忠誠于企業(yè)心得體會
當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，可以將其記錄在心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。那么要如何寫呢？以下是小編整理的忠誠于企業(yè)心得體會，歡迎大家分享。
忠誠于企業(yè)心得體會1
忠誠是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。
因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。
無數事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業(yè)需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業(yè)同樣需要忠誠。
企業(yè)就像航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業(yè)，企業(yè)的競爭實力才能得到提升，企業(yè)的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業(yè)雙贏。
那么在企業(yè)中，員工該如何去忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的工作。我認為應從以下幾個方面著手：
首先，員工應把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與企業(yè)風雨同舟。樹立“企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福；企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀念。當前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現出一片欣欣向榮的景象。但是，市場經濟變幻莫測，煤炭行業(yè)也有可能面臨過剩的危機，所以為維護企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，也為我們能有一個長期穩(wěn)定的工作環(huán)境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業(yè)這來之不易的良好局面。對企業(yè)忠誠，以大局利益為重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，以集體利益、整體利益、長遠利益為重。樹立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業(yè)在大家的愛護和奉獻中走向強大。
其次，忠誠還意味著責任，意味著愛崗敬業(yè)。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。作為煤炭行業(yè)的企業(yè)，要安全生產，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠于企業(yè)，敢于承擔責任，就能按客觀規(guī)律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關系，就能解決好安全與其它事物的關系，安全生產就主動，安全就有保障。否則，安全生產就會被動。
愛崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我們的職責，也是我們忠誠于企業(yè)的具體表現。煤炭行業(yè)被認為是勞動條件差、危險性大的高危行業(yè)。所以安全生產是煤炭行業(yè)的頭等大事。要安全生產，員工就得愛崗敬業(yè)，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作。在特殊的生產環(huán)境下，有些員工置企業(yè)安全生產于不顧，不忠誠于企業(yè)，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業(yè)，其結果只能是導致安全事故的發(fā)生，致使生產任務和經濟利益都受到嚴重影響。
所以為了提高企業(yè)經濟效益，保障安全生產，減少或者避免事故的發(fā)生，就必須提高員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工安全生產的理念和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工才能發(fā)展。所以對企業(yè)忠誠就要愛崗敬業(yè)。
再次，忠誠于企業(yè)還意味著員工要有團隊精神，為建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。在向市場經濟轉軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結協(xié)作精神對于建設好一個組織、一個企業(yè)仍然具有極其重要的意義。
當今社會，團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力。一個企業(yè)如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。所以要促進企業(yè)高效發(fā)展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。
構建社會主義和諧社會是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會主義事業(yè)總體布局認識的深化和拓展，也是我黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產黨執(zhí)政規(guī)律的科學把握。而建設社會主義和諧企業(yè)是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業(yè)、和諧霍煤需要員工忠誠于企業(yè)，需要全體員工的共同努力。具體表現在：
�。�1）在“愛祖國，愛礦山”的雙愛活動中，員工要盡自己所能，切實貫徹執(zhí)行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”的礦區(qū)環(huán)境。
（2）在企業(yè)文化建設上，員工應充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現代傳播手段推進企業(yè)文化的建設。認真學習實踐“忠誠、自尊、進取”的企業(yè)文化理念，為實現集團公司建成5000萬噸煤電聯合企業(yè)和公司千萬噸礦區(qū)愿景目標做貢獻。
�。�3）黨風廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問題，查找不足，認真改進。為其他員工群眾做好榜樣，帶好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻自己的力量，為建設和諧霍煤、和諧企業(yè)添磚加瓦。
�。�4）民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢”工程建設上，為營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境貢獻自己的力量。集團公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著想。給員工提供了安定的工作和生活環(huán)境，員工們更應該珍惜現有的工作環(huán)境，更應該忠誠于企業(yè)，為建設和諧霍煤盡自己的微薄之力。
另外，企業(yè)管理人員要率先垂范，從戰(zhàn)略高度確保隊伍穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展需要一支高忠誠度的員工隊伍，首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠于企業(yè)了，員工隊伍才能忠誠于企業(yè)。為此，管理人員要積極做好企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹落實，及時發(fā)現和解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的突出矛盾、員工的實際困難和干部作風中存在的具體問題，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，用人格的力量去感染員工，以求真務實的形象感動員工，保持員工隊伍的穩(wěn)定。
企業(yè)的興旺發(fā)達，關系著每個員工的切身利益。讓我們把企業(yè)視作人生的航船，人人忠誠于企業(yè)，人人爭做好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，做一個忠誠于企業(yè)的員工吧。
忠誠于企業(yè)心得體會2
優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業(yè)作為個人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展�！蹦敲丛趺醋霾潘阒艺\于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工？本人談幾點粗淺看法：
