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領導的工作心得體會
領導的工作心得體會
和諧的領導班子就是指目標一致、行動一致，各司其職、各負其責，相互協(xié)調、密切配合的領導班子，是充滿活力、有序運行的領導班子。班子和諧既是和諧社會的組成部分，更是必要條件。和諧社會是社會的各種要素和關系相互融洽的狀態(tài)，是一個系統(tǒng)的概念。在這個系統(tǒng)中，班子和諧的份額很小，但影響很大，是必不可少的組成部分。沒有班子和諧，就沒有善治，就不可能在發(fā)展中維持人與自然的和諧，也不可能在管理中維持人與人之間的和諧，更不可能維持政府與公眾之間的和諧。簡而言之，沒有政通，就沒有人和。所以說班子的和諧，是構建****和諧社會的基礎條件和核心要素。那么，如何才能構建一個和諧的領導班子呢？
通過學習與經(jīng)驗，我認為以下幾點是構建和諧班子的必要條件：
一、構建和諧的領導班子，前提是加強班子成員之間的溝通和理解。
所謂團結就是力量，團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，也出生產力，而溝通和理解是團結的基礎。一個單位領導班子團結與否，在某種程序上取決于班子成員之間，相互溝通理解得是否充分。搞好團結、維護團結是領導班子成員必須具備的素質和本領，而充分的溝通、相互的理解是班子團結的“靈丹妙藥”。 一個部門大政方針的制定和實施，必須統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，前提是領導班子成員之間的溝通、理解和尊重。心齊才能風正，否則，只會思想混亂、形不成合力。正所謂相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，全部垮臺。每一名領導干部都要從本部門的大局出發(fā)，從職工群眾的根本利益出發(fā)，少一些自我意識，多一些集體意識，少一些個人利益，多一些集體利益，切實維護班子的團結。
二、構建和諧領導班子，重點是班子成員要樹立大局意識。
對班子整體而言，要圓滿完成工作任務，必須具備良好的大局意識，這也是每個領導者必須具備的基本素質。 古人云：“自古不謀萬事者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域�！敝v的就是一個領導者必須要有大局觀念，要善于從大局出發(fā)，觀察問題，分析問題，解決問題。如果凡事不以大局為重，只知道盯著眼前的利益，那么必定難以取得任何真正意義上的成功。 大量的事實證明，一個目無全局的將領，即使一時奪得一城一地，最終也會因為整體失利而挫��；一個目無全局的棋手，縱然暫時圍得一子一目，最終也會因布局不合理而滿盤皆輸。在《三國演義》中，關云長位居五虎上將之首。但是，就是這樣一個比較優(yōu)秀的歷史人物，由于缺乏大局意識，最終釀成了重大的歷史悲劇。在劉備入川征戰(zhàn)之前，諸葛亮對留守荊州的關羽千叮嚀萬囑咐，一定要堅持“聯(lián)吳拒曹”的方針。這在當時來講，應該是壓倒一切的大局。但是，當孫權派人前來為兒子說親的時候，關羽卻勃然大怒，把大局置于腦后，說：“虎女怎能配犬子？”就這一句話，使“聯(lián)吳拒曹”的方針被束之高閣，從而導致了后來吳蜀兩國之間的大規(guī)模戰(zhàn)爭，造成了兩敗俱傷的可悲局面。與此同時，劉備在關鍵時刻也失去了大局意識。為報二弟私仇，不顧西蜀大業(yè)這個大局，急速進兵，結果被火燒連營七百里，西蜀大業(yè)從此一蹶不振。這些故事充分說明：講大局，則事業(yè)興；不講大局，則事業(yè)廢。
三、構建和諧班子，領導班子成員之間要提倡“謀而合”的工作方法。
在領導工作中，“謀”是方法，是領導班子成員之間圍繞一項決策、一個部署所進行的商議、溝通、討論和交流。“謀”是領導工作的一種手段，“合”是目的。就當今社會發(fā)展與經(jīng)濟建設環(huán)境而言，各級領導只有經(jīng)過“謀而合”，才能依靠集體的力量，不斷研究新情況，不斷謀求思想和行動的統(tǒng)一。我們在這里提倡“謀而合”的方法，是著眼于當前、立足于長遠的協(xié)商溝通過程，也是營造“心往一處相、勁往一處使”的工作氛圍的過程。從這個意義上講，提倡“謀而合”的做法，是加強領導班子成員之間謀求合作、謀求團結的具體行動，也是推進各項事業(yè)發(fā)展的重要方法。提倡“謀而合”，還要注意“謀”的方法。班子成員之間要做到：當面而不背后、善意而不惡意、口頭而不文字、建議而不執(zhí)意。 構建和諧班子，黨的各級組織部門責無旁貸。我們要不斷探索、總結和運用促進班子和諧的內在規(guī)律，努力建立維護班子和諧的長效機制，在增強班子活力、提高領導效能的過程中實現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展、人民生活水平的提高，更好地促進社會和諧。
