《做有用的好員工》學習心得
當我們心中積累了不少感想和見解時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么要如何寫呢？下面是小編收集整理的《做有用的好員工》學習心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《做有用的好員工》學習心得1
最近，公司組織中層領導學習世界華裔培訓大師艾莫老師舉辦的“做有價值的人”講座。以生動的事例，詼諧的語言，艾莫老師告訴我們，企業(yè)需要什么樣的員工，自己是什么樣的人，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，賺了多少錢。
經過這次學習，我深深地認識到，要想成為一名優(yōu)秀的、有價值的、有用的員工，并實現(xiàn)自己所有的職業(yè)夢想，我覺得有幾個方面需要努力：
第一，要有好的心態(tài)，在接受培訓前，我總會錯誤地以為自己是在為領導工作，用這個觀點來指導工作，甚至規(guī)劃自己的事業(yè)。
事實上，每個人都在為自己而努力，自己就是老師。在我們努力工作，努力提升的同時，我們也在經營自己，不能只盯著自己的薪水，不能看到自己的經驗，能力，成長的機會，經驗的增長，能力的提高，才是自己最大的財富。所以，對待工作要有一種主人翁精神，無論是做事情還是對人，都要有一種積極的心態(tài)，這是成功的基礎。
其次，要培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最優(yōu)秀的工作態(tài)度。
敬業(yè)，通俗地說，敬業(yè)就是重視自己的工作，把工作當作自己的事，具體地表現(xiàn)為盡職盡責、細致細致、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中融合了使命感和責任感。這一道德觀念在當今社會發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為做人最基本的準則，也是成就事業(yè)的重要條件。
對員工來說，沒有敬業(yè)精神，是不可能做好工作的，這也會阻礙其潛力的發(fā)揮。奉獻的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功自傲，防患于未然。人才輩出才有舞臺才有價值，公司為我們提供了發(fā)展的舞臺，作為員工我們應該把公司當作自己的家，工作當作自己的事業(yè)。
第三，專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要有開拓精神的人才，要求我們不畏艱難險阻，不怕新挑戰(zhàn)，始終樹立終身學習的意識，不斷去提升自己。
要成為一名有價值的優(yōu)秀員工，首先要有夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方式，然后積極地去做，然后再考慮做什么，怎樣做才能達到這個目標；其次要有明確的目標，最后要有一個最有效的計劃。擁有夢想和明確的目標后，規(guī)劃就變得非常重要。為了達到目標和夢想，我們需要一個可行的計劃。當你沒有看到目標沒有得到你想要的東西時，你就繼續(xù)努力吧。在我們懷著夢想的時候，確認目標，制定可行的計劃，然后不斷地行動，最終完成我們想做的事。
第四，擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事。
勝利不會讓你排練，每天都要把它裝扮得很正式很漂亮。過去的工作學習中，陳舊的思想阻礙了我們前進的步伐，做一些事情時，總是按照‘我以前就這樣做了，而且做得很好’的態(tài)度，一昧地探尋自己，在失敗中尋找成功，但在成功的道路上又繞了一個大圈，甚至有分歧，最終導致失敗。假使我們按照前人成功的步伐，或者是在完善中前進，事情就會變得很完美。要善于傾聽別人的意見，帶著謙虛歸零的'心態(tài)，分清自己能做什么，該做什么，如何去做，我們不是用手去做，而是專注去做。
第五，堅持把每件事都做好，今天你想要什么就得到什么，想要達成目標，實現(xiàn)夢想，最重要的就是堅持。
決定成為一名有用的人才時，就必須凡事都要全力以赴，全心全意地投入工作，不放棄，不放棄，堅定地朝著自己的奮斗目標前進。未來的工作中，我將以飽滿的熱情和高度的責任感去迎接工作中的挑戰(zhàn)，爭做本單位的優(yōu)秀員工，用自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自己的價值。
成功不是偶然的，沒有一個真正成功的人背后都有太多的艱辛，他們都是一步一步地堅持心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難后面，方法總是比困難多。唯有正面，才能改弦更張。我們應該以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，絕不在失敗前一秒就放棄，絕不在成功后就聲名鵲起。
以對公司的無比忠誠、對工作的無比熱愛、對事業(yè)的滿腔熱情、對企業(yè)的成功、對企業(yè)的驕傲、對企業(yè)的失敗、對企業(yè)的恥辱。主動迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，共渡難關，向更遠更遠前進。而且我更堅信，公司的明天一定會更好。
《做有用的好員工》學習心得2
為了提高員工的綜合素質與敬業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好的心態(tài)，增強員工的責任感和對企業(yè)的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺：
如何做最有用的好員工呢？
做最有用的好員工，我們要知道企業(yè)需要什么樣的員工。
企業(yè)在它的發(fā)展的不同階段對人才也有著不同的需求，在導入期和成長期需要的分別是開拓型和戰(zhàn)略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維系型和矯正型人才。所以在不同的階段要發(fā)揮著不同的作用，當我們決定要做什么樣的員工的時候我們就會朝著哪個方向去努力。
做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態(tài)。
