應聘酒店員工個人簡歷(5篇)
時間過得可真快，從來都不等人，新一輪的招聘又朝我們走來，是時候抽出時間寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的應聘酒店員工個人簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
應聘酒店員工個人簡歷1
基本資料
姓名：xxxx
性別：女
出生日期：
婚姻狀況：已婚
年齡：xxx
民族：漢族
身高：xxx
學歷：大專
戶籍：xxxx
畢業(yè)學校：xx大學
計算機能力：精通
目前所在地：
求職意向
工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位，人力資源總監(jiān)，總經理助理
希望工作地區(qū)：
待遇要求：
最快到崗時間：隨時到崗
期望職位類型：全職工作
個人總結
柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的。思路及執(zhí)行力，是您x忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評！缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。
工作經歷：
20xx年至今：某餐飲投資有限管理公司總經理助理。
20xx年~20xx年：某大酒店（四星）總經理辦公室人力資源部總監(jiān)。
20xx年~20xx年：某三星國際商務酒店總經理辦公室。
行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳；酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談！
主要業(yè)績：
1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作。
2、交叉xxx網的建立及客戶的維護思路清晰明朗。
3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作；完善培訓需求，負責酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀、微笑服務的系列培訓。
4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作；完善酒店員工福利制度的健全與實施；定期組織酒店內部非工作性質的員工活動，多方位的豐富員工業(yè)余生活。
自我評價：
有8年以上的酒店實際管理經驗，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經理的得力助手及搭檔！
應聘酒店員工個人簡歷2
性別：女
民族：漢族年齡：
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：酒店旅游與運營管理
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族
畢業(yè)院校：畢業(yè)時間：
學歷：中專電腦水平：一般
工作經驗：一年以上身高：158cm體重：50公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：
求職意向
期望從事職業(yè)：酒店前臺、商務預定員期望薪水：20xx—3000
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱：
專業(yè)名稱：酒店旅游與運營管理學歷：中專
所在地：證書：客房餐廳中級服務員證
專業(yè)描述：主要針對酒店客房餐飲的實際操作給客人提供直接的服務
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱：
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營
公司規(guī)模：工作地點：
職位名稱：房務中心文員
工作描述：房務中心是酒店客房部的`'一個重要崗位，主要是通過電話為酒店住客解決各種問題，其工作小而煩瑣，與前廳收銀、前廳接待一樣是24小時運轉的核心部門。
離職原因：調崗不同意
自我評價
自我評價：個人性格比較隨和、內外結合、做事認真負責、積極有團體精神，適應能力。有良好的人際交往能力對于工作上不懂的虛心好學積極改正錯誤認真聽取他人的意見與建議端正態(tài)度善于溝通望能給我一個展現(xiàn)自我平臺的一個機會。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話良好
應聘酒店員工個人簡歷3
基本信息
姓名：
出生年月：
居住地：
電話：
E-mail：
求職意向
到崗時間：一個月內
工作性質：全職
希望行業(yè)：酒店/旅游
目標地點：
期x薪：面議/月
目標職能：行政主廚/廚師長
工作經驗
20xx/8—至今：xx大酒店
所屬行業(yè)：酒店/旅游
餐飲部行政主廚/廚師長
1.負責酒店餐飲部的籌備籌建工作，制定符合酒店品味的菜單;
2.負責制定部門運營計劃和管理方案;
3.協(xié)調和配合酒店其他部門的工作;
4.了解顧客所需，與前臺進行溝通，推進各種活動，促進顧客消費;
5.教授員工有關廚師禮儀、烹飪技巧方面的知識。
20xx/7--20xx/7：xx旅游有限公司
所屬行業(yè)：酒店/旅游
食品部行政主廚/廚師長
1.了解員工特長，妥善安排員工工作，提高工作效率;
2.控制廚房成本，包括菜品、廚房用具等;
3.時常與客戶溝通，提高菜品質量，提升客戶滿意度;
4.參與餐廳風格設計、為各種活動設計菜品;
5.保證廚房安全與機械設備的衛(wèi)生。
教育經歷
20xx/9--20xx/7 xx師范大學酒店管理 本科
語言能力
英語(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)
自我評價
精通餐飲管理并具備深厚的廚房成本控制經驗和理論知識;擅長蘇、川、杭幫、烤肉、西餐、鐵板、火鍋、家常菜、東南亞地區(qū)等菜式。能獨立安排制作各種高檔宴席，有著接待大型宴會、會議餐、自助餐的經驗。喜好研究新菜式，熱愛廚房，忠誠勤懇，對待工作認真負責，能夠想客戶所需，具有良好的團隊合作精神。
應聘酒店員工個人簡歷4
基本資料
姓名：xxx性別：x
年齡：xxx身高：xxx
學歷：xxx工作年限：xxx
居住區(qū)域：xxx
戶口所在地：xxx
求職意向
期望從事職業(yè)：酒店領班
期望月薪：3000元
工作經歷
20xx/07—20xx/12北京301醫(yī)院附屬酒店領班主管
角色描述：做為酒店領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員工作，及時而有效和客戶溝通溝流，構建良好客戶關系；激勵和鼓舞團隊成員，營造良好工作環(huán)境；承接和處理客戶抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶不滿意度降到最低水平；對重要或特別重要客人或領導，直接自己服務，確保服務質量。
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經理
主要業(yè)績：在每個月領班小組排名中，連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一，在6個月工作，本小組零投訴效，卓越服務品質贏得了前廳經理高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工。
20xx/01—20xx/12北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經理
角色描述：由于在領班主管方面所表現(xiàn)出與年齡所不相符成熟和干練，得到酒店管理層一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職前廳經理職位；做為酒店前廳經理，負責管理和調度整個前廳50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經理管理層會議，貫徹總經理管理精神；負責領班人員職效考核和升遷建議；負責投訴處理和客戶關系深化建設。
直接下屬：50位
匯報上司：酒店總經理
主要業(yè)績：干練職業(yè)形象很好在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店前廳業(yè)務正常順暢開展。
素質技能：熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協(xié)作精神、具備較強領導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心；盡管年齡較少，但是已經有過獨立管理50位下屬人員經驗，具有獨擋一面自信和執(zhí)著。
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)禮儀培訓，具備良好禮儀技能。
溝通技術：具備良好溝流溝通技能，能夠準確理解溝通需求。
應聘酒店員工個人簡歷5
本人概況
姓名：
性別：女
學歷(學位)：大專
專業(yè)：酒店管理
聯(lián)系電話：
手機：
Email:
教育背景
畢業(yè)院校：xx年09月—xx年07月：xx大學酒店管理專業(yè)
x通過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練
x熟練掌握計算機和互聯(lián)網的操作及使用
工作經歷
xx年10月—xx年03月：xx酒店客房部經理
工作職責
1、負責落實總經理安排的一切工作。
2、計劃組織、指揮、控制及協(xié)調所有管家部各項事宜。
3、編寫各級員工崗位職責，工作程序。
4、控制部門內各項費用開支及成本。
5、負責整個酒店范圍處于x佳的清潔狀態(tài)。
6、不斷對員工進行思想、道德、技能的培訓使其成為合格的員工。
7、負責評核員工工作表現(xiàn)及態(tài)度。
自我評價
1.本人熱情但不乏穩(wěn)重，具有親和力和良好的溝通能力，善于交際，能妥善處理人際關系。
2.吃苦耐勞，具有極強的學習能力。能獨立處理問題，有很強的適應能力及良好的團隊協(xié)作精神。
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