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      2. 企業(yè)責(zé)任心得體會

        時間:2023-04-22 08:30:41 心得體會 我要投稿

        關(guān)于企業(yè)責(zé)任心得體會范文(通用8篇)

          我們在一些事情上受到啟發(fā)后,就十分有必須要寫一篇心得體會,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會,以下是小編為大家收集的關(guān)于企業(yè)責(zé)任心得體會范文(通用8篇),歡迎大家分享。

        關(guān)于企業(yè)責(zé)任心得體會范文(通用8篇)

          企業(yè)責(zé)任心得體會1

          通過參加“崗位就是責(zé)任“專題教育活動,我深深認識到忠誠、責(zé)任、執(zhí)行等等這些優(yōu)秀品質(zhì)對我們工作和生活是多么的重要,而我們今天是否具備這些,都會在將來深深的影響到自己的命運。

          那么,怎么樣做到履職盡責(zé),才能使自己成為一名合格的稅務(wù)干部?這就要求我們一是心無旁騖想正事,要時刻銘記自己肩負的職責(zé),要把主要心思和精力放到工作上。作為一名普通干部,就是要立足實際抓落實,努力完成本本崗位的工作任務(wù)。要多一點大局意識,少一點私心雜念;多考慮一下如何干好本職工作,少去搞一些庸俗無聊的應(yīng)酬交往。如果一個人把工作當成副業(yè),整天忙于雜事、閑事、歪事,就失去了一名國稅干部起碼的品格,就失去了一個國家公務(wù)員最基本的職責(zé)。

          二是要保持積極進取、主動作為的人生態(tài)度。積極的人生態(tài)度是事業(yè)成功的金鑰匙。當今我們所處的時代,是一個充滿挑戰(zhàn)、競爭和壓力的時代。擁有一個積極的人生態(tài)度,對個人成長進步非常重要。在現(xiàn)實工作中,經(jīng)常聽到這樣的議論,甚至我們自己也說過:某某人和自己同時參加工作,怎么混的比我好?某某人原來不如自己,怎么提拔到我前面去了?有些人遇到這些現(xiàn)象往往歸結(jié)為不正之風(fēng),還有的發(fā)些牢騷、說些怪話。對此,應(yīng)當看到主流、認清主流。俗話說,機遇不會青睞沒有準備的人。事實表明,人之所以能夠成功,歸根結(jié)

          底是與積極的`人生態(tài)度和主動的作為分不開的。成功雖然只屬于小部分人,可是成功的機會卻屬于每一個人,就看你能不能把握住。一個人無法選擇工作時,至少還有兩個選擇:要么努力干,要么得過且過。其實,什么樣的選擇也決定了將來的被選擇。選擇了付出,才能有收獲;選擇了奮斗,才能有成功。我們既然選擇了稅收這個職業(yè),就要以積極的心態(tài)去對待自己的工作,并全力以赴干好本職工作。

          三是要有勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)钠橇!傲_文精神“,其實就是不畏艱險、敢于擔(dān)當?shù)木。當前,國稅工作面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn),我們每一名國稅干部都勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當,在分工面前不挑肥揀瘦,在矛盾面前不回避繞行,在各種困難和壓力面前勇往直前,真正做到不畏難、不怕事、不誤事、真干事,自覺履行好應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

          企業(yè)責(zé)任心得體會2

          煤礦企業(yè)是以開采和經(jīng)營地下煤炭資源為主的經(jīng)濟組織,屬高危行業(yè)。無論是從安全管理的角度,還是從企業(yè)經(jīng)濟效益的需要,企業(yè)都必須建立一套管理制度,明確每個崗位的職責(zé)。作為員工,我們就必須知道自己的崗位職責(zé)是什么,我們的責(zé)任在哪里。知不知道自己的責(zé)任所在非常重要,而負不負責(zé)任尤為重要!

          待遇是對責(zé)任的一種激勵,待遇本身更是一種責(zé)任。每一位員工都應(yīng)該認識到,有責(zé)任才有待遇,有待遇就要負責(zé)任!

