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就業(yè)協(xié)議書范本簽訂時(shí)注意事項(xiàng)及管理規(guī)定
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂協(xié)議書可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定協(xié)議書很是頭疼的，以下是小編為大家整理的就業(yè)協(xié)議書范本簽訂時(shí)注意事項(xiàng)及管理規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業(yè)協(xié)議書簽訂時(shí)注意事項(xiàng)及管理規(guī)定 1
一、畢業(yè)生應(yīng)慎重簽訂就業(yè)協(xié)議
隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學(xué)生就業(yè)逐步走向市場，雙向選擇的就業(yè)機(jī)制不可避免地會(huì)產(chǎn)生畢業(yè)生和用人單位的糾紛，尤其是目前，到民營、私營、個(gè)體、外資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生越來越多，這些企業(yè)用人機(jī)制靈活，但也更容易產(chǎn)生糾紛。因而，加強(qiáng)法律意識(shí)，用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，是大學(xué)生求職的一項(xiàng)重要工作。同時(shí)畢業(yè)生應(yīng)自覺維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴(yán)格遵守國家和學(xué)校的就業(yè)政策，信守簽約諾言。
畢業(yè)生簽訂協(xié)議時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：
（一）要增強(qiáng)法律意識(shí)
要對(duì)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)多一些了解，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同（就業(yè)協(xié)議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日后可能引起爭議等。當(dāng)前，有些用人單位利用大學(xué)生找工作難的時(shí)機(jī)和大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，把大學(xué)生招來當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，如果事先沒有簽訂一份合理合法的合同，到時(shí)就有苦難言了。
�。ǘ┮獙�(duì)用人單位的情況多一些了解
諸如用工制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資住房、工作條件，服務(wù)期等，在簽定協(xié)議前應(yīng)多一些了解，做到心中有數(shù)，以便簽訂協(xié)議時(shí)提出相應(yīng)的要求，以免日后后悔當(dāng)初的選擇。曾在網(wǎng)上看到這樣的例子，一位大學(xué)畢業(yè)生，被北京某外企招聘，報(bào)到后發(fā)現(xiàn)不大的房間里要住7個(gè)人，找老板理論，老板說：“我們單位的住房條件確實(shí)困難，你也沒有對(duì)住房條件提什么要求嘛。”這位同學(xué)只得作罷。若是他先對(duì)該公司的職工住房條件有所了解，就可以在簽合同時(shí)提出自己的要求，或另作選擇。另外，大學(xué)生在簽訂合同時(shí)，可以與勞動(dòng)、人事等有關(guān)部門取得聯(lián)系，在他們的監(jiān)督與指導(dǎo)下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。
�。ㄈ�、提高就業(yè)的法律意識(shí)，提高嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的自覺性
從過去的畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議來看，雙方違約責(zé)任主要在畢業(yè)生。原因是多方面的，有的畢業(yè)生由于簽約前沒有認(rèn)真作好思想準(zhǔn)備，等清醒后后悔；有的畢業(yè)生抱著保底的思想，雖有學(xué)校關(guān)于就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定“有關(guān)各方不得隨意改動(dòng)，如有特殊情況需要違約，須經(jīng)得簽約諸方的書面同意和諒解”和“要向?qū)W校交納違約金”的管理規(guī)定，心想反正是要違約，不就是幾百塊錢，不妨先簽，然后隨時(shí)違約到條件更好的單位；還有的同學(xué)，到工作崗位上不滿合同規(guī)定的服務(wù)期限就“跳糟”，不辭而別。許多合同糾紛的雙方并不訴諸法律，用人單位在畢業(yè)生多次哀求下不得不放行，學(xué)校也不得不放行，給學(xué)校的名譽(yù)帶來損失，給今后畢業(yè)生就業(yè)工作帶來巨大的困難，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)往往一個(gè)人違約會(huì)造成整個(gè)地區(qū)我校畢業(yè)生就業(yè)的困難的現(xiàn)象。有畢業(yè)生向?qū)W院反映，用人單位看到我們學(xué)校的推薦表，就說：“淮北煤師的，我們不要，簽了也不來”，還和旁邊的用人單位介紹起我院畢業(yè)生違約情形，我們的畢業(yè)生尷尬而去�？梢娺`約的影響如何之大！為此，學(xué)院規(guī)定簽定協(xié)議后凡用人單位不同意違約的，學(xué)院不同意畢業(yè)生違約，畢業(yè)生要提高嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的自覺性，簽定就業(yè)協(xié)議前一定要慎重，三思而后行。
雖然現(xiàn)在日本已經(jīng)打破終身雇用制。在日本還是有一種觀念的，那就是進(jìn)入了一個(gè)公司，那就是一輩子的事。因此，在他們最開始選擇公司的時(shí)候，會(huì)十分謹(jǐn)慎，因?yàn)檫M(jìn)入了就是一輩子。所以，從大學(xué)3年級(jí)后半年開始，就會(huì)有相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)。到大學(xué)4年級(jí)，基本一年都在找工作。
�。ㄋ模┳⒁夂灱s截止日期
學(xué)院規(guī)定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須于4月30日前報(bào)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。逾期就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)安徽省教育廳同意后方可辦理。因?yàn)?月初畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就要把畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。如果4月30日不交協(xié)議，學(xué)校將認(rèn)為你未落實(shí)就業(yè)單位，把你的就業(yè)計(jì)劃列入家庭所在地縣市教委（非師范為人事局），由家庭所在地縣市教委（非師范為人事局）進(jìn)行二次推薦就業(yè)。
