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        整改方案總結(jié)

        時(shí)間:2022-01-12 15:57:03 整改方案總結(jié) 我要投稿

        整改方案總結(jié)

          為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的整改方案總結(jié)(通用8篇),希望對(duì)大家有所幫助。

          整改方案總結(jié)1

          1、壓縮會(huì)議時(shí)間。綜合性會(huì)議會(huì)期一般不超過(guò)一天,專(zhuān)業(yè)性會(huì)議會(huì)期半天,最長(zhǎng)不超過(guò)一天。

          2、深化行政審批制度改革。建立機(jī)關(guān)行為規(guī)范的量化標(biāo)準(zhǔn)。推行“窗口一站式”陽(yáng)光審批,所有行政審批事項(xiàng),確保在20個(gè)工作日內(nèi)完成。

          3、對(duì)于群眾投訴、舉報(bào)在30個(gè)工作日內(nèi)查明情況并反饋。各市來(lái)電辦結(jié)率達(dá)到95%以上,反饋率達(dá)到100%。

          4、全面推行工程量清單計(jì)價(jià)、低價(jià)中標(biāo)和工程擔(dān)保三項(xiàng)制度,20XX年,重點(diǎn)是培育擔(dān)保主體,規(guī)范擔(dān)保行為,20XX年,主要是完善配套辦法,修訂出臺(tái)省政府令,加大政府推行力度和法律保障。2007年,初步建立起企業(yè)內(nèi)部定額,完善信用和工程擔(dān)保制度。

          5、進(jìn)一步加大清欠工作力度,確保三年清欠目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。20XX年完成工程拖欠總額的80%;20XX年全面完成清欠任務(wù),并建立起防止新欠的長(zhǎng)效機(jī)制。

          6、改善住房供應(yīng)結(jié)構(gòu),增加普通商品住房、經(jīng)濟(jì)適用住房的供應(yīng)量,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)適用住房在調(diào)控市場(chǎng)、平抑房?jī)r(jià)中的作用。

          7、加快解決城鄉(xiāng)結(jié)合部、困難群體相對(duì)集中、老城區(qū)和老街巷的行路難、乘車(chē)難、如廁難、上學(xué)入托難、買(mǎi)菜難、倒垃圾難、灌氣難等百姓日常的煩事、難事、不便的事。年內(nèi)對(duì)人均建筑面積10平方米以下最低收入家庭提供住房保障。

          8、進(jìn)一步完善城市公用服務(wù)體系建設(shè),以“96116”城建便民服務(wù)熱線為載體和樞紐,整合服務(wù)資源,逐步建立覆蓋全行業(yè)、多層次的,集服務(wù)、咨詢、搶修、搶險(xiǎn)為一體的快速應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制。

          整改方案總結(jié)2

          一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

          以教書(shū)育人為宗旨,以培養(yǎng)學(xué)生能力及創(chuàng)新精神,促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展為目標(biāo)。對(duì)學(xué)生傾注全部的熱情,與學(xué)生平等相處,以誠(chéng)相待,給學(xué)生以親切感和信賴感。用自身的人格魅力感召學(xué)生;用多重目標(biāo)激勵(lì)學(xué)生,用豐富的活動(dòng)鍛煉學(xué)生,用愛(ài)的力量感化學(xué)生,用不同的方式評(píng)價(jià)學(xué)生,用發(fā)展的眼光看待學(xué)生,努力為學(xué)生營(yíng)造寬松愉悅的成長(zhǎng)環(huán)境,使學(xué)生變他律為自律,身心健康的成長(zhǎng)。

          二、敬業(yè)精神

          一個(gè)教師只有熱愛(ài)學(xué)生,才會(huì)依法執(zhí)教,無(wú)微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng);才會(huì)愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn),竭盡全力地去教育學(xué)生;才會(huì)自覺(jué)自愿地約束自己,規(guī)范自己的言行,更好地做到為人師表、廉潔從教。