          福建煤礦企業(yè),是有著五十多年開采歷史、地質(zhì)條件復(fù)雜、生產(chǎn)成本逐年升高、現(xiàn)如今煤炭資源日漸枯竭的煤炭企業(yè)。加上近幾年福建沿海港口碼頭的不斷增多,北方煤和進口煤的不斷沖擊,全國煤炭企業(yè)產(chǎn)能過剩等多種因素所導(dǎo)致的煤炭庫存升高、煤價下滑,使得我省煤炭企業(yè)煤炭銷售形勢越來越嚴峻。企業(yè)的盈利能力非常低,生存空間也已經(jīng)非常小。因此,企業(yè)除了要外拓市場,尋找新的銷售市場,確保銷售量,千方百計穩(wěn)住煤價,穩(wěn)住效益外,在企業(yè)內(nèi)部,一定要牢固樹立強烈的責(zé)任意識和危機意識!毎一名員工都應(yīng)該懂得:責(zé)任,關(guān)乎我們企業(yè)的存亡;責(zé)任,關(guān)乎我們個人的待遇;責(zé)任,關(guān)乎廣大員工的命運;責(zé)任,它重于泰山!

          因此,要讓職工有強烈的責(zé)任意識,讓每一位職工都能認識到有責(zé)任才有待遇,有待遇就要負責(zé)任。

          首先,作為福建煤電公司屬下的汽車運輸公司負責(zé)人,我覺得,我的責(zé)任來自于上級組織的壓力與重托。上級把這個企業(yè)交給我們,是對我們的信任,是一種壓力,一種責(zé)任!我們只有勤奮敬業(yè)、積極進取,以及用良好心態(tài)、懷著感恩的心去做好工作,才對得起上級組織對我們的信任,才對得起這么好的政治和經(jīng)濟待遇。尤其是在我們企業(yè)處于生產(chǎn)經(jīng)營困難時期,更要有強烈的責(zé)任心和使命感,絕不能辜負上級組織對我們的信任。

          作為煤電公司屬下的全資子公司,運輸公司當前的工作重點,就是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標,結(jié)合當前的實際,主動思考,主動出擊,全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標。同時,要明白我們是煤電公司一份子,要有大局意識,要主動補位。上半年,我們立足本單位實際,在內(nèi)部運輸業(yè)務(wù)量大幅減少的情況下,積極拓展社會運輸業(yè)務(wù),超額完成上半年序時進度任務(wù)。同時,在煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營以及煤炭銷售非常困難的情況下,作為生產(chǎn)服務(wù)單位,我們克服了煤炭運輸環(huán)節(jié)的各種困難,主動協(xié)調(diào)解決好運輸“三方”、尤其是華潤廠卸車存在的問題,主動協(xié)調(diào)解決好地方交通綜合執(zhí)法支隊、大隊,以及交警部門的工作,全力以赴做好煤電公司運輸保障與服務(wù)工作,順利完成了運輸任務(wù)。

          其次,責(zé)任來自于職工方面的壓力。主要體現(xiàn)在三個方面:

          一是職工收入保障,給我們無形的`壓力。作為本單位的負責(zé)人以及煤電公司的一名中級管理人員,完成煤電公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標任務(wù)義不容辭。但同時也要使保證職工一定的經(jīng)濟收入,這既是企業(yè)生存與發(fā)展的現(xiàn)實需要,也是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對職工的一種承諾?墒,在企業(yè)經(jīng)濟效益下滑、完不成生產(chǎn)經(jīng)營指標時,職工的收入如何保證?完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指標是一個壓力,考慮職工利益的保障也是一個壓力。

          二是職工對企業(yè)管理認識上的誤區(qū)形成的壓力。在企業(yè)考慮職工利益的同時,職工也要知道和理解企業(yè)的困難所在。但許多職工往往認為,企業(yè)的困難是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事,跟自己無關(guān);初級管理人員認為是中級管理人員的事,一般管理人員認為是初級管理人員的事,操作人員認為是管理人員的事,下級依賴上級,上級依賴更上一級,依賴心理嚴重,造成不主動思考問題,不主動解決問題,更不考慮企業(yè)的發(fā)展與未來。因此,作為企業(yè)中級管理人員,要克服凡事都依賴上一級領(lǐng)導(dǎo)的思想,主動思考問題和解決問題。同時,要號召廣大職工,做好自己的本職工作,要有“企興我榮、企衰我恥”的觀念。只有在企業(yè)確保生存與發(fā)展的前提下,才能保住我們的收入,我們才有待遇。只有企業(yè)發(fā)展了,職工的待遇也才不會成為空談。

