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      2. 入職協(xié)議書

        時(shí)間:2021-10-19 18:48:37 協(xié)議書 我要投稿

        入職協(xié)議書模板7篇

          在當(dāng)下社會(huì),我們用到協(xié)議的地方越來越多,協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧,下面是小編精心整理的入職協(xié)議書8篇,希望能夠幫助到大家。

        入職協(xié)議書模板7篇

        入職協(xié)議書 篇1

          甲方:洛陽樸典電氣設(shè)備有限公司

          乙方:姓名: 身份證號(hào)碼: 為了規(guī)范公司的管理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,促使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展,特?cái)M訂本協(xié)議如下;

          一、甲方聘任乙方為 部 。

          二、聘任時(shí)間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

          三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

          四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有

          效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

          五、自進(jìn)入公司工作之日起,必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時(shí)間單次不能超過1天,累計(jì)不能超過3天。

          六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),愿遵守公司估定價(jià)值,負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

          七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?己撕细裾,本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。

          八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請報(bào)告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

          1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

          2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

          3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

          九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

          十、員工享受的權(quán)利

          1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

          2、員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

          3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

          4、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定,依法享有相應(yīng)福利待遇。

          甲方 : 公司 乙方:

          年 月 日 年 月 日

        入職協(xié)議書 篇2

          甲方: 乙方:泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部(體檢中心)

          甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛健康”和“以人為本”的理念,就乙方為甲方員工入職體檢事宜達(dá)成以下協(xié)議如下:

          1. 雙方職責(zé)和合作方式

          甲方安排需要進(jìn)行體檢的員工來乙方體檢。

          乙方需保證體檢質(zhì)量,嚴(yán)格按照約定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行入職體檢,不得缺漏。 2. 體檢價(jià)格與結(jié)算

         。1)價(jià)格為每人每次 154.5 元/人,體檢項(xiàng)目:詳見附件。 3.服務(wù)程序

          甲方員工來中心體檢需空腹,體檢結(jié)束后,乙方提供早餐,甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺(tái)后,出示身份證,報(bào)出公司名稱,前臺(tái)予以辦理體檢項(xiàng)目,現(xiàn)場繳費(fèi)后進(jìn)行體檢。

          甲方員工在體檢后三天內(nèi),乙方發(fā)送電子版體檢報(bào)告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人;書面報(bào)告由乙方代為保存,如有需要可遞送到甲方。

          4.協(xié)議期限

         。1)此協(xié)議期限為一年,自年 月 日起至 年 月 日止。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議,需提前一個(gè)月通知另一方。到期后,雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項(xiàng)及延長有效期。

          附:入職體檢套餐

          甲方:(簽章) 乙方:(簽章) 聯(lián)系人:

          電 話:

          聯(lián)系人: 張子琦

          電 話:15959999964

          20 年月日

          20 年月日

        入職協(xié)議書 篇3

          甲方:

          地址:

          乙方: 身份證號(hào)碼:

          地址:

          為規(guī)范公司管理,確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

          一、甲方聘任乙方為 部 。

          二、您的試用期為個(gè)月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后,基本工資為元,其他補(bǔ)貼 元,合計(jì) 元/月,并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

          三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

          四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

          五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

          六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

          七、自進(jìn)入公司工作之日起,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

          八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

          九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前7天以書面形式通知甲 ·1·

          方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

          十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,遇特殊情況,依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

          十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

          部門主管確認(rèn):

          甲方 (簽章):

          乙方: 2· 年 月日·

        入職協(xié)議書 篇4

          甲 方:

          乙 方:__________________________

          簽訂日期: 年 月 日

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照

          一、勞動(dòng)合同期限

          1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

          2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個(gè)月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

          3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。

          2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

          3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天的工作制度。

          2、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

          3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

          2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

          3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

          5、甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

          6、因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

          7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

          8、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

          9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

          甲方 : 乙方:

          年 月 日 年 月 日

        入職協(xié)議書 篇5

          甲方:

          乙方:

          日期:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

          一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

          第一條 甲方 武漢農(nóng)立信科技有限公司

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

          地址:武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號(hào)精工科技園A棟5樓

          第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式

          居民身份證號(hào)碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼

          二、勞動(dòng)合同期限

          第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

          本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

          三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第四條 乙方工作的用工單位名稱: 武漢農(nóng)立信科技有限公司 。

          第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門,從事 的工作,工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的,甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。

          第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

          第八條 在合同履行過程中,甲方將為乙方提供晉級提薪的機(jī)會(huì),乙方若怠職、瀆職,甲 方將降其薪資或職務(wù)。

          四、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

          第九條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要,依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度,在乙方入職后對乙方具有法定約束力,乙方必須嚴(yán)格遵守。

          第十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,服從管理,按時(shí)完成任務(wù);愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn),執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

          第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至依法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。

          五、勞動(dòng)合同的解除、終止

          第十二條 依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

          (四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          (五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的,視為乙方欺詐;

          (六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

          第十三條 依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的,甲乙雙方勞動(dòng)合同終止:

          (一) 勞動(dòng)合同期滿的;

          (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

          六、離職手續(xù)

          第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù),包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;

          第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員 工離職申請表》;

          第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù); 第十八條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):

          (一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);

          (二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

          七、解除合同

          第十九條 本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度,辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職,甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金,并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。

          第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。

          八、保密承諾

          第二十一條 乙方明確承諾,乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則,甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

          第二十二條 具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。

          九、勞動(dòng)爭議處理及其它

          第二十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、

          提起訴訟。

          第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲 方蓋章后生效。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        入職協(xié)議書 篇6

          甲方:

          地址:

          乙方: 身份證號(hào)碼

          地址:

          經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

          一、甲方聘任乙方為 部 。

          、試用時(shí)間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式員工。

          三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用,無工資;超過一周終止試用的,按原定的'試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,無餐費(fèi)補(bǔ)助。

          四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付)。

          五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

          六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

          七、乙方在試用期期間,首月(30天內(nèi))未達(dá)到試用期最低標(biāo)準(zhǔn),予以辭退處理,且無任何提成補(bǔ)助。

          八、乙方的試用期間,個(gè)人素質(zhì)及日常行為規(guī)范未經(jīng)過公司考核,公司予以辭退處理,且無任何提成補(bǔ)助。

          九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));

          十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位

          進(jìn)行合理調(diào)整。

          十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

          十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前7天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

          十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

          十四、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

          十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

          十七、本協(xié)期滿,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

          十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

          未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

          甲方 乙方

          年 月 日

        入職協(xié)議書 篇7

          甲方:

          身份證號(hào)碼:

          乙方:

          身份證號(hào)碼:

          經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

          一、甲方聘任乙方為部。

          二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個(gè)月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

          三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費(fèi);超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費(fèi)。(親子活動(dòng)安全協(xié)議書)

          四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

          五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

          六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。

          七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

          八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費(fèi)100元,其余由公司給予補(bǔ)貼(此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼)

          九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)!

          十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

          十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

          十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

          十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

          十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

          十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任

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          員工入職協(xié)議書作文。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

          十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

          十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

          未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

          甲方:

          乙方:

          年 月 日

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