部門新員工自我介紹(通用5篇)
當來到一個新環(huán)境時，我們總歸要向他人介紹自己，自我介紹有助于自我宣傳、自我展示。那么自我介紹應該包括什么內容呢？下面是小編為大家收集的部門新員工自我介紹，僅供參考，大家一起來看看吧。
部門新員工自我介紹1
各位領導，各位同事：
大家早上好！
本人八五年出生，蘇州本土人氏，高中時期曾熱衷于文學不能自拔而在高二文理分科時毅然選擇文科，卻在分班后發(fā)覺男女比例為1：10而暗惱不已。在高考之后決定重投男性集體，毅然選擇了理科，但同時放不下文科所以選擇了機制—物流這個專業(yè)。然經過幾年的學習，又恍然發(fā)覺本人確實與理科無緣。但此時年歲已長，無奈乎讀完四年。畢業(yè)時，發(fā)誓打死不做與機械有關工作，故選擇了從事物流行業(yè)。
本人愛好籃球、文學。友人常說：“你是文學界里籃球打得最好的，籃球界里文章寫得最好的”，并常在打籃球時因體重問題我防不住對方中鋒時勸告我因放棄籃球而去從事文學。但我以為此二愛好并不沖突，男人就應該文武全才。在此歡迎各位同事與我切磋球技，友誼第一。
下面再談一下本人的人生理想。其實理想這東西已經是孩提時代的產物了，現在的社會，快節(jié)奏的生活已經讓人無暇顧及理想，就象小時候我總自豪地說我長大要當個科學家，可直到現在我依舊不知科學家具體是干什么，理想總是與實際相脫節(jié)的。我現在的實際理想，就是是自己的下一階段目標：攢錢，提高自己，成家，生女兒。大概情況就這么多，望大家多多關照。
部門新員工自我介紹2
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家下午好：
我來到洛弛雖然僅有一個月時光，但在這短短一個月里，卻讓我感到公司領導對工作精益求精，連續(xù)創(chuàng)新，對員工無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運。能成為公司一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境新員工來說，盡管在過去工作中積累了必須工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，主動學習工作所需要各項專業(yè)知識，努力提高自我業(yè)務水平。這段時光我學到了很多知識，自我技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得!
在那里，我要個性感激在這段時光幫忙過我領導和同事，正是因為有了他們無微不至關懷和不厭其煩幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解那樣，洛弛是關心自我每一個員工，給每一個員工足夠空間展現自我!在洛弛，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年知識學以致用，并能很好發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面潛力，正因為對工作喜歡，使我能全情投入到工作中去。
我明白惟有主動行動才能帶來豐碩成果。為了做好銷售這項工作，我正用心做著領導交給我每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區(qū)別于以往新環(huán)境，所接觸人和事物一切都是新。
作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自我優(yōu)越方面展現給公司，在充分信任和合作基礎上會建立優(yōu)良人際關系。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身優(yōu)勢，更要透過學習他人經驗，來提高自身素質。洛弛公司發(fā)展目標是宏偉而長遠，公司發(fā)展就是我們每個人發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與洛弛一齊迎接挑戰(zhàn)。
部門新員工自我介紹3
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
我叫xx，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。
能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不明白用哪些更恰當的詞語來表達自我的欣喜之情。
首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，多謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。
其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關入黨申請書范文系、公司所要求的潛力等等的掌握程度幾乎為零，因此在往后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！
最后，我非常想非常想用最短的時光讓自我適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所務必具備的潛力，為這個部門，為公司盡自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，假如往后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的潛力范圍內做到最好。
我的新入職自我介紹就到那里，真誠的多謝大家！
部門新員工自我介紹4
