假離職證明

假離職證明

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對(duì)證明都不陌生吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。寫證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編收集整理的假離職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

假離職證明1

　　一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫的保險(xiǎn)增員表即可。

　　二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。

　　三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。

　　做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的：)

　　不會(huì)查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個(gè)防偽章),然后自己開個(gè)離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本.如果每進(jìn)一個(gè)新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

　　從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

　　另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。

　　唐駿的“簡歷門”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。

　　公司人事部可以去你留的公司地址，查詢?cè)�公司的電話，來查�?

　　不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會(huì)去查，

　　他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!

　　沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過來的

　　上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆]有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說明你有問題。

假離職證明2

　　茲證明________自________年________月________日入職我公司擔(dān)任________部門________崗位，至________年________月________日因

　　________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“________”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

假離職證明3

　　為了防止某些不法之徒私下加蓋公章，欺騙和破壞公安管理活動(dòng)，以及侵犯單位，企業(yè)，團(tuán)體和學(xué)校的合法利益，國家會(huì)對(duì)該行業(yè)進(jìn)行雕刻(包括雕刻廠，雕刻店，雕刻亭等)納入特殊行業(yè)，并放置在公安機(jī)關(guān)以實(shí)施公安管理。私刻公章犯罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)在公安案件中發(fā)現(xiàn)公刻公章違反公安管理的情況，應(yīng)注意區(qū)分偽造，篡改和公刻私章。密封。后者不僅包括刻字行業(yè)，還包括偽造，私刻或模仿其他單位公章的其他單位或個(gè)人。前者只是沒有按照刻字行業(yè)的管理規(guī)定進(jìn)行公章，有些是由于暫時(shí)的疏忽或主觀的想法，認(rèn)為不會(huì)有問題，而且是偶然的。

　　根據(jù)《中華人民共和國公安行政處罰法》第五十二條，“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以下拘留，十日以下的，并處五百元以下罰款：(一)偽造，變?cè)�，買賣公務(wù)人員。文件，證書，證明文件和國家機(jī)關(guān)，人民組織，企業(yè)，事業(yè)單位等組織的印章……”規(guī)定，如果雕刻行業(yè)違反行政法規(guī)并加蓋公章，則是對(duì)公共安全的侵犯對(duì)企業(yè)的經(jīng)營者和負(fù)責(zé)人，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;拘留五天以上十天以下的，可以并處五百元以下罰款。如果私刻，偽造或更改公章，則應(yīng)視為擾亂公共秩序罪。

　　根據(jù)第280條的規(guī)定，“偽造，更改，買賣，竊取，搶劫或毀壞國家機(jī)關(guān)的正式文件，證件和印章的，將處以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司，企業(yè)，事業(yè)單位和人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑，拘役，控制或剝奪政治權(quán)利……�！鼻楣�(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，偽造公司，事業(yè)單位，人民團(tuán)體的印章的，處以有期徒刑。不超過三年的'拘留，控制或剝奪政治權(quán)利。

　　為了防止私人雕刻或偽造：

　　1.可以使用類似于人民幣的防偽技術(shù)使私人雕刻非常困難。

　　2.嚴(yán)格控制公章生產(chǎn)單位的監(jiān)督數(shù)量和技術(shù)設(shè)備的數(shù)量，從源頭杜絕私刻。

　　3.加大對(duì)私刻公章的打擊力度，嚴(yán)厲定罪，量刑。建議私刻的公章應(yīng)受到數(shù)種罪行的懲處。

　　4.使用“密封”方法的雙重預(yù)防措施，以防止私刻犯罪行為的成功。借鑒國外慣例，在經(jīng)濟(jì)交流中不僅需要單位的公章，還需要代表的簽名，否則交易雙方將承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.用新技術(shù)發(fā)明“文本條形碼章”，并添加單元條形碼，因?yàn)閱卧獥l形碼通常不容易被偽造。

　　6.增加交易過程中的審查義務(wù)，采用現(xiàn)代信息方法，并在簽字前執(zhí)行確認(rèn)和核實(shí)程序。

　　7.完善法制，降低法人準(zhǔn)入門檻。因?yàn)槟承┓缸镄袨槔�用法�?單位)的資格來達(dá)到非法目的。

　　8.完善法律制度，建立誠實(shí)守信的法律監(jiān)督和懲處機(jī)制。

　　私刻公章本身就是違法的，為了應(yīng)聘而做假章蓋離職證明不值得，不要抱著僥幸心理，如果被查到，用人單位也會(huì)對(duì)個(gè)人人品存在質(zhì)疑，這對(duì)于自己來說也是一種誠信的考驗(yàn)，不要因小失大，誠信做人，是每個(gè)人身上可貴的品質(zhì)，不要因一時(shí)糊涂而走了歪路。

假離職證明4

　　A:我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司(50人左右規(guī)模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個(gè)月保險(xiǎn)，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的，蓋了個(gè)公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規(guī)模左右)，在簡歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，

　　那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個(gè)假的，原公司就給我交了三個(gè)月保險(xiǎn)，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險(xiǎn)，在哈爾濱重新開賬戶，假離職證明。

　　B:首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險(xiǎn)是可以的

　　我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

　　這類問題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來應(yīng)對(duì)比較好.

　　如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續(xù),那么,就會(huì)有什么太大影響的.你可以擬個(gè)假證明材料,設(shè)法蓋原工作單位的公章就可行了.時(shí)間好像不多了,你得抓緊時(shí)間.

　　還有個(gè)可能就是,一般新公司領(lǐng)導(dǎo)已決定錄用你了,剩下的有關(guān)入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理.一般不會(huì)去做過多核實(shí).

　　你是否真正離職了，若確實(shí)離職了，你只要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動(dòng)關(guān)系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局，新單位可以放心地錄用你，離職證明《假離職證明》。

　　如你尚未離職，就應(yīng)該與新單位明說待提前一個(gè)月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作，然后再重新到勞動(dòng)就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實(shí)需要你，應(yīng)該會(huì)等待你的，新單位也會(huì)希望自己的員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。

　　A:我原來(20xx年前)是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現(xiàn)在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時(shí)說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關(guān)單位辦手續(xù)會(huì)不會(huì)看出來，請(qǐng)懂的朋友幫忙。

　　B:1、你的行為根據(jù)勞動(dòng)合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動(dòng)合同無效，并且用人單位不予支付補(bǔ)償;

　　2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡歷一致。

　　一般單位為了防止勞動(dòng)糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動(dòng)者維權(quán)熱線投訴的;

　　不會(huì)的 其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個(gè)證明材料 ，既然你已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 一般情況下用人單位都不會(huì)去查離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有 是在不行就自己弄一個(gè) 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

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