員工工作紀律規(guī)章制度（精選8篇）
在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的員工工作紀律規(guī)章制度，歡迎大家分享。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇1
1、員工在遇到客人來訪時，應立即停止一切行為，問：“您好，請問您有什么事嗎？”，并隨時保持積極熱情的工作態(tài)度，做到來有迎聲、問有應聲、走有送聲。比如遇到投訴，請顧客坐下，當區(qū)管理員在的話馬上為其解決或請其稍等馬上幫其聯(lián)系當區(qū)管理員。
2、當高級管理人員進入辦公室時，員工應起立問好，以示尊敬，離開時道“再見”。
3、出入各部辦公室要先敲敲門，得到允許再行進入，隨手請關門，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事，確須打斷對方說話，也要有禮貌的表示歉意后，再講事情內(nèi)容。
4、員工在代表本部門與其他部門接觸時，態(tài)度要好，注意言行，并及時對他們幫助表示感謝。
5、在辦公室不允許吃零食、看雜志、小說、打撲克、下棋、睡覺、聽廣播、打鬧及大聲喧嘩或聚眾大聲談笑。
6、員工在討論問題時，聲音應適中。
7、開會時要認真聽講，認真做會議記錄。開會時要坐姿端正，嚴禁在下面小聲討論。開會期間嚴禁接聽或撥打電話。
8、員工在工作期間不得做與本職工作無關的事，不得接待好友，不得在工作時間購物，不得聚眾閑談，不得到精品屋或柜臺閑坐，不得和其他其他部門員工閑談，不得到其他辦公室閑坐。
9、上崗期間不能互相勾肩搭背，說笑打鬧，挽臂并行的。
10、工作期間任何員工都不可以直接稱呼領導者姓名，更不可對上級表現(xiàn)出任何無理及不滿的行為。、
11、商城內(nèi)與同事遇見應點頭行禮表示致意，遇到商城領導、業(yè)戶要禮讓，不得爭道搶行。
12、工作時間接待來訪人員要禮貌，不允許出現(xiàn)冷面孔，應使用文明用語，不準使用禁語，工作中做到“三不講”粗話、臟話、無禮的話不講。諷刺挖苦的話不講。有損商城聲譽的話不講。
13、接待上級領導或外賓參觀購物時，要態(tài)度優(yōu)雅，語氣柔和，落落大方，樹立良好的企業(yè)形象。
14、員工外出辦事時應經(jīng)商城部門經(jīng)理安排或批準，辦事時要注意代表商城形象，做到不卑不亢，工作時間離崗外出時，需告知同事或領導去向。
15、在通道走廊行走時要放輕腳步，不要大聲說話，唱歌或吹口哨。
16、每天下班前要請示部門經(jīng)理，確認無事后方可下班，下班時互相再見。
17、員工與員工、員工與業(yè)戶之間不得處朋友。
18、員工不允許接受業(yè)戶宴請或收受禮物。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇2
一、關于員工進店情況
1、必須上交本人的身份證復印件一份。
2、達到禮貌待人，講究個人衛(wèi)生。
二、員工上下班及請假，辭職問題
1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2。30，下午5：00至晚上9：00時。
2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。
3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經(jīng)本店同意后才結算工作日，若做不到上述時間不結算工作日。
4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內(nèi)隨時離開本店。（注：犯重大錯誤可隨時辭退）。
三、員工在本店損壞東西賠償事項
1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的50%賠償。
2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的50%賠償。
四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內(nèi)玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。
五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西跑與工作無關的地方�？腿穗S叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無理和做的不對地方。
六、所有員工應做到勤儉節(jié)，愛護店內(nèi)設施，把店當自己的家，減少不必要的費用。
七、本店員工必須團結友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我?guī)湍�，把工作做好�?/p>
八、衛(wèi)生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。
十、上班期間不鬧情緒，同事之間不爭吵，不打架。如違犯罰款50元—100元。
十一、遲到1分鐘扣5元、遲到10分至30分鐘扣30元（遲到1小時以上扣一天的工資）。
十二、員工下班或辭職后，離開本店發(fā)生任何事宜與本店無關。
十三、以上規(guī)章制度從即日起執(zhí)行，違者則罰。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇3
為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關于加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規(guī)定：
1、嚴格遵守法律、法規(guī)和學校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關愛學生，團結協(xié)作，工作積極主動，不拖沓。
2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節(jié)懲10元；曠會一次懲10元。
3、嚴格請假制度。事假兩天內(nèi)由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調(diào)整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20xx）6號文件執(zhí)行。
4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。
5、不準在工作時間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。
8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團結協(xié)作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實后另行處理。
10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產(chǎn)的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。
本規(guī)定從頒布之日起實行，適應于校園內(nèi)全體教職員工。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇4
為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質(zhì)量，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學校的工作安排。
�。ǘ┤＝搪毠け仨氉杂X遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
�。ㄈ┤w教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W生或隱瞞班上學生人數(shù)，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
�。┤w教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調(diào)課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
�。ㄆ撸┎坏萌我馊闭n。
（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。
�。�2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
�。�3）事假應先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》；不調(diào)好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調(diào)后不按時補上的視為曠課；經(jīng)領導同意的但接受調(diào)課的老師未按時去上課的，接受調(diào)課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
�。�5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。ò耍┥险n不得遲到、早退，中途不得離開教室。
（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
�。ㄊw育課，無論室內(nèi)或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
�。ㄊ唬┧薪虒W和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
�。ㄊ┟總�教學人員，應按統(tǒng)一的信號組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾睢W習，不超過一天的課由自己調(diào)好，超過一天的由教導處安排。
�。ㄊ模槭构ぷ骷o律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關方面掛鉤。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內(nèi)者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執(zhí)行。
4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內(nèi)由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內(nèi)休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
�。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o律情況均記入個人檔案，作為聘任、調(diào)資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
