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      2. 人員派遣協(xié)議書

        時間:2021-12-02 19:33:26 協(xié)議書 我要投稿

        人員派遣協(xié)議書

          在學習、工作生活中,協(xié)議使用的情況越來越多,簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢?以下是小編收集整理的人員派遣協(xié)議書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人員派遣協(xié)議書

          甲方(派遣單位):

          乙方(實際用人單位):

          乙方因生產(chǎn)(工作)需要,委托甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī),甲乙雙方友好協(xié)商達成一致,訂立如下合同:

          一、合同期限

          自_年_月_日起至_年_月_日止。

          二、派遣輸出內(nèi)容

          1、甲方按乙方用人需求,推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。

          2、甲方輸出給乙方的人員,由甲方與派遣員工簽訂勞動合同,發(fā)放工資,并為其辦理各項社會保險(□基本養(yǎng)老、□工傷、□生育、□失業(yè)、□醫(yī)療)和□住房公積金。

          三、勞務(wù)費用結(jié)算

          1、勞務(wù)費用的構(gòu)成:派遣員工工資、各項社會保險、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

          2、勞務(wù)費用各項目標準:

          ①派遣員工工資元/月人至_元/月人;

         、谏鐣kU:城鎮(zhèn)元/月人,農(nóng)業(yè)_元/月人(細目見財務(wù)結(jié)算清單);

         、茏》抗e金_元/月人,其中單位:_元/月人,個人_元/月人;

          ⑤甲方按派遣員工每人每月_元收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

          3、結(jié)算時間和方式:甲方按時向乙方提供所有派遣員工當月的工資、社會保險金、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費的清單。乙方最遲在每月的'_日前按甲乙雙方確認的費用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶上,(帳號:01380120210000797),并且提供相應(yīng)的財務(wù)結(jié)算清單。甲方將于每月_日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的,需在每月_日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單,如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會保險金由乙方承擔。

          4、乙方支付給甲方的勞務(wù)服務(wù)費,甲方必須開具正式勞務(wù)服務(wù)費發(fā)票。

          四、甲方的責任、權(quán)利和義務(wù)

          1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求,提供適合人選供乙方考核,對乙方書面確認的用工對象,甲方在10日內(nèi)辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續(xù)。

          2、派遣員工的工傷、生育事宜,由甲方向有關(guān)部門申報。

          3、甲方負責對乙方按規(guī)定辭退的派遣員工辦理退工手續(xù)。

          4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況,乙方應(yīng)予配合;甲方應(yīng)配合乙方做好派遣員工的管理工作,協(xié)助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

          5、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害派遣員工合法權(quán)益的行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

          五、乙方的責任、權(quán)利和義務(wù)

          1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協(xié)議》,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

          2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護。如派遣員工發(fā)生因公(工)、非因公(工)、患病或傷亡事故,依據(jù)法律法規(guī)由用人單位支付的醫(yī)療費用或相關(guān)損害賠償責任、經(jīng)濟補償金由乙方承擔。

          3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付派遣員工工資、保險費用和勞務(wù)服務(wù)費用,不得無故拖欠。

          4、乙方有權(quán)按其規(guī)章制度對派遣員工進行考核獎懲,派遣員工經(jīng)考核未通過者,如甲方派遣員工不遵守乙方的規(guī)章制度給自身造成傷害(不能構(gòu)成工傷的)或有其他違法不當行為等非乙方原因,乙方可提前一個月書面通知其終止上崗協(xié)議并退還甲方。對乙方造成損失的,乙方有權(quán)要求其本人賠償。(在無法聯(lián)系到其本人的情況下,由甲方負責賠償)。

          5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項社會保險的情況,甲方如有截留派遣員工工資和社會保險等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應(yīng)當給予賠償。

          6、由于乙方原因辭退的派遣員工,按規(guī)定需由用人單位支付的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

          六、勞動爭議處理

          與派遣員工發(fā)生的勞動爭議,雙方均有權(quán)提起仲裁直至起訴。

          七、其它事項

          1、本合同履行過程中,合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,按新的規(guī)定執(zhí)行。

          2、本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

          3、本合同一式貳份,甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

          甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

          法人代表(簽名) 法人代表(簽名)

          經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人:

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