          當前,在運輸公司內(nèi)部就要牢固樹立服務(wù)生產(chǎn)礦井、為煤電公司分憂解難的思想。要急煤電之所急,想煤電之所想。要克服運輸環(huán)節(jié)的困難,確保煤電公司煤炭運輸?shù)臅惩ǎ_保煤電公司煤炭銷售過程中運輸環(huán)節(jié)的暢通。管理人員要樹立服務(wù)運輸一線的思想,為廣大駕駛員解決實際困難。

          三是職工創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面的壓力。沒有責(zé)任意識,就不會主動思考和解決問題,就更談不上創(chuàng)新思維和工作思路。因此,要在職工當中大力培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力。首先就樹立責(zé)任意識。要在管理人員中樹立“拿了待遇,就是落實工作任務(wù);有了職務(wù),就要履行職責(zé)”的思想;堅決禁止“一邊拿待遇,一邊不盡責(zé)任”的錯誤思想;要盡心盡職、勇于擔(dān)責(zé)。作為以服務(wù)保障為主的煤電汽車運輸公司的管理人員,就要強化服務(wù)意識,為生產(chǎn)礦井提供服務(wù)與保障。不推諉,不扯皮,主動服務(wù),主動為生產(chǎn)礦井分憂解難,主動理順各運輸環(huán)節(jié),主動解決實際問題與困難。在運輸公司內(nèi)部,領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭克服“挑著干”、“裝著干”、“指著干”、“等著干”的不良作風(fēng);要有“雷厲風(fēng)行、說到做到”的工作作風(fēng)!同時要為職工辦實事、辦好事,解決職工的實際困難。敢于擔(dān)當,要積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,要講團結(jié),加強黨性修養(yǎng),廉潔從業(yè)。通過樹立強烈的責(zé)任意識,來激發(fā)和調(diào)動職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識,使企業(yè)走向良性發(fā)展軌道。

          第三,責(zé)任來自于我們對企業(yè)感情。福建煤炭企業(yè)有著五十多年的開采歷史,現(xiàn)如今的職工不少已經(jīng)是礦山第三代了。我們的企業(yè)是廣大職工,用勤勞的雙手和智慧建立和發(fā)展起來的。廣大職工對煤礦企業(yè)有著深厚的感情。我們有責(zé)任為了這個企業(yè)的生存與發(fā)展,兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作。在這里,對工作負責(zé)就是對自己負責(zé);在這里,我們必須認識到,有責(zé)任才有待遇,有待遇就要負責(zé)任,態(tài)度決定一切,責(zé)任勝于能力。在這里,我們個人的命運與前途,已經(jīng)緊緊的和我們的企業(yè)命運連在了一起。我們有責(zé)任把企業(yè)做好做強,企業(yè)就是我們的飯碗,是我們賴以生存的組織,就是我們的家。

          企業(yè)責(zé)任心得體會3

          工作與責(zé)任我們每天到在講,可我并沒覺得由什么特別,可當我細讀《工作就是責(zé)任》這本書時,“責(zé)任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動,這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。

          當讀到“換位思考,擔(dān)當責(zé)任”這段話時,我讀了兩遍,讀后有些感動,有點血熱。書中寫道:當困難臨時,不是“各掃門前雪”,而是要更多的為別人著想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音:“我們領(lǐng)導(dǎo)什么都不干,工資拿的卻比我多,我要當了領(lǐng)導(dǎo),一定比他干得好!;“別提我們領(lǐng)導(dǎo),不提一肚子氣,一提兩肚子氣,我干得比誰都好,掙得卻比誰都少!痹噯枺寒敶蠹乙恍闹粸樽约旱睦婵紤]的時候,可曾替他人想過?讓我們靜下心來認真思考:當你抱怨公司的時候,你對公司盡職了嗎、負責(zé)了嗎?當你責(zé)怨領(lǐng)導(dǎo)的時候,你可曾關(guān)心過他、替他考慮過嗎?當你責(zé)怪都是因為工友工作失誤而導(dǎo)致危險發(fā)生的時候,你又為此事分擔(dān)了多少責(zé)任?這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?/p>

          “能為本,德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理,用自己的能力去做事,這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,承擔(dān)責(zé)任會使你比別人更突出,比別人更值得信賴。做好自己的事情,更主動的幫助別人做好事情,做任何事情力求完美,所有的這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人,我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

