人力資源邀請函
邀請函一般包含主體部分和邀請函回執(zhí)。在現(xiàn)實社會中，我們會經(jīng)常接觸到邀請函，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編整理的人力資源邀請函，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源邀請函1
學校：
為深化校企合作，共創(chuàng)雙贏格局，特邀貴校出席××集團××××××有限公司××年人力資源供應商大會，共同探討學生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長和管理事宜。
一、會議議程：
1、××集團校園實訓基地掛牌;
2、簽署校企合作協(xié)議;
3、表彰優(yōu)秀供應商;
4、表彰優(yōu)秀員工;
5、公司通報下半年相關計劃;
6、共同探討學生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長、發(fā)展和管理所遇相關問題。
二、會議時間：××××年××月××日上午10：00---下午16：00
三、會議地點：××集團××××××有限公司
四、會務專員：×××
五、通訊方式：
電話：××××-××××××××
傳真：××××-××××××××
郵箱：××××@××.com.cn
××集團××××××有限公司
××××年××月××日
人力資源邀請函2
XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：
如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。
在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查，根據(jù)回收的調查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。
20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的` XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調查報告的主要結論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點�！叭棇Ρ龋袃�(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆Y源，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數(shù)和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。
為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業(yè)支持，調查問卷的設計經(jīng)過調整和補充，將更加體現(xiàn)科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。
在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。
XXX IT專業(yè)人士協(xié)會
20xx年6月3日
人力資源邀請函3
敬愛的各位朋友們：
大家好！
12月18日在金湖就業(yè)市場隆重舉行，xx市金湖就業(yè)市場在市勞動保障局的直接領導和各級部門的關心支持下，認真貫徹落實中央、省、市的就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施和精神，高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，以“便民、利民、惠民”為服務宗旨，以“公開、公平、公正”為辦事原則，著力打造和諧就業(yè)環(huán)境，不斷提升服務理念和工作作風，按照“專業(yè)化、制度化、社會化”為標準建立起來的粵東最具影響力的一流人才就業(yè)招聘交流平臺，為xx勞動力人才就業(yè)樹立良好的社會形象。受到廣大人民群眾、企業(yè)代表、求職朋友的高度贊揚和肯定。金湖就業(yè)市場成立以來共舉辦300場次人才招聘會，掛鉤企業(yè)三萬多家，成功介紹上班人數(shù)超過萬人以上，有效地為“高校應屆畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、下崗就業(yè)人員、退役軍人、殘疾人”免費解決了就業(yè)出路，取得了較好的社會效益，接下來金湖就業(yè)市場將秉承良好的服務準則，繼續(xù)貫徹上級有關精神，積極開展多項就業(yè)和再就業(yè)工作。以市場需求為導向，以服務信譽為保證，以發(fā)展作為第一要務，把發(fā)展作為解決就業(yè)出路目的'。更好地為廣大企業(yè)和求職朋友提供強有力的保障平臺，為xx市的經(jīng)濟發(fā)展貢獻光與熱。
招聘會地址：xx市金湖路xxx號龍星城1-4層
服務熱線：xxxx
傳真：88305xxx
本次招聘會網(wǎng)絡支持：xxxxx
xx就業(yè)網(wǎng)：
市區(qū)可乘坐4、9、15、23、26、27、101、102路公共汽車抵達
大動作、大場面，一起感受人才招聘會盛況，歡迎屆時踴躍參加！
邀請人：
20xx年xx月xx日
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