醫療保健管理制度

醫療保健管理制度

　　在當下社會，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的醫療保健管理制度，希望對大家有所幫助。

醫療保健管理制度1

　　1、認真貫徹“預防為主”方針,積極開展衛生宣傳教育,提高廣大職工的衛生科學知識。

　　2、建立健全清潔衛生制度,指導季節性多發病、傳染病的預防工作。

　　3、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》,抓好食堂飲食衛生,把好病從口入,杜*物中毒的發生。

　　4、做好施工現場應急救護工作。

　　5、做好女職工的.計劃生育工作。

醫療保健管理制度2

　　醫務人員享有與其所從事的醫務工作相適應的衛生防護和相應醫療保健服務的權利,醫院依據相關法律、法規對醫務人員實施各種醫療保健措施。

　　一、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業暴露高危科室人群按有關要求由預防保健科每年統一申請增加一次專項的`體檢。

　　二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發現問題的給予相應的進一步檢查,必要時請專科醫生會診并給予疾病預防指導。

　　三、每位職工健康檔案由職工所在科室負責統一管理。

　　四、凡醫院職工(含聘用人員)統一參與xx市醫療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經治醫生根據病情和有關醫保管理規定處理。

　　五、嚴格按照醫療機構基本標準和醫院編制標準,盡量配足配齊醫務人員,重點向臨床一線傾斜,充實臨床一線醫護人員數量,合理安排和調配人員,避免醫護人員長期超負荷工作。同時,通過預約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫護人員的工作壓力。

　　六、定期組織活動,調整職工心態,增強體質;關心離退休職工,年終進行慰問和召開座談會;醫院對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當的休假,但要職工辦理請假手續。

　　七、醫院對主要從事直接接觸有毒有害物質、專職從事傳染病防治工作的醫護人員,按照有關規定每月給予相應崗位衛生津貼補助或在績效考核中給予優先考慮;對于調離原崗位的,人事科要及時調整其崗位衛生津貼發放標準。

　　八、醫護人員在工作中發生職業暴露的,按照《xx市第一醫院醫院感染管理相關制度(20xx年修訂版)》中的“職業暴露后應急預案及處置流程”,醫院提供相應的檢查或治療(相關費用列入所在科室支出);發生職業病的,參照《xx市第一醫院職業安全監測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執行。

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