招工難心得體會(huì)
當(dāng)我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì)，通過寫心得體會(huì)，可使我們今后少走彎路。一起來學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧，下面是小編整理的招工難心得體會(huì)，歡迎閱讀與收藏。
當(dāng)前中小企業(yè)“招工難”現(xiàn)象說明了什么新聞作者：國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所研究室副主任、研究員王繼承新聞來源：日期：20xx-12-25瀏覽次數(shù)：1097據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，20xx年全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)2.69億人，比上年增加633萬人；其中外出農(nóng)民工1.66億人，比上年增加274萬人。20xx年外出農(nóng)民工月平均收入達(dá)到了2609元，比上年增加319元，增長(zhǎng)13.9%。但春節(jié)過后出現(xiàn)“用工荒”，已成為近些年來司空見慣的現(xiàn)象，今年也不例外。據(jù)報(bào)道，廣州、武漢、北京等全國(guó)多地在節(jié)后遭遇“招工難”。據(jù)廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心調(diào)查，廣州今年節(jié)后用工缺口將達(dá)12.33萬人；武漢市人社局調(diào)查統(tǒng)計(jì)測(cè)算，今年武漢企業(yè)缺工9-11萬人，比去年增加1-2萬人。為了應(yīng)對(duì)“用工荒”，很多企業(yè)將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務(wù)介紹所等一線“搶人”，有不少企業(yè)上調(diào)薪資，還有的企業(yè)鼓勵(lì)老員工帶新人回廠，每帶回一名新人最高可獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
雖然中國(guó)人口總量在20xx年達(dá)到峰值，但勞動(dòng)年齡人口，從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，自20xx年開始出現(xiàn)了“兩連降”。 20xx年中國(guó)15歲至59歲的勞動(dòng)年齡人口是9.37億人，比20xx年減少了345萬人。20xx年中國(guó)16歲至59歲的勞動(dòng)年齡人口91954萬人，比20xx年末減少244萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?7.6%，較20xx年下降1.2個(gè)百分點(diǎn)，中國(guó)勞動(dòng)力供求關(guān)系已發(fā)生根本性變化。
中國(guó)勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋壤B續(xù)兩年下降，但勞動(dòng)力需求并沒有減弱。中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心對(duì)全國(guó)100個(gè)城市人力資源市場(chǎng)供求信息分析指出，20xx年第四季度各區(qū)域市場(chǎng)勞動(dòng)力需求略大于供給，其中，東、中、西部市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為1.11、1.07、1.16，需求均略大于供給。
“招工難”即可由勞動(dòng)力資源供小于求即所謂的“用工荒”造成，也可在總量富裕情況下由于用人單位待遇低、管理粗放、勞動(dòng)者技能素質(zhì)不匹配及經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策不完善等多種結(jié)構(gòu)性因素造成，而結(jié)構(gòu)性“招工難”問題正呈現(xiàn)出常態(tài)化、擴(kuò)大化趨勢(shì)。
1.季節(jié)性。從時(shí)間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節(jié)這種時(shí)候更加突出。春節(jié)前后中小企業(yè)“大進(jìn)大出”脈沖式用工、加工出口型企業(yè)“短小急”訂單導(dǎo)致的“急招急退”用工，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系一年一議、“一單一議”的重新勞資談判。農(nóng)民工“短工化”趨勢(shì)也是勞動(dòng)者以腳投票、尋找更好就業(yè)機(jī)會(huì)、停工無聲抗議等軟性維權(quán)的反應(yīng)方式。
2.區(qū)域性。老一代農(nóng)民工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)忍受歧視性待遇到東部打工，是預(yù)期通過幾年打拼能夠快速積累起在農(nóng)村改善生活的經(jīng)濟(jì)收入。目前東部仍是年輕勞動(dòng)力外出打工的首選地區(qū)，吸引勞動(dòng)力模式已由“工業(yè)化”因素轉(zhuǎn)向“城鎮(zhèn)化”因素。而中西部大中城市“工業(yè)化”加速、對(duì)熟練勞動(dòng)力資源搶奪加劇。據(jù)人社部20xx年第四季度新聞發(fā)布會(huì)介紹，從地區(qū)分布看，目前“兩難”(招工難、就業(yè)難)現(xiàn)象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延。
3.行業(yè)性。低附加值的.傳統(tǒng)制造業(yè)，及“臟累苦險(xiǎn)”行業(yè)長(zhǎng)期存在“招工難”，說明一線工人的收入分配還沒有充分體現(xiàn)其“臟累苦險(xiǎn)”的補(bǔ)償水平，也說明中國(guó)傳統(tǒng)文化觀念“萬般皆下品、唯有讀書高”仍然根深蒂固。
