班主任教學工作心得范文
班主任教學工作心得范文一
班主任日常工作瑣碎，千頭萬緒。我們許多教師在處理班中各種棘手事件時，都信奉“嚴師出高徒”的古訓�？墒�，就在這“嚴”字背后，在學生的眼中，我們“嚴”得缺少了情感，甚至有時竟成為學生的“對立面”。同樣身為班主任的我，卻清晰記得陶行知校長用四塊糖果寬容了一個做錯時的孩子的故事——
一次陶校長親眼見一個男孩用磚頭扔同學，陶校長沒有當場火冒三丈訓斥那個孩子，而是制止了他，并讓他在放學后到他那里去。接著，就讓手中的四塊糖果產(chǎn)生的神奇的“育人”力量。其實，當獎勵到第三塊糖果時，那個男生已經(jīng)意識到自己用磚頭去扔的，不是壞人，而是班上的同學，這是多么嚴重的行為；隨著四塊糖果的獎勵完畢，兩人的談話也就此結束。
陶校長用以獎代罰的方法觸動了孩子的心靈�！坝H其師，善其道�！碑斠粋�孩子被教師寬闊的胸懷所包容時，他內(nèi)心產(chǎn)生的是深深的感激和強烈的震撼，那將會使他終身難忘。在這種情況下，不必“批評”、不必“指責”，孩子自己就已經(jīng)心悅誠服地知錯了。 “退一步海闊天空”，陶校長的一份寬容，讓他在處理這件“棘手”的突發(fā)事件時，少了師生間激烈的“針鋒相對”，有了“潤物細無聲”的教育境界。生命是富有靈性的，教育應該也是有幸福感的。讓“寬容”成為班主任愛心的“核心”，我們的育人工作也能“柳暗花明又一村”。
一、在寬容中理解
曾有人這么說：“寬容是生命的一種香味。”話雖簡單，卻很美，很有詩意。記得蘇霍姆林斯基說：“要時刻記住自己曾經(jīng)也是個孩子�！笔前。∥覀円苍�(jīng)是個孩子，誰沒有說錯話，做錯事的時候？長久以來，師道尊嚴讓我們教師和學生在無形中樹起了一道屏障。我們頑固的認為，老師就是老師，學生就是學生；學生有了缺點，老師就應該秋風掃落葉般的予以批評，決不心慈手軟。多少次，面對不整潔的教室地面，我拍桌怒喝：“今天是誰值日？站起來，罰掃一周�！倍嗌俅�，面對喧囂沸騰的教室，我大叫：“你們吵夠了嗎？還不靜下來！”……“欲速則不達。”在這樣的事實面前，我們的教育收效甚微，換來的只是與孩子們世界的距離一點點拉大、拉遠了。確實，有時孩子們所犯的錯誤在我們成人眼里是那么惡劣。也無法接受。于是，我們往往表現(xiàn)出一種不滿、憤怒，采用更多的是訓斥、懲罰，卻少了一份仁愛和寬容……可我們卻忘了，不犯錯誤的孩子是不存在的，不犯錯誤就不叫孩子。我想：每一個熱愛兒童的教師都應該有一顆寬容的心吧。所謂“棒頭上出孝子”這句古話在現(xiàn)在這個時代已不適用了。所以，在更多的時候，面對剛上完體育課、滿頭大汗的學生和喧囂熱鬧的教室，我不再一味呵斥，而是走進學生中，留心他們的衣著，讓他們及時注意增減衣物，以防感冒；更多時候，在已經(jīng)下課欲走還留之際，看見值日生手拿黑板擦，伸直手臂，踮起腳尖，費力地想要夠到黑板留有字跡的最高處，表演起“高難度動作”時，我會從值日生手中拿過工具，幫其完成最后的步驟……真心理解學生，善于把自己的感情移入到學生的感情中，“以己之身，及人之身�！边M行換位思考，學生也會想：老師那么關心愛護我們，我們怎么好意思再犯這樣那樣的錯誤呢？情感的投入中更多的是一份寬容。學生也會從中學會對待他人應有的一份寬容之心，一份理解之情。記得一次學生剛上完體育課回來，班上的“淘氣王”又在教室繼續(xù)延續(xù)著體育課上的興奮，在那兒“高談闊論”，引得周圍同學發(fā)出一陣陣高分貝的笑聲，也絲毫沒有注意到“尋聲而至”的我。