怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系
隨著普通人民大眾的文化素質(zhì)的提高，法律意識也在跟著逐漸的提升，勞動者們對自己與用人單位是否簽了書面的勞動合同也越來越重視。但是仍有部分用人單位無視法律的約束和勞動者的請求，始終不肯正式與勞動者簽訂一份勞動協(xié)議。在沒有勞動合同的情況下，怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系。
首先，已經(jīng)存在勞動行為。勞動關(guān)系的對象指向的是勞動行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，通過支付相當?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動行為成為事實勞動關(guān)系的重要組成部分之一。
其次，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來說，這一類型的案例中的都是勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進行特定的`生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動關(guān)系。
第三，默認的意思表示。也就是說在勞動者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為默認或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上等同于雙方當事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動行為以及從屬關(guān)系以默認的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。
第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認或通過口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
難道沒有一份正式的書面勞動合同，就不能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系?就不能很好的保障勞動者的合法權(quán)益了嗎?答案當然是否定的。事實上存在了勞動關(guān)系，就算沒有簽過正式的勞動合同，勞動者與用人單位之間也是實實在在存在勞動關(guān)系的。
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