(gòu)，將實名制考勤作為重要管理內(nèi)容，落實信息采集、登記、報送管理的各項要求。項目經(jīng)理、項目總監(jiān)發(fā)生變更的，完成相關(guān)批準程序后，由施工總承包企業(yè)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)辦理變更。

　　第十二條作業(yè)人員考勤信息作為工資結(jié)算、支付及糾紛處置的參考依據(jù)。

　　第十三條工程項目因故中止施工，相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)對工程項目中止施工安全監(jiān)督的，由施工企業(yè)負責(zé)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)標(biāo)注項目狀態(tài)，上傳相關(guān)憑證，施工現(xiàn)場人員暫停考勤；項目恢復(fù)施工，辦理監(jiān)督機構(gòu)施工恢復(fù)安全監(jiān)督手續(xù)后，由施工企業(yè)負責(zé)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)標(biāo)注項目狀態(tài)，上傳相關(guān)憑證，施工現(xiàn)場人員恢復(fù)考勤。

　　因天氣原因或應(yīng)急情況處置暫停施工、節(jié)假日、被責(zé)令停工等原因暫停考勤的，施工總承包企業(yè)應(yīng)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)及時標(biāo)注項目狀態(tài)，施工現(xiàn)場人員暫�？记�。

　　工程項目施工基本結(jié)束，辦理監(jiān)督機構(gòu)終止施工安全監(jiān)督手續(xù)后，由施工企業(yè)負責(zé)在實名制應(yīng)用系統(tǒng)標(biāo)注項目狀態(tài)，上傳相關(guān)憑證，施工現(xiàn)場人員終止考勤。

　　第四章檢查和獎懲管理

　　第十四條實名制應(yīng)用系統(tǒng)采集的相關(guān)信息，按項目、企業(yè)、轄區(qū)建設(shè)主管部門、市建設(shè)主管部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，分級管理。

　　第十五條市、區(qū)兩級建設(shè)行政主管部門及管理機構(gòu)應(yīng)加強施工現(xiàn)場實名制考勤檢查，及時糾正違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)存在下列行為的，應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期整改，并依照《杭州建設(shè)市場主體信用記錄記分標(biāo)準》對責(zé)任單位進行扣分。

　　1.未按規(guī)定落實實名制管理措施；

　　2.未及時對接、傳送實名制信息；

　　3.考勤信息不真實；

　　4.項目實名制人員庫信息未及時維護；

　　5.工程總承包、監(jiān)理、專業(yè)承包、勞務(wù)分包及其他有關(guān)單位不配合做好項目實名制人員信息采集入庫以及考勤工作。

　　第十六條智慧工地實名制考勤管理實行工程項目實名制綜合考勤率月度通報制度。綜合考勤率指該項目納入考勤的所有施工現(xiàn)場人員實際出勤到崗次數(shù)除以項目實名制庫人員數(shù)。由實名制應(yīng)用系統(tǒng)累計每日綜合考勤率自動形成自然月綜合考勤率。統(tǒng)計結(jié)果以項目為單位，按市本級、各區(qū)縣（市）分別進行綜合考勤率排名，第二個月月初通過杭州建設(shè)網(wǎng)通報上個月綜合考勤率不足60%的項目名單。

　　對連續(xù)十二個月內(nèi)有三個月綜合考勤率不足60%的項目，市、區(qū)兩級建設(shè)行政主管部門及管理機構(gòu)應(yīng)取消其參與安全生產(chǎn)標(biāo)準化管理優(yōu)良工地評選資格。

　　第十七條智慧工地實名制考勤管理實行施工總承包企業(yè)實名制綜合考勤率年度排行制度。匯總施工總承包企業(yè)各工程項目實名制綜合考勤率年度情況，建立年度排行，開展信用獎懲。

　　1.對綜合考勤率年度排行前5%，且綜合考勤率年度平均高于70%（含70%）以上的施工總承包企業(yè)予以全市通報，并依照《杭州建設(shè)市場主體信用記錄記分標(biāo)準》予以信用加分。

　　2.對綜合考勤率年度排行末5%，且綜合考勤率年度平均低于60%（不含60%）以下的施工總承包企業(yè)予以全市通報，并依照《杭州建設(shè)市場主體信用記錄記分標(biāo)準》予以信用扣分。

　　第十八條市、區(qū)建設(shè)行政主管部門及其委托的管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公布投訴舉報電話，接受公民、法人或者其他組織對于違反實名制考勤相關(guān)行為的投訴、舉報，并依法調(diào)查處理。

　　第五章附則

　　第十九條本辦法由杭州市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負責(zé)解釋。

　　第二十條本辦法自20xx年6月1日起施行，有效期3年�！蛾P(guān)于印發(fā)〈杭州市建設(shè)工程施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制管理規(guī)定（試行）〉的通知》（杭建市發(fā)〔20xx〕540號)同時廢止。

工地的考勤制度2

　　1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。指紋打卡。工程開工后，工作時間為九小時。

　　2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。

　　3、項目經(jīng)理外出需向分管副總匯報。

　　4、病假需出示病假證明書。

　　5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條，一天以內(nèi)項目經(jīng)理批準，兩天以內(nèi)分管副總批準，三天以上董事長批準。獲準假后方可休息。并送行政部備案。

　　6、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項目經(jīng)理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經(jīng)理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。

　　7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

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