等到我走到他面前，他才發(fā)覺。忍住火氣的我，發(fā)現(xiàn)他滿頭大汗不說，雙手也臟兮兮的�？缮砩系拿聟s一件未脫。我及時提醒了他，并開玩笑的說“是不是還想把自己捂出一身痱子來？”小家伙看看身上的衣服，有點不好意思了，我又提醒他“天氣熱了，可要注意個人衛(wèi)生，要不，開心的玩鬧過后，身體不舒服了可不好�！贝藭r，小家伙低下了頭，教室里也安靜了許多。一席話產(chǎn)生了效果，果然，接下來每當體育課結束，再沒聽到他的大聲喧嘩，原來他也在那兒認真地告訴周圍同學，讓他們暫時先脫下衣服，以防感冒，而其他同學也養(yǎng)成了上完體育課后馬上洗手，而不是一味在教室里高聲闊談的習慣。
二、在寬容中關愛
精誠所至，金石為開。用愛心去教育有錯的學生，至誠相待，誨人不倦，那么必能縮短以至消除師生之間的心理距離，創(chuàng)設出一個和諧的教育氛圍。因為有愛，讓陶校長多了份細心，所以他會想到用孩子喜歡的糖果做為獎品。“愛其師，親其道”。班主任工作是一份愛的事業(yè)，沒有班主任的愛，就沒有學生的一切。班主任要關愛學生，關愛全體學生，尤其是關愛班上的后進生。以自己真摯的愛心，在這些學生心中播撒一顆顆愛的種子。讓孩子在愛和寬容中成長，培養(yǎng)孩子健康的心態(tài)和積極的情感。一次，班上的一位后進生突然沒有來上學，也沒履行該有的請假手續(xù)。平時，我已經(jīng)多次告訴學生有什么事不能上學都應該履行請假手續(xù)，口頭的、書面的、電話、短信，轉告于其他同學，都行，可偏偏在他身上，我的教育似乎又“失效”了。于是乎心情也郁悶了許多。但轉念一想，這名后進生從沒有缺課的行為，大概是事出有因。就在猜測和郁悶中我撥通了其父母的手機，才知道他突然高燒，正掛鹽水。父母電話那頭不停說因為事情突然，又一時忙于照顧孩子而顧不上與我聯(lián)系，還不斷說孩子一聽說要進醫(yī)院，早就說要父母打電話向我請假，可一進醫(yī)院，事情又多，家長也忘了此事了。事情“真相大白”后，我內(nèi)心竟有了內(nèi)疚。我寬容了孩子的一時“遺忘”，寬容也讓我拿起手機在他住院時期，陸續(xù)發(fā)了好幾條短信住院他早日康復。這份寬容中的默默關愛，在他重返課堂時化為了一份學習的動力，也讓我在輔導其學習時與他的心貼得更進，工作得心應手。
三、在寬容中賞識
每個孩子，不管他是否有缺點，有多大缺點，有多少缺點，他都不可能沒有值得別人欣賞的地方。愛每一個孩子的優(yōu)點，也寬容每一個孩子的缺點。每個教師都應該認識到，學生是正在成長的尚不成熟的個體，要以科學的態(tài)度對待學生在學習中可能出現(xiàn)的各種錯誤，要從發(fā)展的角度發(fā)現(xiàn)和理解這些“錯誤”的某個方面的價值。要允許、容忍學生的錯誤，進行延遲反應。課堂上只要學生思考了，無論答案如何，都不批評，這樣就會使學生在課堂的學習活動中有了安全感，減輕了心理負擔，敢于發(fā)表自己的意見。班上有一后進生喜歡發(fā)言，有時卻又回答不上來，遇到這種情況，我不再是生硬地說一句：“坐下。”而是問別的學生：“有別的'不同意見嗎？”大家討論后再問這個學生：“你同意這個意見嗎？”或“你能再說一遍嗎？”從而給她改正的機會，在寬容中以欣賞的目光對待她。自己的課堂，要讓敢于發(fā)言的每個學生都不帶著遺憾坐下，對每個積極參與的學生都畫上滿意的句號。在平時班級活動中我積極開展“尋找閃光點”這樣的系列活動，讓學生在日常的學習、生活中，增進相互間的了解，發(fā)現(xiàn)別人的閃光點，用一句話的形式寫出來，送給對方。特別是對于后進生，讓他們從一句句鼓舞人心的話語中，充分感受到被同學欣賞的喜悅，知道自己是被欣賞被肯定的。在贏得教師的賞識和同學的賞識后，他們當然會情緒高昂，態(tài)度積極地投入到集體中去。
