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社區各項規章制度（精選20篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的社區各項規章制度，希望對大家有所幫助。
社區各項規章制度 1
社區工作職責
1、社區黨建：積極宣傳和貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，以及上級的指示、決議、決定，在社區組織、宣傳、人員管理工作以及社區居委會重要問題的決策中，發揮黨組織的領導核心作用；教育居民依法維護自身的合法權利，自覺履行應盡的義務；引導社區居民群眾開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。責任人：
2、社會保障：組織實施社區服務、民政、退管、就業和再就業等工作。責任人：
3、文教體育：大力開展社區文化體育、義務教育等工作，活躍居民群眾的文化、體育生活。責任人：
4、環境衛生：組織落實紅十字會、愛國衛生、社區衛生等工作。責任人：
5、司法綜治：認真做好社會治安綜合治理；廣泛開展“文明社區”、“安全社區”的創建活動；認真落實普法教育、治保調解、釋解幫教等工作。責任人：
6、計劃生育：扎實做好常住人口、流動人口的'計劃生育工作和計劃生育協會工作。責任人：
7、婦聯：做好社區婦女、兒童工作。責任人：
8、做好社區統戰、僑務、老協等工作。責任人：
社區辦公室職責
1、組成人員
社區黨支部書記： 社 區 主 任： 遠程 教育專 干： 勞 動 協 管 員： 計劃 生育專 干：
2、職責：
①公章使用和管理；
②日常公務處理；
�、蹠h安排；
�、苋粘？记�；
�、萜渌嚓P工作。
會議制度
1、黨支部會議：每兩月召開一次，研究黨建工作和社區有關事務、有關財務支出等，具體內容由黨支部研究確定。
2、社區居委會成員例會：每月召開一次，組織社區工作者匯報當月工作，講評本月工作完成情況，表揚好人好事，指出存在不足，布置下月工作。
3、社區工作者民主生活會制度：每年召開一次。會前，社區居委會應報告,鎮包村干部參加，并召開社區各專委會委員、居民代表和居民小組長代表征求意見會，認真聽取和收集他們的意見和建議。
4、社區居委會應建立議事監督會議、居民代表會議和居民小組長會議制度，并認真做好會議記錄。
考勤、請假制度
(一)各種假期規定
1、事假：社區居委會書記、主任外出須請示鎮單位書記、鎮長批準后方可離崗。社區干部外出，能在當日返回的，應通知社區居委會。當日不能返回應經社區書記或主任批準。外出三天以上要經鎮有關科室的主任領導批準。
2、婚假：一般7天，男女雙方均達晚婚年齡者婚假１５天(含雙休日)。
3、產假：晚婚晚育并領取獨生子女證的，給予女性產假180天，給予男性產假7天。 (以上假期均含雙休日)
4、喪假：直系親屬及配偶父母死亡的給予喪假３天。
5、病假：社區居委會成員有病住院要及時告知社區居委會。
(二)審批權限
社區居委會成員請假一律以書面形式提出申請。事先未辦理請假手續或請假未獲批準擅離職守的，一律視同曠工，累計20天以上者按自動離職處理。
（三）考勤制度
1、社區居委會執行國務院規定的公眾作息時間。社區居委會 負責考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守情況，每季度3日前須將上季度考勤情況報送社區辦。出勤情況作為年終績效考評的依據之一。
2、考勤內容包括：被考勤人上下班時間、休假、請假、加班情況。
3、各社區居委會領導應安排人員頂替請假人員的工作，請假人員在休假前應將當前的工作事項向頂替人員作出具體的交代，保證居委會工作的正常進行。
社區各項規章制度 2
為加強社區干部及工作人員管理，規范行為、提高效率、增強干部及工作人員為民服務理念，服務水平，更好地完成鎮黨委、政府，和上級主管部門任務要求，經社區“兩委”會議研究，制定本管理制度。
一、社區干部及工作人員任職資格及條件
1、黨委政府安排、或指派任社區干部職的社區干部。
2、為方便服務社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。
3、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。
二、社區干部、工作人員學習能力要求
1、社區各項工作要在社區黨總支和社區居委會領導下進行，每位社區工作人員都要服從社區黨總支和居委會的領導，嚴格遵守各項規章制度。
2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規，主動提高社區各項服務。
3、社區工作人員要按照鎮黨委、政府的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。
4、參加各級主管部門開展的.業務培訓，熟練使用電腦和相關的應用軟件。
三、社區干部及工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案
4、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
5、嚴格工作紀律。上班時間不干私活，不干與工作無關的事，不隨意竄崗和離崗。
6、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。
7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理，曠工連續三天扣除當月補助；曠工累計超過半月，扣除當月工資，請假按曠工處理。其它婚嫁、產假，均按鎮有關文件執行。
8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內向主任請假；一周內向總支書記請假；一周以上向鎮黨委、政府主要領導請假，并有請假書面假條，過后及時銷假，離崗不請假按曠工處理。
9、工作人員要愛護居委會公共財物，若有損壞要照價賠賞。
四、社區工作人員入戶管理要求