良好的心態(tài)是高效工作的基石。良好的心態(tài)包括：歸零的心態(tài)，就是要我們保持謙卑的心態(tài)，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的看待事情，重新出發(fā)再次創(chuàng)造職業(yè)生涯的奇跡，不能用法官的心態(tài)和旁觀者的'心態(tài)去看待事情；積極的心態(tài)，消極的心態(tài)不能改變什么只有擁有積極的心態(tài)才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態(tài)，感恩不是簡單的報恩，更是一種責任一種追求一種陽光人生的精神境界。
做最有用的好員工，需要具備完善的品格。
完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠于我們的企業(yè)；要求我們要敢于認錯，認錯是種態(tài)度，是人品當中最閃光的一點也是員工的第一品質；要求我們有適合的性格。做最有用的好員工，需要有敬業(yè)精神和專業(yè)技能。
敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準，專業(yè)技能是實現(xiàn)價值的硬實力。只要敬業(yè)就會有所作為，敬業(yè)是這樣一種精神—熱愛你的工作，當你熱愛你你的工作時候，你才能發(fā)揮自己的潛能才會發(fā)揮你的價值；當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用來辦看著你去做，而是你主動地去創(chuàng)造價值，完成這份工作；把企業(yè)、工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路，丹做事業(yè)的時候，在一家公司服務的時候絕對不給自己留后路，當你決一死戰(zhàn)的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業(yè)，當你敬業(yè)而是偶，你才能塑造你的價值。在任何崗位上，對我們來說，完成只是一個起點，我們不能只是盡力而為而要全力以赴，因為人類所有的財富都躲在問題后面。
做最有用的好員工，要做好定位。
愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位才會保持狀態(tài)，成功沒有彩排的機會，每天我們都要已正式上場的姿態(tài)辦好它做最有用的好員工，要經營職業(yè)生涯并堅持做好每一件事。
經營職業(yè)生涯是穩(wěn)步發(fā)展的原動力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，并認真的去經營這個幌。經營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相信自己。有價值的人選擇相信，選擇是一種力量，當你選擇相信的時間你就會朝著哪個方向發(fā)展。要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。
做最有用的好員工，系統(tǒng)提升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什么，我們能不能滿足老板的期望；配合他人，一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業(yè)成功的基礎；創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學習，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。
學習做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質的提升。通過此次培訓，增強大家工作的自覺性、主動性，并提升整個團隊的執(zhí)行力，對推動管理制度的完善，增強企業(yè)凝聚力以及在創(chuàng)新力都有一定的促進作用。
《做有用的好員工》學習心得3
近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。
通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：
一是具備良好的心態(tài)，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態(tài)，這是成功的根本。
二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。
什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。
對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業(yè)。
三是專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。
想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的`目標；最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現(xiàn)夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續(xù)地努力。當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。
四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這么做的，這么做很好’的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。
五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現(xiàn)你的夢想，最重要的是堅持。
當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實際行動為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。
成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
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