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      2. 醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得

        時(shí)間:2023-06-15 11:40:40 心得體會(huì) 我要投稿

        醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得

          當(dāng)我們有一些感想時(shí),就很有必要寫一篇心得體會(huì),這樣有利于我們不斷提升自我。一起來(lái)學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧,以下是小編收集整理的醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得

        醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得1

          走進(jìn)腦科醫(yī)院的大門,即將踏上新的工作崗位,這是人生中的一次轉(zhuǎn)變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,去適應(yīng)。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。通過(guò)三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我對(duì)醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況,醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設(shè)施、行為規(guī)范、服務(wù)理念、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染都有了一個(gè)深入的了解。同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,職業(yè)禮儀運(yùn)用,醫(yī)患溝通技巧,消毒隔離與職業(yè)防護(hù),消防安全知識(shí)等,了解在以后工作中會(huì)遇到的常見問(wèn)題及解決的辦法,使我受益匪淺。

          在朱丹院長(zhǎng)激情洋溢的開篇演講中,讓之前對(duì)醫(yī)療行業(yè)了解不深的我對(duì)腦科醫(yī)院有了更深入的了解,腦科醫(yī)院是一所人才濟(jì)濟(jì)、力量雄厚的,融醫(yī)療、康復(fù)、教學(xué)、科研為一體的大型腦?漆t(yī)院。在這樣的環(huán)境下,就更加要求我們年輕一代不懈努力,積極進(jìn)取,繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng),在新形勢(shì)、新要求下去勇于創(chuàng)新,堅(jiān)持"仁愛、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新"的院訓(xùn),把我們的品牌、形象打造的更響亮、更高大。

          感謝唐霞主任帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了醫(yī)院精神和服務(wù)理念,一個(gè)單位應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個(gè)集體靠什么來(lái)維系、來(lái)支撐,那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無(wú)形的財(cái)富,它激勵(lì)每一位成員為之奮斗,為之獻(xiàn)身,以其而榮耀,以其而自豪。當(dāng)然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化,這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊(yùn)提供給我們這個(gè)集體強(qiáng)大的.凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力,作為一名醫(yī)院工作人員,要想為患者服務(wù)好,精湛的醫(yī)術(shù)是前提,而良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是保證。

          崗前培訓(xùn),時(shí)短意重,收獲頗多,感觸頗深。腦科醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑,是通過(guò)幾代人堅(jiān)持不懈的努力獲得的,而醫(yī)院未來(lái)能否有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,則取決于現(xiàn)在我們每一個(gè)人。我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起,從自我做起,從每一件小事做起,將自已塑造成為一名合格的員工。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,但我所受到的啟迪和教育對(duì)我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用,此次崗前培訓(xùn)不僅培訓(xùn)不僅幫助新來(lái)員工在短時(shí)間內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息,即學(xué)習(xí)是腦科醫(yī)院進(jìn)步的源泉,文化的根基。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的開始,接下來(lái)的工作培訓(xùn)將是一個(gè)不斷的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)過(guò)程。

        醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得2

          今年在完成了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后,我陷入在找工作的茫然中,一次偶然的機(jī)會(huì)讓我知道了腦科醫(yī)院,而且通過(guò)面試、試工等層層篩選后,我有幸成為腦科醫(yī)院的一員。然而對(duì)于醫(yī)院的歷史、文化、理念等等,我一概不知。在經(jīng)過(guò)1個(gè)多月臨床工作后,維持4天的崗前培訓(xùn)如期而至,而通過(guò)這次崗前培訓(xùn)不僅讓我認(rèn)識(shí)了更多的同事,而且讓我更加深入了解醫(yī)院的歷史文化、規(guī)則制度等等,非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)的支持、人力資源部同事的付出以及各個(gè)講者的教導(dǎo),給我們提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì),讓我更快更好地融入腦科這個(gè)大家庭里,為以后工作的順利展開做了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

          這次的培訓(xùn)雖然只有短短4天,但內(nèi)容卻非常豐富,涉及的范圍廣泛,從醫(yī)院概況及文化介紹、醫(yī)保管理制度、院感管理制度再到消防安全生產(chǎn)、醫(yī)患糾紛防范常識(shí)予溝通技巧,還有沙盤游戲以及最后的知識(shí)競(jìng)賽等環(huán)節(jié),增加了這次培訓(xùn)的趣味性及互動(dòng)性,也讓所有成員能相互認(rèn)識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)等精神。