1、社區工作人員要重心下移，深入社區居民小組，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民，小組網絡人際關系。
2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點戶每月入戶一次，入戶率為100%，入戶調查結果準確詳實。通過入戶，全面掌握本片計生流動人員、育（孕）齡婦女、低保困難戶、優扶對象、殘疾人、下崗失業人員等業務部門要求的重點人口信息，為開展工作提供詳實可靠的依據。
3、對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。
五、社區干部及工作人員獎懲辦法
1、按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區居各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事（病）假，無假條扣除本人日補貼20元；全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予聘用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，扣發年終獎10%。在鎮、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。
以上制度若有違規：干部報請上級黨委、政府。工作人員：解除社區工作人員身份。
六、本辦法由社區居民委員會負責解釋。
社區各項規章制度 3
一、定時召開消防工作會議，及時傳達上級工作指示，結合轄區實際情況，研究安排工作。
二、對轄區火災隱患部位經常進行檢查，總結經驗，改進工作，發現隱患及時解決。
三、按照部署組織好轄區每年一度的消防活動日，要開展大規模的宣傳活動，掀起消防宣傳高潮，達到一定的效果。
四、定期或不定期組織居民學習消防安全知識，開展法律咨詢和法律援助，提高居民的.法律意識，依法保護居民的生命財產安全。
五、針對社區實際，開展消防知識競賽，消防宣傳黑板報，展評等多種形式的消防活動。
六、根據不同的季節特點，開展有針對性消防安全教育
社區各項規章制度 4
一、車場管理
1、停車場管理服務人員應態度熱情行為規范地履行管理服務職責。
2、 停車場管理服務人員為停車場現場管理人員，負責本停車場內停放車輛的管理和本停車場內設施設備及環境衛生管理工作；為保持良好的停車秩序，車主/駕駛員請服從停車場管理人員的交通疏導和管理；
3、停車場實行24小時管理，車位有償使用，收費管理，請按時交納相關費用；
4、車主/駕駛員不得攜帶或存放易燃易爆、危險或非法物品于停車場內，否則由此引發的一切責任均由當事人承擔；
5、停車場內嚴禁加油、嚴禁吸煙或動用明火，嚴禁洗車和修車，由此產生的一切后果由當事人承擔，停車場管理人員有權隨時制止上述現象；
6、自覺保持停車場內清潔，不得將隨車雜物丟棄在場內；車輛發生漏油漏水應及時處理。
7、車輛進入小區內禁止鳴笛，以免影響小區住戶休息。
8、自覺愛護停車場內的一切公物及設備設施。如車主/駕駛員在停車場內行駛或停放過程中因失誤或其他不當造成公物、設備設施損壞的，須照價賠償，對拒付者物業公司有權運用法律手段解決糾紛；如對他人人身、財物造成傷害的，由實施人承擔一切賠償及法律責任。
9、遇有涉及社區內的重要活動，需要對停車場實行特殊臨時交通管制時，各停車場使用者請予以配合。車主/駕駛員不可將此作為索償的`理由，但物業辦有責任提前給予通知；
10車輛在停放期間發生自燃或意外等事故，在有關部門調查結案以后，由責任人進行賠償，停車場管理單位不負連帶賠償責任；
二、車位的使用
1、車位只限持卡車輛停車用途，不得用作其它；
2、車輛在駛入正確車位后，車主/駕駛員離開車前，應檢查門窗是否關好，有紀念價值的物品、貴重物品、重要機密文件等須隨身攜帶，嚴禁放于車內，如發生偷失，停車場管理單位概不負責；
3、不得在車位上加建任何暫時或永久性建筑物，亦不可私自加放標牌、張貼廣告或懸掛任何物品；
4、如因工程維護或清潔工作，需臨時改變停車位置，車主/駕駛員請予以配合。
三、停車場出入卡使用規定
1、出入卡僅限于停車場出入使用。為保證車輛停放安全，感應卡實行一卡一車制且僅限于登記對應的車輛出入使用。
2、進出停車場務必進行查驗操作有序駛出/駛入停車場；
3、車輛在出入停車場時請勿緊隨前方車輛，一定要待前方車輛通過欄桿后再進行通過，確認擋車器抬起后方可通行，以免擋車欄桿砸車；不經擋車器抬起后而緊隨前車通行發生事故的，由車主/駕駛員承擔責任，由此造成管理方設備損失的，應予以賠償；
4、車主/駕駛員在駕駛車輛進入停車場將車停好后，一定要將出入卡隨身攜帶，做到車、卡分離，禁止置于車內，因出入卡或卡保管不當發生車輛丟失的，停車場管理單位不承擔賠償責任；
5、停車場采用一卡一車制，如人為采用非法方式一卡進入多輛車的現象發生，物業辦將根據本管理規定取消其停車場使用資格；
6、車主/駕駛員如不慎將出入卡丟失，請立即通知小區物業辦，并于24小時之內辦理書面報失手續，以便及時控制，保障車輛的安全。
四、其他
1、本停車場限高3m，限速5公里/小時。
2、停車場未經許可任何單位個人及無卡車輛不得入內，強行進入發生后果自負。
3、凡進入停車場的車輛應遵守本停車場管理規定，進入車輛即視為認同上述管理規定并遵守上述制度。
4、本規定自公布之日起生效并執行。
南陽中州物業管理有限公司
社區各項規章制度 5
1、宣傳制度
利用多種形式向居住在本社區、村（居）的外來人口宣傳國家政策、法律法規、管理目的和意義、不同違法行為處罰措施，督促其自覺履行義務和相關職責，落實"防盜、防火、防治安災害事故"工作。
2、登記制度
按照"人來登記"的原則，對居住在本社區、村（居）的暫住人員（含孕產婦及出生至16周歲以下嬰幼兒、少年兒童、預防接種證）進行登記造冊，三天內傳遞相關部門。對無暫住證人員填寫暫住人口登記表，對應做暫住證的人員制發暫住證。
3、查驗制度
對暫住本社區、村（居）的外來人員應查驗身份證、婚育證明和勞動合同，對無婚育證明人員應及時發出限期交驗通知書；對已找到工作而未簽訂勞動合同人員，督促其和用工單位簽訂勞動合同。
