最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書模板
合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。小編今天為大家?guī)黻P(guān)于服務(wù)期的協(xié)議書，一起來看看吧！
篇一：?jiǎn)T工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議模板
甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回公司工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。
第一條：培訓(xùn)協(xié)議前提
1、甲方按照本協(xié)議第四條的約定出資支持乙方參加培訓(xùn)；
2、乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作___以上。
2.1甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。
2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動(dòng)合同的約定履行。
第二條：培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)
甲方承諾為乙方提供專門性培訓(xùn)（包括同行業(yè)交流學(xué)習(xí)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、其他技能培訓(xùn)），培訓(xùn)方式由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。
第三條：培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用
1、培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目：學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等；
2、培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；
3、其他費(fèi)用：乙方在培訓(xùn)期間的個(gè)人生活支出費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。
第四條：培訓(xùn)期間的工資待遇
1、工資：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該員工或該崗位去年平均工資的70%；
2、保險(xiǎn)：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3、其他福利待遇：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條：甲方責(zé)任與義務(wù)
1、在培訓(xùn)前與乙方簽定勞動(dòng)用工合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；
2、及時(shí)向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；
3、向乙方提供必要的服務(wù)和幫助；
4、在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；
5、保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排其適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待遇（可明確）；
6、甲方有權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，自主決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程；
7、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的階段性培訓(xùn)效果來決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程，對(duì)培訓(xùn)效果不良的，有權(quán)立即終止本協(xié)議。
第六條：乙方責(zé)任與義務(wù)
1、乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；
2、乙方應(yīng)盡勤勉義務(wù)，完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)；
3、保證在培訓(xùn)期服從管理、服從甲方各項(xiàng)安排；
4、保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期（每隔日）與甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；
5、應(yīng)在培訓(xùn)期內(nèi)自覺維護(hù)自身安全健康和甲方一切利益；
6、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定，維護(hù)甲方形象；
7、保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。
第七條：違約責(zé)任
1、乙方違約責(zé)任
1.1在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能按照甲方要求完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還本協(xié)議第二條項(xiàng)下的全部培訓(xùn)費(fèi)用；
1.2在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用；
1.3培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用）；
1.4培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用總額*（1-已服務(wù)年限/約定服務(wù)期年限）；
1.5乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的一切法律責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)，由此給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償。
第八條：協(xié)議的終止和解除
1、雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議；
2、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況或者經(jīng)營(yíng)方針的變更等，可以隨時(shí)終止或者解除本協(xié)議；
3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議；
3.1培訓(xùn)期內(nèi)，乙方的階段性培訓(xùn)成績(jī)有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項(xiàng)培訓(xùn)的；
