- 相關(guān)推薦
教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體學(xué)習(xí)心得體會(huì)
當(dāng)我們經(jīng)過(guò)反思，對(duì)生活有了新的看法時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編收集整理的教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體學(xué)習(xí)心得體會(huì) ，歡迎大家分享。
在教師專業(yè)研究共同體中，我深刻認(rèn)識(shí)到了研究對(duì)于教師的重要性。教育的發(fā)展需要教師學(xué)會(huì)認(rèn)知、做事、共同生活以及生存，這是教師專業(yè)發(fā)展的基本態(tài)度和主要內(nèi)容。
教師研究共同體不是簡(jiǎn)單的個(gè)體集合，而是由具有差異性的個(gè)體組成的團(tuán)體。作為一種開(kāi)放性的研究型組織，共同體成員可以共享愿景和研究資源，在人際關(guān)系上平等合作、和諧開(kāi)放，在心智模式上反思自己的思想方法和思維方式，積極克服思維定勢(shì)和自我感覺(jué)良好的狀態(tài)，能夠有效表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想，進(jìn)行開(kāi)放性地對(duì)話與交流，從而開(kāi)放容納別人的想法。共同體成員具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和大局觀，以成為該共同體成員為榮，對(duì)共同體有較強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感，成員之間人際關(guān)系和諧，平等相待、相互尊重理解、合作共處，形成了相互支持、依賴共生的成員關(guān)系，很少有人身攻擊。共同體成員共同研究交流、暢所欲言、共同成長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)個(gè)體的參與和尊重成員的差異。
教師專業(yè)研究共同體的出現(xiàn)，讓我們思考學(xué)校對(duì)于社會(huì)的價(jià)值和意義，深刻領(lǐng)會(huì)教育對(duì)于社會(huì)發(fā)展的價(jià)值和主要方式。教師專業(yè)研究共同體的價(jià)值在于對(duì)學(xué)校組織機(jī)構(gòu)屬性的基本改善，是學(xué)校邁向研究型組織的關(guān)鍵。同時(shí)，共同體也有助于改善教師群體的教育屬性，彰顯教師群體的研究屬性，激活教師群體的自主發(fā)展屬性，重拾教師群體的知識(shí)分子屬性，體現(xiàn)教師群體的社會(huì)引領(lǐng)屬性。
作為當(dāng)代教師，我們應(yīng)該借助教師研究共同體，不斷研究，充實(shí)自己，提升專業(yè)能力和素養(yǎng)。
我很幸運(yùn)地參加了鳩江區(qū)名師培育工作室的培訓(xùn)班，這對(duì)我來(lái)說(shuō)意義重大。我一直在努力研究，逐漸認(rèn)識(shí)到自己的不足和不成熟，但研究也讓我變得更充實(shí)和自信。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程就像是一次“洗腦”，讓我獲得了很多啟示和思考，也激發(fā)了我的工作熱情。
一、構(gòu)建教師研究共同體，開(kāi)辟教師研究新途徑
教師研究共同體是指將學(xué)校教師組合為小團(tuán)體，通過(guò)一定的途徑和方式，讓他們自由、靈活地互相合作，共同研究，最終提升整個(gè)組織的專業(yè)素養(yǎng)。學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)價(jià)值引領(lǐng)、目標(biāo)要求、機(jī)制約束、評(píng)價(jià)激勵(lì)等措施來(lái)促進(jìn)團(tuán)體運(yùn)行，讓團(tuán)體成員將共識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，建立起整個(gè)組織一起研究的風(fēng)氣和標(biāo)準(zhǔn)。
二、通過(guò)團(tuán)體研究促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)
要促進(jìn)教師的專業(yè)化成長(zhǎng)，需要教師自主生成與外部給予有機(jī)結(jié)合。我們可以將教師組織分為兩類，一類是行政性組織，如教研組、備課組、名師工作室等；另一類是非行政組織，根據(jù)教師的專業(yè)、工作需要、興趣愛(ài)好、自主生長(zhǎng)需要自發(fā)形成，如“非常5+2”、輕松組合、青葵小組、班主任組合等。這些團(tuán)體研究的方式可以提高教師的研修效率，促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)。