4、注銷制度
按照"人走注銷"的原則，對離開本社區、村（居）居住人員及時填寫注銷暫住戶口日報清單，一周內通報轄區社工。
5、函調制度
對符合函調的對象，協管員應在被函調對象到達或發現問題的'十五日內，填寫《暫住人口身份證調查函》，并交給轄區社工。
6、檢查制度
協管員應經常性地上門檢查，及時掌握出租房屋租住人的變動等情況，與暫住人口的見面率每月不少于一次，做到底數清、情況明。
社區各項規章制度 6
一、組建義務消防安全檢查隊伍，目的是通過群防群管，使社區的.安全工作落到實處。
二、落實與街道安監辦簽訂的年度安全責任書各項工作，促進各項消防安全管理工作的落實。
三、對社區居民和經營單位開展消防安全宣傳教育，編制工作計劃，在街道安監辦和消防部門的指導下采用多種形式定期開展消防安全的宣傳教育，提高社區居民和經營單位的消防安全意識。
四、社區消防安全委員會定期組織義務消防隊員對社區開展消防安全巡查。發現安全隱患及時發出安全隱患告知書，督促其整改，組織社區各大經營單位進行定期的消防安全交叉檢查，檢查結果定期向街道安監辦和消防部門匯報。
五、每年至少組織社區單位進行2次消防演練，通過演練，不斷提高義務消防隊員的滅火實戰水平。
六、按照消防安全實際工作要求，建立消防檔案，通過“安全隱患整改落實情況匯報”形式，向上級管理部門反映社區消防安全狀況，并做好年度工作總結。
社區各項規章制度 7
�。�1）住宅區停車管理制度
�、贋榱诵^車輛管理安全有序，物業服務處依法循章對小區內車輛交通、車輛停放進行管理。
②根據小區車輛流通情況、車位情況，合理布署安排。正確指揮小區內車輛行駛和停放，維持小區交通、停車秩序。 ③巡防隊負責對小區道路和停車場的停放車輛進行巡視查看，防止各類事件發生。
�、荛T衛要堅持登記制度，對外來車輛要登記車號、車型，檢查、登記放行。
⑤禁止載重車（5噸以上）、集裝箱車、載有易燃易爆、劇毒、危險品的車以及漏油、漏水等病車進入住宅小區。
�。�2）、對進入停車場車輛的管理規定
①進入停車場的車輛須具備相關的有效證件，包括行駛證或待辦理證明、保險單等，車輛號牌應與行駛證相符，待辦車輛應與待辦證明相符。
�、谶M入停車場的司機，須按進出場各種程序辦理停車手續，并按指定的車位停放。
�、圮囕v停放后，司機須配合車管員做好車輛的檢查記錄，并鎖好車門窗，帶走貴重物品，車管員沒有幫司機保管物品的義務。
�、苓M場車輛嚴禁在場內加油、修車、試剎車，禁止在場內學習駕駛車輛。
�、葸M場車輛和司機要保持場內清潔，禁止在場內亂丟垃圾與棄置廢雜物，禁止在場內吸煙。
⑥進場司機必須遵守安全防火規定，嚴禁載有易燃易爆、劇毒等危險品的車輛進入停車場。
（3）、小區車輛行駛停放管理規定
�、僮袷亟煌ü芾硪幎�，愛護小區的道路，公用設施，不亂停放車輛。
�、谲囕v不準在小區內長期停放，臨時停放按《車輛保管收費標準》繳費。
�、坌^內車輛行駛停放服從管理人員指揮，注意前后左右車輛安全，在指定位置停放。
�、芡７藕密囕v后，必須鎖好車門，調好防盜系統至警備狀態，車內貴重物品須隨身帶走。
�、輽C動車輛在本小區行駛，時速不得超過15km/h，嚴禁超車。
�、迿C動車輛在小區內禁止鳴號。
�、卟粶试谛^任何場所試車、修車、練車。
�、嗖粶瘦殙壕G化草地，損壞路牌和各類標識，不準損壞路面及公用設施。
�、岵粶试谌诵械馈④囆械�、消防通道上停放車輛，機動車輛只能在停車場、庫或道路上劃線停車位內停放，非機動車必須停放在自行車棚或保管站。
�、獬龍绦腥蝿盏能囕v（消防車、警車、救護車）外，其他車輛一律按本規定執行。
（4）摩托車（電動車）、自行車保管規定
小區內摩托車（電動車）實行統一保管。摩托車、自行車的保管分月保與臨保兩種方式，兩者的管理規定有所不同。
A、摩托車、自行車月保的`管理：
a、需辦理月保的車主先到停車場辦理登記，繳納月保費用（收費標準按物價部門文件規定），領取月保號牌；
b、月保車輛憑號牌停放，月保號牌禁止外借，禁止其他車輛使用，用戶如更換車輛，需辦理相關手續；
c、月保車輛需每月按時繳納月保費用（可預繳多月），過期按臨保車輛處理；
d、月保車輛進場需按指定的月保區域停放，并將號牌掛放在所保車輛上，以便車管員核對。
B、摩托車、自行車臨保的管理：
a、臨保車輛進場需按車管員指示到臨時停放點停放；
b、車管員發放臨保號牌，并做好車輛登記工作，臨保號牌分為兩個相同的號碼牌，一個掛在臨保車輛上，另一個給車主隨身攜帶，作為取車憑證；
c、車輛停放后，車主需到收費處繳納臨保費用；
d、臨保車輛離場時，車主需交回號牌，車管員核對無誤后放行。
C、存放在保管站的自行車，長期存放沒人使用，且未繳保管費達3個月者，由車管員清出保管站，不再負保管責任。
社區各項規章制度 8
一、社區治安義務巡邏隊，在居委會的領導下社區民警指導下開展工作。隊員應熱愛本職工作，服從工作安排，盡職盡責完成任務。
二、巡邏隊員在執勤期間，必須著裝、佩戴統一的執勤袖標，切實做到嚴格執勤、文明執勤，維護巡邏隊的形象，自覺接受群眾監督。
三、堅持每天按規定的'時間和區域進行巡邏，要敢于制止違反治安管理的行為，對形跡可疑人員要進行盤問并將違法人員扭送到公安部門處理。
四、居委會干部和社區民警不定期地檢查巡邏情況，發現無顧離崗、逃崗，上崗喝酒、打牌、衣冠不整、監守自盜等違規行為，將取消巡邏隊員資格。
五、巡邏工作每周一次講評；半月一次政治思想、業務技能培訓；全月一次經驗交流和小結；年終評選優秀隊員，不斷提高隊員整體綜合素質。
六、社區治安義務巡邏隊還將擔負應急搶險隊、便民公益服務隊、人民調解隊的職能，為維護一方和諧與穩定做貢獻。
七、對巡邏中表現突出和失職的隊員實行獎懲，進一步增強工作責任感，隨時接受上級交辦的各項使命。
社區各項規章制度 9
一、崗位職責
1、車輛管理負責人職責：
�。�1）依法循章對小區車輛進行管理。
�。�2）負責按物價部門收費規定收取車輛固定車位費。
（3）熟悉掌握車輛流通情況，車位情況，合理部署安排，保證業主使用車位。
（4）負責監督和落實員工崗位職責，對員工進行日考核，填寫《員工日考核表》。
（5）負責每日工作檢查，并填寫《車輛管理日檢表》。
�。�6）負責對外協調與聯系，處理車輛管理方面的問題和客戶投訴。
