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      2. 內(nèi)科護士長競聘演講稿

        時間:2021-07-29 10:50:54 演講稿 我要投稿

        2021內(nèi)科護士長競聘演講稿范文(精選5篇)

          演講稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。在當下社會,演講稿的使用越來越廣泛,在寫之前,可以先參考范文,以下是小編幫大家整理的2021內(nèi)科護士長競聘演講稿范文(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

        2021內(nèi)科護士長競聘演講稿范文(精選5篇)

          內(nèi)科護士長競聘演講稿1

        尊敬的各位領導、各位同事:

          你們好!

          首先感謝院領導給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,勇敢的走上臺前。今天我參加競聘的職位是心血管內(nèi)科護士長。

          一、個人優(yōu)勢

          1、良好的文化素質(zhì)

          我于xxx,獲護理學學士學位。四年的大學醫(yī)學知識學習讓我掌握了比較全面的護理知識,參加工作后,我堅持理論聯(lián)系實踐,實踐鞏固理論,使自己變得更加成熟穩(wěn)重,使專業(yè)功底更加扎實。

          2、良好的業(yè)務素質(zhì)

          我在注重理論知識學習的同時,并沒有放松對護理技術操作的鉆研。在實施護理行為時,嚴格按照操作規(guī)程,盡力一絲不茍地完成各項護理工作,在遇到護理難題時,虛心向護理前輩請教,善于總結前輩的工作經(jīng)驗。通過自身的不斷學習和虛心請教,逐漸提高了護理操作技術水平,在多次操作考試中,成績優(yōu)異。

          3、良好的身體和心理素質(zhì)

          第一:我具有良好的身體素質(zhì),能夠抵抗疾病,適應各種艱苦環(huán)境,精力充沛,以滿足不斷汲取知識和承擔繁重體力和腦力工作的需要。

          第二:我具有良好的心理素質(zhì)。因為熱情、活潑,我比別人更熱愛自己和挖掘自己,用滿腔熱情來實現(xiàn)自己的目標;因為熱情、活潑,我有著比別人更為活躍的思想,接受新事物快人一拍,工作中能更好的發(fā)揮主觀能動性,有利于更快更好的進入護士長的角色;因為熱情、活潑,我時刻保持一種樂觀積極的心態(tài),面對護理管理中出現(xiàn)的復雜局面,我會用滿腔的熱情投入到工作中,努力做好每件事,盡全力配合護士長做好管理工作。

          4、良好的協(xié)調(diào)辦事能力和領導能力

          在三年的工作實踐中,我輪轉(zhuǎn)過xx,耳聞目睹了各科室主任、各科室護士長的管理風范,通過總結學習各位領導的管理方法,協(xié)助領導完成部分科室管理工作,協(xié)助護理部組織護士節(jié)活動等,逐漸培養(yǎng)了自己良好的協(xié)調(diào)辦事能力和一定的領導能力。在工作之余,我還積極參加醫(yī)院舉辦的各種活動,先后兩次被評為“工會積極分子”,這些經(jīng)歷不僅鍛煉了我的膽識還豐富了我的人際關系。

          在了解自己優(yōu)勢的同時,我也清醒認識到自身存在的不足,如:參加工作時間相對較短,護理管理經(jīng)驗有待提高。在協(xié)助護理部、護士長工作時,不夠大膽等。在今后的工作中,我將繼續(xù)鞏固并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,通過自學和參加各種學術講座,虛心向前輩們學習,盡快彌補自身的不足,不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

          二、我對護士長崗位的認識

          護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者,工作責任重大、涉及面廣,既要帶領科室護理人員按要求完成護理工作任務,又要指導督促護理人員,執(zhí)行各項護理規(guī)章制度、技術操作規(guī)程和護理常規(guī),開展業(yè)務學習和技術訓練,解決護理技術上的疑難問題,做好病區(qū)護理新業(yè)務、新技術的引進和開發(fā),開展護理科研活動,搞好病房管理,提高護理人員的業(yè)務技術水平和醫(yī)院護理質(zhì)量。