總之，這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，學(xué)術(shù)水平高，充滿了教育智慧，讓我們受益匪淺。作為老師，我們要把握新課改的動(dòng)態(tài)，了解新理念的內(nèi)涵，掌握學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展規(guī)律，不斷研究、反思和研究，厚實(shí)自己的底蘊(yùn)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和教育改革的需要。在教育教學(xué)實(shí)踐中，我們要靜下心來(lái)研究各種教育理論，用于到課堂中去實(shí)踐，相信只要通過(guò)自己不懈的努力，一定會(huì)有所收獲。
三、教師專業(yè)研究共同體對(duì)于教師的專業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
首先，教師共同體為教師提供了一個(gè)相互研究、相互交流的平臺(tái)，教師可以在這個(gè)平臺(tái)上分享教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和各自所學(xué)的內(nèi)容，通過(guò)專業(yè)對(duì)話和合作實(shí)踐，促進(jìn)個(gè)體的專業(yè)成長(zhǎng)。其次，教師共同體可以提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。教師在共同體中不僅可以相互研究、相互激勵(lì)，還可以通過(guò)思想碰撞和觀點(diǎn)交流，為教育教學(xué)提供新的思路和方法。最后，教師共同體可以提高教師的自主發(fā)展能力，幫助教師實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和發(fā)展。
四、教師專業(yè)研究共同體之建構(gòu)策略
教師專業(yè)研究共同體的建構(gòu)需要有一定的策略和方法。首先，要建立良好的組織機(jī)制，明確共同體的目標(biāo)和任務(wù)，并建立有效的溝通機(jī)制，以便教師之間可以及時(shí)交流、分享和反饋。其次，要建立有效的研究資源和支持機(jī)制，為教師提供必要的研究資源和支持條件，以便教師可以在共同體中更好地研究和成長(zhǎng)。最后，要注重共同體的文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的研究氛圍和文化氛圍，激發(fā)教師的研究熱情和主動(dòng)性。
五、基于研究共同體的教師專業(yè)展望
教師專業(yè)研究共同體為教師的專業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺(tái)。未來(lái)，教師專業(yè)研究共同體將成為教師專業(yè)發(fā)展的重要形式，教師將通過(guò)參與共同體，不斷提高自己的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，共同體也將成為教育教學(xué)改革的重要推動(dòng)力量，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，推動(dòng)教育教學(xué)改革的深入發(fā)展。
教師的專業(yè)發(fā)展需要依靠他們自身的經(jīng)驗(yàn)和智慧作為專業(yè)資源，在日常的專業(yè)實(shí)踐中研究和探究，形成自己的專業(yè)實(shí)踐智慧。教師的真正成長(zhǎng)很大程度上不在于崗前培訓(xùn)或脫產(chǎn)培訓(xùn)，而是在日常的專業(yè)教學(xué)實(shí)踐中。因此，課堂是教師不可回避的專業(yè)實(shí)踐場(chǎng)。許多優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)無(wú)一例外地顯示，在課堂拼搏中學(xué)會(huì)教學(xué)，這是他們獲得發(fā)展的重要?dú)v程。
教師專業(yè)發(fā)展不僅要通過(guò)教師個(gè)人的研究與實(shí)踐反思，更為重要的是在教師群體中形成合作的專業(yè)發(fā)展文化與模式。教師專業(yè)發(fā)展是教師群體持續(xù)合作、不斷發(fā)展的過(guò)程。實(shí)踐表明，個(gè)體教師成為學(xué)科帶頭人和名師后，往往就會(huì)進(jìn)入專業(yè)發(fā)展的高點(diǎn)。這時(shí)，他們特別渴望在同行的相互切磋中碰撞出思維的火花，從而尋求個(gè)體發(fā)展的增長(zhǎng)點(diǎn)。對(duì)于處在發(fā)展中的其他教師來(lái)說(shuō)，則是期待同行的幫助和支援，使自己踏上專業(yè)發(fā)展的最優(yōu)化之路。因此，搭建教師共同體可以為不同的教師群體提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
建立教師專業(yè)研究共同體的策略有以下幾點(diǎn)：
1.建立專業(yè)發(fā)展平臺(tái)。教育部門可以建立專業(yè)發(fā)展平臺(tái)，提供教師專業(yè)發(fā)展的信息、資源和支持，以促進(jìn)教師的專業(yè)研究和發(fā)展。
2.建立專業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)。教育部門可以建立專業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)，為教師提供專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、研討和指導(dǎo)，以提高教師的專業(yè)水平。
