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幼兒園考勤制度(通用17篇)
在現(xiàn)在社會,很多場合都離不了制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的幼兒園考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
幼兒園考勤制度 篇1
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方,報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休,休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。
三、平時(shí)看病,先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病,回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴(yán)格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后,必須在周五前銷假。因特殊情況,臨時(shí)不能趕回來請假者,事后要主動補(bǔ)假,并說明理由,否則按曠工處理。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
幼兒園考勤制度 篇2
一、調(diào)休制度
1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的'前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí),下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3。15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時(shí)班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負(fù)責(zé)。
2、在教研日,政治學(xué)習(xí)日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,交調(diào)休單,方可休息。
3、因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意,本人安排好代班教師,并交8小時(shí)調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。
4、帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領(lǐng)導(dǎo)請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。
5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。
二、看病及病假制度:
1、教職工看病除急診外,必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看。ɑ騺聿患摆s回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。
2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應(yīng)證明。
3、病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。
4、病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。
三、事假制度:
1、凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
2、事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。
3、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
五、曠工制度:
1、上下班不如實(shí)簽到者,其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。
2、擅自調(diào)休一天者,視作曠工。
3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。
5、有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。
幼兒園考勤制度 篇3
一、出勤和考勤
。1)幼兒園實(shí)行全員坐班制,按規(guī)定的時(shí)間上下班。
(2)所有工作人員凡按時(shí)上下班,工作期間不擅離職守,按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù),均為出勤。
。3)教職工請假一天扣帶班費(fèi)6元。
。4)嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度,由教研組長負(fù)責(zé)全體教職工考勤,月底統(tǒng)計(jì)后交園長審批。
二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)
。1)教職工因事因病請假,根據(jù)局有關(guān)規(guī)定,必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離崗。
。2)教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批,報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以內(nèi)由園長批準(zhǔn),報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以上由園務(wù)會討論同意,園長簽字,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,人事股備案;假期一般不得超過1個(gè)月;病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的`診斷證明,手續(xù)完備后放可離崗。
。3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者,可先電話請假,但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長請假,經(jīng)批準(zhǔn)方為有效;貓@后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù);如沒有電話,應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
(4)園長請假無論時(shí)間長短,要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請假。
。5)教職工重大疾。ㄐ枳≡褐委煟,住院期間工資照發(fā)。
(6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。
(7)符合計(jì)劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施,并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇,超計(jì)劃生育者,不享受產(chǎn)假。
。8)教職工請假一個(gè)月以上(正常產(chǎn)假除外),扣除代班費(fèi)300元。
。9)請假必須有請假手續(xù),未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤,有請假者本人負(fù)責(zé)。
幼兒園考勤制度 篇4
一、請假制度
1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續(xù),每天按8節(jié)計(jì),不足1節(jié)按1節(jié)計(jì)。
2、實(shí)行部門負(fù)責(zé)制,校長請假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn),校委會成員請假需經(jīng)校長批準(zhǔn),教職工請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假,托人請假。
4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負(fù)責(zé)人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。
二、獎罰制度
1、教職工的出勤納入績效工資,每月獎勵1天假期,學(xué)期內(nèi)私假累計(jì)不超過4天的`不扣出勤獎。
2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運(yùn)動會、監(jiān)考、閱卷等)請假者,績效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎每月發(fā)放一次,請假部分從當(dāng)月扣除,當(dāng)月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分,請假4天以內(nèi)的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。
4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計(jì)。
5、節(jié)假日加班、大型活動(運(yùn)動會、監(jiān)考、閱卷等)無請假者,根據(jù)實(shí)際情況獎勵出勤分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。
五、責(zé)任分工
1、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。
2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和公布。