寬容孩子，是給孩子一個自省的機會。愛著，寬容著，用寬容去扣開學生的心扉，讓寬容成為班主任解讀學生最美的語言，相信我們會收獲更多。
班主任教學工作心得范文二
伴隨著優(yōu)美動聽的上課鈴聲，我信心十足的走進教室，引領著學生們沉醉于三國故事《三顧茅廬》之中。忽感喉嚨麻癢難耐，我知道這兩天得了感冒，支氣管炎又發(fā)了，喉嚨口的痰又多了。伴隨著激烈的咳嗽，還沒等我走到垃圾筒邊它自己就迫不及待地躥到了地上。我不經(jīng)意的繼續(xù)上我的課。當我順利的完成教學任務準備走出教室的時候，班長陸怡靜把我喊住了。她毫不客氣地對我說：“鈕老師，今天我們不用做值日了，有人幫我們做了�！蔽乙焕愕溃骸罢l呀？這么好�！睕]想到大家都把手一指我齊聲說“你呀！”這下把我弄懵了“為什么呀？”我班的“快嘴”李嬌婷搶道“你隨地吐痰，當然要罰做值日嘍！”我這下才明白原來是我開學的時候和學生約法三章，其中一條就是：誰隨地亂仍果皮紙屑，一經(jīng)查實，罰做值日一天。學生們看我楞楞的樣子，以為我想耍賴，都急急地喊“鈕老師，你可不能耍賴呀！”特別是被我罰過的鈕楊和趙穎更是起勁，上竄下跳不依不饒。原本想以批作業(yè)來不及請學生放我一馬，看他們這架勢是想都別想了。我一瞪眼道“誰說我想賴了，你們什么時候見我說話不算數(shù)了。吃好中飯我就來打掃，不過你們要把凳子放到課桌上 �！睂W生們異口同聲“好�！�
中午吃飯的時候 ，學生們時不時地偷眼朝我看，小聲的議論我罰掃的事�？此麄兡桥d奮的樣子。我心里嘀咕：虧我把你們當朋友看，看我落難還這么開心。都怪自己搞什么約法三章，這不是自己般石頭砸自己的腳嗎！想歸想，吃完中飯我如約來到教室，學生們都已在翹首期盼。我把學生請出了教室，拿起掃把打掃了起來。而在走廊里的學生不無驕傲的在對其他班的學生說：“你看，我們班主任說話算話，他在罰掃地哎�！蹦樕涎笠缰湴恋纳袂�。我聽著，心里也感到自己高大起來“說話算話的班主任�！痹瓉磉@就是我在學生心目中的形象。剛才的感傷也消逝了，掃的也起勁了�？墒窃綊呶业男那樵匠林兀弘m然我和學生約法三章，雖然班級每天都要打掃兩次，可我現(xiàn)在卻掃出了這么多的垃圾（這些垃圾都是些細小的塵土和紙屑，是我從學生課桌的角落里掃出來的，這也是學生容易忽視的死角。）我把垃圾掃成了一個小土堆，把還處于興奮中的學生叫進了教室，圍在那堆垃圾的旁邊說：“你們看，你們不是每天都把教室打掃兩遍嗎，為什么還被我掃出了這么多的垃圾�！睂W生們面面相覷，一個個都低下了頭�？粗麄兊臉幼�，我知道他們內(nèi)心引起了波動，認識到自己值日時不認真。我接著說道：“過去的就過去了，以后的值日能認真地完成嗎？”“能！”聲音響徹整個教室�？粗鴮W生那堅定的表情，我堅信他們能做到。以后的日子，證明了我是對的，我班的衛(wèi)生由每天打掃兩次改為兩天打掃一次，而且每次衛(wèi)生檢查我班都沒有扣過分。
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從�！蔽覠o意中的一口痰，卻被我借此化去了班級常規(guī)管理中的“頑癥”。雖說這是無心插柳柳成蔭，但不難看出這是我自身的行為對學生起到了潛移默化的作用。身教重于言教。