3.建立專業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)。教育部門可以建立專業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)，為教師提供在線研究和交流的平臺(tái)，以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。
4.建立專業(yè)發(fā)展社區(qū)。教育部門可以建立專業(yè)發(fā)展社區(qū)，為教師提供交流、合作和分享的平臺(tái)，以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。
5.建立專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系。教育部門可以建立專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系，以評(píng)估教師的專業(yè)水平和發(fā)展成果，為教師的專業(yè)發(fā)展提供反饋和指導(dǎo)。
為了打造教師專業(yè)研究共同體，我們需要以研究型組織理論五項(xiàng)修煉技術(shù)為核心。這意味著我們不僅要讓教師能夠研究和掌握新知識(shí)，還要培養(yǎng)他們內(nèi)在的想學(xué)精神和終身研究的內(nèi)在需求。在當(dāng)前信息更新迅速、多學(xué)科交叉融合的大趨勢(shì)下，團(tuán)隊(duì)研究效果更為顯著，因此我們需要打破傳統(tǒng)的教師孤軍奮戰(zhàn)思維模式，建立起教師專業(yè)研究共同體。
教師專業(yè)研究共同體的愿景是最有力的激勵(lì)因素，可以把不同的人聯(lián)結(jié)在一起。因此，我們需要建立在成員個(gè)人愿景的基礎(chǔ)上，同時(shí)與學(xué)校愿景內(nèi)在統(tǒng)一。具體來(lái)說(shuō)，教師專業(yè)研究共同體是生態(tài)取向的教師專業(yè)發(fā)展模式，需要在良好的人文環(huán)境中建立起教師間的自然合作文化。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，管理者應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，尊重信任教師，并注重情感管理。我們需要用制度和紀(jì)律去約束教師行為，同時(shí)加強(qiáng)與教師的溝通和交流，提升教師的士氣和工作滿意度。和諧的人文環(huán)境是教師專業(yè)研究共同體構(gòu)建的基礎(chǔ)。
建設(shè)和培育教師合作文化，是為了鼓勵(lì)教師間的溝通交流，使個(gè)體的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)在共同體內(nèi)分享，從而培養(yǎng)教師的合作意識(shí)。相互信任、相互支持的人文環(huán)境有利于教師自然合作文化的形成，而行之有效的專業(yè)研究共同體構(gòu)建應(yīng)當(dāng)是以自然合作文化為主，與人為合作文化的有機(jī)結(jié)合。良好的教師合作文化能使資深教師主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)，年輕教師自由表達(dá)想法，實(shí)現(xiàn)部分隱性知識(shí)顯性化，是教師專業(yè)研究共同體構(gòu)建的核心。
最后，我們需要采用多元化的評(píng)價(jià)方法，將過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)與總結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合、同行專家評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生等多元化主體評(píng)價(jià)相結(jié)合。評(píng)價(jià)內(nèi)容上既考察教師的業(yè)績(jī)量化指標(biāo)，又注重教師的工作態(tài)度、合作研究過(guò)程考核。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該以發(fā)展性的眼光看待和評(píng)價(jià)教師工作，促進(jìn)全員的專業(yè)發(fā)展。
建構(gòu)主義認(rèn)為，認(rèn)識(shí)的真理性是基于個(gè)體體驗(yàn)的意義建構(gòu)過(guò)程。由于每個(gè)人的體驗(yàn)不同，認(rèn)識(shí)也不同，因此需要在互動(dòng)交流中完善意義建構(gòu)。鳩江區(qū)名師培育計(jì)劃為教師提供了一個(gè)闡述個(gè)人體驗(yàn)、同伴互助、互動(dòng)交流的平臺(tái)。實(shí)踐證明，教師之間的互動(dòng)交流不僅能夠互補(bǔ)，更重要的是通過(guò)思想碰撞、互相啟發(fā)，激發(fā)教育智慧創(chuàng)新，幫助教師研究自我更新、自我完善、持續(xù)發(fā)展的方法。此外，教師之間的情感互動(dòng)可以協(xié)助教師提升職業(yè)認(rèn)同感，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展的穩(wěn)步提升。因此，充分地與教師交流、研究、溝通，暢通渠道，挖掘教師的潛力，幫助他們對(duì)自我原有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思，促進(jìn)知識(shí)在新情境中的遷移是非常重要的。
