度勞動保障年審?fù)ǜ?/title> <meta name="keywords" content="度勞動保障年審?fù)ǜ?> <meta name="description" content="第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，"> <link rel="canonical" href="http://crossfitfinalpush.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script type="text/javascript"> if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){window.location = window.location.href.replace(/www./, 'm.');} var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); document.write('<script type="text/javascript" src="http://crossfitfinalpush.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); </script> <link 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度勞動保障年審?fù)ǜ?/span></div> <div id="fh3peh5a" class="main-left"> <div id="fh3peh5a" class="article"> <script type="text/javascript">s("title_top");</script> <h1 class="title">度勞動保障年審?fù)ǜ?/h1> <div id="fh3peh5a" class="info"> <span id="fh3peh5a" class="time">時(shí)間：2022-08-03 19:37:04 </span> <span id="fh3peh5a" class="sm_after_time"></span> <span id="fh3peh5a" class="source"><a target="_blank" href="http://crossfitfinalpush.com/zhidu/" title="制度">制度</a></span> <span id="fh3peh5a" class="source"><a target="_blank" href="http://crossfitfinalpush.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a></span> </div> <script type="text/javascript">s("content_top");</script> <div id="fh3peh5a" class="content"> <div id="fh3peh5a" class="excellent_articles_box"><ul> <li id="fh3peh5a" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="勞動保障工作總結(jié)" href="http://crossfitfinalpush.com/word/ldbzgzzj.html"> <em></em> <span id="fh3peh5a" class="excellent_title">勞動保障工作總結(jié)</span> <span id="fh3peh5a" 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class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="員工離職通告" href="http://crossfitfinalpush.com/word/yuangonglizhitonggao.html"> <em></em> <span id="fh3peh5a" class="excellent_title">員工離職通告</span> <span id="fh3peh5a" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="fh3peh5a" class="excellent_articles_title">相關(guān)推薦</li> </ul></div> <p>度勞動保障年審?fù)ǜ?/p> <p><strong>　　第一章總則</strong></p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/00/l/cda8b8e605_5fbf7eef3f49e.jpg" alt="度勞動保障年審?fù)ǜ?/></p><p>　　第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。</p><p>　　第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。</p><p>　　第三條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。</p><p>　　第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。</p><p><strong>　　第二章企業(yè)勞動用工制度</strong></p><p>　　第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育</p><p>　　第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。</p><p>　　第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。</p><p>　　第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。</p><p>　　第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。</p><p>　　第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。</p><p>　　第二節(jié) 勞動合同管理</p><p>　　第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。</p><p>　　第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。</p><p>　　第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。</p><p>　　第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。</p><p>　　企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。</p><p>　　第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假</p><p>　　第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。</p><p>　　第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。</p><p>　　企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。</p><p>　　第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第四節(jié) 工資福利</p><p>　　第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。</p><p>　　基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。</p><p>　　第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。</p><p>　　第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。</p><p>　　休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。</p><p>　　第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。</p><p>　　第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。</p><p>　　第五節(jié) 社會保險(xiǎn)</p><p>　　第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。</p><p>　　繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。</p><p><strong>　　第三章職工勞動紀(jì)律制度</strong></p><p>　　第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則</p><p>　　第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：</p><p>　　(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;</p><p>　　(2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;</p><p>　　因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;</p><p>　　(3)因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);</p><p>　　(4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;</p><p>　　(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。</p><p>　　第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：</p><p>　　(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;</p><p>　　(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;</p><p>　　(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;</p><p>　　(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;</p><p>　　(5)愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;</p><p>　　(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;</p><p>　　(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;</p><p>　　(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;</p><p>　　(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。</p><p>　　第二節(jié) 獎勵(lì)與懲戒</p><p>　　第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵(lì)制度。獎勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。</p><p>　　第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵(lì)：</p><p>　　(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;</p><p>　　(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;</p><p>　　(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;</p><p>　　(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。</p><p>　　第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。</p><p>　　懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。</p><p>　　第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：</p><p>　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;</p><p>　　(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;</p><p>　　(3)擅離職守或串崗的</p><p>　　(4)消極怠工，上班干私活的;</p><p>　　(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;</p><p>　　(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;</p><p>　　(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;</p><p>　　(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;</p><p>　　(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p><p>　　第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：</p><p>　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;</p><p>　　(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;</p><p>　　(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;</p><p>　　(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的;</p><p>　　(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;</p><p>　　(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;</p><p>　　(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;</p><p>　　(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;</p><p>　　(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p><p>　　職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。</p><p><strong>　　第四章附則</strong></p><p>　　第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。</p><p>　　第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。</p><p>　　本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。</p><p>　　第三十二條本制度自xx年xx月日xx生效。</p><script>s("content_relate");</script><p>【度勞動保障年審?fù)ǜ妗肯嚓P(guān)文章：</p><p><a 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