          書中有這樣一段話:“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。的確,一個人工作做的'好壞,最關(guān)鍵的一點就在于他有沒有責(zé)任感,有沒有認真履行自己的職責(zé)。責(zé)任可以使人堅強、責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。在工作中,我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,手機版認識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)的職工。

          對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸!,而要確!鞍踩本捅仨殞ぷ髫撚懈叨鹊摹柏(zé)任”感,那么,怎樣做才叫對工作負責(zé)任,怎樣才能真正體現(xiàn)出責(zé)任感?我認為:只要我們在本職崗位上堅持標準化作業(yè),杜絕各類不安全事故的發(fā)生;積極主動地向同事請教、向書本學(xué)習(xí),做到業(yè)務(wù)上精益求精,最完美地履行我們的職責(zé);努力工作,忠誠于企業(yè),全力以赴,為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給班組長以支持,給同事以幫助;始終把“責(zé)任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務(wù)作為自己的動力,讓責(zé)任成為一種習(xí)慣,才能保證企業(yè)有能力為我們負責(zé)任。

          現(xiàn)如今,在構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境下,我們強調(diào)的是“以人為本”,而在人的生存過程中我們則應(yīng)該以“責(zé)任”為本。一個人無論能力大小,只要他能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,認認真真地做好分內(nèi)的工作,他所做的一切就有價值的。因此,我們每個人在完善、提高個人素質(zhì)的同時,都應(yīng)當牢牢記住“工作就是責(zé)任,責(zé)任勝于能力!”

          企業(yè)責(zé)任心得體會4

          一、企業(yè)經(jīng)營者安全意識淡薄,沒有把安全生產(chǎn)放在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上來認識。

          在有些企業(yè)中,作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、決策者的'企業(yè)主要負責(zé)人偏重經(jīng)濟效益,對安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的社會效益認識不足、重視不夠,重生產(chǎn)輕安全,重利潤輕安全投入,把安全與生產(chǎn)對立起來,這是目前企業(yè)在落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面存在的最根本的問題。

          二、企業(yè)安全責(zé)任履行不到位,特別是安全投入方面有較大不足。

          許多企業(yè)只從短期經(jīng)濟利益考慮,安全投入不足,使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無法正常開展,如安全防護設(shè)施不完善、生產(chǎn)設(shè)備陳舊老化、本質(zhì)安全度低等現(xiàn)象仍在不少企業(yè)普遍存在。

          三、企業(yè)安全基礎(chǔ)工作不扎實,安全管理不到位。

          基礎(chǔ)不牢,地動山搖。從這幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)死亡事故中我們發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)的安全管理基礎(chǔ)工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機構(gòu)形同虛設(shè),安全生產(chǎn)規(guī)章制度缺乏落實等,這些安全管理上的缺陷導(dǎo)致了企業(yè)員工的三級安全培訓(xùn)流于形式、職工違章作業(yè)現(xiàn)象時有發(fā)生。大量的事故案例表明,企業(yè)只有抓好安全基礎(chǔ)管理工作,才能真正步入安全發(fā)展的正軌,如某單位工業(yè)廠房施工,因樓梯臨邊防護不到位,現(xiàn)場安全管理人員已發(fā)現(xiàn)隱患,但未執(zhí)著落實整改,一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡,血的教訓(xùn)讓我們明白,安全無小事,安全管理貴在一份執(zhí)著,一份堅持。

          企業(yè)責(zé)任心得體會5

          安全生產(chǎn),主體在企業(yè),因此,落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任是一個很重要的課題,那么,企業(yè)如何才能更好的落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任呢?我總結(jié)了一下,具體應(yīng)該做到以下五個方面。

          一、抓建章立制,提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。

          建立完善的安全管理制度和安全操作規(guī)程是企業(yè)開展安全管理工作、規(guī)范職工安全行為的重要前提和保證。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際,進一步健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在規(guī)章制度健全的同時,要建立相應(yīng)的配套落實措施,加強檢查,嚴格考核,落實獎懲,確保各項規(guī)章制度的落實,提高企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平。

          二、抓設(shè)施完善,提高企業(yè)本質(zhì)安全度。

          企業(yè)要按照國家或行業(yè)安全標準規(guī)范要求,加大安全投入,添置、完善工作場所、生產(chǎn)設(shè)備、電氣裝置等方面的安全防護設(shè)施,為職工提供一個安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。嚴格執(zhí)行安全“三同時”制度,確保安全設(shè)施和主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用,杜絕先天性隱患,從源頭上遏制各類事故的發(fā)生。同時要抓好企業(yè)的事故隱患排查治理,對發(fā)現(xiàn)的隱患及時進行整改,防患于未然。