          三、愛(ài)的魔力

          “教育之沒(méi)有情感,沒(méi)有愛(ài),如同池塘沒(méi)有水一樣,沒(méi)有水,就不能稱(chēng)其為池塘,沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。”教師面對(duì)的不是冷冰冰的產(chǎn)品,而是一個(gè)個(gè)有著鮮活生命,正在茁壯成長(zhǎng)的孩子。如果說(shuō)財(cái)富要靠勤奮來(lái)鑄就,那么愛(ài)心要靠愛(ài)心來(lái)成就。如果真正將自己的心掏出來(lái)給孩子們的,這樣的老師怎能不贏得學(xué)生的愛(ài)戴!

          熱愛(ài)一個(gè)學(xué)生就等于塑造一個(gè)學(xué)生,而厭棄一個(gè)學(xué)生無(wú)異于毀壞一個(gè)學(xué)生。每一位學(xué)生都渴望得到老師的愛(ài),尤其是那些家庭有過(guò)特殊變故的學(xué)生,容易形成特別性格,這就要求教師真誠(chéng)相待、熱情鼓勵(lì)、耐心幫助,用師愛(ài)的溫情去融化他們“心中的堅(jiān)冰”,讓他們?cè)谟淇斓那楦畜w驗(yàn)中接受教育。雖然我們無(wú)法象太陽(yáng)一樣,將自己的光輝撒遍世界的每個(gè)角落,但我們卻可以象母雞愛(ài)護(hù)小雞一樣,關(guān)愛(ài)自己的每一個(gè)學(xué)生。

          例如一(2)班的王昊同學(xué),因?yàn)楦改付荚谕赓Y企業(yè)上班沒(méi)空照顧,只是靠個(gè)年老的爺爺帶。大概是傳統(tǒng)的舊觀念所以爺爺對(duì)孫子特別溺愛(ài),隨著他想怎么就怎么,每天到校一身臟臟臭臭的,早上牙也不刷,別的同學(xué)都不太愛(ài)接近他。每天放學(xué)總是留下來(lái)補(bǔ)習(xí)。于是我總是找他的優(yōu)點(diǎn)表?yè)P(yáng)他,讓他在同學(xué)中找到自信。別說(shuō)這可真的非常有用,他上數(shù)學(xué)課總是認(rèn)真聽(tīng)講,積極舉手,在他開(kāi)小差的時(shí)候及時(shí)提醒,他總能按時(shí)完成作業(yè)。有次體育老師告訴我王昊對(duì)我說(shuō):我不喜歡體育課也不喜歡語(yǔ)文課,我喜歡數(shù)學(xué)課。就這么句話,讓我洶涌澎拜。我愿意當(dāng)一只母雞,奉獻(xiàn)我所有的愛(ài)。

          四、能力的提升

          作為培養(yǎng)未來(lái)人才的教育工作者,其知識(shí)結(jié)構(gòu)的狀況和道德水準(zhǔn)的高下,愈來(lái)愈成為受關(guān)注的焦點(diǎn)。所以我認(rèn)為以下幾點(diǎn)必不可少:

          (1)經(jīng)常要和同學(xué)科的老師磨磨課,吸取經(jīng)驗(yàn),討教教法。課后總結(jié)課上的心德體會(huì),這樣有助于老師上好一堂學(xué)生易學(xué)、易懂、感興趣的課。

          (2)多參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)(教研活動(dòng)、聽(tīng)課、每周的集體備課等等)

          (3)用孩子喜歡的語(yǔ)言及肢體語(yǔ)言來(lái)表達(dá),多和學(xué)生接觸,聊天,能走進(jìn)學(xué)生心里,盡可能的全方面的了解。

