進取心演講稿

進取心演講稿

　　演講稿要求內(nèi)容充實，條理清楚，重點突出。隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用演講稿，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編整理的進取心演講稿，希望能夠幫助到大家。

　　進取心演講稿1

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：

　　大家早上好！

　　我是來自七年八班的林雅琪。今天，我國旗下演講的主題是進取心。剛剛進入初中的我們，意氣風(fēng)發(fā)卻童稚未脫，懵懂地踏入了學(xué)校。此刻，我很榮幸能站在這里和大家談?wù)剬W(xué)習(xí)上的進取心。

　　金無足赤，人無完人。就算是完美主義者，也不能做到完美，但擁有進取心，你就可以不斷向完美靠近。

　　愛迪生是美國的大發(fā)明家，他的一生每半個月就能創(chuàng)造出一件新發(fā)明，他給世界留住了聲音，帶來的光明，把電真正地帶入了千家萬戶。

　　當記者采訪他時，他只說：“我的成功，是百分之一的天才加百分之九十九的努力！”對，進取心成就了這代偉人，假如他沒有進取心，那么電燈的發(fā)明就會半途而廢。

　　也許，我們沒有學(xué)習(xí)的天賦，但后天的努力可以彌補先天的不足，珍惜現(xiàn)在的每一刻，努力學(xué)習(xí)吧。對于九年級的哥哥、姐姐們來說，中考已經(jīng)不遠，祝愿你們?nèi)〉煤贸煽�，為校爭光！我們�?yīng)該把握當下，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己，為以后的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)，只有地基打牢了，房子才會蓋得更高。

　　同學(xué)們，少年正是讀書時，我們應(yīng)該好好把握這段易逝的光陰，將這閃光的寶石緊緊握在手中。人生能有幾回搏？此時不搏何時搏？讓我們記�。� “不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。”為只有具有像愛迪生那樣的刻苦、努力、不懈追求的精神，我們才能實現(xiàn)自己的目標，在追逐夢想的舞臺上一顯身手，走向成功。

　　我們的國歌《義勇軍進行曲》中的最后一句：“前進，前進，前進進！”讓我們不畏艱難險阻，勇往直前，擁有一顆進取心，向勝利不斷進發(fā)！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　進取心演講稿2

　　大家早上好！

　　我是xx。我演講的主題是“進取心”。

　　在任何一個公司中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！

　　進取心是成功的起點

　　有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。

　　一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。進取心和想像力是成功的起點，也是最重要的心理資源。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習(xí)慣。

　　進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。如果一頭牛不想喝水，你無法按下它的頭。而一個不想進步的員工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現(xiàn)。一個沒有進取心的人，我們怎么能奢望他付出更多的努力去培養(yǎng)其他的良好習(xí)慣呢？

　　進取心是人類智慧的源泉，它就好像從一個人的靈魂里高豎在這個世界上的天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。它是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標桿，是生命的活力之源。

　　有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能像保爾·柯察金那樣在死神和病魔面前保持“不因碌碌無為而羞愧，不因虛度年華而悔恨”的從容和自信，在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。

　　企業(yè)需要具有高度進取心的人。

　　微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院院長李開復(fù)曾經(jīng)說過：“三十年前，一個工程師夢寐以求的目標就是進入科技最領(lǐng)先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業(yè)知識的、埋頭苦干的人。斗轉(zhuǎn)星移，事物發(fā)展到今天，人們對人才的看法已逐步發(fā)生了變化�，F(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人�！�

　　鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預(yù)期的更多�！�

　　哪個公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進取心不足，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局面。

　　企業(yè)都清楚員工的'需求，也知道滿足這些需求很重要，但在招聘時，他們關(guān)心的主要問題仍然會是：“這個人能為我們企業(yè)做什么？”企業(yè)所尋找的，是那種有動力和熱情、能夠證明自己確實為企業(yè)做出貢獻的人。

　　《追求卓越》的作者湯姆·彼得斯被認為是當代最杰出的管理專家之一，在一次講演中，他引用了一位咨詢專家的話，他評價說，這句話可能是英語語言中最重要的話。你猜得到這句話是怎么說的嗎？

　　這句話是：“如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！”

　　就是這句話令湯姆·彼得斯激賞。他說，這句話和我們每個人的職業(yè)生涯息息相關(guān)，影響我們的命運，決定我們的前途，對于這句話的重要性怎樣高估都不過分。

　　這就是商業(yè)社會的倫理法則。

　　任何一個員工，都不能只是被動地等待別人告訴你應(yīng)做什么，而是應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做到更好，并且認真規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者，有幾個是懶懶散散、等人吩咐的人？

　　對待自己的分內(nèi)之事，需要的是以一個母親對孩子那樣的責(zé)任心和愛心全力投入、不斷努力。你的成果本身就是你的孩子，你的工作就是你在這個世界上存在的證明，可是捫心自問一下，你真的做到了具有像母親那樣的責(zé)任感了嗎？果真能做到這一點，便沒有什么目標是不能達到的。

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