          作為醫(yī)院的一員,我們應(yīng)首先了解醫(yī)院的概況及歷史文化,通過(guò)唐主任一個(gè)早上的講課,我知道了腦科醫(yī)院一直堅(jiān)持"更專業(yè)、更有效、更經(jīng)濟(jì)"的核心價(jià)值觀,"簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)、陽(yáng)光、感恩"的文化理念,并以"技術(shù)建院、質(zhì)量建院、創(chuàng)新建院"為建院思路,為打造成為國(guó)內(nèi)一流,在東南亞地區(qū)有重要影響力的腦?漆t(yī)院的目前而努力奮斗,不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹,雖然經(jīng)歷過(guò)戒毒風(fēng)波的嚴(yán)重打擊,但腦科醫(yī)院并沒有被擊垮,反而在之后快速地發(fā)展,不斷地壯大,這都是所有xx人共同努力的結(jié)果,前路漫漫,希望我們這一批新員工的加入,能夠通過(guò)我們?nèi)蘸笮燎诘墓ぷ,為醫(yī)院的發(fā)展起到一定的作用。

          團(tuán)結(jié)就是力量,溫金峰主任通過(guò)生動(dòng)的講課,讓我們充分認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要性,團(tuán)隊(duì)的成功離不開每一位成員之間相互信任、溝通、領(lǐng)導(dǎo)管理與協(xié)作。團(tuán)隊(duì)意識(shí)的建立,使我們新員工快速適應(yīng)并融入團(tuán)隊(duì)中,正所謂有人的地方就有江湖,這也讓我在之后的工作中能夠充分做好不同角色的轉(zhuǎn)換,并讓我學(xué)會(huì)了如何溝通、與人相處,使我能夠快速地融入科室這個(gè)大家庭中,為日后的工作順利奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。

          無(wú)規(guī)矩不成方圓,作為醫(yī)院轉(zhuǎn)眼間為期4天的`新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了,雖然短短幾天,卻使我受益匪淺。非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì),讓我們這些新入職的員工對(duì)醫(yī)院有了更加深刻的了解,為了以后工作的順利開展做了一個(gè)良好的鋪墊。

          通過(guò)此次培訓(xùn),使我更加了解了我們腦科醫(yī)院的歷史文化。腦科醫(yī)院一直堅(jiān)持"簡(jiǎn)單,坦誠(chéng),陽(yáng)光,感恩"的文化理念,以"技術(shù)建院,質(zhì)量建院,創(chuàng)新建院"為建院思路,堅(jiān)持"更專業(yè),更有效,更經(jīng)濟(jì)"的核心價(jià)值觀,為打造國(guó)內(nèi)一流,在東南亞有重要影響力的腦專科醫(yī)院的目標(biāo)而努力奮斗。

          院領(lǐng)導(dǎo)的講到"服務(wù)是一種修行,只有出自內(nèi)才能進(jìn)入內(nèi)心"多么簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話呀,卻值得我們每一個(gè)人為此用一生的時(shí)間去實(shí)踐與努力。從平時(shí)一點(diǎn)一滴做起,把患者看成自己的家人,學(xué)會(huì)換位思考,多一點(diǎn)耐心,多一點(diǎn)責(zé)任心,多一點(diǎn)理解。讓病人及家屬感受到我們醫(yī)院的熱情服務(wù),讓他們覺著醫(yī)院并不是冰冷的,醫(yī)生并不是冷漠的。只要我們真誠(chéng)付出,相信患者及家屬一定會(huì)感受得到。

          在這個(gè)物欲橫流的社會(huì),人們更多的是追逐名利,而忘了我們最初的信念。心理科的沙盤體驗(yàn)真是讓人流連忘返,每個(gè)人都很認(rèn)真,都很享受,因?yàn)槟且豢涛覀儾挥霉ぷ鳎挥媒邮,不用被瑣事困擾,那一刻是一種全身心的釋放,猶如進(jìn)入人間仙境,在那一刻,每個(gè)人都是放松的,都是舒適的,都是自然的,都是快樂的。在今后的生活工作中,會(huì)遇到很多的不如意,當(dāng)我們失意沮喪時(shí),不妨試著像這樣,讓自己內(nèi)心真正的放松下來(lái),卸下防備,回歸真我,相信很多事情都會(huì)迎刃而解的。

          沒有人天生就成功者,成功靠的是更努力。我院的康復(fù)科主任給我的印象很深刻,一個(gè)?粕鷳{借自己的努力成為科主任,而且業(yè)績(jī)逐年遞增,靠的是比別人更加多的思考,更加勤奮的工作。"差異性、定目標(biāo),"說(shuō)的真好,我們一定要和別人有不一樣的地方,我們要有存在的價(jià)值,為醫(yī)院更好的明天盡自己的一份力量。

