1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 訓(xùn)練培訓(xùn)心得怎么寫,訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會

        時間:2022-11-02 16:49:40 心得體會 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        訓(xùn)練培訓(xùn)心得怎么寫,訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會

          某些事情讓我們心里有了一些心得后,不如來好好地做個總結(jié),寫一篇心得體會,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?下面是小編收集整理的訓(xùn)練培訓(xùn)心得怎么寫,訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會,希望能夠幫助到大家。

        訓(xùn)練培訓(xùn)心得怎么寫,訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會

        訓(xùn)練培訓(xùn)心得怎么寫,訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會1

          踏著清晨的陽光,前往笑翻天樂園拓展訓(xùn)練基地的路上,和新進的所有同事一起進行拓展訓(xùn)練,期待、興奮…玩了很多游戲,真的學到了很多,當時不覺得很累。在太陽底下的拓展,學員們艱苦并體會著。一開始大家都以為是輕松的活動吧,但卻體驗了一場嚴峻而撒汗的拓展訓(xùn)練!

          第一個拓展訓(xùn)練項目是培養(yǎng)團隊精神,需要從上到下從里到外團結(jié)協(xié)作,不停接客,無論公私,努力攬人。同時鍛煉了積極勤奮開朗和感恩的思維方式;做這樣一個備受爭議和詬病的工作,心理素質(zhì)必須過硬,內(nèi)心堅強,被虐同時仍要感謝來客給我們帶來財源滾滾。

          搭人梯的.男生,一把心酸淚吧。我個子低,即使站在最高男生肩膀也夠不到上面同學伸下的手,掙扎中不知道誰托著腳把我舉了起來。游戲外呢,誰會在我掙扎無助時拉我一把或是托起我滿是泥巴的腳。沒有誰有這個義務(wù)。

          成功后大家忘情歡呼跳躍,大家都很感動,女生很多眼眶都紅了,我也被感動數(shù)回,雖然知道社會還是無情的,但這種感覺真的很好,我明白了戰(zhàn)友的感情為什么那么深了。超感動!踩過人梯對面有無數(shù)雙信任的手臂感覺真好。

          信任背摔是一個很有意思而且很有啟發(fā)性的游戲,它告訴我們在生活中面臨很多的抉擇,這時候往往就是一句:“我已準備好,然后便勇往直前”。而顧慮,恐懼,猶豫,都是絆腳石。所以,在生活中,何不讓自己活的輕松些,灑脫些?這個項目從給隊友充電鼓勵,到隊友勇敢的登上高臺,再到背對大家按照標準動作倒下來,大家齊心合力的接住隊友,團隊接住隊友后的再一次鼓勵和分享體會。整個環(huán)節(jié)考驗的不僅僅是個人的膽量和勇氣,更考驗的是團隊的配合,團隊永遠是在你最需要的時候堅定不移的在你身后!

          人生第一次拓展訓(xùn)練,各種害怕,各種感動,各種欣賞!也許,一個優(yōu)秀的企業(yè),不僅僅在于豐厚的待遇和良好的社會回報,更在于企業(yè)精神和你能夠為之震撼的團隊力量。在這個過程中,感謝那些看見我從十米高臺掉下來沒有嘲笑而是安慰鼓舞我的伙伴,感謝我們共同的信念和美好的意志。

        訓(xùn)練培訓(xùn)心得怎么寫,訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會2

          集團公司工會在11月20日至23日舉辦了第三期班組長訓(xùn)練營,請來了北京資深班組建設(shè)方面的培訓(xùn)師進行講解,通過三天培訓(xùn)學習,使我在歡樂愉快的授課氛圍中學到了很多班組建設(shè)方面的知識和管理技巧,受益匪淺。記憶猶新的是小組成員展開討論的一個問題,“如何在日常管理中處理矛盾?”,下面我想就此問題,談一下具體看法。