（7）負責對員工進行法制教育和職業道德教育，不斷提高服務質量。
�。�8）負責對員工進行崗位培訓，并做好培訓記錄。
�。�9）定時向管理處主任匯報工作。
2、車輛管理員的職責：
（1）負責對停車場（庫）的機動車的管理。
�。�2）實行24小時輪流值班，服從統一安排調度。
（3）按規定著裝，佩戴工作牌，對出入車輛按規定和程序指揮放行，并認真填寫《車輛出入登記表》。
�。�4）遵守規章制度，按時上下班，認真做好交接班手續，不擅離職守。
（5）按規定和標準收費，開具發票，及時繳交營業款。
�。�6）負責指揮車輛行駛和停放，維持停車秩序。
（7）負責對停車場的停放車輛進行巡視查看，保證車輛安全。
�。�8）負責停車場（庫）的消防以及停車場（庫）、值班室，崗亭的清潔工作。
二、管理制度及規定
1、車庫出入口門衛管理制度：
�。�1）嚴格履行交接班制度。
�。�2）對進出車輛作好登記、車況檢查記錄。
�。�3）指揮車輛的進出和停放。
（4）對違章車輛，要及時制止并加以糾正。
�。�5）檢查停放車輛的車況，發現漏水、漏油等現象要及時通知車主。
（6）搞好車庫的'`清潔衛生。
（7）定期檢查消防設施是否完好、有效，如有損壞，要及時通報上級，維修更換。
（8）車庫門衛不準私自帶親戚朋友在車庫留宿，無關的閑雜人員要勸其離開。
�。�9）值班人員不準睡覺、下棋、打撲克或進行其他與執勤無關的事，要勤巡邏，多觀察，隨時注意進入車庫的車輛情況及車主的行為，對發現的問題，要及時報告上級部門。
2、車輛管理員交接班制度：
�。�1）按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位，在接班人員未
到達前，當班人員不能離崗。
�。�2）接班時，要詳細了解上一班車輛出入和停放情況以及本班應注意事項。
�。�3）向下一班移交值班記錄和《車輛出入登記表》。
（4）交接班時應將上一班移交的值班物品如對講機等及其他設備清點清楚，并在值班記錄上簽名。
3、車輛管理規定：
�。�1）停車場（庫）必須有專職保管人員24小時值班，建立健全各項管理制度和崗位職責，管理制度、崗位責任人姓名和照片、保管站負責人、營業執照、收費標準懸掛在停車場（庫）的出入口明顯位置。
�。�2）停車場（庫）內按消防要求設置消防栓，配備滅火器，由管理處消防負責人定期檢查，由車管員負責管理使用。
�。�3）在停車場（庫）和小區車行道路須做好行車線、停車位、禁停、轉彎、減速、消防通道等標識，并在主要車行道轉彎處安裝凸面鏡。
�。�4）在停車場（庫）出入口處設置垃圾桶（箱），在小區必要位置設路障和防護欄。
�。�6）集裝箱車、2.5t以上的貨車（搬家車除外）、40座位以上的客車（110、119、120、999等應急車輛除外）、拖拉機、工程車，以及運載易燃、易爆、有毒等危險物品的車輛不準進入小區。
�。�7）不損壞停車場（庫）消防、通信、電器、供水等場地設施。
�。�8）保持場（庫）內清潔，不得將車上的雜物和垃圾丟在地上，有漏油、漏水時，車主應立即處理。
4、停車場（庫）安全、消防管理規定：
（1）停車場應配置完善的安全管理設施，主要包括：照明設備、行車指示標識、安全監控設施、消防報警裝置及有效的滅火器材。
�。�2）嚴禁攜帶易燃、易爆等危險品進入停車場。
（3）嚴格落實《消防安全管理規定》，嚴禁在停車場內加油、吸煙、動用明火。
�。�4）嚴禁在停車場內私接電線。
�。�5）嚴禁在停車場內嬉戲、玩耍及進行其它不安全的行為。
�。�6）停車場實行專人管理，履行以下主要職責：
負責車輛進出引導、�？考败囕v的交通疏導，防止交通事故和交通阻塞等現象的發生。
負責停車場內車輛停放整齊有序，保持停車場環境衛生整潔；
負責停車場內車輛的巡視檢查，發現漏水、漏油及未關車門等現象，要立即上報中控室值班人員，并做好《停放車輛情況記錄表》的填寫；停車場管理人員應認真做好交接班工作。
5、停車場（庫）值班室消防安全制度：
�。�1）禁止將易燃、易爆物品帶入值班室。
�。�2）值班室內禁止吸煙，并貼有禁止吸煙、110、119等標志。
�。�3）值班室配有應急疏散指示圖、內部消防安全指南、緊急電話錄、所在區域的派出所電話地址等。
�。�4）人離開房間時，應將房內的電燈關掉。
（5）值班室內禁止使用電爐、電熨斗、電烙鐵等電熱工具，禁止使用射燈和動用明火。
6、停車場（庫）管理規定：
（1）進入停車場（庫）的車輛要遵守停車場（庫）的管理規定。
�。�2）車輛必須按停車場（庫）的交通指示標識和車場管理員的指引行駛，不得逆行，不得在人行道、綠化帶上行駛，嚴禁鳴喇叭，進入停車場時限速5公里/小時。
�。�3）固定停車位停放固定車輛，所有車輛的停放不得超出車位劃線范圍。
（4）車主將車輛停放后，應關閉好門窗，鎖好車門，勿將貴重物品放在車內。
�。�5）遇有社區重要活動，需要占用臨時停車場時，應提前張貼通知。
�。�6）車主應愛護停車場內公共設備設施和消防器材，造成公共設備設施和消防器材損壞的，應照價賠償。
�。�7）禁止在停車場（庫）內洗車（固定洗車臺除外）、修車、試車、練車。
7、車輛被損處理方法：
�。�1）發現車輛在停車場（庫）內被碰撞、磨擦造成損壞時，車場管理人員應記下肇事車輛車牌號，并及時上報車輛管理負責人進行處理。
�。�2）車輛管理負責人按規定協助事故車主辦理相關保險理賠事宜，
社區各項規章制度 10
一、生產例會制度
(一)社居委主要負責人每季度至少主持召開一次安全生產工作例會。
(二)季度安全生產工作例會的主要內容是傳達上級有關部門關于安全生產工作的有關指示和會議精神，通報轄區安全生產工作情況，安排下一階段安全生產工作，協調解決安全生產中重大問題。
(三)根據上級要求和社區安全生產形勢，不定期召開社區安全工作專題會議，研究解決安全生產工作相關重要事項。
(五)安全生產各項會議要設立專門記錄簿，由專人做好完整記錄，參會人員要進行簽到，并留檔備查。
(六)安全生產工作會議作出的決議、工作部署或工作安排，安排專人負責督辦、檢查，定期進行匯總。
二、安全生產監督檢查制度
(一)社居委至少應在每季度以及“春節”、“十一”等重大節假日、重大活動和重要會議前，組織對轄區內生產經營單位開展一次全面的安全生產大檢查;每月對重點領域、重點單位、重點部位開展安全巡查。