          (4)多看關(guān)于教學(xué)的書(shū)籍、雜子等書(shū),增加學(xué)識(shí)積累。

          五、能大能小

          新課程改革已全面鋪開(kāi),其主要理念就是“以學(xué)生為本”,關(guān)注學(xué)生的主體地位,而尊重學(xué)生,平等對(duì)待學(xué)生,關(guān)愛(ài)學(xué)生是師生和諧相處的重要前提。每個(gè)人都有自己的自尊,每個(gè)人都希望得到別人的尊重,這是一種心理上的需求,但尊重是相互的。學(xué)生是有自己思想和行動(dòng)自由的獨(dú)立個(gè)體,被平等對(duì)待是一大愿望,能得到老師的尊重對(duì)學(xué)生是極大的精神激勵(lì)。尊重學(xué)生的實(shí)質(zhì)是把學(xué)生當(dāng)作和自己一樣有尊嚴(yán)、有追求、有獨(dú)特個(gè)性特長(zhǎng)、有自我情感的生命個(gè)體,從尊重學(xué)生出發(fā),建立新型的現(xiàn)代師生關(guān)系,教師要進(jìn)行必要的角色轉(zhuǎn)換,要從傳統(tǒng)的師道尊嚴(yán)中擺脫出來(lái),要從家長(zhǎng)的`威嚴(yán)中解放出來(lái),學(xué)會(huì)傾聽(tīng),學(xué)會(huì)理解,學(xué)會(huì)寬容,學(xué)會(huì)欣賞,懂得贊美,善于交流,成為學(xué)生成長(zhǎng)的伙伴,成為學(xué)生成長(zhǎng)的引導(dǎo)者和鼓勵(lì)者,成為“孩子們的同志和朋友”。

          雨果曾說(shuō)過(guò):“花的事業(yè)是尊貴的,果實(shí)的事業(yè)是甜美的,讓我們做葉的事業(yè)吧,因?yàn)槿~的事業(yè)是平凡而謙遜的。”我想,教師所從事的就是這種葉的事業(yè)——平凡而偉大。

          整改方案總結(jié)3

          重點(diǎn)問(wèn)題——支部自身建設(shè)計(jì)劃性不強(qiáng)、理論研究和創(chuàng)新不夠;黨員發(fā)展工作抓得不夠緊。

          整改目標(biāo)——黨支部應(yīng)在各項(xiàng)工作中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用。要努力把我支部建設(shè)成為能開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)一致、后繼有人、群眾稱(chēng)頌的戰(zhàn)斗集體。

          主要措施:

          1、每季度初召開(kāi)全體黨員大會(huì),圍繞xxxx局的中心任務(wù),結(jié)合系的實(shí)際,制定切實(shí)可行的支部工作計(jì)劃,確定階段性目標(biāo)。制定教育培養(yǎng)入黨積極分子的工作計(jì)劃;根據(jù)培養(yǎng)入黨積極分子的具體情況,制定發(fā)展黨員計(jì)劃,規(guī)范發(fā)展黨員的程序。

          2、定期召開(kāi)支委會(huì)。研究貫徹落實(shí)校上級(jí)黨委的各項(xiàng)指示和布置的工作;根據(jù)xxxx局中心工作,結(jié)合實(shí)際,學(xué)習(xí)政治理論,提高自身政治素養(yǎng);討論黨員教育和日常管理的措施;遇重大問(wèn)題集體討論并及時(shí)上級(jí)黨委請(qǐng)示。

          3、定期召開(kāi)民主生活會(huì)。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。有重點(diǎn)的就當(dāng)前xxxx發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題討論,敞開(kāi)思想,積極獻(xiàn)技獻(xiàn)策。積極組織黨員活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)黨員積極性,提高黨支部的凝聚力,戰(zhàn)斗力。

          4、根據(jù)黨支部教育培養(yǎng)入黨積極分子的工作計(jì)劃,有計(jì)劃地對(duì)入黨積極分子進(jìn)行梳理、排隊(duì),要注重培養(yǎng)教育的“過(guò)程”。根據(jù)黨支部發(fā)展黨員計(jì)劃,抓緊做好黨支部的“納新”工作。做到程序規(guī)范,手續(xù)完備,成熟一個(gè),發(fā)展一個(gè)。