          矛盾在班組活動中無處不在,處理的好,可以將矛盾轉(zhuǎn)化為動力;處理不好,小矛盾轉(zhuǎn)變成大矛盾,影響運行生產(chǎn)。所以作為班組長來說,如何處理好日常管理中的矛盾至關(guān)重要?偟恼f來,日常管理中班組中的矛盾大致可分為三類。

          一、班組成員業(yè)務(wù)技能不足與安全生產(chǎn)的矛盾

          每名員工都有自己的成長歷程,所學專業(yè)和天資程度都會有所不同,對所學的業(yè)務(wù)掌握程度也會不同,所以在一個班組里必然存在著“強”和“弱”的員工,如何使“弱”變“強”,是班組長首要解決的矛盾。

          班組長首先要扮演“教練員”的角色。班組長要熟悉和掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能,并能帶動大家共同學習,對業(yè)務(wù)技巧進行講解傳授。通過課堂培訓(xùn)等形式,讓員工掌握基本技能,勝任本職工作。其次,班組長要扮演“裁判員”的角色。在班組內(nèi)部開展的技能考核、技能競賽活動中,分析員工技術(shù)中的不足,給出提升的建議與方法,促進員工業(yè)務(wù)提升。再次,班組長還要扮演“運動員”的角色,面對新問題、新技術(shù),班組長要首當其沖,尋求解決問題的辦法,掌握新技術(shù),從而帶動整個團隊來熟悉新技術(shù)。

          二、班組成員之間矛盾

          班組成員眾多,性格各異,在工作和生活中出現(xiàn)矛盾在所難免,如何處理好員工之間矛盾,對于班組的團結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

          假如班組成員在工作中發(fā)生爭吵,鬧得很不愉快,班組長應(yīng)該首先要了解實際情況,通過對在場的.其他人了解什么原因?qū)е碌臓幊;其次要對爭吵的雙方進行分析,根據(jù)其以往的表現(xiàn)判斷出是否為真正的原因,有沒有其它潛在的矛盾,要找出雙方發(fā)生矛盾的主要原因;再次,通過分別找當事人進行談心,化解雙方之間的誤會,減少以后摩擦的可能;再次,通過組織活動或者聚會的方式,達成兩人和解。

          三、班組長與員工之間的矛盾

          在班組管理當中,不可避免的會發(fā)生班組長和員工之間的矛盾,如何化解“管理者”與“被管理者”之間的矛盾,也是班組長管理技巧和管理能力的關(guān)鍵。首先要求班組長要有公正心,處理事情要公平公正,才能服眾,也會避免一些矛盾的發(fā)生。其次,發(fā)生矛盾時,班組長首先要自我反省,如果真是在處理問題是出現(xiàn)偏頗,造成對員工的不公,要主動承認錯誤,并及時糾正,切不可一錯再錯,會對員工造成不好的影響,同時對其他員工也會造成波動,降低班組長得威信。再次,班組長要主動與發(fā)生矛盾的員工談心聊天,同時也要了解其他員工的看法,判斷問題究竟出在哪里,針對問題選擇好的辦法來解決矛盾。

          班組雖小,但影響很大,處理好班組的矛盾,可以提高勞動效率,促進和諧,營造良好的工作氛圍,所以班組長要以真心、熱心、耐心、責任心化解班組的矛盾,將矛盾轉(zhuǎn)化為前進的動力、工作中的創(chuàng)新力,使班組成員在健康、快樂的氛圍中成長。

        【訓(xùn)練培訓(xùn)心得怎么寫,訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會】相關(guān)文章:

        培訓(xùn)拓展訓(xùn)練心得體會10-17

        拓展訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會11-22

        培訓(xùn)訓(xùn)練心得體會02-15

        保安訓(xùn)練的培訓(xùn)心得體會04-26

        拓展訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會11-08

        拓展訓(xùn)練培訓(xùn)心得感悟07-21

        拓展訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會優(yōu)秀02-27

        感統(tǒng)訓(xùn)練培訓(xùn)心得體會05-23

        英語語音訓(xùn)練的培訓(xùn)心得體會03-08

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>