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      2. 運維工程師臨時用工合同

        時間:2024-08-19 07:03:11 用工合同 我要投稿

        運維工程師臨時用工合同

          隨著人們法律意識的建立,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的運維工程師臨時用工合同,希望對大家有所幫助。

        運維工程師臨時用工合同

        運維工程師臨時用工合同1

          甲方:______________________乙方:______________________

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

          甲方聘用乙方在甲方(___部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為___年,自___年___月___日至___年___月___日。

          二、乙方工作內容

          __________________________________________

          三、甲方的權利與義務

          (一)負責乙方的日常人事管理;

          (二)負責支付乙方工資,每日______元。

          (三)其它;

          四、乙方的權利與義務

          (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

          (二)享受合同規定的工資待遇;

          (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

          (四)其他

          五、聘用合同的變更、解除、終止

          (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前___天以書面形式通知:

          1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

          2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

          3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

          4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

          (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

          1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

          2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

          3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

          4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的.;

          5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

          6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

          7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

          8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

          (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

          1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

          2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

          3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

          4.符合國家規定其它條件的。

          對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

          (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前___天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

          (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

          2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

          (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

          1.合同期限屆滿;

          2.合同期內乙方死亡;

          3.乙方按國家規定應征入伍的;

          4.法律、法規規定的其它情況。

          六、違反合同的責任和爭議解決

          合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

          七、其他

          本合同經雙方簽字后生效,本合同一式___份,甲、乙雙方各執___份。

          甲方:______________________乙方:______________________

          電話:______________________電話:______________________

          日期:______年_____月_____日日期:______年_____月_____日

        運維工程師臨時用工合同2

          甲方:______________

          乙方:______________

          根據《_________》的規定,單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。

          一、合同期限:

          本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

          二、生產工作任務:

          1.乙方在甲方從事_________工作。

          2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。

          三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:

          1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

          2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。

          四、勞動報酬:

          1.乙方在合同期間的工資標準:_________;

          2._________。

          五、保險、福利待遇:

          1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。 3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

          六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。

          七、勞動合同的解除:

          1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

         。ㄒ唬┌l現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

         。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨匆幎ǖ尼t療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

         。ㄈ﹪乐剡`反勞動紀律,影響生產、工作秩序的`;

          (四)違反操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重后果的;

         。ㄎ澹┴澪、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

          (六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;

          (七)犯有其它嚴重錯誤的。

          2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

         。ㄒ唬┙泧矣嘘P部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

         。ǘ┯霉挝徊荒馨凑談趧雍贤幎ㄖЦ秳趧訄蟪甑;

          (三)參軍、考入中等以上學;虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说;

         。ㄋ模┯霉挝徊宦男袆趧雍贤蜻`反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;

          3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

          八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償。

          九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

          十、其它雙方協商事項:_________。

          十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。

          十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

          甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

          街道、鎮勞動部門(簽章):_________

          _________年____月____日

        運維工程師臨時用工合同3

          甲方:________________

          身份證號碼:________________

          乙方:________________

          身份證號碼:________________

          1.根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

          2.本協議期限為__________(年/月),自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

          3.工作任務:

          3.1 甲方安排乙方在__________崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

          3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

          3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

          3.4 甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

          4.勞動報酬:

          甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為__________元(人民幣)/月(大寫:__________),其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

          5.勞動紀律:

          5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

          5.2 乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

          6.協議的'終止、變更、續簽和解除:

          6.1 本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。

          6.2 經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

          6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

          6.4 具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

          6.4.1 經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

          6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

          6.5 任何一方提前解除協議,均應提前15日通知對方。

          7.任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

          8.協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

          9.本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

          甲方:____________________

          乙方:____________________

          簽訂日期:_______年_______月_______日

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