          未來(lái)工作也許千頭萬(wàn)緒,但我會(huì)以后工作的一點(diǎn)一滴中證明我的決心與毅力,秉著腦科醫(yī)院的精神與服務(wù)理念,將院領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨銘記于心。保持初心,竭盡全力為我們的患者服務(wù),為我們醫(yī)院的大家庭服務(wù)。

          及患者家屬打交道,溝通的能力尤為重要,醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及醫(yī)療糾紛防范的學(xué)習(xí),醫(yī)療核心制度和病歷質(zhì)量控制的培訓(xùn),讓我學(xué)到了如何避免各種醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及糾紛,如何保護(hù)好自己,還記得以前主任說(shuō)的話,作為醫(yī)務(wù)工作者,我們是如履薄冰,現(xiàn)今社會(huì)醫(yī)患關(guān)系緊張,我們應(yīng)該在工作盡可能地做到細(xì)致認(rèn)真,同時(shí)遵守醫(yī)院的規(guī)則制度,避免不必要的糾紛出現(xiàn)。

          通過(guò)這次培訓(xùn),我收獲很多,感想很多,很慶幸能成為腦科醫(yī)院的一員,日后我將不忘領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo),不忘初心,盡心盡力為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的目標(biāo)而不斷奮斗。

        醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得3

          轉(zhuǎn)眼間為期4天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了,雖然短短幾天,卻使我受益匪淺。非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì),讓我們這些新入職的員工對(duì)醫(yī)院有了更加深刻的了解,為了以后工作的順利開展做了一個(gè)良好的鋪墊。

          通過(guò)此次培訓(xùn),使我更加了解了我們腦科醫(yī)院的歷史文化。腦科醫(yī)院一直堅(jiān)持"簡(jiǎn)單,坦誠(chéng),陽(yáng)光,感恩"的文化理念,以"技術(shù)建院,質(zhì)量建院,創(chuàng)新建院"為建院思路,堅(jiān)持"更專業(yè),更有效,更經(jīng)濟(jì)"的核心價(jià)值觀,為打造國(guó)內(nèi)一流,在東南亞有重要影響力的腦?漆t(yī)院的目標(biāo)而努力奮斗。

          院領(lǐng)導(dǎo)的講到"服務(wù)是一種修行,只有出自內(nèi)才能進(jìn)入內(nèi)心"多么簡(jiǎn)單樸實(shí)的一句話呀,卻值得我們每一個(gè)人為此用一生的時(shí)間去實(shí)踐與努力。從平時(shí)一點(diǎn)一滴做起,把患者看成自己的家人,學(xué)會(huì)換位思考,多一點(diǎn)耐心,多一點(diǎn)責(zé)任心,多一點(diǎn)理解。讓病人及家屬感受到我們醫(yī)院的熱情服務(wù),讓他們覺著醫(yī)院并不是冰冷的,醫(yī)生并不是冷漠的。只要我們真誠(chéng)付出,相信患者及家屬一定會(huì)感受得到。

          在這個(gè)物欲橫流的社會(huì),人們更多的是追逐名利,而忘了我們最初的信念。心理科的沙盤體驗(yàn)真是讓人流連忘返,每個(gè)人都很認(rèn)真,都很享受,因?yàn)槟且豢涛覀儾挥霉ぷ,不用接受,不用被瑣事困擾,那一刻是一種全身心的釋放,猶如進(jìn)入人間仙境,在那一刻,每個(gè)人都是放松的,都是舒適的,都是自然的,都是快樂的。在今后的生活工作中,會(huì)遇到很多的不如意,當(dāng)我們失意沮喪時(shí),不妨試著像這樣,讓自己內(nèi)心真正的.放松下來(lái),卸下防備,回歸真我,相信很多事情都會(huì)迎刃而解的。

          沒有人天生就成功者,成功靠的是更努力。我院的康復(fù)科主任給我的印象很深刻,一個(gè)?粕鷳{借自己的努力成為科主任,而且業(yè)績(jī)逐年遞增,靠的是比別人更加多的思考,更加勤奮的工作。"差異性、定目標(biāo),"說(shuō)的真好,我們一定要和別人有不一樣的地方,我們要有存在的價(jià)值,為醫(yī)院更好的明天盡自己的一份力量。

          未來(lái)工作也許千頭萬(wàn)緒,但我會(huì)以后工作的一點(diǎn)一滴中證明我的決心與毅力,秉著腦科醫(yī)院的精神與服務(wù)理念,將院領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨銘記于心。保持初心,竭盡全力為我們的患者服務(wù),為我們醫(yī)院的大家庭服務(wù)。

        醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得4

          一、服務(wù)營(yíng)銷:

          市場(chǎng)營(yíng)銷主任王大勇老師講腦科為什么能夠成功,首先他定位醫(yī)院現(xiàn)在是一種特殊的服務(wù)行業(yè),有服務(wù)就要顧客,患者是我們的服務(wù)對(duì)象,顧客的滿意度等于"感受值"與"期望值"的比值,在"期望值"不變的情況下,"感受值"越大,滿意度也就越高。那么,如何加大顧客的"感受值"呢?撇開醫(yī)療本身的性質(zhì),"服務(wù)"所帶來(lái)的感受就顯得愈加重要了。特別是醫(yī)療服務(wù)人員自身素養(yǎng)的提高,一個(gè)高素質(zhì),有良好服務(wù)態(tài)度的醫(yī)務(wù)人員往往能給帶來(lái)好的印象,增加病患的"感受值","回頭客"患者或因此增多。聯(lián)邦快遞亞太區(qū)總裁曾說(shuō)過(guò):"我們照顧好員工,他們就會(huì)照顧好顧客,進(jìn)而照顧好我們的利潤(rùn)。"因?yàn)榉⻊?wù)是通過(guò)服務(wù)人員與顧客的交往來(lái)實(shí)現(xiàn)的,服務(wù)人員的行為對(duì)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量起著決定性作用。特別是現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈并且醫(yī)患關(guān)系如此緊張的情況下,做好服務(wù)和患者的互動(dòng)就變得相當(dāng)重要?吹絰x醫(yī)院義診足跡遍及xx省主要城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn),我由衷的感到震撼和佩服,就像一個(gè)人想成功,沒有很好的辦法和堅(jiān)持的毅力,很難成就一番事業(yè)。正如腦科醫(yī)院成功的四要素:真誠(chéng)、認(rèn)真、拼命、堅(jiān)持。

          二、做事要竭盡全力:

          "不要允許自己盡力而為,要全力而為"。曾聽說(shuō)過(guò)一個(gè)兔子與獵狗的故事。那年冬天,獵人帶著獵狗去打獵。獵人用槍擊中了兔子的后腿,受傷的兔子拼命逃生,而獵狗緊追不舍,后來(lái)獵狗并沒有追上兔子,只好悻悻地回到主人身邊,獵人氣急敗壞地罵它沒用。而它卻不服氣的辯解道:"我已經(jīng)盡力了。"而兔子死里逃生,回到家后,兄弟們都十分驚訝,紛紛問(wèn)它是什么發(fā)放逃生的。兔子說(shuō):"它是盡力而為,而我是竭盡全力。因?yàn)槲抑浪凡簧衔易疃嘀皇前ぶ魅艘活D罵,但我要是不竭盡全力的話便會(huì)失去生命!"這只兔子的話使我感慨萬(wàn)千,是呀,獵狗只是盡力而為,并不認(rèn)為這有多重要,可是兔子知道如果自己不用所以的力氣逃跑,那么自己就會(huì)死在獵人手里,它意識(shí)到必須拿出所有的力量一搏。回想,在我們學(xué)習(xí)、生活中也遇到過(guò)許多難題,而我們是當(dāng)竭盡全力的兔子,還是盡力而為的獵狗呢?以前我在原事業(yè)單位僅僅報(bào)著一種"盡力而為"的態(tài)度在做事情,認(rèn)為只要我去做了,做得好與不好卻不怎么在乎。仔細(xì)想想,這不就是我們停滯不前的原因之一嗎?為什么在同樣的'崗位上有的人通過(guò)一年、兩年的時(shí)間可以迅速成長(zhǎng)而有的人卻永遠(yuǎn)是原來(lái)的樣子,沒有絲毫的進(jìn)步呢?這就跟故事中的獵狗一樣,心想做得不好最多挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)兩句,又有什么關(guān)系呢?來(lái)到腦科醫(yī)院,我現(xiàn)在深深的意識(shí)到,我要當(dāng)"竭盡全力"的兔子。

          三、團(tuán)隊(duì)精神:

          簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)團(tuán)隊(duì)精神就是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。任何組織群體都需要一種凝聚力,我們?cè)诠ぷ髦胁皇且粋(gè)單獨(dú)的人體,我們都是腦科人,我們的個(gè)人行為也會(huì)影響到整個(gè)集體。要想成為成功的、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)不光是團(tuán)隊(duì)的事,而是團(tuán)隊(duì)里每一個(gè)人的事,如果我們每一個(gè)人都能積極參與團(tuán)隊(duì)的每一件事,每一個(gè)人都能不用過(guò)多的安排去主動(dòng)做事情,如果我們毫無(wú)保留的把自己的經(jīng)驗(yàn)共享,當(dāng)別人工作完不成或者出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)我們能夠主動(dòng)幫助他解決,像自己的工作一樣共同完成,而不是袖手旁觀看笑話。實(shí)際上在我們的工作中不管那一個(gè)同事事情沒完成,工作出了差錯(cuò),我們每一個(gè)人都是有責(zé)任的,所以大家要主動(dòng)多溝通,不僅僅是個(gè)人與個(gè)人之間、部門與部門之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間都是必須的。只有大家心往一塊走,勁往一處使的時(shí)候,我們才會(huì)為了目標(biāo)共同奮斗、共同承諾,才能營(yíng)造一個(gè)和諧團(tuán)隊(duì)。

          四、細(xì)節(jié)決定成。"泰山不拒細(xì)壤,故能成其高;江海不擇細(xì)流,故能就其深。所以,大禮不辭小讓,細(xì)節(jié)決定成敗。在我們的員工中,想做大事的人很多,但愿意把小事做細(xì)的人很少;唐霞主任講到:我們?nèi)肆埔笪覀儗?duì)待自己的員工咨詢一定要給予座位,不允許坐著和站著的員工講話,因?yàn)檫@樣彰顯著不尊重。對(duì)待前來(lái)復(fù)診或咨詢的病人,要送上微笑甚至一杯熱水,我們一個(gè)小小的舉動(dòng),對(duì)患者心理其實(shí)是莫大的安慰和感到。我們必須改變心浮氣躁,淺嘗輒止的毛病,提倡注重細(xì)節(jié),把小事做細(xì)……"這段話指出了我們工作中的通病。再高的山都是由細(xì)土堆積而成,再大的河海也是由細(xì)流匯聚而成,再大的事都必須從小事做起,先做好每一件小事,大事才能順利完成。

          以上就是我在腦科醫(yī)院崗前培訓(xùn)的心得體會(huì)。

        醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員崗前培訓(xùn)心得5

          懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),我加入了腦科醫(yī)院這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,作為醫(yī)院新員工的我首先感謝醫(yī)院可以成為我人生追求夢(mèng)想的新起點(diǎn)。很榮幸有機(jī)會(huì)參加這次新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)雖然只有短短的4天時(shí)間,但是課程安排緊,內(nèi)容充實(shí),使我收獲頗豐。經(jīng)過(guò)4天的培訓(xùn),使我在最短的時(shí)間里了解到醫(yī)院的基本運(yùn)作流程以及醫(yī)院的發(fā)展歷程、醫(yī)院文化、核心價(jià)值觀、辦院思路、我院愿景、我院現(xiàn)狀等等。讓我收獲了很多意想不到驚喜和溫暖。

          首先,我受到精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)的主講人或是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)或是部門領(lǐng)導(dǎo),他們能夠親臨授課就足以看出醫(yī)院對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視。而且無(wú)論是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們都做了精心的準(zhǔn)備。無(wú)論是陳院長(zhǎng)介紹醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科的發(fā)展史、醫(yī)患糾紛常識(shí)與溝通技巧,還是溫主任講解的新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì),或是人力資源部唐主任全面的介紹了醫(yī)院成立、醫(yī)院發(fā)展史、醫(yī)院文化以及這么多年來(lái)醫(yī)院所發(fā)生的大大小小的感人事件或是神外黃教授對(duì)神經(jīng)外科的發(fā)展和疾病的介紹,或是張主任對(duì)其他科室的發(fā)展和管理作的詳細(xì)介紹等等,那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著他們的多年工作經(jīng)驗(yàn),體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好吸取。

          其次我得到了知識(shí)上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣,包括市場(chǎng)營(yíng)銷課程、財(cái)務(wù)管理、醫(yī)保管理、藥物使用、信息系統(tǒng)、院感管理、走訪各科室、沙盤游戲、消防知識(shí)等等。這不僅僅是專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)還包括了日常生活中應(yīng)用。

          我感到了一種情誼上的滿足。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,我想我們雖然來(lái)自不同的地方,服務(wù)于不同的科室,有著不同的專業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有一個(gè)共同的身份,那就是"xx人"。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的.關(guān)鍵。因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛V胁挪粫?huì)干涸。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力,各盡所能,為醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦,為"xx人"增添新的榮譽(yù)!

          通過(guò)這4天的培訓(xùn)讓我收獲滿滿,,這離不開醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,也離不開人力資源部的精心安排,在此,請(qǐng)?jiān)试S我代表所有的新員工對(duì)您們表示衷心的感謝。

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