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醫(yī)院內三科主任先進事跡材料
在日常學習、工作或生活中，要用到事跡材料的情況還是蠻多的，事跡材料以先進對象的先進事跡為主要內容，以敘事為主要表達方式。什么樣的事跡材料才是規(guī)范的呢？以下是小編整理的醫(yī)院內三科主任先進事跡材料，歡迎大家分享。
市第二醫(yī)院內三科以診療呼吸系統(tǒng)及內分泌、代謝疾病為專業(yè)特色，如今在白麗艷主任領導下，正以精湛的技術、嶄新的風貌、優(yōu)質的服務履行著白衣天使的圣神職責，服務于患者，服務于社會。
作為科室發(fā)展的領頭人，白麗艷科主任常常說：“一個好醫(yī)生，不僅要有一顆仁慈、能體恤病人疾苦的心，更重要的是要有過硬的技術”，所以她一直以來帶領科室人員堅持專研業(yè)務，注重知識更新，積極參加學術活動，在科室內定期組織專業(yè)學習，請行業(yè)內知名專家來科室會診、講學。在全國大型學術會議也常常見到內三科醫(yī)生的身影，在她的帶領下，科室積極推廣應用動態(tài)血糖監(jiān)測、糖尿病胰島素泵強化治療，提高了患者達標率和患者滿意度，從科室最初僅有2臺胰島素泵又常常閑置的狀態(tài)，發(fā)展至目前已有16臺胰島素泵還常常供不應求，同時帶動了醫(yī)院相關科室的發(fā)展。外科、骨科等科室合并糖尿病的患者，因早期強化治療而長期受益，科室積極開展了糖尿病早期并發(fā)癥篩查，不斷更新治療理念，對糖尿病病人進行全程管理，患者受益，同時提高了科室效益，也提高了社會效益。針對呼吸領域科室開展了無創(chuàng)機械通氣治療技術，提高了呼吸衰竭病人的搶救成功率，降鈣素原檢測的開展，提高了對感染病人的評估。肺功能檢測的開展，使得呼吸功能障礙的病人得到了及時的診治。
技術的精湛加上良好的醫(yī)德醫(yī)風，造就了良好的醫(yī)患關系，在患者心中如潤澤的甘霖，和煦的春風�，F(xiàn)在低�；颊叨啵芏唷叭裏o”患者常常無人照料，其中不乏合并終末并發(fā)癥的患者，生活自理面臨極大困難，對待這樣特殊的患者，科主任帶領下全體醫(yī)護人員盡可能給予特殊的關愛；精湛的醫(yī)術和良好的醫(yī)德使慕名而來的患者越來越多，但他們不驕不躁，對待患者無論財富地位，均一視同仁，依然耐心細致的給病人診治，撫慰了無數(shù)患者的心。
內三科團隊在白主任的帶領下又是一個敬業(yè)的團隊，白主任工作近30年從未休過工齡假，帶病堅持工作更是家常便飯，她一周常常是七天工作日，在她的影響下，科室每位醫(yī)生都能以科室為家，她們不能按時吃飯、不能準時下班；不能按時接送孩子上學、下學、不能忙家務、照顧家人......但他們從不抱怨，節(jié)假日不能與家人團聚是常有的事兒，工作中，他們不知付出了多少令人難以想象的艱辛與努力，常�！拜p傷不下火線”。曾經，超負荷的工作使白主任原本需要臥床的腰間盤突出越發(fā)加重，但她沒有臥床，而是強忍疼痛堅持工作，為了科室工作不受影響沒有請假1天；曾經，有醫(yī)生夜班時為搶救患者不慎導致足部骨折，但仍忍著足部腫痛堅持值完夜班，站好最后一班崗；曾經有醫(yī)生發(fā)熱39℃亦沒有請假，忍著病痛，一邊靜脈輸液一邊堅持在臨床一線。今年夏季出現(xiàn)罕見的高熱，在辦公室室溫達35。3℃環(huán)境中，他們克服困難與不適，依舊堅持在救死扶傷的崗位上。相似的場景不勝枚舉，醫(yī)生團隊在人員緊缺的情況下，就這樣不分晝夜默默奮斗在搶救病人生命的戰(zhàn)線上，但大家毫無怨言，他們的護理隊伍亦是長春市優(yōu)秀護理團隊，醫(yī)護共同營造了一個技術過硬、團結和諧、積極向上的團隊。
古人云：“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江河”，在科主任帶領下，醫(yī)生不斷加強自我修養(yǎng)，在平凡而又細微的工作中，看到一個個虛弱的病體變得健康、看到一幅幅痛苦的表情逐漸舒展出笑容，只覺得一切艱辛付出都值了，正因如此，他們也取得了比較優(yōu)秀的工作成績，科室收到表揚信多封、錦旗多面，白麗艷主任連年被評為先進工作者，曾榮獲“白求恩精神獎”、“優(yōu)秀共產黨員”、長春市衛(wèi)生系統(tǒng)“優(yōu)質服務崗位明星”等多種榮譽稱號；白主任領導下的醫(yī)生團隊，多次在院內臨床技能操作大賽中取得優(yōu)異成績，科室多名醫(yī)生在全院病歷書寫大賽以及長春市衛(wèi)計委舉辦的醫(yī)療機構病歷質量綜合評比中亦取得良好成績并獲獎。
內三科規(guī)范化的管理、人性化的服務，贏得了患者的充分信任和社會廣泛好評，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益的雙豐收，這個團隊必將在白麗艷主任帶領下繼續(xù)砥礪前行、厚德精業(yè)、敦行至善！
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