二、注意簽約的程序
打算廈門簽約的同學(xué)，找公司蓋章之前請(qǐng)務(wù)必看看自己是否同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件：你必須是本科及以上學(xué)歷（廈門生源可能不限學(xué)歷）；你打算簽約的公司與廈門當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰仨氂泻灱s代理關(guān)系。如果你同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件，請(qǐng)按下列流程辦理：先找公司在就業(yè)協(xié)議書上蓋章，之后讓公司人事經(jīng)辦在網(wǎng)絡(luò)上辦理就業(yè)呈報(bào)表的申請(qǐng)手續(xù)，當(dāng)廈門人設(shè)部門網(wǎng)絡(luò)審批完畢，你將拿到公司蓋章、廈門人事部門蓋章的《就業(yè)呈報(bào)表》（一式三份），之后你才可以拿著《就業(yè)呈報(bào)表》和公司蓋章的就業(yè)協(xié)議書到廈門當(dāng)?shù)厝瞬呸k理蓋章手續(xù)。如果你不能同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件，請(qǐng)繞道找別的地方的公司和人才市場蓋章吧。
1、12月1日開始畢業(yè)生可以到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取協(xié)議書。
2、認(rèn)真閱讀就業(yè)協(xié)議書上的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真填寫協(xié)議書內(nèi)個(gè)人基本情況等項(xiàng)目。填寫協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意用藍(lán)黑或黑色鋼筆填寫。
3、雙方協(xié)商簽訂協(xié)議，用人單位蓋章。并填寫備注欄（如無特殊要求，備注欄一般可不填）。
4、用人單位上級(jí)主管部門蓋章（一般情況國辦中小學(xué)的主管部門為縣市教委、企業(yè)辦中小學(xué)主管部門為該企業(yè)組織部或人事組織部等人事主管部門。高校只需蓋學(xué)院人事處一個(gè)章）。
5、所在系同意后蓋章。
6、到院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。（有單位為保證畢業(yè)生能一定到他單位就業(yè)，在其上級(jí)主管部門未蓋章前，要求畢業(yè)生一定先蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心章，遇到這種情況，畢業(yè)生一方面應(yīng)向用人單位講明我院關(guān)于協(xié)議書的有關(guān)管理規(guī)定，讓其放心，另一方面如用人單位仍不放心可建議其直接與學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心電話聯(lián)系，由學(xué)院向其解釋。）
三、就業(yè)協(xié)議書的管理規(guī)定
畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為社會(huì)服務(wù)的義務(wù)。畢業(yè)生以及簽約諸方應(yīng)信守諾言，自覺維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校就業(yè)政策。畢業(yè)生同用人單位簽定的協(xié)議必須在4月30日以前報(bào)院畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心，列入就業(yè)方案。4月30日以后仍未落實(shí)就業(yè)單位的，有義務(wù)服從學(xué)校安排。協(xié)議一經(jīng)簽訂，有關(guān)各方面不可隨意改動(dòng)。如有特殊情況需要違約，須征得簽約諸方的書面同意和諒解，并報(bào)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批，經(jīng)審批同意后，提出違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)W院交納違約金。上報(bào)計(jì)劃以后學(xué)院原則上不受理違約事宜，畢業(yè)生如有極特殊情況需要違約的，報(bào)安徽省教育廳，經(jīng)同意后，向?qū)W院交納違約金后辦理。
畢業(yè)生每人只能有一份編好號(hào)的就業(yè)協(xié)議書，如畢業(yè)生丟失協(xié)議書，將不予補(bǔ)發(fā)，在9月1日后按改派程序處理。
安徽省確定的師范類緊缺專業(yè)的皖籍畢業(yè)生只能使用安徽省教育廳印制的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并與本省用人單位簽定就業(yè)協(xié)議。
四、遇到情況應(yīng)隨時(shí)向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。
畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同……在這個(gè)過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。醫(yī)藥英才網(wǎng)不久前邀請(qǐng)了勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的資深律師專家史曉英女士，從勞動(dòng)法的角度為大學(xué)生們指點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)就業(yè)過程中容易出現(xiàn)的問題。
申請(qǐng)者條件：想提高英語水平，但國內(nèi)的學(xué)習(xí)語言環(huán)境又比較應(yīng)試，不能從根本上提高英語成績，對(duì)于申請(qǐng)者沒有IELTS的具體要求，只要英國學(xué)校同意錄取就可以。
史女士認(rèn)為，應(yīng)屆生在就業(yè)過程中遇到的問題和糾紛，總結(jié)起來大都與三方協(xié)議和試用期有關(guān)，她分別就這兩個(gè)問題進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。
關(guān)于三方協(xié)議的法律問題
《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的，用以明確畢業(yè)生、用人單位和高校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的法律文書。
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。
應(yīng)屆生要正確理解和使用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：
第一，唯一性。即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)；
第二，法律效力有時(shí)限。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；
第三，違約金的數(shù)額符合規(guī)定。三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；