(二)社居委應當加強對轄區內容易發生安全生產事故的單位、設施、場所的防范，明確責任，強化措施，并進行嚴格檢查。
(三)安全生產檢查時，要有方案、有記錄。檢查結束時要填寫《現場檢查記錄》，并由檢查人員、被檢查單位負責人簽字;發現隱患時，可以當場整改的必須當場整改，不能當場整改的，要及時下達《責令改正指令書》，并實行跟蹤督辦，期滿復查驗收。
(四)對日常安全檢查中發現的隱患和問題，要及時反饋給生產經營單位主要負責人，督促其制定整改措施，落實整改責任人和整改時限。對一時難以整改到位的隱患，要督促隱患所在單位制定切實可行的安全保障措施，進行監控管理，確保萬無一失。
(六)生產經營單位要落實隱患排查治理、監控主體責任，建立隱患排查治理檔案，定期開展安全自查自糾。
三、重大危險源監控管理制度
(一)存在重大危險源的生產經營單位，其主要負責人全面負責本單位重大危險源的安全管理與監控工作，應當保證重大危險源安全管理與監控所需的`資金投入。
(二)對重大危險源存在的事故隱患以及生產經營單位在安全生產方面的違法行為，任何單位或者個人均可向社居委和負有安全生產監管職責部門舉報。
(三)生產經營單位應當根據有關標準和規定，對本單位有關生產裝置、設施或場所進行辨識，屬于重大危險源的應當進行登記，建立重大危險源安全管理檔案。
(四)生產經營單位應當對從業人員進行安全教育培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施。
(六)生產經營單位應當將重大危險源可能發生事故的應急措施、特別是避險方法書面告知相關人員，同時設置安全警示標志，加強對設備、設施的管理。
(七)對存在事故隱患的重大危險源，生產經營單位必須立即整改，對不能整改的，必須采取切實可行的安全措施，防止事故發生。
(九)生產經營單位應當制定重大危險源應急救援預案，每年組織一次演練，并報所在地社居委備案。
(十)社居委要加強對重大危險源監督管理工作的領導，定期對重大危險源監控情況進行監督檢查，填寫《重大危險源巡查記錄》。
四、生產安全事故報告和應急處置制度
(一)社居委成立生產安全事故應急救援領導小組，落實人員，明確職責，統一指揮，便于發生突發事件時，及時配合相關部門、單位開展應急救援工作。
(二)建立預警制度，加強事故發生預測預警工作，定期對重大危險源和重點部位進行分析和評估，對可能導致安全生產事故的信息要及時進行預警。
(三)發生生產安全事故后，緊急情況下，可先電話報告，事后以書面形式補報，報告內容要信息準確，包括時間、地點、事故單位、事故原因、傷亡情況、傷亡人員信息以及應急救援情況等。
(五)發生生產安全事故后，社居委主要負責人第一時間趕赴現場，要及時組織事故搶險救援工作，最大限度減少人員傷亡和財產損失，同時，配合相關單位及時安撫受害者家屬，妥善處理善后事宜，確保社會穩定。
五、安全生產宣傳教育培訓制度
(一)安全生產宣傳教育工作堅持以正面宣傳教育為主，結合實際，突出重點，突出主題。
(二)在居民區內利用安全生產宣傳欄、電子屏幕、橫幅、黑板報等安全生產公益宣傳設施和各種公共活動，使宣傳貼近居民、貼近現實。
(四)社居委、物業管理企業要經常向居民家庭、社區單位宣傳消防基本常識，開展有針對性的消防安全教育，做好居民報火警、撲救初起火災相關自救逃生知識和技能的宣傳。
(五)每年的“安全生產月”、“11.9”等活動日，開展大規模的宣傳活動，掀起安全生產宣傳高潮。
(六)不斷加強維護社區消防安全的志愿者網絡建設，廣泛招募和聘請“消防志愿者”和“義務消防監督員”。
(八)每年開展不少于一次針對防火、地震等自然災害的應急、逃生、自救、互救演練，提高居民安全防范能力。
(九)督促生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員按要求參加培訓，持證上崗率要達到95%以上。
社區各項規章制度 11
為進一步加強社區管理，確保政令暢通，“兩委”布置的各項工作能順利開展并落到實處，營造一個良好的工作氛圍，特制定本制度:
1、社區各項工作要在社區黨總支部和社區居委會領導下進行，每位社區工作人員都要服從社區黨總支部和居委會的`領導，嚴格遵守社區各項制度。
2、每位工作人員都要自覺地加強學習，提高自身素質，主動完成和提高社區各項服務水平和質量。
3、愛護社區各項辦公設施，隨時保持辦公室干凈、整潔。
4、嚴格考勤紀律，工作日做好考勤登記，按時上下班，不得遲到早退，年終按照考核辦法進行獎懲。
5、嚴格執行作息和請銷假制度，“兩委”干部請假由卞書記批準，其他人員由朱主任批準，節假日休息由“兩委”研究另行通知，婚假、產假按街道規章制度辦理。
6、辦公電腦必須設置密碼，各部門資料應當妥善保管，工作時間嚴禁做與工作無關的事情，發現一起，追究一起，并與之年終獎金分配掛鉤。辦公用章由經辦人員向分管領導和主要領導請示簽字后，并進行登記，方可用章。
7、嚴格執行財務制度，厲行節約，中心工作用工工資由“兩委”會議研究嚴格把關，工作招待須先請示匯報，獲得批準后方可開支，否則一律不予報銷。
8、在受領任務后，必須在規定時間內完成，執行中應當隨時匯報工作進展情況(處理辦法、落實結果)，如遇特殊情況，應及時征求領導意見。
社區各項規章制度 12
1、社區開展社會治安綜合治理日常辦事機構任務，積極發動和組織社區單位保安力量和社區群眾深入開展“文明安全社區”、“無毒害社區”、“平安家庭”、“平安社區”創建活動，積極做好社區群防群治工作，有效落實安全防范措施，切實維護社區安定穩定。
2、積極組織發動社區居名群眾開展群防群治工作，努力抓好群防群治，認真組織群防群治服務隊在社區內開展“看家護院”等巡邏防范工作。
3、認真組織開展經常性的社區安全和治安隱患檢查整改工作，切實消失各類治安隱患和工作薄弱環節，著力提高廣大人民群眾的安全感。
4、協助公安機關保護案件現場，并發動群眾積極向公安機關提供破案線索，檢查揭發違法犯罪嫌疑人員。
5、勸阻和制止違反治安管理行為。
6、協助公安機關依照法律對被管制、假釋、緩刑、監外執行和原習人員進行監督、幫教、挽救、教育。
7、加強自身規范化建設，按照上級統一要求，建立健全各項工作制度和資料收集登記管理制度。
