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有固定期限用工勞動(dòng)合同
隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的有固定期限用工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方(單位)名稱：_____________________法定代表人：___________單位地址：___________________________聯(lián)系電話：_____________組織機(jī)構(gòu)代碼：_______________________郵政編碼：_____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________性別：____________家庭住址：___________________________聯(lián)系電話：_____________居民身份證號碼：_____________________郵政編碼：_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第__種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的解除(終止)條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期個(gè)月。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日至乙方完成工作任務(wù)時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假
1、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，乙方同意在崗位(部門、科室、車間、班組、分廠、工段、分公司)從事工
2、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第_____種工作時(shí)間制度。
(1)定時(shí)工作制(2)不定時(shí)工作制(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，按照國家規(guī)定安排乙方加班的，乙方應(yīng)當(dāng)服從，甲方應(yīng)安排相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休或按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
4、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休等節(jié)假日安排乙方休假。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按本單位(學(xué)徒工□、熟練工□、生產(chǎn)□、營銷□、技術(shù)□、管理□、)崗位系列的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月日以貨幣形式支付乙方工資，現(xiàn)定為_____元/月，其中試用期工資為_____元/月。
2、甲方支付給乙方的工資不得低于江西省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資權(quán)利。
3、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資與工資支付按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家和江西省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按照規(guī)定的繳費(fèi)比例，由甲方按月向所在地勞動(dòng)保障行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)措施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；
(2)嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出仍拒不改正；
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；
(6)被依法追究刑事責(zé)任。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
(五)甲方有下列情形之一，應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方面調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
(六)除勞動(dòng)合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前三天)以書面形式通知甲方。甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。
(七)有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，本勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)合同的解除和終止第(四)、(五)、(七)條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期間的；
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
按照勞動(dòng)合同的解除和終止第(一)條、第(二)條、第(四)條解除勞動(dòng)合同的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同，或者被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過20________年。固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
九、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍；地域?yàn)�，期限為__年個(gè)月(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_____元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照總額萬元向甲方支付違約金。
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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