          三、抓教育培訓(xùn)。

         。ㄒ唬⿵娀髽I(yè)人員素質(zhì)培訓(xùn)。落實校企合作辦學(xué)、對口單招、訂單式培養(yǎng)等政策,大力培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。有條件的高危行業(yè)企業(yè)可通過興辦職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)技術(shù)人才。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)特點,制訂員工教育培訓(xùn)計劃和實施方案,針對不同崗位人員落實培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)費用,提高員工安全生產(chǎn)素質(zhì)。

         。ǘ┘訌姲踩寄芘嘤(xùn)。企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員必須按規(guī)定接受培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書。加強新進人員崗前培訓(xùn)工作,新員工上崗前、轉(zhuǎn)崗員工換崗前要進行崗位操作技能培訓(xùn),保證其具有本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能。特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗。

         。ㄈ⿵娀L(fēng)險防范教育。企業(yè)要推進安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳貫徹,做到安全宣傳教育日;R皶r分析和掌握安全生產(chǎn)工作的規(guī)律和特點,定期開展安全生產(chǎn)技術(shù)方法、事故案例及安全警示教育,普及安全生產(chǎn)基本知識和風(fēng)險防范知識,提高員工安全風(fēng)險辨析與防范能力。

         。ㄋ模┥钊腴_展安全文化建設(shè)。注重企業(yè)安全文化在安全生產(chǎn)工作中的作用,把先進的安全文化融入到企業(yè)管理思想、管理理念、管理模式和管理方法之中,努力建設(shè)安全誠信企業(yè)。

          四、抓標準化建設(shè),提高企業(yè)安全管理水平。

          企業(yè)要做到安全生產(chǎn),涉及到人、機、料、法、環(huán)境和時間等多項因素,達到了這些要素的和諧統(tǒng)一和有效控制,就成為一種科學(xué)的管理方法和管理理念。目前國家安監(jiān)總局大力提倡開展的安全生產(chǎn)標準化建設(shè),就是在特定的環(huán)境、特定的時間里,通過有效的制度和辦法,使人的行為與各種要素達到和諧統(tǒng)一,以確保安全。安監(jiān)局一直深入開展安全標準化創(chuàng)建工作,從從業(yè)人員基本條件、應(yīng)急管理、主要負責(zé)人安全履職、專家安全檢查、“星級安全班組”創(chuàng)建等多方面進行了規(guī)范化指導(dǎo),督促加大標準化建設(shè)力度,提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

          五、抓應(yīng)急救援,提高企業(yè)應(yīng)急處置能力。

         。ㄒ唬┘訌姂(yīng)急管理。要針對重大危險源和可能突發(fā)的生產(chǎn)安全事故,制定相應(yīng)的應(yīng)急組織、應(yīng)急隊伍、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急資源、應(yīng)急培訓(xùn)教育、應(yīng)急演練、應(yīng)急救援等方案和應(yīng)急管理辦法,并注重與社會應(yīng)急組織體系相銜接。加強應(yīng)急預(yù)案演練,及時分析查找應(yīng)急預(yù)案及其執(zhí)行中存在的問題并有針對性地予以修改完善,防止因撤離不及時或救援不適當造成事故擴大。

         。ǘ┨岣邞(yīng)急救援保障能力。特級、一級企業(yè),應(yīng)當依法建立專職或兼職人員組成的應(yīng)急救援隊伍;不具備單獨建立專業(yè)應(yīng)急救援隊伍的小型企業(yè),除建立兼職應(yīng)急救援隊伍外,還應(yīng)當與鄰近建有專業(yè)救援隊伍的企業(yè)或單位簽訂救援協(xié)議,或者聯(lián)合建立專業(yè)應(yīng)急救援隊伍。根據(jù)應(yīng)急救援需要儲備一定數(shù)量的應(yīng)急物資,為應(yīng)急救援隊伍配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和裝備。

         。ㄈ┳龊檬鹿蕡蟾婧吞幹霉ぷ。事故發(fā)生后,要按照規(guī)定的報告時限、報告內(nèi)容、報告方式、報告對象等要求,及時、完整、客觀地報告事故,不得瞞報、漏報、謊報、遲報。發(fā)生事故的企業(yè)主要負責(zé)人必須堅守崗位,立即啟動事故應(yīng)急救援預(yù)案,采取措施組織搶救,防止事故擴大,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