          三、心血管內(nèi)科現(xiàn)狀分析

          四、工作思路

          1、盡快轉(zhuǎn)變角色,迅速進入副護士長角色。

          護士長在科室領導的威信不是自認,也不是上級給予,而是靠豐富的知識和令人信服的決策能力樹立的。因此,當選后,我會不斷提高個人的業(yè)務水平,使自己成為一面旗幟,率先垂范,帶領科室護理姐妹們共同進步。主要從工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)、團結友愛、樂于奉獻等方面入手,用正確的思想和工作方法影響護士,繼續(xù)強化自身的理論知識和護理技術操作技能,掌握心血管科醫(yī)療護理新動向,開展護理新業(yè)務,保證專科護理,開展護理科研活動,配合醫(yī)療開展新技術,切實起到專科護理帶頭人的作用。

          2、加強護理人員的素質(zhì)管理,積極開展護理科研活動。

          擁有一支高素質(zhì)的護理人才隊伍是組織護理工作不斷發(fā)展,提高組織人才競爭力的關鍵。護士長在醫(yī)院護理人才隊伍建設中具有十分重要的位置。因此,在今后的工作中,我將協(xié)助護士長做好護理人員的政治思想教育,幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀,正確對待苦與樂,得與失,奉獻與索取,安心本職工作,愛崗敬業(yè);做好護理人員的職業(yè)道德教育,強化“仁愛”和“慎獨”意識,增強大家的服務意識和責任感,塑造認真細致、熱情周到的職業(yè)形象;做好護理人員業(yè)務知識的培訓,加強“三基三嚴”培訓,加強護理寫作能力培訓,并積極組織開展護理科研活動,鼓勵大家發(fā)表文章。對剛入科的護士實行崗前培訓,對在職護士實行導師制和崗位輪轉(zhuǎn)制培訓,給予護理骨干外出進修學習的機會等,督促護理人員不斷提高自身素質(zhì)。

          3、實行人文化管理,樹立團隊精神,提高整體凝聚力。

          一個國家的振興靠團結,一個民族的進步靠團結,一個科室的發(fā)展同樣靠團結。團結出生產(chǎn)力,團結出戰(zhàn)斗力,團結出凝聚力。因此,我當身先士卒,嚴格要求自已,做到不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,多為他人著想,多做換位思考,多傾聽、整合他人的意見,爭取與每個人都建立良好的團結合作關系,為大家營造一個良好的工作氛圍,使大家能夠愉快地開展工作,激發(fā)內(nèi)在潛力,釋放出更大的工作能量與熱情。

          針對心血管科工作量大,護士壓力大等特點,在日常護理工作中,不過分求全,善于觀察和發(fā)現(xiàn)護士的優(yōu)點長處,對護士工作多給予肯定及贊許。護士工作中一旦出現(xiàn)了過失,我會積極面對,協(xié)助護士長根據(jù)過失的輕重進行合理的懲罰,最重要地是幫助她們?nèi)ふ野l(fā)生過失的路徑,分析發(fā)生過失的原因,制定新的防范措施。過失出現(xiàn)后對護士的自信心會造成不同程度的挫傷。因此,不僅僅是懲罰,更重要的是幫助她們恢復自信心,消除她們心中的陰影,讓積極的情緒重新回到她們的身上,真正體現(xiàn)人文化管理。

          在緊張、繁忙的工作之余,耐心傾聽護士的心聲,關心護士的身心健康,不苛扣護士的假期,組織她們積極參加體育鍛煉和文娛活動,以積極的方式放松身心,并開展專題心理講座,引導護士學會應用適當?shù)陌l(fā)泄方式緩解壓力,保持身心健康。

          4、加強監(jiān)控和質(zhì)量管理,把護理安全放在首位。

          隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,人們生活水平的提高和法律知識的增強,人們越來越注重自己的健康狀況和權益的保護。在廣大人民群眾衛(wèi)生保健要求不斷增長,醫(yī)療服務市場競爭十分激烈的今天,醫(yī)療護理安全已經(jīng)成為衡量護理服務的重要指標,也是患者就醫(yī)選擇的最直接最重要的指標之一,因此,我將協(xié)助護士長加強監(jiān)控和質(zhì)量管理,把護理安全放在首位。