一、命運相依性。
就是把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。我們的企業(yè)是多元化的聯合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的.發(fā)展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。
二、言行一致性。
就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發(fā)過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。背后有意識的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應該襟懷坦白，對企業(yè)或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。
三、工作主動性。
發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。
工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協(xié)調的，你就應該主動協(xié)調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協(xié)作。做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
忠誠于企業(yè)心得體會3
觀看了李強老師以“感恩、忠誠、責任”為主題的演講視頻后，我感觸很深，受到了很大的啟發(fā)。
一、感恩——做人之本
做一個感恩的人。感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點點滴滴的關愛與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。感恩于企業(yè)，感謝企業(yè)給我機會，在這個很物質的年代讓我們可以生存，同時又給了自己鍛煉的平臺。因為年輕，我青澀、沖動、莽撞，但企業(yè)包容我的缺點，給我機會讓我慢慢成長，讓我明白，只有做一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。
一個有著感恩之心的員工，會堅貞而無私，敬業(yè)而善良，富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工，會把對公司的感激，轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進取的實際行動。一個有著感恩之心的員工，會常常關心他人，關心公司，關心社會，和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發(fā)展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。
二、忠誠——立業(yè)之柱
做一個忠誠的人。一個員工只有忠誠于公司，才可能成就一番事業(yè)；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司；
忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠于公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補，為人不忠卻是后天彌補不過來的。所以說“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養(yǎng)。要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。
忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅決捍衛(wèi)�，F在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對口，或者氣候環(huán)境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，干了沒多長時間就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當總工了等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。
三、責任——成功之路
做一個有責任的人。也許我們工作的時間太久了，對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生
命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天！所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人。
總之，人生中我們獲得過別人無數的幫助，有機會、有能力就要采取各種方式去償還。所以我們要用實際行動去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過我的人。
忠誠于企業(yè)心得體會4
記得有這么一句話：“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩(wěn)”，從這句話中可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要！尤其是在集團公司開展“忠誠企業(yè)、惜福感恩”主題教育活動后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育活動，我談談自己對忠誠于企業(yè)的一些認識和看法。
到底什么是忠誠呢？忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或對事業(yè)具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是x集團這個大家庭的一員，都要時時處處維護這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值都是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的實現便成為空談。不要認為我們職工忠誠于企業(yè)，受益的僅僅是企業(yè)，其實，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
我們該如何做一名忠誠于企業(yè)的員工，怎么做才算忠誠于企業(yè)？首先，要把自己的前途、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯系在一起，因為企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)退步我受阻，一旦企業(yè)倒閉我失業(yè)。正是企業(yè)的培養(yǎng)使我從一名對企業(yè)生產和管理一竅不通的學生成長為一名懂業(yè)務、懂管理的基層管理者。另外，忠誠企業(yè)還意味著責任，我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業(yè)的直接體現。要做到表里如一，自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業(yè)不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。忠誠于企業(yè)不能僅僅局限于口號上，我們要真正做到對企業(yè)負責，以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，樹立“企業(yè)榮則榮，企業(yè)辱則我辱”的思想。作為x集團的一名員工，我認為忠誠于企業(yè)就要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有了制度才能使生產經營活動有條不紊地進行，才能使復雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調一致。忠誠于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時，我們應把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才能夠得到保障。
如今x集團正處在一個快速發(fā)展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發(fā)展與挑戰(zhàn)并存。我們x人要抓住這歷史機遇，始終懷著一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業(yè)務素質。我相信：在集團公司的正確領導下，只要我們x人恪守“忠誠企業(yè)、惜福感恩”的職業(yè)道德，扎實苦干，百億x的目標一定會實現。
【忠誠于企業(yè)心得體會】相關文章：
對企業(yè)忠誠的名言名句12-15
忠誠的“家人”01-20
忠誠詩歌朗誦08-25
關于忠誠的狗作文12-24
我的叔叔于勒閱讀心得體會03-12
愛情忠誠保證書范文01-27
關于愛國忠誠之心的名言12-15
忠誠的狗作文(5篇)02-22
忠誠的狗作文(11篇)01-20
忠誠的狗作文11篇01-20