3.2培訓(xùn)期內(nèi)，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的；
3.3培訓(xùn)期內(nèi)，乙方有違法或非法行為的；
3.4乙方為損害甲方利益行為的；
4、其他導(dǎo)致本協(xié)議終止或解除的情形。
第九條：其他
1、未盡事宜，雙方可另作約定；
2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
篇二：專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
甲方:
乙方:
根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。
第一部分 專項(xiàng)培訓(xùn)
第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加 (培訓(xùn)機(jī)構(gòu))舉行的專業(yè)技術(shù);培訓(xùn)期限為 年 月 日至 年 月 日,共計(jì) 天。
第二條 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、來回往返公司的交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),由甲方全額承擔(dān)。以上費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,以最終實(shí)際支出為準(zhǔn)。
第三條 乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時(shí)間,如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在公休日也有安排培訓(xùn)課程的,不屬加班。
第四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排,準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn),不得缺席;乙方無故不參加培訓(xùn)的,按照曠工處理,甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用損失。
第五條 乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的,甲方將按公司的相關(guān)規(guī)定處理。
第六條乙方須在培訓(xùn)期限內(nèi)參加完全部培訓(xùn)課程,認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項(xiàng)知識(shí),準(zhǔn)時(shí)通過有關(guān)的培訓(xùn)考試或取得相關(guān)證書。
第七條 乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后,應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作,并對(duì)公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。
第八條 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。在乙方回公司一周內(nèi),須提交培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給人力資源部存檔。
第二部分 服務(wù)期
第九條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù)3年，乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束之日起開始計(jì)算。
若該服務(wù)期限大于勞動(dòng)合同期限,則自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。 第三部分 違約責(zé)任
第十條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。
乙方承擔(dān)違約金的范圍：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費(fèi)用。（未滿服務(wù)年限離職標(biāo)準(zhǔn)） 第十一條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十二條本 協(xié)議生效后,將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方,以本協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方 乙方(簽字)
年 月 日
篇三：?jiǎn)T工服務(wù)期協(xié)議
甲方： 公司，住址： 法定代表人：
甲方： 住址： 身份證號(hào)碼：
鑒于：
�。�1） 根據(jù)甲方和乙方____年___月__ 日簽定的勞動(dòng)合同，乙方受聘為甲方的 （工作崗位），勞動(dòng)期限。
�。�2）為提高乙方工作能力和 技能，作為長(zhǎng)期人力資源投資，甲方?jīng)Q定在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。
�。�3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位名稱： ，注冊(cè)地： ，培訓(xùn)期限：
培訓(xùn)地： 主要培訓(xùn)內(nèi)容：
培訓(xùn)費(fèi)用：
為此，甲乙雙方通過充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資信守：
培訓(xùn)內(nèi)容
第一條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行 方面的培訓(xùn)。
第二條 甲方委托 培訓(xùn)單位全權(quán)負(fù)責(zé)，提供培訓(xùn)；
第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排乙方到_______________（培訓(xùn)地）接受專門技術(shù)培訓(xùn)，為期_________天（培訓(xùn)期）；
第四條 如實(shí)際培訓(xùn)期長(zhǎng)于或短于預(yù)定受訓(xùn)期，所發(fā)生的.費(fèi)用及保證服務(wù)期應(yīng)以實(shí)際培訓(xùn)期為準(zhǔn)。
培訓(xùn)費(fèi)用
第五條 甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)乙方接受此次培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括：
1、為委托其他單位對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費(fèi)；
2、乙方培訓(xùn)期間的住所費(fèi)；
3、乙方培訓(xùn)期間為培訓(xùn)所支出的交通費(fèi)；
4、乙方在培訓(xùn)期間因?yàn)榕嘤?xùn)事宜所指出的其他合理費(fèi)用，此費(fèi)用需經(jīng)公司財(cái)務(wù)及管理部門核對(duì)批準(zhǔn)后，才可根據(jù)實(shí)際票據(jù)進(jìn)行結(jié)算。
