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      2. 年終獎發(fā)放制度

        時間:2022-04-26 20:57:41 制度 我要投稿

        年終獎發(fā)放制度

          在當(dāng)今社會生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家收集的年終獎發(fā)放制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        年終獎發(fā)放制度

        年終獎發(fā)放制度1

          第一章 總則

          第一條 為了激勵員工工作積極性,科學(xué)控制人工成本,維護公司與員工雙方的合法利益,在薪酬總體方案的指導(dǎo)下,結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本,特制定本辦法。

          第二條 公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。執(zhí)行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。

          第三條 公司人事部負(fù)責(zé)績效獎金的管理考核工作;財務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告;生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時完成生產(chǎn)指標(biāo)。

          第四條 年度績效獎金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁?jù),顧全各方利益,以調(diào)動全體員工工作積極性為主要目標(biāo),本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。

          第二章范圍

          月度采購計劃包含根據(jù)各部門獎金額度和員工的績效考核情況,管理獎金的分配,包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作(注:將根據(jù)未來的薪酬福利計劃作相應(yīng)調(diào)整)

          第三章 年度績效獎金發(fā)放

          第五條 年度績效獎金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù),為公司贏得額外利潤而產(chǎn)生的報酬。

          第六條 每年年初,由公司財務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤,拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預(yù)算。

          第七條 第年年初,銷售部預(yù)測全年訂單數(shù)量,由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測。

          第八條 年度績效獎金的發(fā)放條件

          (一) 公司各部門的年終獎發(fā)放前提是,公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%;公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售情況對比例作出相應(yīng)調(diào)整。

         。ǘ 執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)

          指標(biāo)分別計提。生產(chǎn)一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

          年度績效獎金的支付方式:現(xiàn)金,銀行卡;

          公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放;

          執(zhí)行《兩班績效考核方案》的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎金,但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

          第四章 績效獎金的支付管理

          第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級,以個人工資為計算

          基數(shù)實行系數(shù)分配管理;(具體方案見表2)生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》。

          第十條 員工于當(dāng)年12月31日(含)以前轉(zhuǎn)正者,均予享受年終獎金,其計算式自入職之日起為計算日期。

          第十一條 每月15號以前(不含)入司員工,當(dāng)月按1個月計算,15號以后(含)入司員工,當(dāng)月不計。

          第十二條 臨時工、未轉(zhuǎn)正者及獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。

          第十三條 凡轉(zhuǎn)正后在職者,享受年終獎金,其獎金的計算方法為:員工當(dāng)年12月份基本工資(不含各種補助)/12*員工在職月數(shù)。

          第十四條 員工缺勤應(yīng)扣獎金(含事假、病假及遲到、早退;不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等)。

          (一) 請假3天內(nèi)(含)不扣獎金;

         。ǘ 請假4-10天(含10天)內(nèi),扣除獎金總額的1/12;

         。ㄈ 請假11-20天(含20天)內(nèi),扣除獎金總額的1/6;

         。ㄋ模 請假21-30天(含30天)內(nèi),扣除獎金總額的1/3;

         。ㄎ澹 請假超過30天,無年終獎;

         。 遲到、早退10-15次(含15次),扣除獎金總額的'1/12;

          (七) 遲到、早退16-25次(含25次),扣除獎金總額的1/6;

         。ò耍 遲到、早退26-35次(含35次),扣除獎金總額的1/3;

         。ň牛 遲到、早退超過35次,無年終獎;

          第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配

          (一) 無過失單、無重大差錯;

          (二) 在正常工作時間內(nèi)能完成工作,全年加班在20小時以內(nèi)的;

         。ㄈ 規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

          第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配

         。ㄒ唬 本人辭職或被辭退的;

         。ǘ 發(fā)生差錯或重大過失的;

         。ㄈ 發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的;

          (四) 曠工超過一日(含一日);

         。ㄎ澹 其他違反規(guī)章制度的情形。

          第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

          第十八條 年終獎的發(fā)放日期為次年的4-5月份。

          第十九條 本辦法自20xx年1月1日施行。

          xxxx有限公司

          20xx年X月X日

        年終獎發(fā)放制度2

          為建立和完善公司薪酬福利制度,使公司員工的貢獻得到認(rèn)可,并提高員工的績效、責(zé)任心和公司的業(yè)績,使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,結(jié)合我司的實際情況,特制定本制度。