         。ㄋ模﹪烂C事故調(diào)查處理。企業(yè)要認真組織或配合事故調(diào)查,妥善處理事故善后工作。對于事故調(diào)查報告提出的'防范措施和整改意見,要認真吸取教訓(xùn),按要求及時整改,并把落實情況及時報告有關(guān)部門。

          綜上所述,安全管理是施工企業(yè)管理的重要組成部分,是對施工現(xiàn)場人、材、機、法、環(huán)的綜合管理,是一種動態(tài)的管理,安全管理水平的高低,決定著企業(yè)的社會信譽和經(jīng)濟效益,企業(yè)只有堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,樹立“安全是效益,安全是品牌”的意識,不斷強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,建立安全生產(chǎn)長效機制,推進安全生產(chǎn)管理體系建設(shè),積極推行和應(yīng)用國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理辦法,切實提高安全技術(shù)裝備水平,推進安全宣傳和教育培訓(xùn)工作,不斷提高作業(yè)者的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,才能不斷的提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,全面提升建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)素質(zhì)。

          企業(yè)責(zé)任心得體會6

          20xx年6月3日下午,新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會,會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性,并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。

          會后,我對如何打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)這個問題進行了深入的思考。作為新勘的一員,作為研

          究所的一份子,作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,作為年輕人,我們更有責(zé)任和義務(wù)將新勘打造成為一個“高度負責(zé)任、高度受尊敬”的企業(yè),完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學(xué)習(xí)和工作中我應(yīng)該做到以下幾點:

          一、加強專業(yè)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平

          現(xiàn)在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作,作為一名剛參加工作不久的新員工,在從事實際工作的過程中,我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平的不足。

          我與等老師傅相比,自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗,地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況,才能在實際工作中做到有的放矢,干起工作來才能得心應(yīng)手、事半功倍。因此,在今后的工作中我要不斷加強對地質(zhì)、物探專業(yè)知識的學(xué)習(xí),結(jié)合工區(qū)的實際情況,有計劃有目的學(xué)習(xí)一些新理論、新方法,充實和豐富自己,爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。

          業(yè)務(wù)水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題,盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解,但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時,還存在很多的問題,具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后,我要在實際工作中,多思考、多提問,多向趙永福等老同志學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)水平,是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

          作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員,我覺得自己有責(zé)任、也有義務(wù)盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量,為研究所服務(wù),為新勘添光添彩。

          二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力

          我來新勘工作將近一年了,在這近一年的實習(xí)見習(xí)工作中,從老師傅那里學(xué)到的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能讓我受益匪淺,但是更重要的是我從他們身上所學(xué)到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間,還是論證會過后的'日子里,幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領(lǐng)導(dǎo)和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人,他們應(yīng)該將更多的時間用來陪家人,可是他們放棄了與家人相處團聚的機會,而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人,我們沒有理由不向他們學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責(zé)任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。

          在今后的學(xué)習(xí)和工作中,我要以所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們?yōu)榘駱樱蛩麄兛待R,不僅在工作的八小時內(nèi)要端正工作態(tài)度,認真工作,而且還要充分利用好工作八小時之外的時間,自己多學(xué)習(xí)一些新知識,多了解工區(qū)的地質(zhì)情況,了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況,做到把工區(qū)的一切了然于胸。

          另外一點就是平時在工作和學(xué)習(xí)中多思考,多問為什么,多總結(jié),真正的做到有上進心、有責(zé)任心、有事業(yè)心,提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力;

          在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果,又能合理的提出自己的觀點和見解的,盡快使自己成為一個復(fù)合型的創(chuàng)新人才。

          只有端正了工作態(tài)度,才能充分調(diào)動自己的積極性和責(zé)任感,充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,只有大家心往一處想、勁往一處使,上下齊欲,才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。

          三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、按時完成工作

          服從命令、聽指揮才能打勝仗,我們新員工要在老師傅的帶領(lǐng)下,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排部署,按時、保質(zhì)、保量的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和任務(wù)。平時在做好基礎(chǔ)性工作的同時,積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領(lǐng)導(dǎo)分配了新的勘探任務(wù)時,積極努力,加班加點的完成好工作,做到對自己的工作負責(zé),對自己的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。碰到不明白的問題就積極的跟領(lǐng)導(dǎo)或者老師傅溝通、討論,盡快將問題搞清楚、弄明白,盡快的解決問題。做完工作后,及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作完成情況,領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見后,能夠及時的修改、完善,并將修改后的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。