          首先,強化護理安全,提高護士的安全意識。

          對護士經(jīng)常進行安全教育,增強法律和自我保護意識,使護士認識到它的重要性,使護士從被動的接受安全管理,轉(zhuǎn)變成自覺的維護安全管理。

          其次,督促護士嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術操作過程。制度和規(guī)程是長期臨床實踐經(jīng)驗的總結,是規(guī)范護理差錯事故,解決護患糾紛的準則,護士必須嚴格遵守。我將協(xié)助護士長在日常護理工作中,及時發(fā)現(xiàn)護理隱患,及時糾正、堵塞漏洞,并對本科室出現(xiàn)的隱患定期進行分類、歸納、匯總,使我們從中總結經(jīng)驗、吸取教訓、防微杜漸,減少甚至避免此類差錯事故的發(fā)生。

          再次,建立良好的護患關系。堅持每天深入各病房、開展護患聯(lián)誼活動,通過與患者的直接溝通,我可以了解患者的病情、生活情況、心理活動等,從而采取有效的措施,避免發(fā)生護患矛盾,增進護患信任。

          內(nèi)科護士長競聘演講稿2

        尊敬的各位領導、同事們:

          大家好!首先感謝醫(yī)院領導給我這次公平競爭的機會,為我提供一個展示自己的平臺,我也衷心希望能為醫(yī)院的發(fā)展增添一份色彩,同時一展自己的理想和抱負。

          我的競聘優(yōu)勢:

          首先,我有扎實的專業(yè)知識。ICU的前身是三病區(qū)的重癥監(jiān)護病室。從第一臺呼吸機進駐三病區(qū)起我就接受了危重病人監(jiān)護知識培訓。ICU獨立分科后,忙碌而緊張的心內(nèi)科護理工作,一直鞭策著我繼續(xù)學習相關業(yè)務知識。近15年的心內(nèi)科護理工作,培養(yǎng)了我較強的臨床技能、高度的責任心,和敏銳的觀察、分析、應變能力,在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。

          第二,有較強的工作能力。三病區(qū)是我院首個開展整體護理模式的病房,作為一名責任護士,數(shù)年來,在護理計劃的書寫和健康教育的實施方面取得了一定的成績。在臨床護理工作中積極配合護士長參與病房管理,積累了一定的病房管理經(jīng)驗。我的工作得到領導和同事的好評,曾經(jīng)連續(xù)兩年被評為院“優(yōu)秀職工”和衛(wèi)生局“先進個人”。

          第三,上進心強,不斷學習,積極進取。在工作之余,我堅持護理本科段自學考試,并通過遠程系統(tǒng)學習先進醫(yī)院的護理質(zhì)量管理,如“ISO9000族”標準在護理工作中的應用等。熟悉計算機網(wǎng)頁設計和多媒體課件的制作,是我院首位應用多媒體教學的帶教老師。

          第四,身體素質(zhì)好,敬業(yè)精神強,能夠全身心的投入到所熱愛的工作當中去。

          假如我有幸競聘成功,我打算從以下幾個方面開展ICU副護士長的工作:

          第一,擺正位置,當好綠葉。在工作中我將維護護士長的核心地位,樹立護士長的威信,多請示匯報,多交流溝通,甘當綠葉。副護士長在科室處于多層次的人際關系中,更多的是起橋梁和紐帶作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,共同創(chuàng)建溫馨和諧的工作環(huán)境。

          第二、發(fā)揮長處,協(xié)助護士長爭創(chuàng)品牌科室。醫(yī)院要創(chuàng)一流的服務品牌,就必須有良好的醫(yī)療服務質(zhì)量,而護理質(zhì)量標志著一個醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低。因此,如果我競聘到這個崗位,除了繼續(xù)實施以病人為中心的整體護理,還可選擇性的嘗試用ISO9000族標準作為護理質(zhì)量管理的理論導向。同時,我還可以發(fā)揮自己嫻熟的計算機數(shù)據(jù)管理方法,使護理質(zhì)量管理達到規(guī)范化、標準化、科學化。

          第三、加強學習,提高素質(zhì)。由于ICU工作的特殊性,醫(yī)學英語和法律知識顯得尤其重要,我將配合護士長,有計劃、有目的、定期組織科室護士學習,提高大家的法律意識和專業(yè)素質(zhì)。

          一路走來,我的成長離不開各位領導和老師的關心和幫助,感謝領導對我的培養(yǎng),相信我,我會用我的實際行動和成績回報你們。在以后的工作中我會更加踏實的工作,和我的同事們一起,同心同德、不斷學習、與時俱進、開拓進取、為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量!