          整改方案總結(jié)4

          我滄州臨港盛達(dá)運(yùn)輸隊(duì)接到運(yùn)管所整改通知后,對(duì)于我公司在安全生產(chǎn)過(guò)程中所存在的主要問(wèn)題予以剖析,按照整改通知書(shū)要求立即進(jìn)行整改。我公司為了對(duì)車(chē)主負(fù)責(zé),積極通知車(chē)主和司機(jī),讓他們真正認(rèn)識(shí)到落實(shí)安全措施的重要性,現(xiàn)將我公司的整改情況報(bào)告如下:

          一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),把安全生產(chǎn)作為所有工作的重中之重。

          我公司在按到檢查組的整改通知書(shū)后,認(rèn)真組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》、《滄州市道路運(yùn)輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定。使公司全體員工在思想認(rèn)識(shí)上有一個(gè)質(zhì)的變化,充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。并把安全生產(chǎn)作為一個(gè)重要指標(biāo)進(jìn)行考核,只有安全,才有業(yè)績(jī),只有安全,才有和諧。

          二、進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,明確安全責(zé)任。

          我公司法定代表人王歡迎為安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人,并已按照要求與運(yùn)輸主管部門(mén)簽訂安全責(zé)任保證書(shū)。公司安全管理部經(jīng)理王剛為安全生產(chǎn)的第二負(fù)責(zé)人,在其職責(zé)范圍內(nèi)做好安全管理工作,并已經(jīng)和公司法定代表人王歡迎簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。其他公司員工,按照各自的崗位職責(zé)做好本職工作,并已經(jīng)與公司簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。

          整改方案總結(jié)5

          一、概述

          混凝土擋土墻在混凝土施工過(guò)程中造成鋼筋保護(hù)層厚度不滿足設(shè)計(jì)要求,為保證主體結(jié)構(gòu)的耐久性編制整改方案。

          二、編制依據(jù)

          1、設(shè)計(jì)文件

          2、混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范

          3、混凝土結(jié)構(gòu)施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范

          4、混凝土耐久性設(shè)計(jì)規(guī)范

          三、原因分析

          針對(duì)擋土墻出現(xiàn)的保護(hù)層厚度過(guò)小的問(wèn)題,項(xiàng)目部立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,查找問(wèn)題原因,其主要問(wèn)題匯總?cè)缦拢?/p>

          1、現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人,技術(shù)人員對(duì)鋼筋保護(hù)層墊塊設(shè)置的重要性認(rèn)識(shí)不足,“三撿制度”執(zhí)行不嚴(yán)。

          2、鋼筋保護(hù)層墊塊安裝數(shù)量不足,沒(méi)有按照技術(shù)交底進(jìn)行設(shè)置。

          3、支設(shè)模板時(shí),放置水泥支撐數(shù)量不足,水泥支撐固定不牢,造成鋼筋保護(hù)層厚度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求。

          4、模板固定不牢,澆筑混凝土?xí)r模板變形。

          四、整改方案

          1、將擋土墻保護(hù)層厚度不夠處清理干凈。

          2、待墻體干燥后刷界面劑一道。

          3、用1:2防水砂漿抹到保護(hù)層設(shè)計(jì)厚度。

          4、加強(qiáng)砂漿表面養(yǎng)護(hù),防止起鼓、干裂。

          5、在后續(xù)防水施工中,在混凝土保護(hù)層厚度不夠整改部位用水泥基防水涂料進(jìn)行加強(qiáng)。

          整改方案總結(jié)6

          概述

          在天威現(xiàn)代企業(yè)港5號(hào)樓基礎(chǔ)承臺(tái)短柱混凝土施工過(guò)程中,因未考慮地下部分砼鋼筋保護(hù)層,造成承臺(tái)短柱鋼筋混凝土保護(hù)層厚度不滿足設(shè)計(jì)要求。為保證建筑耐久性符合設(shè)計(jì)年限,保證建筑安全,確保工程結(jié)構(gòu)無(wú)質(zhì)量安全隱患,編制該處理方案

