公司聘用勞動協議書
在不斷進步的時代，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司聘用勞動協議書，歡迎閱讀與收藏。
公司聘用勞動協議書1
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，聘用期為________年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方報酬乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資紅利。基本工資每月__________元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤%計算，采用“上打下”的原則，即來年底結算后才能支付上________年的分紅。
第三條乙方的權利與義務
1、乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批準;
4、組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行;
8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：
(1)真誠地以對公司最大利益為出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行為。
第六條乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
公司聘用勞動協議書2
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
第一條乙方工作部門
職位(工種)：__________________________________
第二條試用期乙方被錄用后，須經過______個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年，于_________年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方(蓋章)：___________________________
總經理(或其代表)(簽字)：_____________
_______________年__________月__________日
乙方(簽字)：___________________________
_______________年__________月__________日
公司聘用勞動協議書3
甲方(聘用單位)：________
乙方(受聘人)：________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中________年________月________日至________年________月________日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)________
乙方(簽字)________
代表(簽字)________
簽約時間：________
簽約時間：________
公司聘用勞動協議書4
甲方：________
地址：________
法定代表人：________
聯系電話：________
乙方(姓名)：________
性別：________
聯系電話：________
聯系住址：________
居民身份證號碼：________
緊急聯系人姓名:________
緊急聯系人電話：________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方的合同期限：自________年________月________日起至年月1日止，共________年，其中試用期個月，試用期時間為自________年________月________日起至________年________月________日止。
試用期第一周為培訓期，乙方經培訓考核合格后方可上崗，培訓考核不合格者培訓期不計薪。在試用期甲方將對乙方進行績效考核，如業績達標，可安排提前轉正。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬及福利
第四條乙方試用期的基本工資為人民幣________元，轉正后按實際工作情況，另行約定薪酬，并將雙方確認的文本作為此合同附件。
工資以貨幣形式按月支付，發薪日為每月15日支付上一月工資，如遇節假日、休息日順延。如工資數額有異議，乙方應在發放之日起15日內向公司財務提出異議，否則，視為當月工資已結清。
四、勞動紀律
第五條乙方須遵守國家的法律、法規，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。
第六條乙方須遵守所在用工單位的各項規章制度，服從其管理，維護其合法權益，保守商業秘密。
不得將單位的秘密資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。
第七條乙方須遵守甲方的管理規定，保守甲方商業秘密，積極參加甲方組織的各項活動。
第八條在合同履行期間，甲方可修改原內部規章制度，也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。
第九條如果乙方出現違反第五條、六條、七條、八條約定的行為，甲方可根據其情節給予批評教育，直至解除勞動合同關系，追償相關責任損失。
五、合同的變更、解除與終止
第十條在合同期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同。
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形的。
第十一條當事人依據第十條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于30日內(含30日)予以答復。
第十二條經雙方協商一致本合同可解除。
第十三條乙方出現下列情形之一，甲方可隨時解除本合同;
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方無法按照擬定的崗位工作計劃履行本崗位職責的.;
3、乙方違反甲方的規章管理制度，按甲方規章制度要求應予以解除勞動合同的;
4、乙方績效考核不合格，經培訓，無法達到崗位要求，轉崗后仍然無法勝任的;
5、乙方工作失職，營私舞弊，不服從管理，給甲方造成直接經濟損失達伍仟元(含)以上的;
6、向甲方提供虛假材料的;
7、違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。
第十四條乙方因患職業病或因工負傷，醫療期滿后，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力無法勝任本職工作的，按照國家有關規定處理。
第十五條乙方需要解除本合同，應提前30天以書形式像甲方提出離職申請，若乙方沒有提前30天以書面形式申請離職，未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則給甲方造成的損失，全部由乙方個人承擔。
第十六條公司規定培訓上崗人員需在本單位就職服務滿一年，中途不得擅自離崗;因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失，全部由乙方承擔。
第十七條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內，自認為無法勝任本職工作的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，合同解除：
1、赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;
2、與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的，以及從事其他第二職業的;
3、有違法員工入職承諾書行為的;
4、本合同期滿甲乙雙方協商同意不續簽的。
六、經濟補償和賠償
第十九條乙方要求解除本合同，或甲方按照本合同第十三條、十八條規定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。
第二十條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。
第二十一條乙方在被招用和簽訂本合同時，弄虛作假，沒有向甲方如實提供和反映個人情況材料，一經發現，甲方有權解除本合同，且不承擔任何經濟補償，由此造成甲方損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定，給甲方造成損失的，乙方應按照《違反<勞動法>有關勞動合同規定的補償辦法》賠償甲方損失。
七、勞動爭議處理與其它
第二十三條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向有關部門請示調解，調解不成的，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的，由甲乙雙方協商解決。
第二十五條雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方單方面要求解除合同的，應當提前30天書面通知甲方，否則，乙方須承擔由此給甲方帶來的經濟損失，具體損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會保險(含單位支付部分)，頂替乙方崗位所產生的人工成本費用，上述經濟損失甲方可在支付給乙方的工資中直接扣除;
2、乙方負有忠誠履行本合同的義務，乙方不得在外從事與甲方具有同業競爭的工作，若乙方違反本款約定的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且不承擔任何經濟補償;
3、乙方無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定;
4、甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分;
5、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。
員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件;
6、乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任;
7、本合同所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(電子文檔等)發布的，包括但不限于：法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、質量類制度流程、其他業務性制度流程等;
8、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的辦公管理系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄;
9、乙方上、下班不準搭乘非法營運的摩托車等交通工具，搭乘非法營運的摩托車等交通工具所發生的一切后果由乙方本人承擔所有責任;
10、乙方保證本人沒有違反國家、省、市計劃生育法律、政策。
乙方同意：一旦違反或被發現違反國家、省、市計劃生育法律、政策，甲方可以依法律、法規、省、市計劃生育法規、政策的規定提出解除勞動合同，并追究乙方的違約責任。
第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙了解本合同，雙方簽字后即行生效。
甲方：(蓋章)________
乙方：(簽章)________
法定代表人：________
________年________月________日
________年________月________日
公司聘用勞動協議書5
合同編號：__________
甲方：_________
乙方：_________
__________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的00%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的_________年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
__________年__________月__________日
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