          內(nèi)科護士長競聘演講稿3

        尊敬的各位領導,各位評委:

          大家好!

          今天我能夠在這里參加競聘,心情非常的激動。首先感謝院領導多年來對我的栽培,也感謝醫(yī)院為我提供了這次公平競爭和展示自我的機會。對于我,相信大家一定都不陌生,但在今天這個場合,還是先允許我做個自我介紹吧。我叫xx,今年xx歲,本科學歷,護師職稱,xx省糖尿病專科護士。

          20xx年畢業(yè)至今,一直在內(nèi)一科從事護理工作,工作的八年來我最大的感受是:從事一個天使稱號的工作,一定要對得起病人,對得起病人家屬,對得起天使這個美麗的稱號,在我看來,護理不僅僅是一種職業(yè),它還是讓我為之驕傲的事業(yè)!所以,無論是輪轉(zhuǎn)在外一科,頭頸外科,還是現(xiàn)在工作的內(nèi)一科,每一天,我都始終帶著大家熟悉的笑容,努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務,我也曾多次被評為“優(yōu)秀護士”及“病人最滿意的護士”。我的性格活潑開朗,一直積極參加院里舉辦的各種活動,演講比賽曾獲二等獎,并一直擔任科內(nèi)的指控護士及責護組長,20xx年在院領導的關心支持下,我以優(yōu)異的成績考上了**省糖尿病?谱o士,通過培訓,我不僅學到了先進的護理理念和護理技術,提高了自身素質(zhì)和業(yè)務水平,更學會掌握了醫(yī)學信息檢索和利用,學會了護理論文及綜述的撰寫!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”!我順利通過畢業(yè)論文答辯及理論操作考核,取得xx省衛(wèi)生廳頒發(fā)的糖尿病?谱o士執(zhí)業(yè)資格證書。

          護理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地,神經(jīng)內(nèi)分泌科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)!我相信“有為才有位”!曾有位哲人說過“不要怕推銷自己,只要你認為自己有才華,你就應認為自己有資格擔任這個或那個職位”,今天我有自信,更有勇氣,走上競聘的舞臺,因為我覺得自己有信心有能力接受挑戰(zhàn),迎接考驗。

          我認為自己有以下四個優(yōu)勢:

          有豐富的臨床工作經(jīng)驗。我曾在頭頸科,外一科,內(nèi)一科從事多年危重病人的護理工作,能熟練使用呼吸機等多種搶救儀器,由于我高度的責任心和細心耐心的觀察和治療,曾配合醫(yī)生成功搶救危重病人多例,所以對危重病人的護理積累了豐富的經(jīng)驗。經(jīng)過多年護理工作的錘煉,我積累了大量醫(yī)療護理知識,極大的提高了業(yè)務素質(zhì)。具有很強的團隊意識和協(xié)作能力,在工作中,我和我的同事們配合科室主任與護士長,圍繞患者的不同病情和服務需求,充分發(fā)揮個人力量和團隊精神,向患者提供最好的治療環(huán)境和護理服務。

          另外做好自己本職工作外,還擔任起科室的醫(yī)院感染監(jiān)控工作,每月認真做好各項監(jiān)測,并指導督促大家學習院感知識,定期考核,嚴格遵守院感制度,多年來,科室各項監(jiān)測達標。本人具備良好的心態(tài),遇事冷靜。從事護理工作數(shù)年,每天都要接待不同的患者及家屬。在工作中經(jīng)常會遇到一些情緒激動,言辭苛刻的患者及家屬,此時,我都能保持良好的心態(tài),冷靜的頭腦,不畏懼,不退縮,以理服人,以情動人,耐心的與患者溝通,細致的做好患者的解釋安撫工作。我對護士長這一職位有深刻的認識。護士長應該是一個好助手,也是一只優(yōu)秀的領頭羊。有能力協(xié)調(diào)好方方面面的關系,讓大家一起溝通交流,關系體貼同事,及時了解大家的思想顧慮,適時疏導,讓同事們感受集體的溫暖,從而提高工作效率,另外,護士長還要具備吃苦耐勞的能力,護士長必須犧牲大量的休息時間,具備無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度才能勝任,而這些也正是我所具備的。