培訓(xùn)擔(dān)保（若涉及出國(guó)培訓(xùn)需規(guī)定的內(nèi)容）
第六條 為保證乙方在培訓(xùn)期滿后順利回國(guó)為甲方服務(wù)，乙方在簽訂本合服務(wù)期協(xié)
議后，出國(guó)前必需向甲方提供二個(gè)甲方認(rèn)可的有相當(dāng)?shù)匚恢俗鳛槠鋼?dān)保人，就甲方可能遭受的一切損失承擔(dān)連帶責(zé)任，或交納全額的培訓(xùn)費(fèi)用作為保證金。
第七條 若乙方培訓(xùn)結(jié)束后，為按照甲方要求及時(shí)回國(guó)，從事工作，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，沒收乙方提交的保證金或向保證人主張賠償損失。
第八條 擔(dān)保人
�。�1）姓名： 身份證號(hào)碼：____________________________
地址： _______________簽字（蓋章）：
�。�2）姓名： 身份證號(hào)碼：____________________________
地址： _________________簽字（蓋章）：
甲乙雙方的義務(wù)
第九條 甲方及培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)安排乙方接受培訓(xùn)的下列事項(xiàng)：（若涉及出國(guó)）
1、協(xié)助辦理乙方的出國(guó)證件；
2、協(xié)助安排乙方到受訓(xùn)地的入境簽證等必需文件；
3安排乙方從甲方營(yíng)業(yè)地到國(guó)內(nèi)任何國(guó)際機(jī)場(chǎng)、到受訓(xùn)地機(jī)場(chǎng)，最終到受訓(xùn)下榻地點(diǎn)的交通；
4提供乙方在受訓(xùn)地的住宿。
�。ㄈ舨簧婕俺鰢�(guó)）
1、安排乙方到培訓(xùn)地進(jìn)行培訓(xùn)；
2、安排乙方的食宿問題；
第十條 乙方應(yīng)勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí)、達(dá)到甲方及培訓(xùn)單位依個(gè)人進(jìn)展要求的程度，并通過所有評(píng)定或考試。
第十一條 乙方應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)部門頒布的、適用于出國(guó)人員的法律、法規(guī)以及培訓(xùn)地的法律、法規(guī)。
服務(wù)期約定
第十二條 乙方接受培訓(xùn)結(jié)束后，需按照甲方要求及時(shí)回到公司工作，繼續(xù)為甲方服務(wù)，服務(wù)期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計(jì)算，服務(wù)期限為 年。
乙方需學(xué)以致用，把獲取的技術(shù)、知識(shí)充分應(yīng)用在實(shí)際工作中，完成甲方安排的工作任務(wù)。
違約行為
第十三條 乙方在培訓(xùn)地不得有下列違約行為：（涉外的）
1、觸犯法律，可能被判監(jiān)禁和遣送回國(guó)；
2、違反受訓(xùn)地有關(guān)勞動(dòng)或其他條例，致使居留證等被撤消；
3、參與或牽涉政治敏感性活動(dòng)；
4、鬧事、擾亂社會(huì)秩序和作出有損甲方和培訓(xùn)單位聲譽(yù)的舉動(dòng)；
5、進(jìn)行高度危險(xiǎn)性運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)；
6、擅自離境；
7、故意致使自己不能或無法繼續(xù)接受培訓(xùn)的任何行為；
8、未經(jīng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人書面同意，在業(yè)余時(shí)間從事其他有償工作；
9、抵觸培訓(xùn)單位的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 乙方在接受培訓(xùn)期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況，甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
1、未事先請(qǐng)假無故不參加培訓(xùn)或離開工作崗位；
2、學(xué)習(xí)態(tài)度不積極認(rèn)真，表現(xiàn)散漫，經(jīng)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人發(fā)出書面警告，仍無改善；
3、無理不服從培訓(xùn)指示，或完全達(dá)不到培訓(xùn)要求。
如情節(jié)嚴(yán)重的，視為乙方單方面解除本服務(wù)期協(xié)議，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。
違約責(zé)任
第十五條 在培訓(xùn)期間，如無正當(dāng)理由私自提前回國(guó)，或嚴(yán)重違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或嚴(yán)重違反刑事法律或其它法律、法規(guī)而被遣送回國(guó)，導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程，乙方必須賠償甲方，賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)本服務(wù)期協(xié)議第五條所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用，其總額為人民幣_(tái)_____ 元。（見所附培訓(xùn)費(fèi)用）
第十六條 乙方有本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規(guī)定的違約行為的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)本服務(wù)期協(xié)議第五條所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用，其總額為人民幣_(tái)_____ 元。
第十七條 乙方完成整個(gè)培訓(xùn)課程后，必須為甲方服務(wù)滿_______年（不包括培訓(xùn)期）。如在合同期內(nèi)，乙方因個(gè)人理由解除勞動(dòng)合同，乙方因個(gè)人原因不能履行服務(wù)期協(xié)議，或乙方嚴(yán)重失職或違反勞動(dòng)合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動(dòng)合同，乙方必須向甲方作出賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
“賠償費(fèi)=培訓(xùn)費(fèi)用×未服務(wù)年限÷總服務(wù)年限）”
同時(shí)，乙方還需支付甲方違約金人民幣 元。
第十八條 乙方必須按照下列規(guī)定支付賠償金。
1、乙方因違反本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規(guī)定的，乙方需自甲方向其主張違約責(zé)任之日起30日內(nèi)，支付全部賠償費(fèi)。