第四，備注欄不是空白。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。
關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。
試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個(gè)月�！渡虾趧�(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不得約定試用期。
國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，時(shí)間為一年；試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的也采用試用期，為15日——6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不行。見習(xí)期具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。
2）畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況及用人的基本條件和要求，并如實(shí)向用人單位介紹自己。
試用期辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì)在第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。《上海勞動(dòng)合同條例》第十三條對(duì)此特別規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。
就業(yè)協(xié)議書簽訂時(shí)注意事項(xiàng)及管理規(guī)定 2
�。�1）要認(rèn)真地了解和掌握國家和省、市的就業(yè)政策和學(xué)校的就業(yè)規(guī)定。政策和規(guī)定是指引畢業(yè)生擇業(yè)的方向，可以規(guī)定畢業(yè)生擇業(yè)的行為，畢業(yè)生從中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎樣去做。例如我省規(guī)定：“按國家計(jì)劃招生的畢業(yè)生自主擇業(yè)；按定向、聯(lián)合辦學(xué)計(jì)劃招生的畢業(yè)生按合同或招生時(shí)的協(xié)議就業(yè)”。畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚自己是哪種培養(yǎng)方式的畢業(yè)生，自己擇業(yè)的方向才能明確。在實(shí)踐中，有些畢業(yè)生只要單位好，不管政策是否允許，就簽訂了就業(yè)協(xié)議，結(jié)果學(xué)校在辦理協(xié)議書鑒證時(shí)不能通過。
（2）慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制訂就業(yè)方案的主要依據(jù)，要求其手續(xù)必須完備。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并了解清楚條款的內(nèi)容和含義，同時(shí)還要學(xué)會(huì)運(yùn)用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟。特別要了解用人單位有無獨(dú)立的用人權(quán)，以及用人單位的上級(jí)主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨(dú)立的用人權(quán)，除了用人單位蓋章外，還必須有其上級(jí)主管部門的公章。否則，由于用人單位的上級(jí)主管單位或主管部門不認(rèn)可，就不能納入就業(yè)方案，所簽協(xié)議書不能生效。
（3）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書中不可能規(guī)定得很全面、詳細(xì)，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受（例如對(duì)于違約問題，有的用人單位為了懲罰違約的畢業(yè)生，約定的違約金數(shù)額過高，使學(xué)生難以承受）；畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。
�。�4）畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中實(shí)行其監(jiān)督和管理職責(zé)，并依據(jù)國家和省的有關(guān)政策對(duì)畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。
�。�5）對(duì)于自己的切身利益也應(yīng)在協(xié)議中予以說明。如是否允許考研，工作合同期限，見習(xí)期和轉(zhuǎn)正后的報(bào)酬，是否按國家規(guī)定為自己繳納有關(guān)保險(xiǎn)等。
�。�6）在與用人單位簽約后，一定要將協(xié)議書交學(xué)校審核，并由學(xué)校在相應(yīng)欄目中簽署意見后方能納入學(xué)校的建議就業(yè)方案，畢業(yè)生與用人單位的協(xié)議因無校方的意見、簽章而不具備法律效力。
�。�7）目前，有許多用人單位委托派遣服務(wù)中介公司招收員工，畢業(yè)生在與派遣服務(wù)中介公司簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，首先要弄清楚其資質(zhì)及法人資格，避免陷入簽約陷阱。
就業(yè)協(xié)議書簽訂時(shí)注意事項(xiàng)及管理規(guī)定 3
第一、簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。
例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。
第二、畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。
畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三、簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。
如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四、畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。
協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五、畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。
我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六、畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。
畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。
第七、簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。
正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。
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