六、幾項(xiàng)說明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。
4、曠工:
⑴上班時(shí)間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
、菬o請假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子,每天獎勵一節(jié)假,超出部分為私假。
幼兒園考勤制度 篇5
為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)肅工作秩序,公平公正考核教師,特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神,正確處理個(gè)人和工作的關(guān)系,顧全大局,努力做到出滿勤、干滿點(diǎn)、提高工作效率,確保崗位責(zé)任的完成。
一、請假制度:
1、請假手續(xù):教職工請假不足3天由園長批準(zhǔn);請假超過3天由中心批準(zhǔn);一律填寫病、事假登記表,并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者,要先臨時(shí)告知園領(lǐng)導(dǎo),再辦理補(bǔ)假手續(xù)。
2、銷假手續(xù):教師請假假期結(jié)束,辦理銷假手續(xù),必須于上班當(dāng)天上課前到相關(guān)負(fù)責(zé)人銷假。否則,將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法:(國家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰)
1、事假。每學(xué)期每位教師不得超過5天事假,每1天事假扣100元,每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學(xué)期每位教師請病假不超5天,或患教師公認(rèn)有醫(yī)院證明的特殊疾病,以及因病住院治療,經(jīng)核實(shí)無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假,超過3天之內(nèi)的,每天扣20元;10天之內(nèi)的,每天扣30元;超過10天的`每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工,每天扣200元;代替曠工教師鑒到者,每天扣50元。曠工5天以上則上報(bào)上級單位,另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時(shí)間外出必須在傳達(dá)室登記。一次外出超2小時(shí)的計(jì)事假0.5天。遲到、早退每學(xué)期超過5次,每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時(shí)以上者,計(jì)事假0.5天。(接送孩子上下學(xué)的老師,在該時(shí)間段每次給10分鐘,前提是不耽誤自己上課,需要填寫出公差及接送孩子出入登記表)。
幼兒園考勤制度 篇6
為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀(jì)律制度,加強(qiáng)對教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高保教保育水平。結(jié)合我園實(shí)際情況,特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請,明確請假類別。1至3天(包括1天)向園長請假,3天以上向?qū)W區(qū)請假,經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請假,否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假,要有請假條,請假前須履行相關(guān)請假手續(xù),不履行請假手續(xù)者按曠工算,曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天,全勤者(事假病假婚喪假全不請者)每人每學(xué)期獎勵200元,請一天公假扣除40元,依次遞減。
四、婚假七天,在此期間不扣除工資;遇節(jié)假日不順延。
五、喪假,直系親屬(父母祖父母)七天,不扣除工資,遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假,按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、病假,須有醫(yī)院的相關(guān)證明,三天以內(nèi)不扣除工資,三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外,另外請假者,全勤獎全部扣除。十天內(nèi),每請一天假扣除工資20元;十天以上,每天扣除工資30元,超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內(nèi)因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)的',須向保教主任口頭請假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可請保教主任出面安排,不扣除任何工資。離崗超過兩個(gè)小時(shí)者,按請假半天算。不請假者按曠工一天算。
4、替別人代工者,每天獎勵20元,半天獎勵10元。
九、屬于個(gè)人工作,無故不完成者,需另外加班的,沒有加班費(fèi),影響惡劣的,視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事,可適當(dāng)酌情給予獎金。
十一、工作時(shí)間無故離崗者,一經(jīng)查出一次扣除工資30元,因此發(fā)生事故者,相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
十二、本制度如有未盡事宜,經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
幼兒園考勤制度 篇7
1.請事假以工資制度為準(zhǔn)。
2.病假有醫(yī)生證明倆天內(nèi)每天扣除30元,三天以上每天扣除50元,七天以上每天扣除50元,另加扣50元。(無醫(yī)生證明按事假扣除)
3.未經(jīng)園長同意私自休班者,1天扣除當(dāng)天工資(加)扣100元,2天扣除當(dāng)天工資(加)扣200元。三天扣除當(dāng)天工資(加)扣300,五天以上未發(fā)工資一概扣除。
4.未經(jīng)園長同意私自辭職者,扣除全月工資。準(zhǔn)備辭職者,必須在一個(gè)月之前遞交辭職信,并經(jīng)園長同意方可一月后離職或園方找到合適替代人選,經(jīng)園長同意方可離職。(若未提前通知)按自行辭職扣除全部未發(fā)工資。
5.教職工婚嫁請假7天內(nèi),扣除實(shí)際天數(shù)金額。7天以上扣除實(shí)際天數(shù)工資,另加100元,十天以上扣除實(shí)際天數(shù)工資,另加200元。
6.喪假三天扣除實(shí)際天數(shù)金額。四天以上扣除實(shí)際天數(shù)金額(加)扣100元。5天以上扣除實(shí)際天數(shù)金額,另加200元。
7.產(chǎn)假半年之內(nèi)如期回到工作崗位者,職位及工資與產(chǎn)前不變。半年以后回來工作,按初入園工作工資待遇為準(zhǔn)。
8.小產(chǎn)有醫(yī)生證明,可休息15天包含六日扣除實(shí)際天數(shù)工資,15天以上扣除實(shí)際天數(shù)工資,另加100元。
幼兒園考勤制度 篇8
1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時(shí)間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。上班時(shí)間執(zhí)行刷卡制度。
2.上班時(shí)間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知值周管理人員,并履行登記手續(xù),離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。
、沤處熢趲О嗟臅r(shí)間里,不得離開幼兒園。
⑵在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。
⑶事先知道離園外出活動的,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。
、仁孪炔恢,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。
、珊笄谌藛T因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人,不得影響正常工作。
3.教職工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),具體要求同第二條。
、殴膭罱坦だ貌粠О嗪凸ぷ飨鄬臻e的時(shí)間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時(shí)間和幼兒園上班的時(shí)間差看病。
、平坦さ腵子女在小學(xué)至高中上學(xué)期間,每學(xué)期享有2小時(shí)的家長會時(shí)間。教職工子女參加高考,教職工在可能的情況下,可享受一周照料子女的時(shí)間。
4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園考勤制度 篇9
。.幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間,按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。不遲到不早退,不無故缺勤,有事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2.教職工請病、事假須提前申請,因特殊原因不能提前申請的,協(xié)調(diào)好工作(突發(fā)事件除外),在當(dāng)天上班前半小時(shí)告知分管園長,由別人代填請假單,上班后自己消假。
3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準(zhǔn)假。