          整治方案

          (一)整治原則:徹查徹該,不存僥幸心理,不留隱患,交付合格工程,保安全。根據(jù)工藝性試驗(yàn)確定最佳實(shí)施工藝和整改方案。

          (二)方案:聚胺脂防水涂料

          承臺(tái)短柱加固方法是根據(jù)聚胺脂防水涂料的這種特性,可用來(lái)加強(qiáng)因鋼筋保護(hù)層置數(shù)量不足或位置不當(dāng),造成承臺(tái)短柱鋼筋混凝土保護(hù)層厚度不滿足的問(wèn)題。具有良好的振動(dòng)和易性、粘結(jié)力強(qiáng)、耐腐蝕、防水等性能,有效的保證長(zhǎng)期防水腐蝕。

          施工方法和流程

          A、將承臺(tái)短柱四周挖開(kāi),徹底清理柱表面,清潔干燥;

          B、基面處理:對(duì)混凝土基礎(chǔ)表面進(jìn)行處理,清除基面上的乳皮、水泥凈漿表層或松動(dòng)顆粒等,使表面外露新鮮骨料。

          C、表面清理:用高壓水或高壓風(fēng)清除表面沙粒、粉塵。

          D、涂刷基液:在處理好的混凝土基面上用毛刷均勻地涂刷一30厚聚氨酯防水涂料,盡可能做到均勻、不流淌、不漏刷。

          E、養(yǎng)護(hù):完工3~6天后即可投入回填土方。

          建設(shè)單位:設(shè)計(jì)單位:

          監(jiān)理單位:施工單位:

          整改方案總結(jié)7

          人力資源部現(xiàn)階段工作存在的問(wèn)題以及各部門(mén)間協(xié)作存在的問(wèn)題,做出如下匯報(bào):

          一、人力資源規(guī)劃方面存在的問(wèn)題:

          1、公司組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃比較籠統(tǒng),不能真實(shí)反映公司現(xiàn)階段的人力發(fā)展需求。

          2、各部門(mén)崗位配置及崗位職責(zé)不明確,造成員工對(duì)工作崗位不清楚,無(wú)法更好開(kāi)展工作。整改措施:

          1、要根據(jù)公司各個(gè)不同發(fā)展階段來(lái)進(jìn)行科學(xué)、合理的人員配置,并且設(shè)定明確的人力資源短期、中期、長(zhǎng)期人員發(fā)展及配置目標(biāo)。

          2、定崗定責(zé),職責(zé)明確,制定各位崗位的崗位說(shuō)明書(shū),讓員工能清楚準(zhǔn)確所屬崗位的工作內(nèi)容,以便更好的開(kāi)展工作。

          3、完成崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的初稿,已上交公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核并批示,再做進(jìn)一步修改完成確認(rèn),發(fā)給各個(gè)部門(mén)各個(gè)崗位,讓全體員工明確崗位職責(zé),做好本職工作。

          所需協(xié)作:

          1、各部門(mén)經(jīng)理必須參與職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的完善,根據(jù)本部門(mén)各崗位的實(shí)際職責(zé)進(jìn)行制定,制定符合實(shí)際的崗位職責(zé),配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的最后確認(rèn)完稿。

          2、各部門(mén)員工必須配合本部門(mén)經(jīng)理參與職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的完善,對(duì)自己所在崗位的實(shí)際工作內(nèi)容如有疑問(wèn),可提交相關(guān)建議,人力資源部可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修改調(diào)整。

          二、人員招聘及配置方面存在的問(wèn)題:

