二十四字課堂教學(xué)實(shí)踐心得體會(huì)
當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編精心整理的二十四字課堂教學(xué)實(shí)踐心得體會(huì)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
在實(shí)踐二十四字課堂教學(xué)模式的過程中，我們遇到了不少問題，面對(duì)問題，大家群策群力，互幫互學(xué)，收獲頗多，我認(rèn)為，要真正提高課堂教學(xué)模式改革的有效性，必須從以下三個(gè)方面進(jìn)行努力：
一、有效的教學(xué)設(shè)計(jì)
“二十四字”課堂教學(xué)模式改革的不斷深入，“自主嘗試、合作交流、展示點(diǎn)評(píng)”的理念已經(jīng)深入人心。在課改實(shí)踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)，盡管我們提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)只有一個(gè)，很集中，但是學(xué)生的理解卻是多種多樣的，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)我們意料之外的結(jié)果，為了解決這些問題，我們要改變以往的線性教學(xué)設(shè)計(jì)，要站在學(xué)生的角度，多研究學(xué)生的思維，以此來確定教學(xué)思路。只有這樣，我們的教學(xué)設(shè)計(jì)才會(huì)產(chǎn)生更大的使用價(jià)值。
二、有效的課堂組織管理
大家都知道，在我們最初實(shí)踐“二十四字”課堂教學(xué)模式的時(shí)候，曾經(jīng)遇到過這樣的問題：為了增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性，教師提倡學(xué)生主動(dòng)站起來搶著回答，可是，當(dāng)我們提出一個(gè)問題后，很多學(xué)生一擁而上，你一言，我一語，我們的課堂突然之間顯得很亂；在組織學(xué)生進(jìn)行合作學(xué)習(xí)的過程中，我們漸漸發(fā)現(xiàn)，有的教師把小組合作作為一種課堂點(diǎn)綴，作為一個(gè)固定的教學(xué)環(huán)節(jié)，不分課型、不分時(shí)機(jī)地進(jìn)行亂用、濫用，有時(shí)學(xué)生的思維還未打開就草草收?qǐng)�，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，根本沒有達(dá)到通過合作學(xué)習(xí)解決實(shí)際問題的目的；有的教師只是注重對(duì)小組合作表象的評(píng)價(jià)，而不注重小組合作的`具體指導(dǎo)；有的小組看似討論得很熱烈，可其實(shí)并沒有生成更有價(jià)值的問題；有的小組看似全員參與，實(shí)際上主角還是好學(xué)生，一些學(xué)困生仍然充當(dāng)著聽眾的角色；有的小組在合作學(xué)習(xí)之后并沒有統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)……仔細(xì)分析一下，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問題屬于一個(gè)類型，即課堂組織管理問題。要解決以上問題，我們必須提高課堂組織管理的有效性。
從我們平時(shí)的優(yōu)秀課例中，我覺得可以從以下幾個(gè)方面來幫助我們形成有效的課堂組織管理行為：
�、偾楦行�(yīng)。在一些示范課觀摩研討活動(dòng)中，我們看到有的教師在課堂上充滿激情，學(xué)生被這種全心投入的激情所感染著，不知不覺就進(jìn)入了積極的學(xué)習(xí)狀態(tài)；有的教師態(tài)度和藹，課堂語言充滿童真童趣，一下子拉近了師生之間的距離，形成了和諧的課堂氛圍，此時(shí)此刻，教師的“教”與學(xué)生的“學(xué)”自然而然地融為一體……我們要真正蹲下來與學(xué)生做知心朋友，這樣有助于形成有效的課堂組織管理行為，提高教學(xué)效率。
�、谡n堂應(yīng)變。二十四字課堂教學(xué)模式改革培養(yǎng)了學(xué)生的自主性，激活了學(xué)生的思維，提高了課堂學(xué)習(xí)參與率，但是，學(xué)生在課堂上的種種突發(fā)奇想，有時(shí)會(huì)偏離主題，造成思維混亂；有時(shí)會(huì)令教師難以應(yīng)對(duì)，顯得很被動(dòng)，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)一些令人尷尬的事情。這也是很多教師不敢放手的原因之一。仔細(xì)想想，要解決這個(gè)問題，需要教師具有一定的課堂應(yīng)變能力，要注意傾聽，及時(shí)了解學(xué)情，以學(xué)定教，靈活地進(jìn)行課堂調(diào)控。同時(shí)，要在備課上多下功夫，吃透教材，只有這樣才能在課堂上應(yīng)對(duì)自如。要真正提高應(yīng)變能力，真的需要付出很多。
三、有效的激勵(lì)評(píng)價(jià)
激勵(lì)性評(píng)價(jià)能夠成為學(xué)生向上攀登的階梯；激勵(lì)性評(píng)價(jià)能夠點(diǎn)燃心燈，激發(fā)學(xué)生的自信心；激勵(lì)性評(píng)價(jià)能夠促進(jìn)學(xué)生多元智能的有效發(fā)展。我們要關(guān)注學(xué)生的發(fā)展、促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，用發(fā)展的眼光進(jìn)行合理、有效的激勵(lì)性評(píng)價(jià)，一要真誠，二要及時(shí)，三要有效，不斷豐富評(píng)價(jià)語言，改進(jìn)評(píng)價(jià)方法，提高評(píng)價(jià)水平，逐步形成有效的激勵(lì)評(píng)價(jià)行為。
要真正提高課堂教學(xué)的質(zhì)量，我們必須在實(shí)踐中反思，把問題作為發(fā)展的契機(jī)，作為學(xué)習(xí)的資源，在不斷解決問題的過程中尋求發(fā)展。
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