          我成長的每一步,都離不開領導的關心和大家的幫助,感恩的心讓我心中充滿陽光,“群雁高飛,頭雁領”,如果我能夠競聘為護士長,我將在院領導和科主任,護士長的指導下,從以下幾個方面做好工作。

          重點管理護理安全,防范和減少護理差錯。開展安全憂患意識教育,隨著普法知識的不斷深入,患方的法律意識不斷增強。所以要定期組織護士學校法律知識,督促核心制度的落實,并結合具體的案例進行講座,做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中,善于洞悉每一個環(huán)節(jié)所可能潛在的安全隱患,加強法制觀念,以法來規(guī)范自己的.行為,以法服務病人,以法保護自己,防患于未然。以病人為中心,以質(zhì)量為核心。我將以人為本,調(diào)動科室內(nèi)護理人員的積極性,在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性,從而提高護理質(zhì)量。質(zhì)量管理要求用數(shù)據(jù)說話。我將每周進行質(zhì)量監(jiān)控,結合病人全面檢查護士對實施整體護理的情況,作出評價,找出存在的問題,把問題和難點作為制定計劃的目標,并每月召開質(zhì)量講評會講解。集思廣益,在科室開展“品管圈”活動,我會發(fā)揚民主精神,使科室人人都以主人翁精神參與管理。培養(yǎng)大家的自信心,加強護士之間相互配合精神和集體觀念。注重學習,增強科研意識,打造學習型科室。根據(jù)科室具體情況,制定學習計劃,定期組織護士學習新業(yè)務,新知識,新技術,進行臨床經(jīng)驗交流,努力提高每位護士的業(yè)務水平,并組織大家學習論文檢索,論文撰寫,培養(yǎng)大家永不滿足的學習心態(tài),從而提高護理質(zhì)量。

          同時加強自身建設,不斷學習管理知識和業(yè)務知識。我深知護士長即是指揮官,又是戰(zhàn)斗員,所以要不斷提高自己的管理能力和業(yè)務技能。加強溝通,增進協(xié)調(diào),積極主動協(xié)調(diào)好醫(yī)護關系,護患關系。理解科室里的每位工作人員。做一個善于溝通的管理者。對護士既要嚴格要求,又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松,愉快,構建一支和諧的團隊,讓患者舒心,安心,讓同事歡心,順心。讓領導放心,省心。增強經(jīng)營意識,降低護理成本,提高經(jīng)濟效益。樹立視院為家,以科室為家的觀念,艱苦奮斗,厲行節(jié)約,從我做起,以實際行動感染和帶動大家,強化增收節(jié)支意識,從節(jié)約每張紙,每度電,每滴水這樣的小事做起,營造濃厚的節(jié)約氣氛。同時要積極探索以人為本的人性化服務理念新思路,創(chuàng)立溫馨病房,創(chuàng)造名護效應,打造溫馨護理品牌。實行溫馨禮儀服務,溫馨知識服務,人性化溫馨護理服務,人本護理服務,延伸的護理關懷服務等,建立溫馨和諧的護患關系,不斷提高人民群眾的滿意度,塑造我們醫(yī)院的整體形象。

          以上是我的工作設想,而具體的證明將在未來的每一天。如果我這次能夠競聘成功,我一定與醫(yī)院領導和科室主任護士長同心同德,與時俱進,與護理姐妹們攜手,用心中的彩筆勾畫醫(yī)院美好輝煌的明天。有句話很經(jīng)典“千里馬常有,而伯樂不常在”,至于是不是千里馬,就有待在座伯樂們的裁決了。謝謝大家。

          內(nèi)科護士長競聘演講稿4

        尊敬的各位領導,評委、同事們:

          大家下午好!

