廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫?/title> <meta name="keywords" content="廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫?> <meta name="description" content="在當下社會，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫�，希望對大家有所幫助。（一）員工招聘原則1、公開、公正原則。公"> <link rel="canonical" href="http://www.crossfitfinalpush.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script type="text/javascript"> if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){window.location = window.location.href.replace(/www./, 'm.');} var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.crossfitfinalpush.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); </script> <link href="http://www.crossfitfinalpush.com/static/css/article.6.css" type="text/css" 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<h1 class="title">廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫?/h1> <div id="mxzp932" class="info"> <span id="dgztqkg" class="time">時間：2022-06-27 18:10:28 </span> <span id="vvqdj3t" class="sm_after_time"></span> <span id="il1llrr" class="source"><a target="_blank" href="http://www.crossfitfinalpush.com/zhidu/" title="制度">制度</a></span> <span id="rcemgfg" class="source"><a target="_blank" href="http://www.crossfitfinalpush.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a></span> </div> <script type="text/javascript">s("content_top");</script> <div id="4due101" class="content"> <div id="vsqtvum" class="excellent_articles_box"><ul> <li id="nlmwxra" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="廣告?zhèn)髅焦静邉潟? href="http://www.crossfitfinalpush.com/word/guanggaochuanmeigongsicehuashu.html"> <em></em> <span id="hngzjbo" class="excellent_title">廣告?zhèn)髅焦静邉潟?/span> <span id="5ykdnfx" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="r4woy5v" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="文化傳媒公司廣告語" href="http://www.crossfitfinalpush.com/word/wenhuachuanmeigongsiguanggaoyu.html"> <em></em> <span id="g8hrjl6" class="excellent_title">文化傳媒公司廣告語</span> <span id="aj0m526" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="0tlmoyr" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="傳媒公司管理制度" href="http://www.crossfitfinalpush.com/word/chuanmeigongsiguanlizhidu.html"> <em></em> <span id="libu17l" class="excellent_title">傳媒公司管理制度</span> <span id="zfyzi9j" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="n8yrku0" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="傳媒公司實習報告" href="http://www.crossfitfinalpush.com/word/chuanmeigongsishixibaogao.html"> <em></em> <span id="gmenxz8" class="excellent_title">傳媒公司實習報告</span> <span id="8vno9e9" class="excellent_star">推薦度：<i></i></span> </a></li> <li id="xlfyi1v" class="excellent_articles_row"> <a target="_blank" title="傳媒公司實習調(diào)研報告" 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<p><strong>　�。ㄒ唬﹩T工招聘原則</strong></p><p>　　1、公開、公正原則。</p><p>　　公開、公正的原則是保證引進人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。</p><p>　　2、平等、競爭原則</p><p>　　擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象�？己诉^程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。</p><p>　　3、回避原則</p><p>　　公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外），但應遵循回避原則，面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘，面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。</p><p>　　4、保密原則</p><p>　　招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密。在招聘過程中，妥善保管公司有關資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。</p><p><strong>　　（二）招聘主管部門</strong></p><p>　　人事經(jīng)理為招聘工作的負責人，辦公室為公司聘工作的職能部門。</p><p><strong>　�。ㄈ┱衅干暾�</strong></p><p>　　1、公司各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報辦公室。</p><p>　　2、辦公室根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準。</p><p><strong>　　（四）招聘程序</strong></p><p>　　1、由人事經(jīng)理組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。</p><p>　　2、初選：辦公室對應聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。</p><p>　　3、面試：由人事經(jīng)理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表�？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括：個人修養(yǎng)、工作責任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應性、分析判斷能力等。</p><p>　　4、復試：由部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事對初步考核合格者進行復試。</p><p>　　5、實習：由辦公室安排所有復試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務部門進行1―2周的實習，實習結束后，實習人員提交實習報告，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經(jīng)理和辦公室作為是否錄用的參考，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。</p><p>　　6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結果等，經(jīng)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事簽字批準后，對合格者發(fā)送錄用通知單。</p><p><strong>　　（五）錄用</strong></p><p>　　1、發(fā)出錄用通知。</p><p>　　2、應聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。</p><p>　　3、應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。</p><p><strong>　�。┰囉眉罢戒浻�</strong></p><p>　　1、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到，按辦公室指定到用人部門報到，開始一至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期。</p><p>　　2、員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總，上報總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務等因素而定，一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽。所有勞動合同須經(jīng)公司總經(jīng)理或法定代表人簽字后方可正式生效。公司按規(guī)定為員工辦（理）社會保險和醫(yī)療保險。離退休人員和在其他單位享有社會保險和醫(yī)療保險的員工可不辦（理）。</p><p><strong>　　（七）勞動合同解除</strong></p><p>　　1、公司因下列原因，可對有關員工解除勞動合同：</p><p>　　（1）員工因本人業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求；</p><p>　�。�2）員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；</p><p>　�。�3）員工因勞動合同趨于屆滿；</p><p>　　（4）員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職；</p><p>　�。�5）雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的條款。</p><p>　　2、或公司提出解除勞動合同，必須于離職前30日書面提出并簽收確認。</p><p>　　3、員工辭職時，應向其所在部門提交書面申請，經(jīng)所在部門和人事經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理批準后，開始辦（理）辭職手續(xù)。</p><p>　　4、離職人員應在一周內(nèi)交還所有公司物品，結清帳務，辦好工作交接手續(xù)：</p><p>　�。�1）向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外、國內(nèi)客戶）、所有業(yè)務情況、接手的所有單證和財務票據(jù)、公司紙質(zhì)方案文件和電腦內(nèi)的方案文件等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認。</p><p>　�。�2）辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括員工手冊、工作筆記、公司的`文件資料書籍等，還有公司發(fā)放的其它辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交辦公室簽收。</p><p>　�。�3）財務部門負責清點離職人員的所有財務款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成本條（1）到（3）以后，結算離職人員應得的工資款項，出具結算證明。</p><p>　�。�4）所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。</p><p>　　5、涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術秘密及商業(yè)機密。</p><p>　　6、人事經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后，正式允許其離開，并結算離職人員應得的工資款項。</p><p>　　7、員工不按規(guī)定離職或辦（理）離職手續(xù)的，視為員工違約，公司有權要求員工賠償公司的損失，賠償金額參照合同條款執(zhí)行。</p><p><strong>　�。ò耍┩馄溉藛T</strong></p><p>　　1、外聘人員與公司不發(fā)生任何意義上的勞動關系，均為公司合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認，由辦公室存檔。外聘人員對其自身行為、安全負責，公司不承擔任何連帶責任。</p><p>　　2、公司顧問、藝術顧問、獨立董事等由公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事負責聘請。</p><p>　　3、其他外聘人員按公司業(yè)務分工由各部門報請公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準，由辦公室負責辦（理）工作合作關系手續(xù)。</p><script>s("content_relate");</script><p>【廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫取肯嚓P文章：</p><p><a 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