4.年齡歧視。大量城鎮(zhèn)“4050”人員拿幾百元低保收入，農(nóng)村35歲以上尤其是婦女勞動(dòng)力無人問津。這種年齡、性別歧視反映了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏規(guī)制、農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)放任自流、過度市場(chǎng)化，使企業(yè)形成奢侈的勞動(dòng)用工模式，也是社會(huì)對(duì)人力資源的巨大浪費(fèi)。
5.技能不匹配。由于人力資本投資的“外部性”特征，中小企業(yè)普遍不愿對(duì)其“短工化”員工進(jìn)行培訓(xùn)。與日本相比，中國(guó)制造業(yè)的崛起并沒有形成一支穩(wěn)定的、有深厚技術(shù)積累的產(chǎn)業(yè)工人大軍。
1.大企業(yè)內(nèi)遷造成沖擊。過去兩年，一些勞動(dòng)密集型大企業(yè)如富士康等內(nèi)遷，有效提高了當(dāng)?shù)毓と斯べY水平，對(duì)其他企業(yè)招工起到了沖擊效應(yīng)。
2.就近就業(yè)。安徽、河南農(nóng)民工省內(nèi)就業(yè)轉(zhuǎn)移已超過省外轉(zhuǎn)移，四川、陜西回流呈上升趨勢(shì)，勞動(dòng)者就近就業(yè)趨勢(shì)明顯。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20xx年廣州外來務(wù)工人員人數(shù)首次出現(xiàn)下降。20xx年在廣州實(shí)名登記就業(yè)的414.47萬外來務(wù)工人員中，來自外省的務(wù)工人員為290.4萬，較20xx年同期減少了2.73萬人。其中，來自勞動(dòng)力輸出大省四川、河南的務(wù)工人數(shù)呈現(xiàn)較明顯的下降趨勢(shì)。
3.供需同比下降。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)進(jìn)入到中速增長(zhǎng)階段，近兩年來勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方數(shù)量都在下降，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)下行對(duì)企業(yè)用工決策的影響明顯。
4.勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦加劇。勞動(dòng)者春節(jié)后返工返崗時(shí)間普遍推后，城市生活剛性成本上升，勞動(dòng)者就業(yè)收入期望普遍提高，而中小企業(yè)消化成本上漲的能力有限，求職匹配摩擦加劇。
5.新生代工人“短工化”明顯。新生代務(wù)工人員擇業(yè)期望普遍提高，不僅為了賺錢，也更看重就業(yè)質(zhì)量和生活體驗(yàn)。部分企業(yè)招聘的新生代工人在三至六個(gè)月內(nèi)辭職的占到一半，甚至出現(xiàn)什么都不要的“裸辭”現(xiàn)象。
“招工難”具有明顯的結(jié)構(gòu)性成因，主要發(fā)生在以青壯年農(nóng)民工為主要?jiǎng)趧?dòng)力、利潤(rùn)較薄的中小企業(yè)群體范圍，東部沿海出口加工型企業(yè)居多。招工難實(shí)質(zhì)是中小企業(yè)和農(nóng)民工這兩個(gè)弱勢(shì)群體在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期摩擦性勞動(dòng)力市場(chǎng)的博弈困境問題。大企業(yè)、科技型中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生不存在招工難問題，表現(xiàn)為大
學(xué)生的“就業(yè)難”。
“招工難”反映了兩個(gè)成效：（1）轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)取得一定實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。區(qū)域性、行業(yè)性“招工難”常態(tài)化說明產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展有所進(jìn)展。事實(shí)上，在中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工資水平和工作環(huán)境逐步改善的情況下，不少原來在北上廣等城市工作的外來務(wù)工者，選擇了返鄉(xiāng)就業(yè)。（2）國(guó)家的惠農(nóng)政策確實(shí)取得了成效，使部分農(nóng)民選擇了留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
結(jié)構(gòu)性“招工難”也反映了五個(gè)滯后：（1）城鎮(zhèn)化滯后于工業(yè)化。地方注重產(chǎn)業(yè)園區(qū)工業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人聚集區(qū)生活基礎(chǔ)設(shè)施配套不夠。（2）公共服務(wù)體制改革滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革。在城鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)民工缺乏相應(yīng)社會(huì)權(quán)益，在公共服務(wù)方面存在巨大的差異和不公平。（3）企業(yè)用人觀念滯后于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐。招工難是相對(duì)于過去農(nóng)村年輕勞動(dòng)力無限供給、農(nóng)民工“招之即來、揮之即去”時(shí)期相比較而言。在中國(guó)步入高收入社會(huì)進(jìn)程中，依靠大量廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展的模式難以為繼。（4）勞動(dòng)者技能訓(xùn)練滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，這種結(jié)構(gòu)性矛盾反映了教育系統(tǒng)的戰(zhàn)略性失誤。（5）社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)籌滯后于勞動(dòng)力全國(guó)流動(dòng)需要，阻礙了勞動(dòng)力在全國(guó)范圍內(nèi)有效配置。