班主任教學工作心得范文三
在一個班級里，面對著幾十名學生不可能在各個方面都好，也難免會出現(xiàn)一些學習、品德相對來講比較弱的后進生，如何幫助、轉化這些后進生，是我們每一個班主任所面臨的課題。由于我班學生素質參差不齊，學習及品德較弱的學生占全班人數(shù)的四分之一左右。不做好這些學生的工作，就無法建設一個良好的班集體，就無法使更多的同學（包括這些后進生）順利進入高一年級繼續(xù)學習。為此，我做了如下探索：
一、學科不分主次，協(xié)調發(fā)展，明確具體責任。
對轉化后進生，關鍵在于統(tǒng)一好任課老師的思想認識，明確其具體的責任，制定各科后進生合適的轉化計劃。使各學科的老師心往一處想，勁往一處使。因為有些科任教師認為后進生心理素質弱、學習素質弱、前途黯然，不值得把力氣花在后進生身上。但是，后進生的基礎雖然比較弱，他們?nèi)允蔷哂锌伤苄�，只要我們“雨”下得及時，“潤物細無聲”，就能改變班風、學風，就能轉變后進生，使他們茁壯成長。
二、建立后進生良好轉化的信心，樹立轉化的起點。
要做好后進生的工作，就要了解他們的內(nèi)心世界。后進生往往有兩種矛盾心理：一是認為別人看不起他們，即使他們有優(yōu)點也不會被別人發(fā)現(xiàn)，所以容易產(chǎn)生自卑感，失去上進的信心。二是他們也有自尊心，也想得到老師、同學的理解和信任，在集體中找到自己應有的位置。針對后進生的這一心理特點，班主任首先要親近他們并隨時隨地去觀察他們。掌握他們過去的思想發(fā)展變化過程；掌握他們不易被人發(fā)現(xiàn)的種種心態(tài)和表現(xiàn)；掌握他現(xiàn)實的內(nèi)心思想狀況；掌握家庭教育的情況。在了解后進生的同時，決不能歧視他們，而要主動與他們進行感情交流，對他們多尊重，多增加“感情投資”，促進后進生良好情感的形成，從而使他們增強轉化的信心，打好轉化的起點。如有一位學生，學習很努力，但成績一直不佳，久而久之，產(chǎn)生了嚴重的自卑心理。于是我主動多接近她、關心她，和她一起分析學習成績的原因，當我們的心理相互溝通后，她向我吐露了心中的“秘密”：由于家長對她的期望過高，給她造成很大的心理壓力，聽課時注意力老是不能集中，有時一著急便頭疼。我斷定她是因思想負擔過重，體質弱而導致神經(jīng)衰弱。于是，我通過家訪，向她的家長講明了道理，幫她解除了來自家庭的壓力。又讓家長陪她去醫(yī)院就診，陪她鍛煉身體。這些做法使她增強了學習的信心，聽課時精神振奮起來。半個學期后，她的學習成績明顯的提高。
三、為后進生轉化工作創(chuàng)造良好的條件。
后進學生不是各方面都弱，有的是學習弱，有的是行為習慣弱。對他們要多偏愛一點，采取“傾斜政策”，多關心、理解和幫助他們，為他們創(chuàng)設各種有利條件，促進他們盡快轉化。
1、學習指導適當優(yōu)先，幫助他們進步。
后進生多數(shù)基礎知識弱，學習方法不當，學習信心不足。為了減輕他們的心理壓力，幫助他們進步，我在學習指導上對他們采取了適當優(yōu)先的“傾斜政策”。課堂上分層次教學，努力做到每一課、每一個問題、每一句、每一個字都讓后進生聽懂理解，并采取“三優(yōu)先”（提問優(yōu)先、批改作業(yè)優(yōu)先、課后輔導優(yōu)先）的做法。對于學習方法不當?shù)膶W生，請同學向他們介紹學習經(jīng)驗，定期組織全班性的“學習經(jīng)驗交流會”，要求學生留心積累自己的學習經(jīng)驗，不斷總結提高。