醫院考勤制度
醫院考勤制度（精選7篇）
在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的醫院考勤制度（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
醫院考勤制度1
第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。
醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。
第四條各部（醫院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。醫院副總經理（副主任）請假，由醫院主管總經理審批。事假期間不發工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天；3月至5月底到醫院工作的為9天；
6月至9月底到醫院工作的為6天；9月至11月底到醫院工作的為3天；12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。
2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發工資；工齡不滿3年的職工按65％計發工資。
3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。
2．因公負傷，愈后復發者，經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂谩�
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發。
第十條產假、計劃生育假
1．產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。
3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4．各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養父、養母或撫養人撫，養長大后仍保持經濟關系的職工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類學校畢業生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
�。�2）工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠郊區縣，已按規定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。
�。�4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。
（5）探親假期工資照發。
�。�6）探親假原上則應一次使用，經同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
�。�2）各部（醫院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
�。�3）外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經單位領導批準。
2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發加班工資。
4．管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）按本人日工資的200計發加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
醫院考勤制度2
一、醫院實行院科兩級考勤負責制,實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎， 15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產假按全年實際出勤天數發放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續。請假期滿,請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。
四、請病假的須持醫院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫務科核實或需專科會診的由醫務科牽頭組織院內�？漆t生會診，�？漆t生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發；15日以內績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發；當年事假累計超過90日的，停發工資。
七、因病長期請假的，由醫務科牽頭組織院內專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發，院內專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執行。
八、婚假、產假等按國家及本省規定執行。
九、勞動紀律及處罰規定
1、全院職工應遵守國家法律法規,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關規定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關的，經查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時必須按規定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業身份。嚴禁蓬頭散發、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。
本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執行，之前如有相關規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
醫院考勤制度3
一、 目的
為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規范化管理，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合我院實際情況制定本處罰細則。
二、 工作時間
(一) 醫院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫技、及其他崗位工作時間根據相關規定執行。
(二) 全院職工必須按規定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規定的工作時間和班次上下班，若遇節假日，各科室依據節日排班表上下班。
(三) 各科必須嚴格執行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發現一次處以當事人及直屬領導100元。
(四) 各科必須健全考勤登記,記錄內容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時間。
三、 打卡規定
(一) 本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規定的時間上下班， 臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統計。
(二) 各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三) 員工忘記打卡，應在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。
(四) 因公出差人員應于出差前填寫《出差派遣單》經審核批準后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。
(五) 各科室在次月5日之前將科室上月考勤統計表交由人事科進行審核，統計表內容必須真實，但凡發現弄虛作假者，一經查證，罰填報人100元。 后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。
(六) 員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七) 因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八) 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到。
(九) 人事科將不定期組織相關人員對科室考勤情況進行抽查。
四、 考勤規定
(一) 遲到早退
1. 遲到定義:超過晨會交接班時間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2. 早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3. 事先未經批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4. 一個月內連續遲到或早退累計達三次，計一天曠工。
(二) 曠工
1. 未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常出勤的視為曠工。
2. 不服從工作安排或調動，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發工資，并執行：
1） 曠工半天，扣發200元；
2） 曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。
3. 員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天或者一年以內累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。
4. 一年內累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個月，待崗期滿后一個月內在全院范圍內自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。
5. 經直屬領導批準的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規定執行。
(三) 脫崗
1. 上班期間為履行任何手續擅自離開崗位的視為脫崗。
2. 脫崗1次扣罰50元，如經檢查組發現再次脫崗，扣罰200元。
五、 排班規定
1. 倒班人員按照排班表規定的工作時間和班次按時上下班工作。
2. 各科室在節假日到來前，應將節假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時提供排班表，對相關責任人予以50元/次處罰。
3. 排好的班原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調班者，當天的考勤按事假處理。
4. 任何科室與個人，請人代班需經科主任同意。若發現私自請人代班，代班期間發生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關責任人予以50元/次處罰。
六、 正常請假規定
1. 正常事假包括：事假、病假。
2. 事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料，年累計事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎分配。
3. 一次性事假不得超過10天。