          作為新員工,我要跟隨老師傅的步伐,團結(jié)在所領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)的周圍,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,及時完成工作,做一個有責(zé)任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。

          四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個人形象

          盡管新勘是一個年輕的單位,可是新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)卻一點都不少。新勘人敢于吃苦、樂于奉獻的精神是根植在骨子里的,就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個年輕的新勘人,感到無比自豪和驕傲的同時,也應(yīng)繼承新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)。我要向所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們學(xué)習(xí),在工作中做到講發(fā)展、爭做攻堅克難的先鋒;

          講和諧、爭做顧全大局的楷模;

          講作為、爭做崗位成材的榜樣;

          講素質(zhì),爭做無私奉獻的模范;

          講責(zé)任,爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗,把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

          以上就是我對“打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工,我更應(yīng)該嚴格要求自己,團結(jié)同事,增強自己的競爭力,樹立強大的責(zé)任心,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,端正工作態(tài)度,提高創(chuàng)新能力把工作干好,干出成績,實現(xiàn)西部勘探的大突破,才能無愧于新勘,無愧于油田,無愧于國家,無愧于我們這個時代。同樣,只有我們每個人把工作都做好了,新勘才能發(fā)展,才能取得大的突破,我們的企業(yè)才能得到別人關(guān)注和認可,我們自己也才能得到別人的尊重。

          企業(yè)責(zé)任心得體會7

          為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展,進一步統(tǒng)一思想、振奮精神,形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動,引導(dǎo)全體員工切實增強大局意識、責(zé)任意識和奉獻意識,弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),把中石化打造成具有高度社會責(zé)任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。

          只有負責(zé)任,才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè),才是“高度受尊敬”的企業(yè)。李安喜總經(jīng)理曾經(jīng)說過,“大企業(yè)要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業(yè),我們要服從國家利益需要、擔(dān)負起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責(zé)任和社會責(zé)任,擔(dān)負起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責(zé)任。

          此次大討論活動,就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任,大力推進技術(shù)創(chuàng)新,大力優(yōu)化生產(chǎn)運行,大力開展挖潛增效,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益,向國家多交利稅,以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬;教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分,按照“每一滴油都是承諾”的要求,加強質(zhì)量管理,提供一流產(chǎn)品和服務(wù),杜絕弄虛作假,以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬;教育引導(dǎo)干部職工增強主人翁意識,大力優(yōu)化生產(chǎn)運行,大力開展挖潛增效,以精細管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。

          “尊重”不是天上掉下來的,而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。從去年8月份到今年4月份,在李總科學(xué)管理理念的指引下,在全公司兩萬多干部職工的共同努力下,9個月的時間里,我們齊魯石化公司發(fā)生了翻天覆地的變化,各項經(jīng)濟技術(shù)指標不斷創(chuàng)出新高,企業(yè)經(jīng)濟效益大幅提高,煉油廠在集團公司煉化板塊中的排名由倒數(shù)第二變?yōu)檫M入第一板塊,塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續(xù)打破連續(xù)運行周期紀錄,乙烯小時產(chǎn)量創(chuàng)出裝置有史以來最好水平。

          裝置還是那些裝置,人還是那些人,齊魯石化的變化世人矚目,前來取經(jīng)學(xué)習(xí)的'兄弟企業(yè)絡(luò)繹不絕,有的甚至喊出了“遠學(xué)茂名,近學(xué)齊魯”的口號,齊魯人切切實實感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的尊重。

          目前,由于成品油和原油價格倒掛的市場因素,我公司生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上,在努力提高生產(chǎn)量,滿足市場需求,承擔(dān)起社會責(zé)任的同時,眼睛向內(nèi)、深挖潛力,自覺主動地向優(yōu)化生產(chǎn)要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益,上下同心,共度難關(guān),在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。

          企業(yè)責(zé)任心得體會8

          根據(jù)公司開展的負責(zé)任,受尊敬討論實施方案,結(jié)合實際工作性質(zhì),我總結(jié)了如下的幾個方面,談一談我的觀念和看法,也請各位領(lǐng)導(dǎo)給以評價和指導(dǎo)。