4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。
5.未辦理請假(包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)手續(xù),而擅自離開工作崗位;請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位;請假期滿未申請續(xù)假;申請續(xù)假未獲批準(zhǔn),卻未按時(shí)到崗;請假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的,均按曠工處理。
6.教職工應(yīng)如實(shí)簽寫到園時(shí)間,不得代簽。如有代簽視為遲到處理,如有簽寫時(shí)間不屬實(shí)者,視為曠工處理。
7.遲到10分鐘內(nèi)視為遲到處理,10分鐘以外未請假者視為曠工。
8.教職工上班時(shí)間臨時(shí)外出,需在分管園長處請假、登記、拿出門證,回園后到分管園長處銷假。
9.經(jīng)幼兒園同意,外出進(jìn)修、考察、開課、聽課的,作公假處理。
10.一個(gè)月未請假或只請一次假者(兩個(gè)半天算兩次),享受當(dāng)月滿勤獎。
11.教師請事假代班教師補(bǔ)貼25元/天,保育員5元/天,半天減半。教師請病假代班教師補(bǔ)貼15元/天,保育員5元/天,半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關(guān)人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由園委會決定。
12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當(dāng)天同時(shí)請了事假或病假,會議請假費(fèi)用減半;每學(xué)期有一次不參加會議的機(jī)會。
13.關(guān)于半天假的.規(guī)定:上午請假的教師,下午下遲班。
14.一學(xué)期出滿勤(不請假、不遲到、不早退等),學(xué)期結(jié)束給予一定的獎勵。
15.食堂人員加班燒飯:不分平時(shí)和休息日,不分幾人,共補(bǔ)助70元/次。
幼兒園考勤制度 篇10
1、全年請假不超過五天作全勤,全年不請假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的,要在安排工作之前書面提出申請,得到校長同意,工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個(gè)人有急事處理,可事先請課節(jié)假,一月累計(jì)不超過六小時(shí),每次不超過三節(jié)課,一年累計(jì)不超過40小時(shí)算全勤,請課節(jié)假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者,作曠工半天。(說明原因,得到諒解的作事假)
5、不請假或請假不同意而不上班的`作曠工,曠工工資實(shí)扣,影響工作的代課金由曠工者交付,月獎金全扣。
6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單,不調(diào)休的發(fā)給適當(dāng)加班費(fèi)。調(diào)休和教導(dǎo)處聯(lián)系,并安排好工作,調(diào)休一學(xué)期結(jié)算。
幼兒園考勤制度 篇11
一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時(shí)間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。
二、上班時(shí)間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。
1.在教師帶班的時(shí)間里,不得離開幼兒園。
2.在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。
3.事先知道離園外出活動的,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。
4.事先不知的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。
5.后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人,不得影響正常工作。
6.因公活動時(shí)間在上班時(shí)間以后的,教工必須先到崗,再活動。
三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),按相應(yīng)的方法處理。
1.鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過2小時(shí),超過2小時(shí),按激勵機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎的`相關(guān)規(guī)定處理。
2.教工家庭有急事需要處理的,可以使用補(bǔ)休。
3.教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間,每學(xué)期有2小時(shí)的家長會時(shí)間。
4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園考勤制度 篇12
一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長批準(zhǔn)。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時(shí)間及集體活動時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話;當(dāng)班和值班時(shí)間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細(xì)則如下:
1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間,過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假,老公生病護(hù)理、兒媳產(chǎn)假1周(五個(gè)工作日),本人婚假一周,為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天,直系親屬婚喪假(非休息日)1天。
3.曠工一天考核扣5分,事假一天考核扣4分(與自己或家人有關(guān)事假扣1分)。病假一天,考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動上交,按事假處理),可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資,但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上,必須向園長申請并由中心校校長批準(zhǔn)。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課,發(fā)現(xiàn)一次扣款10元,且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí),需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加,否則按事假處理,且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。
6.一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí),按事假半天處理(遲到兩次扣1分)。
7.每周外出半小時(shí)以內(nèi)(不影響上課)不記假,其他時(shí)間不準(zhǔn)外出,外出一次扣1分,超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分,影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學(xué)期累計(jì)5天以上,或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象,期末考核實(shí)行一票否決,不能評為優(yōu)秀。
幼兒園考勤制度 篇13
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的'規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經(jīng)學(xué)校研究決定,對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定:
2、全勤(無事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條,經(jīng)學(xué)校審核、同意,由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎,病、事假滿七天,扣除當(dāng)月考核獎50%,滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的(病、事、婚假),必須提前遞交書面申請,并征得園長的同意,否則按有關(guān)規(guī)定處理。
幼兒園考勤制度 篇14
幼兒園實(shí)行坐班制,全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。
一、請假審批手續(xù)
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1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機(jī)動,外出辦事,但必須經(jīng)主管園長批準(zhǔn),不扣出勤獎。
2、請一天病假,必須寫請假條,由主管園長審批。
3、請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫(yī)院證明,由總園長審批。
4、請病假超過30天的`須提前報(bào)總園長審批。
(二)請事假
1、事假半天,由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批,交分管園長存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