教師是教育活動(dòng)的主體，教師隊(duì)伍整體水平的高低直接影響著教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量的提高。因此，構(gòu)建校內(nèi)的研究共同體來(lái)促進(jìn)教師向?qū)I(yè)化發(fā)展，提高教師的整體水平，從而滿足基礎(chǔ)教育改革的要求是非常必要的。
在20xx年11月29日的報(bào)告會(huì)中，我深刻體會(huì)到教師專業(yè)研究共同體的重要性。教師們應(yīng)該樹(shù)立終生研究、終身培訓(xùn)的意識(shí)，不斷更新觀念，勤于研究，與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，教學(xué)方式和研究方式也需要轉(zhuǎn)變，先進(jìn)的教育觀念要透過(guò)先進(jìn)的教育方式體現(xiàn)出來(lái)。教師專業(yè)研究共同體的出現(xiàn)有助于我們回歸教育本身，審視教師專業(yè)發(fā)展的意義和價(jià)值，同時(shí)也有助于學(xué)校作為組織機(jī)構(gòu)屬性的基本改善，邁向研究型組織的關(guān)鍵。此外，教師專業(yè)研究共同體也可以促進(jìn)校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)力，增強(qiáng)教師專業(yè)發(fā)展的自主意識(shí)。
教師群體是研究的先行者，他們比學(xué)生更優(yōu)秀，而且愿意讓學(xué)生研究。教師專業(yè)發(fā)展的核心是教師自己積極尋求發(fā)展機(jī)會(huì)，從傳授知識(shí)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂腥烁聍攘Φ慕逃摺?/p>
在專業(yè)研究共同體中，成員們擁有共同的奮斗目標(biāo)和價(jià)值觀，以教學(xué)實(shí)踐為基礎(chǔ)，通過(guò)研究和協(xié)作，分析、交流和反思教學(xué)實(shí)踐中遇到的問(wèn)題。這個(gè)過(guò)程不是為了提供現(xiàn)成的問(wèn)題解決方案，而是通過(guò)共同活動(dòng)來(lái)探索價(jià)值、分享觀念和發(fā)展知識(shí)。盡管每個(gè)教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)都有個(gè)體差異，但是通過(guò)共同體的活動(dòng)，教師可以整合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)通過(guò)交流和分享，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的個(gè)體性和公共性的統(tǒng)一。在合作、交流和反思的過(guò)程中，教師還能擴(kuò)大自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種目標(biāo)明確、與工作實(shí)踐相結(jié)合的研究有利于激發(fā)教師的研究積極性和主動(dòng)性，從而增強(qiáng)教師專業(yè)發(fā)展的自主意識(shí)。
教師是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的專業(yè)性職業(yè)，每個(gè)教師都會(huì)面臨各種問(wèn)題和困難。如果不及時(shí)應(yīng)對(duì)這些困難，不僅會(huì)影響正常的教學(xué)活動(dòng)，而且會(huì)對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。良好和諧的組織氛圍能夠?yàn)榻處熖峁┲泵嫣魬?zhàn)的精神力量和心理支持。
【教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體學(xué)習(xí)心得體會(huì)】相關(guān)文章：
學(xué)習(xí)共同體心得體會(huì)（通用15篇）07-28
教師學(xué)習(xí)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)心得體會(huì)10-12
學(xué)習(xí)《教師專業(yè)發(fā)展》心得體會(huì)04-23
教師學(xué)習(xí)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)心得體會(huì)03-16
教師學(xué)習(xí)有效學(xué)習(xí)的心得體會(huì)07-28
美容專業(yè)學(xué)習(xí)心得-學(xué)習(xí)心得體會(huì)12-20