          此刻,我站在這里,以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇,希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著,更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的我。知人者智,自知者明。說句心里話,能有幸與這么多位優(yōu)秀的同事一同走上今天這個的講臺,才疏學淺、資歷平平的我,的確有點誠徨誠恐,忐忑不安。但人總是要有點精神的。有道是:物競天擇、適者生存。作為一名年輕人,我樂于展示,渴望競爭。

          參與這次競聘,我愿在求真務實中認識自己,在積極進取中不斷追求,在拼搏、奉獻中實現(xiàn)價值,在市場競爭中完善自己。我我愿意接受挑戰(zhàn),迎接考驗。我競聘內(nèi)二科護士長總的思路是:護理管理創(chuàng)新、護理服務創(chuàng)新、護理科研創(chuàng)新、護理帶教創(chuàng)新,我將在醫(yī)院及護理部領導的大力支持下,和科主任緊密合作,帶領全體護士姐妹把內(nèi)二科建成全院、乃至全市的模范科室。

          一、現(xiàn)代化護理隊伍的管理,只有具備超前意識、協(xié)調(diào)意識、勤奮意識、質(zhì)量意識的新時期的才能勝任。

          二、加強溝通,增進協(xié)調(diào),處理好人際關系,為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。

          三、重視質(zhì)量監(jiān)控,強化量化管理,保證整體護理處于良性運作狀態(tài)。實施以病人為中心的整體護理是護理科學發(fā)展的需要,是提高護理質(zhì)量最有效的保證,也是提高醫(yī)院社會和經(jīng)濟效益的最佳選擇。

          四、繼續(xù)打破績效工資、獎金發(fā)放的大鍋飯,真正做到獎勤罰懶,獎優(yōu)懲劣。

          五、創(chuàng)立溫馨病房,創(chuàng)造名護效應,營造群眾滿意醫(yī)院。

          六、抓好護士業(yè)務學習,增強科研意識,不斷探索進取。

          我將搞好護理情報工作,及時了解國內(nèi)外護理學科發(fā)展方向,定期組織護士學習新業(yè)務、新知識、新技術,努力提高每位護士的業(yè)務水平和科研參與意識,進而指導開展護理科研,深入分析和揭示護理科學價值,使護理科研工作走出低谷,從而提高護理質(zhì)量,適應現(xiàn)代發(fā)展的需要。

          我的完了,謝謝大家!

          內(nèi)科護士長競聘演講稿5

        尊敬的各位領導,評委、同事們:

          大家下午好!

          大家好!首先,感謝院領導給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!護士長實行了公平、公正、公開地的競爭,這是深化人事制度改革的重大舉措,也是我院加強干部隊伍建設的有益嘗試,我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,勇敢的走上臺來。

          省略個人經(jīng)歷。我認為我具備了擔當內(nèi)科護士長這項職務所必須的知識和能力。

          如果我競聘成功,我將做好以下幾方面的工作:

          1、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,按照護理質(zhì)量標準,制定工作計劃,并組織實施具體工作,認真履行護士長職責和義務。

          2、不斷加強醫(yī)護,護患溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。

          3、使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士競聘潛能,調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,合理配置人力資源。

          4、重點管理護理安全,杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。

          5、培養(yǎng)經(jīng)營意識,善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,降低醫(yī)療成本,保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。

          6、繼續(xù)發(fā)揚現(xiàn)任護士長的優(yōu)良作風及管理方法,愛院敬院精神不計較個人得失,愛院如家,任勞任怨,關愛我們的護士姐妹。

          各位領導、評委、代表競爭是自己給自己一個機會,我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,無論競聘成功與否,我都會踏實的工作,和我的姐妹們一起用我們的勞動創(chuàng)造美好明天!,假如我能夠競爭為護士長的一員,我一定和醫(yī)院領導、科主任、護士長同心同德,不斷學習,與時具進,開拓進取,為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量。假如未能護士競聘報告成功,我也會一如既往地勤奮工作,在本職崗位上做一名合格的護士。

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