對于有“瘸腿”科的，我采取幫的辦法，讓在這方面有特長的同學與他們結成“對子”互相幫助。對于有“短腿”，幾科成績都偏下的，我?guī)退麄兿茸寕�別科目領先，特別是他們喜歡的那一科。幫他們分析學習上不去的原因，找出解決的辦法。對于組織紀律性松懈，對自己不能嚴格要求的學生，我對他們嚴格要求，注意培養(yǎng)他們形成良好的學習習慣，引導他們同自己的不良習慣作斗爭，提高自制、自理能力。對于行為習慣弱的學生，主要是自我約束力弱。他們的心理一般都較為脆弱，遇到表揚敏感，遇到批評更敏感。他們渴望得到別人的理解和尊重，希望在生活中遇到理解他們的知音，并把他們引導到正確方向。為此，對于這些后進生，我盡量做到：在辦公室不批評；無意做錯事不批評；做錯題或回答錯問題不批評；早晨不批評；在家長面前不批評；需要個別教育的不到班上去批評。目的是尊重他們，而教育成功秘訣就在于尊重和信任學生。
2、創(chuàng)造機會，激發(fā)向上，展現(xiàn)自我。
盡管后進生有這樣那樣的缺點，但是他們有的活潑好動，有的性格內(nèi)向，每個人都有自身的特長和興趣。平時，我有計劃地組織他們多參加各種有益的活動，多給他們創(chuàng)造一些表現(xiàn)自己才能的機會，激發(fā)他們不斷積極進取，奮發(fā)向上。無論是校運動會，還是校各項比賽，我都鼓勵那些后進生積極參加，而且無論結果如何，我都加以肯定。學生對愛、對真誠有著特殊的敏感，當老師真正成為學生的朋友時，師生間會產(chǎn)生奇跡般的結合力，這個力能使每個人變成一塊經(jīng)得起敲打的好鋼。
3、表揚為主，挖掘潛能。
后進生也有優(yōu)點，只是因為他們?nèi)秉c多，優(yōu)點往往被老師所忽視。教師要努力挖掘他們潛在的閃光點，幫助他們發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，不斷進步。學生都喜歡表揚，后進生更是如此。我平時注意對后進生以表揚為主，哪怕是一點微小的進步，也加以表揚，使他們感到老師的關注和期望。這樣有助于他們?nèi)嬲J識和評價自己，增強學習自信心，鼓起上進的勇氣。長期以來，學校、班級的獎勵多是授予各方面比較好的學生，后進生很少有獲獎的機會，這不利于調動全體學生的積極性。為此，我在班上提出，獎勵也要向后進生傾斜。班級自己設立了面向后進生的“進步獎”。與此相配套，實行量化目標管理，確定了易于考查和操作的評比標準，從而使每個學生都有得到表揚和榮譽的機會，全方位的激勵機制對班級工作起到了很大的推動作用。
4、創(chuàng)造優(yōu)異環(huán)境，矯正不良性格。
良好的班集體是學生精神生活的樂園，是后進生性格得到矯正并不斷進步的搖籃。老師的力量是有限的，不可能把每個學生都拴在手腕上，只有用集體的力量才能把他們團結在一起。為此，我重點做了：創(chuàng)建良好的班風，使后進生感到集體的溫暖；開展互幫互學，使后進生學有人助；開展豐富多彩的課外活動，為后進生不斷提供表現(xiàn)才能的舞臺。這些后進生在集體的大熔爐里受到了感化，他們思想變了，學習努力了，有的已成為班上的骨干力量，有的在各項活動中為集體爭得了榮譽。
后進生的轉化是一項比較復雜的工作，涉及面廣，工作量大，但只要我們多一點關心，多一點耐心，多拿出一點時間和精力，就一定能夠做好這項艱巨的工作！
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