加強領導班子建設心得體會
歷史告訴我們，一個好的領導集體是事業(yè)成功的前提。多年來，xx在各屆領導班子的帶領下，取得了相當大的成就。面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，如何進一步加強領導班子建設，推動xx事業(yè)的不斷前進，我認為應該從以下幾個方面入手：
一、努力建設“民主決策好”的領導班子。
堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在集體研究重大問題時，暢所欲言，充分發(fā)表個人意見，凡涉及人事、經(jīng)費等重大問題，必須由集體討論決定，促進依法決策、科學決策和民主決策機制的形成。借鑒學習實踐科學發(fā)展觀活動的經(jīng)驗，進一步完善黨員干部定期談心交流制度，及時交換思想，消除隔閡，做到坦誠相待，求同存異，共謀發(fā)展。黨組成員帶頭加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷充實履行職責所必需的經(jīng)濟、法律、科技、管理等最新知識，切實提高作決策、抓落實、促發(fā)展的能力和水平。
二、努力建設“團結協(xié)作好”的領導班子。
全面實行集體領導和分工負責制，各分管領導應充分發(fā)揮主觀能動性，認真抓好分管工作，該辦的堅決辦好，該管的堅決管住，既有分工，又有合作。作為一名副職，必須切實維護正職的權力和核心地位，自覺服從領導，深刻領會意圖，同時也要積極
發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，樹立起配合、協(xié)助正職的核心意識，努力形成團結、統(tǒng)一、穩(wěn)定、和諧的工作關系。要樹立服從大局的意識，要把自己所分管的工作置于全局之中，站在大局的高度思考問題。要堅決支持并在自己分管的工作中貫徹領導班子作出的決策，盡自己分管方面所能全力支援和協(xié)助班子其他成員的工作，要做到所分管的利益服從于全局的利益，以求全局性勝利。
三、努力建設“務實作風好”的領導班子。
深入推行干部在一線服務，決策在一線落實，問題在一線解決，形象在一線樹立，成效在一線體現(xiàn)的“一線工作法”。大力提倡和落實“四個嚴禁”，切實做到“五個不讓”，即：嚴禁上下班遲到早退和工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁干部職工參與賭博或變相賭博，嚴禁不文明言行舉止，嚴禁損害群眾利益行為的發(fā)生；不讓工作在我這里受阻，不讓交辦事項在我這里延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的同志在我這里受到冷落，不讓局機關整體形象在我這里受損，切實轉變工作職能，密切黨群干群關系。進一步建立和完善目標管理考核責任制，把全年重點工作、目標任務進行量化，層層分解任務指標，做到年初有安排、階段有計劃、年終有總結，使人人肩上有擔子、心中有責任、工作有動力，充分調動機關全體干部職工的工作積極性和主動性，
努力形成獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、務實高效的工作作風。
四、努力建設“廉潔勤政好”的領導班子。
黨風廉政建設是一項長期性工程，不能有絲毫的松懈，作為領導干部，用權時要謹慎，面對誘惑時要保持清醒的頭腦，將領導干部的廉潔自律與糾正行業(yè)不正之風結合起來，班子成員應嚴格要求自己，自覺接受組織的管理和群眾的監(jiān)督，真正做到自重、自省、自警、自勵。局黨組成員應切實做到“三個抓好”，抓好自己分管工作的落實；抓好分管科室的黨風廉政建設；抓好分管科室存在問題的有效解決。各分管領導應做到“三個必須”，必須明確責任部門和責任人；必須有針對性的作出具體安排；必須與各協(xié)辦單位協(xié)調解決工作中遇到的困難。各科室應切實做到“兩個確�！保_[如何構建和諧班子心得(共2篇)]保主體責任到位，確保按時保質保量完成任務，真正把領導班子建設成為民主決策好、團結協(xié)作好、務實作風好、廉潔勤政好的堅強領導集體。
加強領導班子思想政治建設心的體會