“招工難”是競(jìng)爭(zhēng)充分的農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)人力資源供求的正常反應(yīng)，符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律，有利于營(yíng)造全社會(huì)廣泛關(guān)注企業(yè)用工和勞動(dòng)者權(quán)益的良好氛圍，有利于倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提高勞動(dòng)者地位、改善勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量。
但“招工難”的結(jié)構(gòu)性問題長(zhǎng)期得不到緩解，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)際上也不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保障。導(dǎo)致國(guó)家人力資源的巨大浪費(fèi)和整體經(jīng)濟(jì)效率低下，影響國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力提升，不利于中國(guó)穩(wěn)定中低端制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這方面德國(guó)通過較早采取措施保持了中高端制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而日本和美國(guó)制造產(chǎn)業(yè)空心化、外部轉(zhuǎn)移，對(duì)我國(guó)具有借鑒和警示意義。過于夸大和渲染“用工荒”不利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“有序、可控”。
1.進(jìn)一步改善中小企業(yè)生存環(huán)境，提升就業(yè)吸納能力
一是對(duì)中小企業(yè)實(shí)施差異化社保繳費(fèi)政策鼓勵(lì)提升工資。中小企業(yè)社保繳費(fèi)工資基數(shù)大都在繳費(fèi)上限以下，正規(guī)繳費(fèi)比例超過40%，相對(duì)比大企業(yè)高。部分省份在抗擊金融危機(jī)期間降低中小企業(yè)繳納基數(shù)的政策有助于工人收入提高。二是推進(jìn)勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款貼息工作。對(duì)貸款額度在100萬元～500萬元之間的，由同級(jí)財(cái)政根據(jù)財(cái)力情況按照同期基準(zhǔn)利率實(shí)行不同比例如50%～25%的貼息。這方面合肥市的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒推廣。
2.加大公共就業(yè)服務(wù)力度
加強(qiáng)用工信息的監(jiān)測(cè)收集和宣傳發(fā)布力度，加大組織面向一線勞工的公益性免費(fèi)招聘會(huì)和推介會(huì)，取消對(duì)求職者的勞務(wù)中介收費(fèi)，關(guān)停有償服務(wù)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步加大對(duì)民辦免費(fèi)招聘會(huì)的補(bǔ)貼力度。在信息系統(tǒng)上建立起全國(guó)統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)。
大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，扶持社會(huì)化就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮準(zhǔn)公共就業(yè)服務(wù)作用，提高就業(yè)信息和勞動(dòng)力的有效供給。
1.以職業(yè)技工培訓(xùn)學(xué)校為主體加大勞動(dòng)者培訓(xùn)投入
廣州市的經(jīng)驗(yàn)表明，凡就讀技工學(xué)校的畢業(yè)生一般有技能就業(yè)意識(shí)，職業(yè)生涯預(yù)期穩(wěn)定，出現(xiàn)“短工化”現(xiàn)象少。因此要把辦好技工學(xué)校作為一項(xiàng)重要的民生工程來抓，改變特定時(shí)期“以學(xué)費(fèi)養(yǎng)學(xué)”的辦學(xué)模式，由公共財(cái)政負(fù)擔(dān)技工院校的全部培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)初高中畢業(yè)生就讀技工院校實(shí)行免費(fèi)。將教育附加費(fèi)切塊給技工院校，確保技工院校獲得經(jīng)費(fèi)支持。職業(yè)技能培訓(xùn)工作重點(diǎn)應(yīng)該以勞動(dòng)部門的技工學(xué)校為主。
2.加快農(nóng)民工社會(huì)融合
推廣部分省市實(shí)行的積分制入戶城鎮(zhèn)政策，推進(jìn)解決外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育、住房保障、公共衛(wèi)生等公共服務(wù)問題，讓外來工人享受廉租房政策。
以產(chǎn)業(yè)群為中心統(tǒng)籌推進(jìn)政府公共管理、企業(yè)管理和社會(huì)管理并帶動(dòng)“城市群”協(xié)調(diào)發(fā)展，積極推動(dòng)專業(yè)化、高效率的社會(huì)管理進(jìn)社區(qū)，加快農(nóng)民工的社會(huì)融合。
長(zhǎng)期政策將取決于人口紅利消失后的勞動(dòng)力要素成本上升速度與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高速度之間的“賽跑”。
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