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      2. 優(yōu)秀員工援疆工作心得體會(huì)

        時(shí)間:2021-01-11 20:51:57 心得體會(huì) 我要投稿

        優(yōu)秀員工援疆工作心得體會(huì)

          我們有一些啟發(fā)后,可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的優(yōu)秀員工援疆工作心得體會(huì),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        優(yōu)秀員工援疆工作心得體會(huì)

          1月5日,新疆五彩灣氣溫零下7至5攝氏度,是集團(tuán)公司16名內(nèi)部援疆掛職干部在大唐五彩灣北一發(fā)電公司正式工作的第一天;叵胱栽干暾(qǐng)?jiān)ぷ鞯慕?jīng)歷,我的信念更加堅(jiān)定。

          本次內(nèi)部援疆隊(duì)伍共有16人,我們來自**、河南、安徽、陜西、甘肅,之前,素未謀面,因?yàn)橥粋(gè)任務(wù)、同一個(gè)志向相聚成行。有部門技術(shù)員、班長(zhǎng)和點(diǎn)檢員,還有點(diǎn)檢長(zhǎng)和專責(zé),可謂是一支成建制的、具備承擔(dān)大型生產(chǎn)檢修任務(wù)能力的援助精英小隊(duì)。這支援助精英小隊(duì)是集團(tuán)公司內(nèi)部第一次組織成建制的援助隊(duì)伍,是培養(yǎng)基層人才、干部的新嘗試,是盤活基層人力資源的新思路,是集團(tuán)面對(duì)各區(qū)域人力資源不平衡,基層人才晉升有瓶頸等一系列難題采取的新舉措。

          我的援助掛職崗位是工程設(shè)備一部熱控主管,有著3年熱控班長(zhǎng)、4年熱控專責(zé)、4年基建熱控專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)了解熱控專業(yè)情況時(shí),我發(fā)現(xiàn)北一發(fā)電公司熱控班組的現(xiàn)場(chǎng)工作井然有序,傳、幫、帶發(fā)揮著切實(shí)有效的作用,90后開始擔(dān)起生產(chǎn)一線的重任,想想,在我們攸能,也在發(fā)生著同樣的故事。在部門和班組的見面會(huì)上,我看到了充滿干勁、富有活力的新兄弟妹妹,大家進(jìn)行了友好的'相互介紹,看著一張張洋溢著青春的臉,我想起了**攸能的那幫伙伴,不一樣的人,一樣的感覺,同為大唐人有著一樣的風(fēng)采。

          作為一名來自**攸能的援疆人員,公司總經(jīng)理、黨委副書記徐永勝,黨委書記、副總經(jīng)理**的要求和鼓勵(lì)言猶在耳。面對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新要求,好男兒,當(dāng)勇立潮頭揚(yáng)遠(yuǎn)帆。我已邁入大唐北一的新征程,即日,將與內(nèi)部援疆的其他15名同事和五彩灣北一公司286名同事一起,共建大唐北一這顆美麗閃亮的西部明珠。在今后的兩年,我將盡我所能,為大唐北一貢獻(xiàn)自己的火與熱,為本次援助行動(dòng)交上滿意的答卷。

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