大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發(fā)一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我XX年7月畢業(yè)于吉林大學信息與計算科學專業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事JAVA軟件開發(fā)工作。其中XX年7月到11月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。XX年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務運營支撐系統(tǒng)（BOSS）的外包項目。
據了解，咱公司此刻已經是國內通信運營支撐系統(tǒng)（OSS）領域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統(tǒng)方面占據了主導地位。我期望我能夠在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業(yè)務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業(yè)務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫忙。多謝大家！
部門新員工自我介紹5
在座的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
時間飛逝，轉眼間我進入xx裝飾公司已有一個星期了，接下來就讓我來談談這一個星期的工作感想面對新的環(huán)境，新的同事，新的事物，特別是在工作的第一線，總會讓人有種說不出的`陌生感。但是事實上我一點也沒有感到陌生感，到部門報道后，領導的平易近人，和藹可親，給我?guī)砹藰O大的溫暖。他們對我部門工作特點全面介紹，更使我對部門工作有了新的認識，也使我對今后的工作有了心理準備，總體來說，我部門工作還是充滿了樂趣，工作也有了很大的靈活性，領導很關心我。同事們也很熱情，主動幫助我，工作氣氛很融洽，讓我很快融入到這個大家庭中。所以在這里工作的這一個星期我工作的很開心，也很充實，
能成為公司的一員，我很高興，非常感謝公司給我一個成長的平臺，今后的工作中我會從小事做起，盡力做好自己的本職工作，努力鍛煉自己，早日成為一個能為公司創(chuàng)造價值的員工，為公司的發(fā)展做貢獻，為自己的青春拼一拼。
回顧多年來的經營歷程，我始終堅持“協調平衡、追求卓越”的發(fā)展思路，以適度超前的經營戰(zhàn)略拉動企業(yè)發(fā)展，同時因勢利導，緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，體悟中國傳統(tǒng)哲學中的“調和性”——“執(zhí)其兩端而守中”，不走極端，采取漸進式變革的方式，注重各種因素的協調平衡，減少變革中的故障成本。這種協調平衡不僅表現在產品結構調整和人力資源結構調整方面，而且表現在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協調發(fā)展方面。
善于學習和反思一直是我們這個領導團隊的特質，通過學習時刻感知環(huán)境的變化，通過反思適時調整我們的戰(zhàn)略目標、管理觀念、管理制度等，并始終堅持“投入和產出平衡，技術和經濟平衡，技術進步和管理水平、人員素質提升平衡”的原則，不斷學習和創(chuàng)新，不斷反思和總結，使企業(yè)得以不斷突破一個又一個的成長瓶頸。
學習型組織的內核就是全面開發(fā)人的潛能，為組織成員創(chuàng)造成長的機會，實現人的全面發(fā)展和追求整合社會的和諧進步。以來，我們開始提出以學習型組織建設為核心的企業(yè)文化總攬全局的思想，公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā)，提煉出企業(yè)的價值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學習觀、人才觀、居眾的品格序列，形成了獨具特色的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的價值，是以尊重員工為核心的學習和創(chuàng)新型的文化。它很大程度上體現在人力資源的管理和開發(fā)等方面，體現在選人、用人等方面。這些年來，我們選人用人的標準是“德才兼?zhèn)洹⑵犯竦谝弧薄?/p>
因為我們堅信只有品格好才能產生信任，信任才能產生合作，合作才能產生優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能創(chuàng)造好的績效。我們對干部配訓品格，讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實踐證明，品格沒有訓練到位的干部對組織的破壞和負面影響是很大的，而品格好、能力強的干部能夠凝聚人心，創(chuàng)造良好績效。
我們認為“與巨人同行”的關鍵是要從觀念上創(chuàng)新，重點是集成全球資源，提高開放度和參與度。近幾年我們積極引進系統(tǒng)化設計、模塊化貨、整合供應鏈資源等理念，進行了戰(zhàn)略成本前移等管理流程方面的創(chuàng)新。 多年來，公司在管理創(chuàng)新方面做了大量的工作，如iso9000體系、iso14000體系、iso10015體系認證和學習tqm、tpm及持續(xù)推進精益生產。所有體系貫標的過程都是學習和創(chuàng)新的過程，通過體系貫標不斷提高管理水平。在我們的觀念里，借鑒別人的東西結合自己的實踐做到位、做到極致就是創(chuàng)新。
我的演講完畢，謝謝大家！
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