2、自乙方提出辭職申請(qǐng)之日起30日內(nèi)支付全部賠償費(fèi)用和違約金，否則甲方有權(quán)索取應(yīng)付款項(xiàng) %的利息。
3、如因乙方不符合本服務(wù)期協(xié)議第十七條規(guī)定，因乙方個(gè)人原因，甲方解除合同的，乙方需在甲方發(fā)出解除通知之日起30日內(nèi)支付全部賠償費(fèi)用和違約金，否則甲方有權(quán)索取應(yīng)付款項(xiàng) %的利息。
變更
第十九條 如果原培訓(xùn)單位發(fā)生變化，或受訓(xùn)地法令、政策變更，甲方和培訓(xùn)單位保留將乙方移交另一培訓(xùn)中心單位或送往其他受訓(xùn)地接受同類培訓(xùn)的權(quán)利。視具體情況，甲方可酌情延長(zhǎng)總培訓(xùn)期。
第十九條 甲方保留隨時(shí)縮短或結(jié)束培訓(xùn)的權(quán)利，并安排乙方回國(guó)，不需向乙方說明理由。
終止
第二十條 本服務(wù)期協(xié)議在規(guī)定期限內(nèi)終止，但不免除任何一方在本合同終止前產(chǎn)生的違約責(zé)任。
第二十條 本服務(wù)期協(xié)議明確規(guī)定在終止后繼續(xù)有效的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)，不受協(xié)議終止的影響。
保密
第二十一條 乙方從培訓(xùn)中獲得的任何技術(shù)、知識(shí)、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工的保密義務(wù)在本服務(wù)期協(xié)議終止后繼續(xù)有效三年。乙方違反保密規(guī)定，必須賠償甲方由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金 元。
其他約定
第二十二條 本服務(wù)期協(xié)議自簽定蓋章之日起生效。
第二十三條 本服務(wù)期協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律的管轄及保護(hù)。
第二十四條 本服務(wù)期協(xié)議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款的效力，服務(wù)期協(xié)議雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使協(xié)議保持有效。
第二十五條 本服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，本服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同不同的地方，視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人： 身份證號(hào)
日期：
擔(dān)保人（簽章）：
擔(dān)保人（簽章）：
日期：
日期： 保證人（簽章）： 保證人（簽章）： 日期：
篇四：專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議書
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
證件類型： 證件號(hào)碼：
住 址：
經(jīng)乙方本人申請(qǐng)或甲方推薦、委派，甲方同意提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方亦同意參加培訓(xùn)，并承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。
根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。
第一部分 專項(xiàng)培訓(xùn)
第一條 甲方同意乙方赴 深圳羅湖 （地點(diǎn)）參加 安越 （培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）舉行的 現(xiàn)金流與營(yíng)運(yùn)資本管理 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；培訓(xùn)期限為 20xx 年 10 月 17 日至 月日，共計(jì)天。
第二條 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、往返甲方的交通費(fèi)用等，其中學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)為：￥ 4275 元整，其他培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
第三條 乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時(shí)間，甲方按照乙方正常工作時(shí)間支付工資。
第四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺席；乙方無故不參加培訓(xùn)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格，乙方應(yīng)該賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用損失。
第五條 乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，甲方將按相關(guān)規(guī)定處理。
第六條 乙方須在培訓(xùn)期限內(nèi)參加完成全部培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項(xiàng)知識(shí)，準(zhǔn)時(shí)通過有關(guān)的培訓(xùn)考試或取得相關(guān)證書，若未能按時(shí)通過有關(guān)的培訓(xùn)考試或
取的相關(guān)證書，視為培訓(xùn)因乙方過錯(cuò)未能達(dá)到目的，則乙方應(yīng)承擔(dān)該筆培訓(xùn)費(fèi)用，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)仍按原勞動(dòng)合同履行。
第七條 乙方在學(xué)習(xí)期間，必須于每月最后一周向甲方人力資源部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
第八條 乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作，并對(duì)甲方其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。
第九條 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。在乙方回甲方一周內(nèi)，須提交培訓(xùn)費(fèi)用（本協(xié)議第二條指定范圍）發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給甲方人力資源部存檔。
第二部分 服務(wù)期
第十條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù) 24 個(gè)月。乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后回甲方起開始計(jì)算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。