          1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒(méi)有形成流程和標(biāo)準(zhǔn)。

          2、入職的員工沒(méi)有得到合理的入職指引及相關(guān)入職培訓(xùn)。

          整改措施:

          1、建立人事工作流程,各項(xiàng)工作要流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,系統(tǒng)化。

          2、完成人事工作流程,以及公司管理體系(人事及行政管理制度),已上交公司領(lǐng)導(dǎo),待領(lǐng)導(dǎo)審批后,統(tǒng)一進(jìn)行全員培訓(xùn),增進(jìn)員工對(duì)公司人事行政管理制度的學(xué)習(xí)和了解。進(jìn)一步規(guī)范公司人事行政的管理體系。

          所需協(xié)作:

          1、各部門(mén)經(jīng)理必須按照公司管理體系進(jìn)行各部門(mén)人員管理,根據(jù)公司相關(guān)的人事及行政管理制度進(jìn)行管理,以求達(dá)到管理工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,系統(tǒng)化。

          2、各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守公司管理制度,在入職、晉升、離職等手續(xù)辦理中,要積極配合直接上司完成。

          三、培訓(xùn)與發(fā)展方面存在的問(wèn)題:

          1、目前公司缺乏相應(yīng)的企業(yè)文化、人事行政管理制度、銷(xiāo)售技巧、財(cái)務(wù)制度等方面的培訓(xùn)。

          2、各部門(mén)經(jīng)理要具備獨(dú)立培訓(xùn)本部門(mén)員工的能力。

          整改措施:

          1、建立培訓(xùn)機(jī)制,完善各部門(mén)培訓(xùn)知識(shí)及相關(guān)內(nèi)容,做好培訓(xùn)規(guī)劃。

          2、新員工、在職員工,都能通過(guò)有效的培訓(xùn),提高工作熱情及效率,各部門(mén)經(jīng)理要擬定培

          訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。

          所需協(xié)作:

          1、各部門(mén)經(jīng)理要多收集本部門(mén)相關(guān)培訓(xùn)資料,要對(duì)下屬進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),讓培訓(xùn)能達(dá)到公司目前所需的效果,我們目前的培訓(xùn)機(jī)制不完善,要求各部門(mén)經(jīng)理能建立本部門(mén)完善的培訓(xùn)機(jī)制,讓部門(mén)成員能不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),從而達(dá)到提高工作效率的效果。

          2、各部門(mén)員工要積極配合本部門(mén)經(jīng)理制定的培訓(xùn)計(jì)劃,參與培訓(xùn)課程,提高自身的學(xué)習(xí)能力和工作能力。

          四、績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題:

          公司目前沒(méi)有形成績(jī)效管理機(jī)制,各部門(mén)員工對(duì)績(jī)效沒(méi)有了解。

          整改措施:進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn),讓員工充分理解績(jī)效體系,并積極參與績(jī)效管理的制定。所需協(xié)作:各部門(mén)成員積極配合人力資源部,對(duì)自己所在崗位的核心價(jià)值進(jìn)行深入理解,參與績(jī)效制度的制定,力求制定出符合實(shí)際的績(jī)效指標(biāo),提高各部門(mén)工作效率,從而達(dá)到提高公司的績(jī)效管理,為我們的年度銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成提供有效的依據(jù)。

          五、薪酬與福利方面存在的問(wèn)題:

          公司目前沒(méi)有完整的薪酬制度,員工的薪酬不同,相同崗位有差異化,不利于員工之間的團(tuán)結(jié),薪酬沒(méi)有起到激勵(lì)作用,不利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

          整改措施:

          1、制定完善、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度,吸引有能力的人才加入公司。

          2、目前已完成薪酬制度最后修改方案,待公司領(lǐng)導(dǎo)確定后,開(kāi)始實(shí)施。

          六、員工關(guān)系方面存在的問(wèn)題:

