用電規(guī)章制度
在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的用電規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。
用電規(guī)章制度1
一、用火、用電、用氣應認真執(zhí)行相關專業(yè)操作規(guī)程和檢修制度；
二、本單位和外單位因施工（包括小面積裝修使用香蕉水、稀料等危險品動火的工程），必須到安全部辦理動火證。重點部位、危險地段動火（天然氣調壓站、變壓器室、配電室、汽車場、電腦房`、電話機房、蓄電池室、各機房、樓層天花板和倉庫內等處）必須由有關部門會審，無異議方能審批辦《動火證》；
三、施工單位進場前必須采取切實有效的防火安全措施，要確定專人負責，動火完畢立刻清查現場。不辦證而擅自動火的，現場人員應責令立即停止施工并通報主管安全部門，依據有關規(guī)定對相應人員實施處罰；
四、電焊、焊割作業(yè)必須由經過專門培訓，持有許可證書的人員實施，并選擇安全地點，焊割前要仔細檢查焊割點周圍情況，清除可燃物，如不能清除時，應采取澆濕，遮隔等安全可靠措施加以保護。嚴禁在有可燃蒸氣、氣體或粉塵的爆炸場所焊割，盛過或盛有易燃，可燃液體、氣體及化學危險物品的容器和設備，未徹底清洗干凈或采取其他有效防護措施前，不得進行焊割。焊割操作不準與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位，同時間、上下交叉作業(yè)。
五、嚴禁私自增加用電容量和用電設備，嚴禁私拉電器線路，加裝用電設備必須經單位主管部門批準后，由單位電工統(tǒng)一施工、安裝。
六、電器事故處理及拉合開關的單一操作應記入操作記錄簿和運行日記上。必須按操作完一項做一個記錄，全部操作完畢后進行復查，并校正。
七、增加用氣設備、改動用氣管線，必須向燃氣管理部門申請，經審批后，由燃氣專業(yè)隊伍施工、安裝。
八、嚴禁在高層建筑內使用瓶裝石油液化氣。
用電規(guī)章制度2
1.加強安全用電教育，規(guī)范用電行為，成立學校安全用電領導小組，完善安全用電管理制度，并責任落實到人，防止用電事故的發(fā)生，保障正常用電，確保學校師生的安全用電。
2.電工必須持證上崗，熟悉崗位規(guī)章制度和用電設備的性能、操作方法，正確使用電工用具。電工要隨時關注學校用電設備，周周有檢查，及時消除事故隱患，及時維修開關、插座、電燈等，排除用電故障。維修用電器時程序要規(guī)范，嚴禁在未停電的情況下搬動用電設備。
3.學校各辦公室、教室、宿舍的用電設備由學校總務處統(tǒng)一負責，不準私自變更和增設。
4.對全校的電線、燈具、插座、插頭、各種電氣開關每月進行一次檢查，發(fā)現問題及時更換，確保用電安全。嚴禁在校園內使用“三無”(無中文標識、無廠名、無廠址)產品、不合格產品、劣質電器產品和自制的用電設備。嚴禁私拉亂接、自行改線或鋪線，以免發(fā)生短路及漏電現象。
5.嚴禁各辦公室、教室、宿舍使用大功率的電器，增加用電設備時要向總務處申請或電工批準，不得私自安裝電氣插座。寢室嚴禁使用電褥子、電暖器等取暖設備，以免電路短路及火災事故的發(fā)生。
6.使用各種電器設備時若發(fā)現異�，F象，如發(fā)現電器、電線冒煙起火或有刺鼻氣味時，應立即關閉電源開關，并上報部門領導或總務處，通知專人維修。
7.嚴禁在燈具、電扇、空調等電器上懸掛覆蓋裝飾品等易燃物。辦公室擺放計算機時，盡量靠近電源，避免四處布線、盤繞電源、跨接電線。教室內多媒體設備使用專人負責，不得將多媒體設備用于玩游戲或私自拆裝多媒體設備。
8.增強安全用電意識，學習安全用電常識。注意保持用電設備及周圍的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁堆放易燃物品。
9.教育師生掌握正確的觸電急救方法，一旦發(fā)生觸電事故，必須立即呼救，斷開電源，招呼周圍人員前來協(xié)助搶救，并拔打120急救電話。
10.值班領導、教師必須每天巡查一遍校園電路，發(fā)現問題，及時處置。班主任是班級用電安全第一責任人，必須天天檢查教室電路，保證教室用電安全;宿舍管理員要每天都檢查宿舍電路，保證學生宿舍用電安全。
11.校內的所有設備用電電源線路的.設計、施工、檢查、驗收、維護均由學校統(tǒng)一管理。不得自行接線接電，禁止私拉電線，私自安裝用電設備設施。
12.在變壓器、配電房周圍設立防護欄，并用醒目的警示牌提醒學生危險，禁止靠近、攀爬。
用電規(guī)章制度3
1、辦公室、教室用電必須做到人走燈滅，責任到人，杜絕浪費電能，控制長明燈，嚴禁在教室和辦公室使用電爐、微波爐等家用電器。
2、嚴禁在燈具、電扇、背投、配電箱等電器上懸掛覆蓋飾品等易燃物品。多媒體設備、照明燈、飲水機等使用完后應及時關閉電源，避免引起火災。
3、教室安全用電由班級負責管理，電器設備的使用，必須由老師親自操作，嚴禁學生開關電器和拆卸教室的電器接線、開關、插座等。