若該服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限，則勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至乙方服務(wù)期滿。
第三部分 違約責(zé)任
第十一條 乙方在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如果有以下情形之一的，視為違反服務(wù)期約定：
�。ㄒ唬┍救宿o職或自動(dòng)離職的；
�。ǘ┍患追揭罁�(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第十二條 乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（本協(xié)議第二條指定范圍），如給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。
第十三條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期限至本協(xié)議第十條規(guī)定的服務(wù)期限滿時(shí)止。
第十四條 本協(xié)議生效后，將自動(dòng)作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動(dòng)合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)；必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對(duì)本協(xié)議或者勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
篇五：規(guī)避簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)出資員工去培訓(xùn)，最擔(dān)心的莫過于員工培訓(xùn)后還沒來得及貢獻(xiàn)其培訓(xùn)所學(xué)，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財(cái)兩空”。那么，如何來防止這種事情的發(fā)生？提前預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)呢？概括起來，有兩點(diǎn)：
一是選對(duì)人，選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓(xùn)，從源頭上杜絕培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。
二是做對(duì)事，通過有效的機(jī)制和策略來防止員工離職，即使離職，也將風(fēng)險(xiǎn)降至最低。通常采用管理激勵(lì)貫用手法“胡蘿卜+大棒”來操作，“胡蘿卜”就是獎(jiǎng)勵(lì)和牽引機(jī)制（策略），也就是說企業(yè)出資送員工出去培訓(xùn)后，我們要給予一定的期許和采取一些激勵(lì)誘導(dǎo)措施，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)合格技術(shù)相對(duì)提高了的員工，給予期許，經(jīng)過一定階段或取得一定的業(yè)績(jī)后升職加薪，以此激勵(lì)和牽引他們繼續(xù)留下來努力工作�！按蟀簟本褪歉鷨T工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議”，從服務(wù)期和違約責(zé)任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔(dān)不利后果。
第一、有出資的才簽協(xié)議，未出資的不簽
企業(yè)有直接出資的（技術(shù)或職業(yè)技能）專業(yè)培訓(xùn)，并有支付費(fèi)用相關(guān)憑證的才能跟員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，否則，不能簽協(xié)議約定服務(wù)期。如企業(yè)內(nèi)部舉辦的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、輪調(diào)崗培訓(xùn)等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無效。
第二、慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象
1、不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)�，按法律�?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。（我們有過這樣的操作案例）
2、盡量選擇在企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)的核心崗位或高級(jí)崗位人才，并且在送去培訓(xùn)之前，對(duì)其忠誠度和離職傾向進(jìn)行綜合評(píng)估，從源頭上把關(guān)該員工幾乎不太可能離職的方可安排。
第三、培訓(xùn)前簽訂服務(wù)期協(xié)議，并注意協(xié)議內(nèi)容的約定技巧
1、內(nèi)容：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約情形、違約責(zé)任等，核心是培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期和違約責(zé)任等三項(xiàng)內(nèi)容。
2、培訓(xùn)費(fèi)：為將企業(yè)可能損失降至最低，培訓(xùn)費(fèi)可以約定包含直接培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)、額外的培訓(xùn)補(bǔ)貼等，但培訓(xùn)期間的工資不能算作培訓(xùn)費(fèi)哦，因?yàn)樗莿趧?dòng)合同約定的應(yīng)當(dāng)支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，算入培訓(xùn)費(fèi)用法律是不予支持的。
3、服務(wù)期：服務(wù)期要定的合理，我們一般是按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推（如前不久我們委派一名技術(shù)骨干脫產(chǎn)培訓(xùn)花費(fèi)2萬，我們約定的服務(wù)期是4年）。另外，還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問題。
4、違約責(zé)任/違約金/算法：在協(xié)議中需說明其在什么情況下構(gòu)成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規(guī)定違約金最高不能超過培訓(xùn)費(fèi)總和。如可以約定“若員工違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為公司的服務(wù)年限不滿服務(wù)期約定的，需向公司支付違約金***元（培訓(xùn)費(fèi)總和），違約金可按約定的服務(wù)期以實(shí)際已服務(wù)年限逐年遞減支付”等字樣內(nèi)容。違約金=（培訓(xùn)費(fèi)總和/約定的服務(wù)期）*未履行的服務(wù)期，實(shí)際核算中以月為最小單位。
