女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編收集整理的女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
�。ㄒ唬┠康�
為了減少和解決公司女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
（二）適用范圍
公司所有在冊(cè)女職工適用本制度。
（三）內(nèi)容要求
1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
5.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
6.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
8.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門證明，給予15天至30天的`產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）早產(chǎn)的按生育假處理，流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。
9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
9.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)；
9.2摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休息1天；
9.3施行絕育手術(shù)的，休息21天；
9.4人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的，除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外，另加假10天；
9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。
10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付。
12.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
14.女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
17.在勞動(dòng)場(chǎng)所，公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的騷擾。
18.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司提出意見或建議，公司應(yīng)及時(shí)給予解決和答復(fù)。
19.違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)各部門遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。
23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
【女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度】相關(guān)文章：
女職工勞動(dòng)保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告05-16
職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度06-10
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)總結(jié)02-15
女職工宿舍管理制度（通用7篇）05-11
班組勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查及思考01-20
勞動(dòng)保護(hù)集體合同02-17
勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)教學(xué)計(jì)劃03-26
勞動(dòng)保護(hù)鞋買賣合同04-22
女職工活動(dòng)總結(jié)08-26