4、嚴禁用濕布擦洗電器，以防止意外事故發(fā)生。
5、凡電器或線路出現問題，必須立即停止使用并及時報告學校后勤處，嚴禁自行處置。
6、凡使學校電源的用戶，統(tǒng)一用電表記量，任何人不得私自動用電表和接線，并對自己電表，表箱負有保護責任，發(fā)現有撬箱，毀表等竅竊電行為的，一經查出，嚴肅處理。
7、要愛護學校用電設施，不得故意損壞。家屬應對子女負責，班主任要經常對學生進行用電安全教育。
8、學校每學期將對各班電器的使用，管理等情況進行檢查、評比。凡是出現燈管破損、多媒體電教設備零件遺失或人為造成損壞的均由各班負責賠償。
用電規(guī)章制度4
一、目的
為進一步規(guī)范宿舍用電，合理利用電力資源，做好節(jié)能降耗工作，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
1、員工宿舍用電。
2、公司在職員工。
三、用電管理措施
1、管理人員宿舍用電配額(普通照明用電)
秋、冬季(11月～4月)：25度/人.月; 春、夏季(5月～10月)：20度/人.月。
2、員工宿舍用電配額(普通照明用電)
秋、冬季(11月～4月)：20度/人.月; 春、夏季(5月～10月)：15度/人.月。
3、公司提倡員工節(jié)約用電，各宿舍超額部份用電均按0.8元/度進行收費。
4、工程科負責每月3日前對各宿舍用電進行抄表，根據用電標準，于每月5日將上月正常用電、超額用電度數制表后上報管理部。
5、管理部根據用電標準進行核算，于每月20日將各宿舍員工上月用電扣費情況造表后上報財務部。
6、財務部根據管理部上報的報表，負責在員工個人當月工資中予以扣除。
7、員工離開宿舍時應做到三關“關水、關電、關門”，如發(fā)現現場無人且不關電燈、風扇、空調的，按規(guī)定進行處罰，查出責任人的由責任人承擔，無法查出責任人時由住宿成員共同承擔。
8、嚴禁篡改線路，故意破壞電表，若人為損壞電表的，造成電表無法正常讀數的由住宿人員按當月員工最高用電數進行分擔。
9、嚴禁在宿舍使用800瓦以上的大功率電器或人不在場時繼續(xù)使用電器(電爐、電熱棒等)。因違規(guī)用電或私自牽拉電線造成事故或損失的，由直接責任人承擔相關經濟、法律責任。
10、因用電不當造成的安全事故，給公司造成財產、人身安全的，由相關責任人承擔民事或刑事責任。
11、員工中途離職的，電費按員工上月宿舍用電情況進行扣除。
四、附則
1、本規(guī)定解釋權歸服裝有限公司管理部。
2、本規(guī)定經總經理核準后執(zhí)行。
用電規(guī)章制度5
一、食堂使用的電氣、電動、照明等設備設施要設專人負責，每天下班前，要認真進行安全檢查，關閉廚房所有電閘，切斷電源、氣源、火源，并檢查安全情況。
二、食堂要做到安全用電，嚴格遵守電氣設備的使用規(guī)程，用電量不得超過額定負荷。
三、用電設備必須嚴格按電氣設備操作規(guī)程作業(yè)，防止用電設備及電氣線路過裁、過熱引起短路。
四、確保食堂所有的用電設備金屬外殼有牢固的保護接地措施。
五、食堂每月一次對食堂內的配電柜、配電箱、電線、電纜進行安全檢查，特別對電加熱部分以及有水接觸的部分，對檢查出來的隱患要及時上報水電科處理。
六、凡能碰觸的設備導電部分，均應采取相應防護措施，嚴禁用濕手觸摸開關，以防觸電。
七、食堂電氣開關箱內不準放置雜物，并注意定期檢查漏電保護開關，以確保靈活可靠。
八、食堂電氣設備發(fā)生故障時，要立即上報通知專業(yè)電工維修，不得私自處理，嚴禁帶電作業(yè)或維修。
九、由于電氣設備、用電線路起火而發(fā)生火災，應先切斷電源，然后用干粉或四氯化碳滅火器滅火，或用砂子滅火。
十、禁止在電源附近堆積雜物，禁止封堵進出的路口及消防疏散通道。
用電規(guī)章制度6
一、目的：
規(guī)范宿舍用電管理工作、確保用電安全。
二、適用范圍：
適用于本公司職工宿舍。
三、規(guī)定：
1、宿舍住宿職工不得擅自改裝、加裝、拆卸宿舍內供電設施。
2、宿舍內或宿舍之間禁止私拉、亂接電源，禁止在燈具上拴蚊帳、晾曬衣物、懸掛裝飾物等。
3、禁止使用電取暖器、熱得快、電爐等大功率用電設備，違者一經發(fā)現，沒收違章物品并處以人民幣100元罰款。
4、住宿職工禁止動用和損壞配電箱、開關或燈具等用電設施，如有違反規(guī)定造成損失或事故的，除加倍賠償外要追究相應責任。宿舍管理人員對上述行為發(fā)現不予制止而造成的后果的需負連帶責任。
5、當宿舍內的燈具、插座等用電設施發(fā)生故障時，應及時報告宿舍管理員并報請維修人員及時修理，其他人員不得自行拆修，否則發(fā)生故障后果自負。
6、住宿職工應該做到“人走燈關”，白天禁止亮燈以節(jié)約用電，違者處以50元/次罰款。
7、住宿職工必須嚴格遵守宿舍安全用電管理制度，對違反制度者追究責任，對屢教不改者將移交人力資源部嚴肅處理。
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