（十六）本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇5
1.工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統(tǒng)一，言行一致。
2.堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對于原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態(tài)。
3.牢固樹立質(zhì)量意識、服務意識，開創(chuàng)性地開展工作。
4.上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動等，必須經(jīng)校委會商議。
5.嚴格執(zhí)行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經(jīng)校委會研究決定。
6.熟悉自己分管的業(yè)務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會研究。
7.項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。
8.做好保密工作，在教師面前應站在學校及上級的立場上，不準發(fā)牢騷，不應該講的.話不講。
9.參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關機或振動。
10.嚴格執(zhí)行中心校及學校的各項規(guī)章制度。
11.校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12.校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協(xié)助其工作。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇6
�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動。
�。ǘ┱埿菁傩枳袷毓竞椭行牡母黜椧�(guī)章制度，嚴格執(zhí)行請休假流程。
1、三級經(jīng)理請休假時向總經(jīng)理報備審核。
2、員工請休假1天之內(nèi)，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調(diào)度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調(diào)度室提交“離開維護地點審批表”。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g外出需遵守中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經(jīng)理口頭報備。
�。ㄋ模�5個工作日內(nèi)完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。
�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時、完成質(zhì)量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。
（六）保持手機24小時接聽能力。
�。ㄆ撸┞男兄行年P于消防、安全、信息保密制度。
（八）按照分工及時保持辦公區(qū)域和會議室內(nèi)的衛(wèi)生清潔。
�。ň牛┘皶r參加公司各單位組織的各類會議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇7
一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證。
二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關我的事等生硬語言不允許出現(xiàn)在醫(yī)務人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意）。
三、實行“病人無錯”制度，醫(yī)院職工無論任何原因和理由與病人發(fā)生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。
四、上班時間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
五、科室自行排班，當班人員有事或生病必須提前一天向科室負責人請假（行政班人員提前一天到辦公室請假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金80%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過三天，超過三天扣日均勞務提成或日均綜合獎；婚、喪假按相關規(guī)定執(zhí)行。
六、兩天以上事假必須書面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實按曠工處理。
七、醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會診制度；堅決杜絕病人無醫(yī)生看望、提著輸液瓶四處找人的現(xiàn)象，違者造成醫(yī)療事故責任自負；病人或家屬舉報一經(jīng)查實，當班人員處罰金100元。
八、醫(yī)生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規(guī)格劑型，杜絕處方藥品規(guī)格劑型寫錯，否則合醫(yī)辦審減金額由開方醫(yī)生承但。
九、藥房每次進藥后將新劑型及新藥品規(guī)格、含量、用途書面告知當班醫(yī)生，當班醫(yī)生及時將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫(yī)療組長，通過交接班轉告所有醫(yī)生。
十、藥房應將有效期在半年內(nèi)的藥品書面告知醫(yī)生，內(nèi)容包括藥品名稱、數(shù)量、規(guī)格，以便及時處理，否則造成損失由藥房負責。
十一、公衛(wèi)、防疫、婦保、衛(wèi)監(jiān)工作接受上級相關部門檢查、督導、考核，考核不合格或考評60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎，不參加半年或全年績效考核。連續(xù)兩次不合格或不及格待崗學習三個月，待崗期間發(fā)基本生活費（崗位工資80%），待崗學習期滿由本人寫出崗位申請，經(jīng)院務會研究決定上崗。
十二 、私自收費：實行獎勵舉報制。私自收費一經(jīng)查實，處收費金額100倍的罰款，罰金80%獎勵舉報人。
十三、實行24小時電話暢通制：1小時內(nèi)電話不通扣當月電話費60元（聘用人員同等），1—3小時扣100元，超過3小時記曠工一天，扣發(fā)三天全額工資。
十四、遲到、早退、中途脫崗：超過10分鐘按曠工半天處理，造成醫(yī)療事故責任自負（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
十五、團結協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關心、互相幫助、互相愛護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅決杜絕不利于團結的語言和行為；多干工作，少議論別人。
十六、以上罰金作食堂生活補助。
十七、設立監(jiān)督舉報電話并上墻公布
舉報電話：院長136xx88、政府分管領導xx鎮(zhèn) 長18xx93，嚴格保護舉報人。
十八、本制度xx年9月28日經(jīng)全院職工會討論通過（試行），xx年1月8日全院職工會修正執(zhí)行。
員工工作紀律規(guī)章制度 篇8
(一)考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫請(銷)假條，經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務。
5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大廳實行領導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
(三)計算機操作規(guī)程
1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。
3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統(tǒng)。
4、財務數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。
5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。
6、服務器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。
(四)違反工作紀律處理規(guī)定
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。
�、佟⑦t到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;
�、诠ぷ鲿r間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻;
�、�、違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數(shù)據(jù)安全的;
�、堋⒐ぷ鲿r間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;
�、�、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;
�、�、不愛護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、�、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;
�、唷绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸;
�、�、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;
�、狻⑵渌`反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵;情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。
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