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      2. 參觀兄弟學校心得體會

        時間:2021-03-18 16:59:11 心得體會 我要投稿

        最新參觀兄弟學校心得體會范文

          當在某些事情上我們有很深的體會時,寫一篇心得體會,記錄下來,從而不斷地豐富我們的思想。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的最新參觀兄弟學校心得體會范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        最新參觀兄弟學校心得體會范文

          參觀兄弟學校心得體會1

          20xx年5月18日,我校一行共30人前往兄弟學校取經(jīng)學習。一共到了三所學校,學校的校容校貌,人文氣息濃厚,令我們所有的同事贊嘆不已。

          第一站,文昌翁田中學。一進校門,大家就被校園的整潔而感到震撼。這是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校,校園能保持這么干凈,這得有多少后勤工作人員才能做到這整潔度啊?當我們問及這個問題時,該校的教導主任告訴我們,學校的衛(wèi)生、綠化只有一個校工在做這項工作。教導主任的回答再次讓我們震撼,這太不可思議了。有一個細節(jié)讓我不得不提,該校的洗手間居然還有衛(wèi)生紙,要是放在我們學校,這衛(wèi)生紙能過夜嗎?隨后我們參觀的食堂,學生宿舍,操場,實驗室。

          第一節(jié)課下課了,因為我們要隨堂聽一節(jié)課。大家也是看功課表來選合適自己的科目,我看了一下八年級有語文課的只有八(4)班。(老師上課的內容在這我就不贅了)。一進教室映入眼簾的是教室的座椅非常整齊,桌上擺滿學生的教輔書。教室的墻上貼有醒目的標語。教室后面的學習園地布置得非常合理。才是預備鈴,同學們都已經(jīng)準備到了上課的狀態(tài),沒有追趕,打鬧的現(xiàn)象。同學們都是統(tǒng)一的著裝,整體給人的感覺就是這是一個勤奮、積極向上的班集體。從外觀看,我原本還以為這是一個重點班,因為我看到每一個同學都有書、練習本、筆,而且每一個同學聽課神情非常專注。但是從同學們回答的課題問題上,我就了解了,這是一個普通班,后來也得到的證實。我想一個普通班尚能做到這么優(yōu)秀,那么重點班更是出色了。

          這節(jié)課下課鈴一響,我走出教室,看見我們學校擔任班主任的同事和我一樣,都急于尋找答案,就是如何做好班級管理工作。我們抓緊時間詢問了很多關于如何管理學生學習、生活的方法,同時我也不斷反思自己在班主任工作上的不足之處及設想今后在班主任工作中該如何去把工作做得更加好。

          當聽到要集合說要到下一站時,我和同事們都深感遺憾:這時間太短了,我們還沒有問完問題啊。當我們要走出語文組辦公室的時候,有一個年輕的老師對我們說:你們這個教師團隊真敬業(yè)。ㄟ@句話我聽到真的也很開心)

          第三站:嘉積中學。當我們的車駛進嘉積中學,就聽我們的同事說,這哪是一所高中學校啊,這分明是清華北大的校園!我是第一次踏入這所學校,宜人的景色一下子就映入我的眼簾。不同的`樹種、不同的植被層次地植在校園當中,高低起伏非常有立體感。高三的莘莘學子還在教室里拼搏。給我的感覺就是,要是我的孩子能在這樣的學校讀書那該多好啊。

          短暫的三天之旅讓我收獲很大,我覺得這次收獲最大的是我深感到我們中學的教職工非常團結,大家都是抱著一個學習經(jīng)驗的的任務而出發(fā),也滿載而歸。我想等我們學校的教學樓建好后,我們學校也可以像翁田學校和長坡學校那樣好。

          參觀兄弟學校心得體會2

          清晨入校,剛打掃完衛(wèi)生,就接到開會的通知。會上安排我們十位學校值日人員去兄弟學校取經(jīng)學習,領導的意圖很清楚,旨在通過取經(jīng)學習提高值日的工作力度,讓值日工作落到實處,最終的目的是:提高學校管理水平。

          兄弟學校的做法的確很好,很有成效,也確實給了我們許多啟示。但是,細想一想,他們的做法并沒有什么特別,只是他們能貫穿下來,切實地落到了實處。

          而我們的問題,不在我們的值日制度不完善,只在制度的落實上有欠缺。而任何一項制度的落實,離不了最基層的工作。一個學校的管理,無非是管人和管物。而管人,即是管好老師和學生!學生的管理離不了班主任!好的學校管理一定要有一批好的班主任,有了好的班主任,級部的工作就好干了,有了好的級部主任,其他中層干部的工作也就迎刃而解了。所以,要想管好人,最終還是要靠好的班主任。由班主任管好了學生,學生人人遵守紀律,學生個個愛護公物,學生時時保護環(huán)境,那么整個學校想不好都難。

          因此,學校抓管理,必須建立一個好的能最終調動班主任工作積極性的管理機制。而層層管理也的確是一個經(jīng)實踐證明了的最好的管理模式。

          但是,層層管理的關鍵絕不是安排一層層的管理人員,或是簡單地設立一個個有名無實的主任!如果設立了一層層的主任,而只是讓他們做分配工作任務的“傳話筒”! 那就不是真正意義上的“層層管理”。

          要想讓管理工作層層落到實處,不僅要選擇一批具有管理能力的中層干部任命為“主任”,更應該賦予這些管理層的每主任們有利于開展他們工作的一定工作權限,也就是要給他們一個可能管并且能夠管好的理由。這樣,他們才會根據(jù)實際需要制定出自己的管理措施,一層管一層,最終讓最基層的工作做到位,落到實處。

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