銀行員工的競聘演講稿
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。在日新月異的現(xiàn)代社會中，演講稿使用的情況越來越多，那么一般演講稿是怎么寫的呢？以下是小編整理的銀行員工的競聘演講稿，希望對大家有所幫助。
銀行員工的競聘演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：
大家晚上好!我今日競聘的崗位是xx支行行長。入行21年來，我數(shù)次站在那里競聘新的崗位，迎接新的挑戰(zhàn)，擔(dān)當(dāng)新的職責(zé)，我用自我對工作的活力和熱愛，用過硬的業(yè)務(wù)和管理本事，去不斷的豐富自我。下頭我將從三個方面介紹我對xx支行工作的一點研究。
第一、樹立信心，克服困難，挑戰(zhàn)自我
今日我敢于站在那里參與競聘，我想是源于xx分行近年來業(yè)務(wù)快速發(fā)展給我的信心，是源于全行員工團結(jié)一致一心謀發(fā)展的信任，是源于挑戰(zhàn)困難體現(xiàn)價值完善自我的信念。也許xx支行的發(fā)展歷程不必須會一帆風(fēng)順，在發(fā)展的道路上會有許多困難等待我們，但無論有多大的困難，我相信有xx支行員工的不懈努力，有全行干部、員工的鼎立支持，我有信心、有永不放棄的信念，帶領(lǐng)支行全體員工，去戰(zhàn)勝困難，取得勝利。
第二、細分市場，找準(zhǔn)目標(biāo)，轉(zhuǎn)型發(fā)展
xx片區(qū)作為xx市一個已成熟的商業(yè)、住宅區(qū)，有廣闊的市場，同時在那里金融機構(gòu)林立，競爭激烈，誰也不會輕易把市場讓出來。未來xx支行如何發(fā)展呢我想出路僅有一條：就是在競爭求生存，在競爭中求發(fā)展。要在競爭中求生存、求發(fā)展首先就要重視和做好市場調(diào)研工作，做到知己知彼、心中有數(shù)，明確工作的重點和方向。
針對xx區(qū)域批發(fā)、娛樂、餐飲、酒店、房地產(chǎn)較多的情景，我將細分市場。針對不一樣行業(yè)、不一樣客戶制定不一樣的營銷方案，以客戶為中心，加強對外營銷，做好客戶的長期跟進工作。
在做好對外營銷的同時，我將加強廳堂營銷工作，將柜臺人員從“服務(wù)員”轉(zhuǎn)變?yōu)椤颁N售員”，經(jīng)過一句話營銷，將潛力客戶推薦給客戶經(jīng)理，進一步挖掘客戶潛力，建立產(chǎn)品營銷鏈，不斷地擴大客戶資源。
今后xx支行將把公司與個金齊頭并進作為業(yè)務(wù)發(fā)展的方向，貫徹以公司業(yè)務(wù)帶動個金業(yè)務(wù)，以個金業(yè)務(wù)支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，在工作中堅持“超前謀劃、超前安排、超前行動”的工作方針，用心做事，認真做人，帶領(lǐng)xx支行全體員工努力完成二級分行下達的各項任務(wù)指標(biāo)。
第三、挖掘人才，培養(yǎng)人才，使用人才
一個網(wǎng)點業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理的好不好，關(guān)鍵在員工的'管理和使用合不合理。我始終認為：每個員工都有才能，只可是才能有大有小、有高有低、有專有全之分而已。
在人才使用上我將尊重員工的興趣和職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合xx支行的崗位設(shè)置，從管理序列、專業(yè)序列制定支行中長期的、漸進的人才培養(yǎng)計劃，經(jīng)過支行內(nèi)部的輪崗、培訓(xùn)、代職等方式加強對員工本事的培養(yǎng)，鼓勵和督促員工加強自我學(xué)習(xí)、自我提高，經(jīng)過支行的業(yè)績考核和業(yè)務(wù)考評兩方面綜合培養(yǎng)、選拔和使用人才，實現(xiàn)人才在xx支行內(nèi)部的合理流動。
以上就是我對xx支行各項工作的一點不成熟的思考，我想貫穿我工作的中心思想僅有一個：銳意進取，不斷創(chuàng)新。墨守成規(guī)永遠不能在業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理上成為領(lǐng)先者，我期待xx支行在分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各機構(gòu)、部門的大力支持下，在支行全體員工的共同努力下，相信xx支行必須能創(chuàng)造出業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理新的標(biāo)桿。
銀行員工的競聘演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好!