二、月津貼制度
1、工作量補(bǔ)助考勤制度:
。1)后勤人員代班計(jì)算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。
。2)教師代班計(jì)算方法:不當(dāng)班期間代班:用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎制度:
。1)以行政檢查為準(zhǔn),教職工遲道一分鐘扣1元,累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎。
(2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎。
(3)請病假:計(jì)算方法:當(dāng)班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計(jì)三天及以上取消出勤獎。計(jì)算方法:不當(dāng)班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計(jì)三天及以上取消出勤獎。
。4)請事假:計(jì)算方法:當(dāng)班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎。不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎。
。5)曠工一天取消出勤獎。
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。1)根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
。2)教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助,計(jì)5元/天。
幼兒園考勤制度 篇15
一、關(guān)于請假的規(guī)定:
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。
2、請假程序:由本人填寫請假單,報(bào)俞園長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),送施海燕處備案,因特殊情況,不能預(yù)先辦理請假手續(xù),需由他人或電話向園領(lǐng)導(dǎo)說明情況,發(fā)信息無效。
3、簽到記錄:幼兒園門口設(shè)簽到點(diǎn),每天分上、下午兩次指紋簽到,如簽不上的,必須立即打電話到園長室簽到。學(xué)年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。
4、經(jīng)過核實(shí)并有住院證明的長期病假,在績效考核中按比例扣績效工資。
5、一般病事假,每天的扣款是該職工的每天實(shí)際績效,調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。
6、在不影響正常工作的前提下,臨時(shí)外出可以到園長室請假并開出外出單,送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的.時(shí)間累加滿3小時(shí)算半天假。
7、遲到一次扣一元,學(xué)年超出6次(包含6次)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格;一學(xué)年請假滿6天(含6天)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間,在不影響正常教學(xué)的前提下,上、下午各給喂奶時(shí)間30分鐘。但要事先報(bào)園領(lǐng)批準(zhǔn)。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假,工資不扣。
11、公假:凡因公事外出學(xué)習(xí)、辦事、進(jìn)修(以通知單為準(zhǔn))需請假者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,不扣款。
二、關(guān)于曠職的規(guī)定:
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不在崗位,又無正當(dāng)理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應(yīng)費(fèi)用,曠職三天視自動離職,幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
三、其他規(guī)定
1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓?shí)徣藛T和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。
2、考核中,要一視同仁。如有作弊或不實(shí),一經(jīng)查實(shí)除追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任外,要給予相關(guān)人員兩倍于實(shí)際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時(shí)抽查,發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實(shí)按曠職處理。
幼兒園考勤制度 篇16
1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn),調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,過時(shí)一律不作調(diào)休。
2、帶班遲到不作調(diào)休處理,進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,但需在當(dāng)日向園長說明原因。
3、后勤人員(保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
4、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個(gè)月以上,按長病假處理,長病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學(xué)期最多不超過2天。
5、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓(xùn)等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的.工作量,并且外出時(shí)在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
8、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
幼兒園考勤制度 篇17
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次。實(shí)行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報(bào)園長批準(zhǔn),15天以上的根據(jù)《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》要求,報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假xx天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時(shí)必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨(dú)生子女證,產(chǎn)假從請假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執(zhí)行。
(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天,調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請假,請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。
二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴(yán)格按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個(gè)月的.或累計(jì)超過半月,每天扣100元及扣除當(dāng)月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內(nèi)的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認(rèn)情況屬實(shí),住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過2月者,扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。
5、大病病假待遇:上報(bào)教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會議當(dāng)天如已請并事假的,當(dāng)天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。
(五)、由行政、工會負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
(六)、一個(gè)月內(nèi)有請假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。
五、各類假的將按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執(zhí)行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加?jì)D檢。
(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。
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