思想政治建設是領導班子建設的靈魂，是領導干部拒腐防變的總開關。近年來，我們深刻吸取大要案教訓，堅持從市委做起，以上帶下，把加強領導班子思想政治建設擺上突出位置，牢牢抓在手上。一是堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把握理論體系、領會科學內涵、掌握精髓實質，堅持運用先進理論武裝頭腦并指導實踐，努力使學習理論的過程成為強化政治意識、提高黨性覺悟的過程，成為轉變思想觀念、促進思想解放的過程，成為拓寬工作思路、加快發(fā)展步伐的過程，成為改進工作作風、推進工作落實的過程，各級領導班子思想理論建設不斷得到強化。二是嚴格執(zhí)行民主集中制原則，認真貫徹集體領導與個人分工負責相結合制度，堅持民主議事、和衷共事、團結干事，不斷提高決策的民主化、科學化、制度化水平，各級領導班子的整體功能不斷得到強化。三是扎實開展創(chuàng)業(yè)型領導班子建設活動，大力倡導“聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展”、“千頭萬緒抓發(fā)展、千抓萬抓抓落實”，堅持以發(fā)展論高低、評優(yōu)劣、定獎懲的工作導向，不斷完善實績考核辦法，認真落實項目建設“五個一”責任制，各級領導班子的發(fā)展創(chuàng)業(yè)能力不斷得到強化。四是大力推進干部制度改革，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，不斷深化干部選任“四差”制度，不斷完善“公推提名、差額選任、延伸考察、聯(lián)審把關、社會評價”選任機制，不斷加大干部監(jiān)督力度，不斷優(yōu)化“用好的作風選人、選作風好的人”的良好環(huán)境，切實做到優(yōu)中選優(yōu)、強中選強、好中選好，各級領導班子的素質結構不斷得到強化。五是注意探索完善“統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方”的領導體制、工作機制，認真抓
好大事，管好全局，駕馭好矛盾，努力發(fā)揮各大班子作用，調動一切積極因素，抓好“三個文明”建設，堅持執(zhí)政為民、以人為本，維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益，各層面抓發(fā)展的整體合力不斷得到強化。六是深入搞好“兩風”建設，扎實開展“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”活動，嚴格執(zhí)行“五廉”制度，切實抓好警示教育，認真處理近兩年來的涉案相關問題，積極踐行“勤政服務于民讓人民滿意、廉政取信于民讓人民放心”承諾，各級領導班子的黨風廉政建設不斷得到強化。通過加強領導班子思想政治建設，各級領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力有了明顯提高，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強的組織保證。全市上下形成了人心思進、人心思上，實干興業(yè)、正風興市，加快發(fā)展、和諧發(fā)展的良好局面。
加強領導班子思想政治建設是一項長期任務，也是一個戰(zhàn)略課題。在充分肯定成績的同時，我們必須保持清醒頭腦，深入審視班子建設中存在的和遇到的各種新情況新問題，充分認識加強領導班子思想
政治建設的緊迫性、長期性和艱巨性。要從全局和戰(zhàn)略的高度，明確推進黨的先進性建設、提高執(zhí)政能力、加快經(jīng)濟發(fā)展、建設和諧社會對加強領導班子思想政治建設提出的新要求，深刻認識加強領導班子思想政治建設的極端重要意義，切實增強抓好領導班子思想政治建設的自覺性。領導班子思想政治建設內涵豐富，涉及方方面面，對各級領導班子和領導干部來說，既有如何對待理論、對待學習的問題，也有如何對待責任、對待權力的問題；既有如何對待發(fā)展、對待政績的問題，也有如何對待群眾、對待組織的問題。抓領導班子思想政治
建設必須把握重點，著力解決存在的突出問題。當前和今后一個時期，我們要牢牢抓住黨員先進性教育的有利契機，牢牢抓住創(chuàng)業(yè)型領導班子建設這條主線，牢牢抓住“六好”和“六優(yōu)”標準，牢牢抓住領導班子自身存在的現(xiàn)實問題，采取有力措施，大力推進領導班子思想政治建設，力求取得新的更大的成效。具體要在以下六個方面多下功夫：
一、在搞好理論武裝上多下功夫，努力打造善于學習、素質過硬的班子
理論建設是領導班子思想政治建設的根本，理論素養(yǎng)是領導干部素養(yǎng)的核心，理論上的成熟是一個班子、一個干部政治上成熟的重要標志。新形勢下加強領導班子思想政治建設，首要任務就是要講學習，用科學的理論武裝頭腦，真正成為學習型班子、學習型干部。一是要真學，做到埋下頭來、下苦功夫，切實解決忙而忘學、以干代學的問題。要樹立強烈的學習意識，把學習當成一種政治責任，一種精神境界，一種終身追求，一種成長途徑。要抓住一切學習機會，自覺遵守學習制度，認真參加各種培訓，通過各種形式渠道，擠時間學，搶時間學，不能忙而忘學，閑而不學，也不能以干代學。要靜下心來，坐得住，學得進，集中精力把學習搞好。二是要真懂，做到掌握體系、領會實質，切實解決學而不深、學而[如何構建和諧班子心得(共2篇)]不精的問題。要提高學習能力，力求深入系統(tǒng)，入心入腦，不能一知半解、淺嘗輒止，更不能應付了事、做樣子給別人看。對“三個代表”重要思想、執(zhí)政能力建設理論、科學發(fā)展觀理論、建設和諧社會理論，以及市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、領導科學等內容要學深學精學透，力求學有所得，學有所獲，不斷增