我記得有這樣一句名言：“一個人生命的價值不在于你擁有了多少，而在于你奉獻了多少�！苯袢�，我信心百倍地參與這次競聘，正是抱著一顆奉獻之心!今日我要感激各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感激你們的鼓勵和支持!我競聘的崗位二級支行行長。
下面，我簡單地介紹一下我個人基本情景，好讓大家對我有一個更加全面的認識和了解。我叫xxx，1985年出生，本科學(xué)歷。我從20xx年開始從事金融工作，20xx年從事分理處主任，20xx年擔(dān)任分理處主任至今。多年來，我一向兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定和好評。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，十年的工作經(jīng)歷，練就了我豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作競聘本事。我自信，我能勝任此項工作，我之所以自信是來源于以下幾個方面：
第一，我具有較好的綜合素質(zhì)和強烈的敬業(yè)精神。
年輕也是一種優(yōu)勢，我今年32歲，正直干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，我具有領(lǐng)悟快、愛拼、愛闖、吃苦耐勞的特點。同時，我深深的懂得“人生之路漫長，求識之路未窮”的道理。并所以養(yǎng)成了一種“事業(yè)光榮、職業(yè)崇高、忠于職守、進取奉獻”的確敬業(yè)精神。堅定信念，實事求是、勤政廉政、謙虛謹慎、公道正派、團結(jié)協(xié)作，一向都是我的工作座右銘。
第二，具備豐富的工作經(jīng)驗和較強的業(yè)務(wù)競聘本事。
參加工作十年來，我一向在金融系統(tǒng)工作，并從事過多項工作，不一樣的工作經(jīng)歷，使我積累了扎實的理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，并具備了處理不一樣問題的競聘本事。同時，我的業(yè)務(wù)競聘本事較強，業(yè)績突出，我個人業(yè)績存款余額到達40000萬；個人客戶辦理超額完成300%；在我的爭取下，今年9月20號左右，房地產(chǎn)公司在我行增開帳戶，并存款10000萬。這些為我繼續(xù)做好下一步工作供給了可靠的保障。
第三，我具有較強的管理協(xié)調(diào)競聘本事。
管理也是一種生產(chǎn)力。管理與協(xié)調(diào)競聘本事對于支行行長來說，十分重要。能夠說這十年的工作實踐，使我深刻地領(lǐng)悟到了理論與實踐相結(jié)合的重要性，深切地感受到自我在業(yè)務(wù)知識、管理水平、領(lǐng)導(dǎo)競聘本事等方面有了全方位的提高，使自我的腳步更加堅實。異常是擔(dān)任分理處的工作經(jīng)歷，使我有機會在政治素質(zhì)、思維理念和工作方式方法等各方面得到鍛煉和提高。工作中，我也出色地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，較好地履行了工作職責(zé)。這些都更加堅定了我扎根于支行，腳踏實地運用自我所學(xué)知識，所掌握技能，做好每份工作的決心，為下步工作開展打下了堅實的基礎(chǔ)。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，我不是個安于現(xiàn)狀、貪圖安逸的人。我有夢想，有追求，我顧全大局，不畏失敗，敢于嘗試。古人云，百尺竿頭，更進一步!如果我有幸贏得這次競聘，我愿意從以下幾方面入手，在新的'崗位上創(chuàng)造更大的價值!
第一、擺正位置，加強行風(fēng)建設(shè)，做好本職工作。
我上任后，將擺正自我的位置，維護上級領(lǐng)導(dǎo)人的威信，充分發(fā)揮自我的作用，為領(lǐng)導(dǎo)的決策供給有價值的參考和合理化提議；以主人翁精神顧全大局，以事業(yè)為重，不計較個人得失，努力維護團結(jié)，全面實施既定的戰(zhàn)略部署和經(jīng)營決策，要把抓好全支行思想政治學(xué)習(xí)與行風(fēng)建設(shè)作為工作重點，及時掌握經(jīng)濟信息和企業(yè)情景，發(fā)揮組織作用，努力做好自我的本職工作。
第二、轉(zhuǎn)變理念，提升核心競爭力，樹立服務(wù)創(chuàng)效益的觀念，努力完成各項經(jīng)營指標(biāo)。
我上任后，將從提升核心競爭力與執(zhí)行力入手，帶領(lǐng)全行適應(yīng)市場需要，著眼未來，進取扎實地發(fā)展特色業(yè)務(wù)。經(jīng)過狠抓窗口服務(wù)質(zhì)量、狠抓規(guī)范服務(wù)，“急客戶所急、想客戶所想”來建立以客戶為中心，具有自身特色的服務(wù)體系，充分發(fā)揮我支行的綜合優(yōu)勢，使客戶切身感受到方便與快捷；認真審核和發(fā)放各項貸款，管好用活信貸資金，做好各部門的協(xié)調(diào)工作，從而提高服務(wù)質(zhì)量，從服務(wù)上創(chuàng)效益，努力完成各項經(jīng)營指標(biāo)。
第三、強化員工培訓(xùn)，建立人才激勵機制，提高整體綜合素質(zhì)。
牢固樹立以人為本的思想，進行系統(tǒng)化員工培訓(xùn)，并建立起優(yōu)勝劣汰、能上能下，能進能出的人才激勵機制，實行工效掛鉤、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，切實做到人盡其才，才盡其用，以提高員工整體素質(zhì)，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。
第四、加強內(nèi)控管理，強化內(nèi)控風(fēng)險防范體系。
強化所有員工的風(fēng)險意識和監(jiān)督意識，加強對重點業(yè)務(wù)、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范管理，建立健全風(fēng)險管理機制，提高業(yè)務(wù)制度建設(shè)和執(zhí)行力度，把風(fēng)險防范工作落實到業(yè)務(wù)流程的各個操作環(huán)節(jié)中，有效提升經(jīng)營管理水平。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，我有進取、自信、樂觀的人生態(tài)度，有細致耐心、尊重他人、能換位思考的工作作風(fēng)!我深知，機遇總是與挑戰(zhàn)并存，成功總是與追求同在。此次競聘，有成功者，也必然有失敗者。對此，我將以平常心來應(yīng)對，無論成功還是失敗，我都將以此為新的起點，努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，迎難而上!最終，我還想說一句：“只要給我一個機會，我就會還您一個精彩!”
多謝大家!
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