          1、發(fā)放對象:公司所有員工。

          2、發(fā)放單位:以部門為整體單位計年終獎金(即年終獎金為整個部門年終獎金,由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門員工工作情況進行發(fā)放),項目部所有員工獎金與項目進展情況掛鉤。

          3、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):獎金額度,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及利潤確定并報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          4、當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者,應(yīng)予加發(fā)部門獎金;

         。1)記大功1次,加發(fā)30%的獎金。

          (2)記小功1次,加發(fā)20%的.獎金。

         。3)嘉獎1次,加發(fā)50元。

          5、有下列情況之一者,應(yīng)予減發(fā)部門獎金:

          (1)記大過1次,扣減30%的獎金,以此類推,記大過3次扣全部獎金。

         。2)記小過1次,扣減20%獎金。

          (3)申誡1次,扣減10%的獎金。

         。4)警告1次,扣減50元獎金

         。5)年度內(nèi)請事病假(合并計算)達7天以上15天以下者扣減獎金50%;

          6、本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者,可予抵消或抵減。

          7、本規(guī)定所指獎懲等記錄,適用于當(dāng)年度,不得跨越年度計算。

          8、在當(dāng)年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎金。

          (1)辭職或解聘者。

         。2)停薪留職者。

         。3)其他原因中途離職者。

          9、年度的計算:自然年(指1月1日至12月31日)

          10、本規(guī)定自公布之日起實施。

        年終獎發(fā)放制度3

          1 目的

          為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),使公司職員的貢獻得到認(rèn)可,并提高職員的績效與公司業(yè)績,使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,制定本制度。

          2 適用范圍

          2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。

          2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)放年終獎:

          A)中途離職者。

          B)全年請事假或病假累計超過26(含)天者,不含周日與法定假。

          C)在自然年前還是試用期的職員.

          D) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。

          E) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的`。

          F) 因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的。

          G) 有一個月績效考核分?jǐn)?shù)低于70分者。

          3 定義

          3.1自然年:指1月1日至12月31日。

          4 職責(zé)

          4.1行政部:負(fù)責(zé)年終獎的計算;

          4.2財務(wù)部:負(fù)責(zé)年終獎的發(fā)放;

          4.3總經(jīng)理:依照公司年度經(jīng)營狀況,負(fù)責(zé)決定年終獎系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎的審批;

          5 內(nèi)容

          5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素:

          A)職員薪資;

          B)職員每月績效;

          C)職員當(dāng)年出勤狀況;

          D)公司該年度經(jīng)營業(yè)績;

          E)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);

          F)職員獎懲狀況;

          G)職員評優(yōu)狀況。

          5.2 年終獎發(fā)放細(xì)則

          5.2.1年終獎計算公式 M=(S×K1×K2×K3 )+(K4×100)M---表示年終獎總額;S---表示職員月薪資;K1---表示職員績效考核系數(shù);K2---表示職員年出勤率;K3---表示年終獎系數(shù);K4---綜合系數(shù)。

          5.3各系數(shù)之解釋與計算

          5.3.1 S---職員月薪資:取該員該年最后的薪資值;

          5.3.2 K1---職員績效考核系數(shù):取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值,具體參見《績效考核表》。

          5.3.3 K2---職員年出勤率:指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。

          5.3.4 K3---年終獎系數(shù):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。

          5.3.5 K4---綜合系數(shù):綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素,綜合系數(shù)為以下三者得分之累加,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:

          A)職員工齡系數(shù):職員工齡每滿1年,則增加1個系數(shù),最高不超過10。

          B)職員獎懲系數(shù): 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次

          C)職員評優(yōu)系數(shù): 月度優(yōu)秀職員加1分/次,反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次,反之扣5分/次;

          5.4年終獎發(fā)放時間 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%,3月底發(fā)放50%。

          5.5申訴 年終獎金計算出錯,當(dāng)事人可向行政部提出申訴,申訴時間:獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。

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