強理論素養(yǎng)，提高能力水平。三是要真信，做到態(tài)度堅決、行動自覺，切實解決學而不信、學而不堅的問題。要深信“三個代表”重要思想是我們必須堅持的政治信仰和理想信念。學習貫徹“三個代表”重要思想，決不能滿足于一般態(tài)度，必須立足于深刻領悟和融會貫通，內化為毫不動搖的執(zhí)著追求，外化為堅定自覺的實際行動，在思想深處形成共同理想和統(tǒng)一意志，在政治上同黨中央保持高度一致，不能會上信會下不信，不能人前信人后不信，不能表面信心里不信。四是要真用，做到聯(lián)系實際、解決問題，切實解決學而不思、學而不用的問題。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，帶著問題學習，著眼于指導改革發(fā)展的具體實踐，著眼于推動本地本部門的具體工作，著眼于我們正在做的具體事情，進行理性思考和理性升華，堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統(tǒng)一，做到學以立德，學以增智，學以致用，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。
二、在大膽銳意進取上多下功夫，努力打造解放思想、開拓創(chuàng)新的班子
解放思想是一個永恒的主題。沒有思想的大解放，就沒有經(jīng)濟的大發(fā)展。對于綏化這樣一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)來說，解放思想的任務顯得尤為緊迫重要。前不久我隨省委黨政考察團赴上海、山東學習考察，
在感到大開眼界、大有收獲的同時，更是深受觸動、深感震撼。我最大的感受就是，發(fā)達地區(qū)領先于我們的不僅是經(jīng)濟發(fā)展的速度，更有思想解放的程度。滬魯一行，我們考察了一些發(fā)達城市，參觀了一些國內名企，他們的理念是“永遠領先一步”。這句話雖然很普通，卻體現(xiàn)了一種敢為人先的氣魄，這正是我們這些欠發(fā)達地區(qū)特別是內陸農業(yè)地區(qū)所缺乏的。
我感到，作為我們各級班子解放思想、開拓創(chuàng)新，關鍵是要不斷打破墨守陳規(guī)、因循守舊的思維定勢，破除小步慢走、亦步亦趨的工作慣性，下大氣力解決好“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”的問題。解決好這些問題，一是要善抓機遇。當前我們正處在一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，本世紀頭二十年是我們必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。機遇轉瞬即逝，失不再來。機遇面前人人平等。不同的是人家抓住了機遇，而我們卻錯失了機遇，人家乘勢發(fā)展，而我們卻步伐不快。我們都知道溫州發(fā)展快，也都羨慕溫州發(fā)展快，但我們不知道，當初溫州在大步流星搶先發(fā)展的時候，我們還在猶豫、觀望、等靠甚至爭論，機遇就這樣從我們身邊失掉。再比如，2000年綏化“兩撤兩建”，這應該是我們爭取上級支持、消化矛盾負擔、積蓄后發(fā)優(yōu)勢的一個機遇，結果是事愿相違，所得無幾，導致現(xiàn)在財政緊、家底空、矛盾多、后勁弱、哀怨大�，F(xiàn)在我們又面臨著國家加快老工業(yè)基地改造、中央高度關注“三農”支持農業(yè)發(fā)展、大力扶弱促強縣域經(jīng)濟、全國性投資熱點北移、省委省政府重點建設哈大齊工業(yè)經(jīng)濟帶，尤其是省委省政府自去年7月以來決定通盤研究支持綏化發(fā)展，這些都給我們提供了十分難得機遇，搭建了發(fā)展平臺。這些機遇能不能緊緊抓住，并且乘勢而上、借勢發(fā)展，關系到綏化能不能跟上全國全省全面建設小康社會的步伐。所以，我們必須增強機遇意識，要想方設法牢牢抓住這些機遇，切實讓機遇轉化為加快發(fā)展的動力，轉化為實實在在的成果。二是要敢闖新路。
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