社區各項規章制度 13
一、一次講清及時受理
社區工作人員在接受群眾咨詢時，一次性告知清楚申請事項所需材料，確保一次性受理;需申辦人補交材料的，一次性講清所需補交材料內容，確保第二次辦理成功。
二、按時辦結 辦事公正
全程辦事代理制服務，受理項目堅持公開、公正、
公平的`原則，按時辦結，不借故推諉，杜絕不負責任的現象。
三、熱情接待 文明用語
對前來辦事的申辦人做到以禮相待，耐心解答，規范用語，不說粗話。
四、秉公辦事 不徇私情
不假公濟私，借工作之便，索要好處、謀取私利，托辦私事。
五、依法行政 規范操作
嚴格按照法律、法規、規章和有關規定性文件辦理項目，嚴格按程序辦事。
六、廉潔自律 謝絕禮請
不收受申辦人的禮品、禮金、有價證券等;不得參加可能影響公正執行公務的宴請和消費娛樂活動。
社區各項規章制度 14
第一部分：安全生產
以“平安電信”為主導思想，充分認識安全生產工作的重要性及長久性，按照“安全第一、預防為主”為原則，克服麻痹大意心理，杜絕安全事故發生，確保通信及人身安全。加強與當地執法部門密切配合，杜絕破壞通信設施、計算機網絡安全的事故發生。
1、嚴格執行車輛安全管理規定：出車前應對車輛性能、勞保工具、備品、備件進行檢查，確保車輛、工具的正常安全使用，遵守交通規則，嚴禁酒后駕車及未佩戴安全帽，發現每次扣50~200元。每個社區經理摩托車駕駛證、行駛證必須齊全、有效，并將復印件上交分局存檔、登記。
2、嚴格執行安全生產制度和安全技術操作規程：正確使用個人防護用品和勞保用具，佩戴統一標識的工號牌、安全帽、安全用具、工作服，無按規定每次扣50元。在天氣惡劣或高空作業時，應加強自我安全防護意識。
3、各維護片區要建立完整、準確的“三線交越” 資料。（包括整治前、整治后、目前狀況）并及時更新，每月及時匯總上報。沒有資料扣50元，每月未及時更新上報扣20元。
4、應加強片區內的線路設備資源巡視，發現不安全隱患或危及線路設備的應立即上報處理，發現未及時處理的，視情況每次扣200---500元。特別是：發現人孔蓋丟失、架空跨路電纜掉落、光纜路段路面施工等影響交通的。應在現場設立標識，進行現場看護，直到隱患排除。
5、嚴格遵守國家法律、法規和企業規章制度，堅絕杜絕“黃、賭、毒”等丑惡行為，一經發現，上報市局，嚴厲懲處。
6、 辦公室電腦嚴禁安裝游戲，上班時間內嚴禁在電腦上玩游戲（包括網絡游戲）、禁止在正常工作日上班時間觀看iptv、上網（正常測試除外）。違反規定的，每次扣50元。
7、 辦公室的計算機嚴格兩網分離，所有內網計算機嚴禁采用任何方式連接外網，各臺電腦非工作需要嚴禁設置網絡共享目錄，因工作需要的應設置共享目錄的，應由陳祥山統一設置密碼保護。各社區經理應保管好各自的各種工號及密碼，不對不相關人員提起，不能利用工作之便，幫外人查詢任何的用戶資料及資源信息，更嚴禁利用工號幫用戶擅自更改任何信息。
第二部分：規章制度
1、遵紀守法、遵守電信局勞動規章制度，認真配合上級有關部門下達的'各項任務，包括片區替班人員值班周期各項協調工作。傳呼（泉靈通）久叫不應，不服從片區替班工作調度的，對用戶申告處理不及時，難用戶，損害電信局信譽，存在弄虛做假，用戶有理由投訴的，違反每次扣50-100元。
2、遵守安全操作規程，佩戴統一標識工號牌、安全帽、試電筆、工作服、絕緣鞋、手套等勞保安全用品，每違反一項扣50元。
3、私自移機、出售平行線等，對責任人只發1-3個月的生活費。發生打架事件，根據情況進行相應處理，對責任人只發1-3個月的生活費，報送市局處理。
4、每日工作日記次日09：00必須在網上提交，月底檢查，無按時做或超時每次扣10元。
5、企業信息平臺內任務隊列中天天考每人每月不得少于10次，每少一次扣50元，月個人平均分不及格（低于6分）扣50元。
6、 每天上班前應進行安全出勤簿及電腦內的簽到，上、下班不得遲到、早退（包括上午及下午），有急事要電話請假，違反每次扣20元。代替他人簽到，每次扣50元。遲到1小時以上按曠工半天，超過2小時以上按曠工１天（包括上午及下午），每曠工1天，扣200元。三個月連續曠工超過3天的報分局長處理，并下季度只發3個月話務量考核工資
第三部分：材料管理倉庫材料管理員職責
�。�1）倉庫必須保持環境衛生整潔，工器具和材料排列有序，分項明確，且器材必須實行定位管理。
�。�2）工具儀表應定期保養、清潔、并有工具儀表領用登記表。
（3）必須及時做好材料消耗記錄、倉庫器材借領用登記表
（4）每月及時做好材料領取和盤點工作 倉庫管理具體實施管理細節
1、建立工具、材料借領用制度，無此記錄扣倉管員50元。材料由倉管員統一管理，維護人員需要時向倉管員領用，私自領用各扣20元。
2、倉管員負責把領用人、領用時間、領用數量及用途等項及時登記入材料明細分類盤點帳目表，并對領用數量嚴格把關，每一項不符合扣倉管員20元。
3、工具、儀表應定期保養、清潔，并登記入儀器、工具登記表，各維護人員需要使用工具時向倉管員借用，倉管員把借用人、借用時間、用途及歸還日期等項及時登記入工、器具借用登記表，到期負責追還，每缺一項扣10元，工具、儀表，丟失照價賠償。
4、倉管員應負責對精密和貴重儀表、工具及附件的保管及保養，其存放必須依照說明書所列條件進行，每違反一項扣20元。
5、精密、貴重儀表、工具須由掌握其性能及使用注意事項的人員使用，不得違章操作，否則損壞由責任人賠償。所有的儀表、工具應按說明書要求每個月通電檢查一次，每少一次扣20元。
6、定期檢查倉儲，做到障礙搶修所需的材料，備用纜線及儀表，工具齊全，狀況良好，保證應急搶修工作正常進行，不足時應及時向維護部門領取補齊，搶修時每缺少一樣，扣倉管員20元。
7、各單位倉庫必須環境衛生整潔、工器具、材料排列有序。分項明確，且器材必須實行定位管理，每一項做不到扣倉管員20元。
8、各單位倉管員每月負責把本倉庫器材進行盤點，并匯總當月材料使用與庫存情況，每超一天扣20元。
9、廢舊用料不能隨意丟放，能利舊應利舊，不能利舊材料或部分時期儀表不適于生產的應送供應回收，每違反一項，扣20元。
社區各項規章制度 15
為嚴肅勞動工作紀律，加強社區內部管理，提高社區辦事效率，促進行政效能建設，按照請假與考勤相結合，請假、考勤執行報告和審批程序，考勤結果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項制度。