5、培訓(xùn)考核：為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)避培訓(xùn)無效或效果差的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一起做好培訓(xùn)的考核工作，也可培訓(xùn)后組織公司內(nèi)部講課評(píng)估或?qū)ζ渲R(shí)技能轉(zhuǎn)化進(jìn)行考核評(píng)估，同時(shí)應(yīng)在協(xié)議里約定培訓(xùn)考核未達(dá)標(biāo)費(fèi)用自理的條款，如約定“本次培訓(xùn)考核80分以上或取得合格證書為合格，未合格者培訓(xùn)費(fèi)用全部由員工本人承擔(dān)”等字樣內(nèi)容。
第四、注意相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料的保存
相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料有：詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)期間簽到表、員工培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)考核結(jié)果評(píng)估相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和表格、員工簽名的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)發(fā)票、差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)等。
第一、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)項(xiàng)目。尤其是涉及到專門性技術(shù)培訓(xùn)，必須在協(xié)議中約定培訓(xùn)的項(xiàng)目及培訓(xùn)的具體內(nèi)容。這里要注意，與工作技能無關(guān)的企業(yè)文化、戶外拓展培訓(xùn)，不能算作“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”哦。
第二、培訓(xùn)的時(shí)間。培訓(xùn)的時(shí)間，包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)均未做規(guī)定，可以在工作日，也可以在休息日。培訓(xùn)協(xié)議上注意參加培訓(xùn)的具體日期，以便存檔。
第三、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍。這點(diǎn)比較關(guān)鍵。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。這里需要注意，培訓(xùn)期間員工的工資不屬于培訓(xùn)費(fèi)用哦，但有的公司，會(huì)給予員工一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼，這個(gè)可以算做是培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)檫@個(gè)是因培訓(xùn)而產(chǎn)生的。
另外，要注意保存好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具學(xué)雜費(fèi)發(fā)票、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、員工培訓(xùn)的差旅費(fèi)報(bào)銷憑證、培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼的支付證明等。
第四、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期。有的公司會(huì)在培訓(xùn)協(xié)議的前提中注明：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)后，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作X年以上。如果簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至培訓(xùn)協(xié)議約定的期限為止。如果在合同期內(nèi)，以合同期限為準(zhǔn)。
關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的時(shí)間長(zhǎng)短，主要看公司和員工約定了，貌似沒有關(guān)于服務(wù)期長(zhǎng)短的特別規(guī)定。是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的額度來定服務(wù)期的，費(fèi)用越高，服務(wù)期越長(zhǎng)。在我們公司，一般情況下，超過了3000元的培訓(xùn)費(fèi)用，就會(huì)約定至少一年的服務(wù)期哦。
第五、違約責(zé)任。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金主要根據(jù)服務(wù)期時(shí)間，按月分?jǐn)偂?/p>
例如：公司培訓(xùn)的費(fèi)用為A，約定的服務(wù)期為2年，應(yīng)退還的費(fèi)用=A÷（2×12）×不足年限（月）。
另外，就員工在培訓(xùn)期間內(nèi)的相關(guān)事項(xiàng)的約定也要引起重視，比如員工自行中止培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同；或比如員工在培訓(xùn)期間違反公司的管理規(guī)定，或者損壞公司形象等。
服務(wù)期協(xié)議可以看作是做買賣，為了更好的生產(chǎn)，有時(shí)候會(huì)有大筆的成本投入，有的投到設(shè)備上，有的投到原材料上，也就有的會(huì)投到人員身上。這些投入當(dāng)然都要保證有更大的產(chǎn)出，設(shè)備和材料不會(huì)跑，買過來就是你的了，對(duì)于會(huì)跑的員工，也要簽份服務(wù)期協(xié)議拴住他的腳，不過如果能夠從根源上加以控制，將成本盡可能節(jié)約下來的話當(dāng)然更好。
這時(shí)的節(jié)約不是省去培訓(xùn)，而是把培訓(xùn)的成本盡可能控制下來，并且減輕員工跑掉的風(fēng)險(xiǎn)。比如，膘哥公司是這么做的：盡量少使用外訓(xùn)，在將需要培訓(xùn)的同批次員工各自的部門和地方召集齊后，請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)回來上大課，這樣可以省掉場(chǎng)地、差旅等等一些費(fèi)用。
還有一個(gè)就是，在有余地的情況下，要求用人部門盡量選擇老員工來進(jìn)行培訓(xùn)，相較新人，他們的流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)更小一點(diǎn)。
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