          1、公司目前沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,讓員工心里感覺(jué)到公司人事管理方面的不正規(guī)。

          2、目前沒(méi)有能及時(shí)與員工進(jìn)行談話,了解員工的工作狀態(tài)及心態(tài)。

          整改措施:

          1、建議公司在員工試用期滿后,要與員工簽訂勞動(dòng)合同,走正規(guī)化、合理化的管理道路。

          2、每周抽時(shí)間及時(shí)了解、掌握員工的心態(tài)及工作狀況,為公司人力資源的配置提供建議。

          整改方案總結(jié)8

          一、人力資源規(guī)劃方面存在的問(wèn)題:

          1、公司組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃比較籠統(tǒng),不能真實(shí)反映公司現(xiàn)階段的人力發(fā)展需求。

          2、各部門(mén)崗位配置及崗位職責(zé)不明確,造成員工對(duì)工作崗位不清楚,無(wú)法更好開(kāi)展工作。

          3、要根據(jù)公司各個(gè)不同發(fā)展階段來(lái)進(jìn)行科學(xué)、合理的人員配置,并且設(shè)定明確的人力資源短期、中期、長(zhǎng)期人員發(fā)展及配置目標(biāo)。

          4、定崗定責(zé),職責(zé)明確,制定各崗位的崗位說(shuō)明書(shū),讓員工能清楚準(zhǔn)確所屬崗位的工作內(nèi)容,以便更好的開(kāi)展工作。

          二、人員招聘及配置方面存在的問(wèn)題:

          1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒(méi)有形成流程和標(biāo)準(zhǔn)。

          2、入職的員工沒(méi)有得到合理的入職指引及相關(guān)入職培訓(xùn)。

          3、建立人事工作流程,各項(xiàng)工作要流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,系統(tǒng)化。

          4、按照公司管理體系進(jìn)行各部門(mén)人員管理,根據(jù)公司相關(guān)的人事及

          行政管理制度進(jìn)行管理,以求達(dá)到管理工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,系統(tǒng)化。

          5、遵守公司管理制度,在入職、晉升、離職等手續(xù)辦理中,要積極配合完成。

          三、培訓(xùn)與發(fā)展方面存在的問(wèn)題:

          1、目前公司缺乏相應(yīng)的企業(yè)文化、人事行政管理制度等方面的培訓(xùn)。

          2、各部門(mén)要具備獨(dú)立培訓(xùn)本部門(mén)員工的能力。

          3、建立培訓(xùn)機(jī)制,完善各部門(mén)培訓(xùn)知識(shí)及相關(guān)內(nèi)容,做好培訓(xùn)規(guī)劃。

          4、新員工、在職員工,都能通過(guò)有效的培訓(xùn),提高工作熱情及效率,各部門(mén)要擬定培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。

          四、績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題:

          1、建立績(jī)效管理體制,并有效的實(shí)施。

          2、各部門(mén)成員積極配合人事行政部,對(duì)自己所在崗位的核心價(jià)值進(jìn)行深入理解,參與績(jī)效制度的制定,力求制定出符合實(shí)際的績(jī)效指標(biāo)。

          4、提高各部門(mén)工作效率,從而達(dá)到提高公司的績(jī)效管理,為我們的年度銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成提供有效的依據(jù)。

          五、薪酬與福利方面存在的問(wèn)題:

          1、公司目前沒(méi)有完整的薪酬制度,員工的薪酬不同,相同崗位有差異化,不利于員工之間的團(tuán)結(jié),薪酬沒(méi)有起到激勵(lì)作用,不利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

          2、制定完善、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。

          六、員工關(guān)系方面存在的問(wèn)題:

          1、目前沒(méi)有能及時(shí)與員工進(jìn)行談話,了解員工的工作狀態(tài)及心態(tài)。

          2、每周抽時(shí)間及時(shí)了解、掌握員工的心態(tài)及工作狀況,為公司人力資源的配置提供建議。

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