一、考勤對象：北街社區全體工作人員。
二、考勤時限：正常上班、臨時加班、法定重大節假日期間。
三、考勤內容：按時上下班，參加臨時加班、社區會議、公益勞動、集體活動等情況；因病、因事等按規定請假、銷假。
四、考勤形式：簽署意見的《假條》、每月底通報當月考勤。按照社區規定的考勤、考核辦法，每年社區干部填寫的《年度績效考核評分表》等，由社區紀檢委員、綜合辦公室處理和保管。
五、考勤部門：
1、社區紀檢委員負責考勤管理工作，由辦公室協助。
2、考勤管理人員應于每日8:30和18:00前，不定時進行考勤，統計出勤、請假、銷假情況，并認真填寫《考勤表》；紀檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀處理意見）后，每月進行一次會上通報；紀檢組、辦公室在年終考評前匯總全年考勤情況，統籌作為考核依據。
六、請假規定：
1、社區書記、主任請假，書面報街道主要領導審批。假條交社區辦公室保管，臨時因公外出告知辦公室并做好外出登記。
2、社區分管領導請假，經社區主要領導同意，報辦公室備案；臨時因公外出要向主要領導打招呼，并告知辦公室做好外出登記。
3、社區工作人員正常上班、臨時加班期間，請假1天以內，報分管領導及主要領導審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書面報社區書記、主任同意，報本社區的街道聯系領導審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書面報社區書記、主任同意，報街道主要領導審批，假條交辦公室備案。由于時間緊迫未履行請假程序的，可向分管領導打招呼、口頭報主要領導同意，并告知紀檢委員，后補辦請假手續。正常上班、臨時加班期間，臨時因公外出要向分管領導打招呼，并告知紀檢組和辦公室同時做好外出登記。
4、社區所有工作人員離攀，必須書面報社區書記、主任同意，本社區的街道聯系領導審核，街道主要領導審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程序的，一律不予準假。
七、督促檢查：
1、社區主要領導對考勤工作負總責。
2、紀檢組及辦公室應及時向主要領導匯報考勤工作中發現的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。
3、社區領導班子應隨時進行檢查、抽查社區工作人員的考勤情況，督促、指導考勤工作。
4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領導的`檢查和指導工作。
八、結果運用：
1、本項制度參照河門口街道考勤制度擬定，經兩委討論通過,遵章執行。對不服從社區管理、嚴重違反考勤管理規定、對工作帶來不良后果、給社區形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關規定給予處理。
2、正常上班、臨時加班期間，遲到和早退累計達5次，并按曠工1次處理；累計達8次，并按累計曠工達2次處理；累計達10次，并按累計曠工達3次處理；累計已達10次，之后每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社區或有關部門處理。
3、臨時外出不打招呼、假滿后不及時銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。
4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計5次，則累計曠工已達1次，遲到和早退累計達8次，則累計曠工已達2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計達10次，則累計曠工已達3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計達10次以上，則已累計曠工已達3次以上，年終獎分別扣500元。
5、曠工1次的，由分管領導對其批評教育；累計曠工達2次的，須在社區大會上書面檢查；累計曠工達3次的`，接受社區主要領導誡勉談話，并向社區遞交書面保證書，社區年終考核評定為“基本稱職”，取消其當年所有評先評優資格；累計曠工達3次以上的，勸其離職并報上級相關部門處理。
6、凡是被上級有關部門及領導通報批評的工作人員、一律取消當年評先評優資格，情節嚴重的，按照有關規定追究責任。
7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現。
九、執行時間：本管理制度經河門口街道北街社區會議審議通過，由北街社區紀檢委員、辦公室解釋，自下發之日起執行，原有關規定同時廢止。
社區各項規章制度 16
為進一步加強社區干部的工作作風，確保工作效率和服務水平的`進一步提高，特制訂如下考勤制度。
一．實行簽到制度。社區干部必須按時上下班，按時參加社區各項活動，做好值日宿工作。每日8：00點由本人簽到，不準代簽，未簽或代簽按曠工處理。
二．實行公示請假制度。上班期間必須保持通訊暢通。
三．確因病休假超過三天的憑市級醫院診斷證明請假，經批準后方可休假。
四．遲到、早退一次者提出口頭批評，一個月累計5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發工資10元。
五．社區工作人員要堅守工作崗位，杜絕利用工作時間打撲克、下象棋、玩游戲等和工作無關的活動。一經發現，通報批評，并扣發當天工資。
六．本制度每月由街道辦事處組織人定期進行考核和不定期抽查。
社區各項規章制度 17
1、統一上下班時間。社區居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執行）；元旦、春節、五一、十一期間，按節日值班表執行。
2、社區書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領導請假。