          首先,我認為大家應(yīng)該思考的問題是:什么樣的企業(yè)才能受尊敬怎樣的員工才能建造起負責(zé)任,高度受尊敬的企業(yè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)制度才能面向,貼近員工,使員工對企業(yè)有家的責(zé)任感和歸屬感

          企業(yè)的發(fā)展目的就是:創(chuàng)造社會價值,滿足員工日益增長的生存發(fā)展需求,維護社會的穩(wěn)定和諧,最終實現(xiàn)個人與社會的和諧統(tǒng)一發(fā)展。而領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)的發(fā)展前景中扮演著帶頭模范的角色,他們只有遵紀守法,廉潔自律,強化正氣意識,執(zhí)行力意識,在工作中不斷從細微之處發(fā)現(xiàn)問題,完善各項制度,堵塞漏洞,在實踐工作的環(huán)節(jié)過程中,不做表面文章,不走形式主義,不擺花瓶效果,從自身做起,自覺自愿的抵制主義思想,奢靡之風(fēng),堅持從細微之處著手,帶著問題學(xué)習(xí)思考,加強自身解決處理問題的實踐能力。在實行制度的過程中,不講空話, 不講套話,眼睛向內(nèi),深挖自己的管理弊端,反復(fù)斟酌,權(quán)衡利弊,做到“學(xué)有所用,學(xué)以致用,”組織開展多方式,多形式的學(xué)習(xí)交流活動,讓職工敢于講真話,敢于講實話,敢于提出合理化建議,進一步通常意見反饋渠道,積極疏導(dǎo)職工的不良抵觸情緒,營造出領(lǐng)導(dǎo)心中有職工,職工心中有企業(yè),下一心,齊心協(xié)力,互幫互助的工作氛圍,全面的促進企業(yè)的發(fā)展。

          作為支部書記,我認為首先應(yīng)該認識到自己的崗位職責(zé):在做好穩(wěn)定全體職工的思想動態(tài)工作的前提條件下,配合廠長做好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的安排工作。

          怎樣做才能“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工,職工心中有企業(yè)”

          首先應(yīng)該培養(yǎng)自身的全局性,戰(zhàn)略性,本質(zhì)性思考方式。培養(yǎng)自身的大局意識:以全局利益為工作出發(fā)點,責(zé)任意識:以職工安全工作為工作著手點,奉獻意識:以生產(chǎn)任務(wù)奮斗目標為切入點,在工作中抓安全重點,難點,安全紕漏,不斷夯實自身的工作服務(wù)意識,以嚴肅的工作態(tài)度,嚴格的工作要求,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),嚴密的工作組織,發(fā)揚黨員干部的模范帶頭作用,以五講五做活動為實踐載體,用自身的實際行動帶動每一名員工,讓員工主動熱情的配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)。

          其次,在員工的學(xué)習(xí)活動中提出問題,“想做什么,我能做什么,我在做什么,我該怎樣做”動員工積極思考,充分了解員工的心聲,大力宣傳先進工作典型的教育事例。激發(fā)職工的.工作熱情,發(fā)揮員工的工作積極主動性,創(chuàng)造性。使員工建立起“我的崗位,我負責(zé)” “我的工作,你放心”的工作態(tài)度,將企業(yè)的發(fā)展和個人利益的得失緊密結(jié)合,認清楚:企業(yè)得,個人有,企業(yè)失,個人無的利害關(guān)系。從而提高自身的工作執(zhí)行力和完成能力。

          最后,要結(jié)合公司的企業(yè)精神牢固樹立起過緊日子的思想,不搞鋪張浪費,不忘勤儉節(jié)約,步步實現(xiàn)精細管理,強化埋頭苦干,腳踏實地的工作精神,在學(xué)中干,在干中學(xué),向書本學(xué)習(xí)豐富的工作理論知識,向?qū)嵺`學(xué)習(xí)豐富工作經(jīng)驗閱歷,向他人學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革新穎的工作方式方法,優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)體系,培養(yǎng)自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),實踐能力。增潛能挖實效的思想,做好團隊協(xié)作的思想,努力成為上級領(lǐng)導(dǎo)和員工的橋梁媒介,努力提升自身的執(zhí)行力,實踐力和創(chuàng)新力。為實現(xiàn)公司今年經(jīng)營指標而添磚加瓦。

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