3、社區副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區主任提出書面申請，并同時向街道主管領導請假。
4、社區其他干部因事、因病請假一周以內，必須持書面請假條向社區主任請假，并記錄考核。年內請假超過一個月的'，不得參加年終評優活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領導請假。
5、社區干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發生其他問題和爭議時，須持相關材料請求街道領導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領導班子決定。此制度自公布之起執行。
社區各項規章制度 18
第一條，考勤對象為北大街社區全體工作人員。
第二條，實行上班考勤簽到制度。上午上班時間8：00-11：30；下午時間2：30-5：30（具體時間隨季節調整），工作人員必須準時上下班，不得遲到早退, 不得無故缺勤,不得無故曠工。
第三條，考勤時間。上午上班時間考勤不超過8：20，下午上班時間考勤不超過2：50（具體時間隨季節調整），否則視為遲到。
第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開會、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛萍同志登記，由凌愛萍負責大廳考勤統計。
第五條，雙休日原則上不上班，節假日值班按正常上下班時間。
第六條，考勤滿勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發工資（月報酬÷22天）×遲到天數。遲到的'概念是上班時間40分鐘內考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發工資（月報酬÷22天）×天數。
第七條，請私假、事假、病假的，不發滿勤獎。
第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。
社區各項規章制度 19
為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的'，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
社區各項規章制度 20
為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。
一、社區公益性崗位的范圍
社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務性勞動崗位。
1、社區保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社區安全的崗位。
2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。
3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。
4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。
上述崗位由物業公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協議上崗，后轉為由物業公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業人員扶持政策。
二、社區公益性崗位從業人員的條件
社區公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養老保險金的，下同)年齡;
2、享受城鎮居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。
三、社區公益性崗位的.就業協議
在社區公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。
從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的.，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
四、社區公益性崗位人數的審核
社區公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業服務處審核后報市就業服務局核定。
五、社區公益性崗位從業人員初次上崗的手續
街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區的'勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。
在社區公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社區公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。
六、社區公益性崗位的考核考評制度
街道、社區應結合實際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。
七、其他
1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區勞動保障站室要切實加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。
3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社區公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業困難人員。
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