4. 病假：辦理時間須提供相應的醫療或住院證明材料， 無相關證明材料的視為事假，年累計病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。
5. 員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應的準假單。人事科及時登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，事后48小時內補辦請假手續，否則視為曠工。補辦請假手續未得到批準者，按曠工論處。
6. 員工請假若遇特殊情況需延續假期的，必須提前兩天報相關領導審批，經批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、 本制度從二零一五年一月一日起開始執行。
醫院考勤制度4
為了確保醫院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的`考勤與各種休假等有關事項規定如下：
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1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發生，除績效考核規定處理外，并按以下規定再處理。
（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發現一次給予口頭警告，發現二次，給予書面警告處分，扣發一天基本工資，累計三次者，扣發一天基本工資。
�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領導，經批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。
（2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。
�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。
（二）病假、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾病（如感冒發燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交請假條及有關證明。病假四天以內者，先按醫院規定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發相應的工資的40%（按天計算）。
工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經院領導審批。未經批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發相應的工資。
3、休假：實行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時間由醫院統一安排。
3.2年休假：
�。�1）連續工作滿壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領導批準，否則按曠工處理。
（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經領導研究批準后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。
5、產假：醫院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產假，期間只發基本工資的70%。四個月產假滿后不能上班者，按自動離職處理。
醫院考勤制度5
第一條 為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規定，結合醫院的實際情況，特調整制定本規定。
第二條 考勤
(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假滿前提出申請。
(二)科室負責人應本著對醫院、科室及職工負責的態度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規定沖銷。
(五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負責人的年度考核指標之一。
第三條 請假審批程序
(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關部門出具的相關資料。
(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。
(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規定》執行。未經醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。
第四條 假期審批權限
(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病�？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(三)國家規定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。
(四)法定節假日按國家規定執行。
第五條 假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條 病假、事假期間的工資、績效獎待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發。（扣發后余額不低于本地最低工資標準）
(三)衛生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績效獎。
(五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。
1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。
2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。
3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。
4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。
5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。
(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。
(七)根據國家有關規定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。
第六條 曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。
2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規定上班時間30分鐘后到達崗位或在規定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。
3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。
4請假期滿未申請續假，或雖申請續假未經批準而不上班者。
5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調動、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經批準而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。
第七條 國家規定的勞動者的休假
(一) 帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。
2.實行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。
(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后， 于每年一月份發至科室。
(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請事假累計20天以上；
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
(5)內部退養或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；
(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的；
�、水斈晔苄姓嬉陨咸幏值娜藛T。
如職工當年享受了年休假以后，出現 (1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經批準，擅自休年休假的`，作曠工考勤。
(二) 婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）
1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。
(三) 生育假 1.產假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》）
(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。
(4).產假天數規定：
�、佼a假假期為98天，其中可以產前休假15天。
�、陔y產的，增加產假15天。
�、凵喟サ�，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、軐ν碛模娱L女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
�、輵言信毠ぴ趧趧訒r間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規定》）
(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。
4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節育手術常規》第三版）
(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關專科主任簽字。
(4)節育手術假天數規定：
①放置宮內節育器，休息2日（自手術次日起，下同）。
�、谌〕鰧m內節育器，當日休息1日。
�、圯斁芙Y扎，休息7日。
�、軉蝹容斅压芙Y扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。
�、莶扇》�定性節育措施宮外孕手術者，休息30天。
5.流產假（《女職工勞動保護特別規定》、《節育手術常規》第三版）
(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。
(2)人工流產同時放置宮內節育器的，增加假期2日。
(3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。
(四) 探親假（《國務院關于職工探親待遇的規定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數規定
(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據實際需要給予路程假。
4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。
5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由醫院負擔。報銷路費標準按醫院原有規定執行。
(五) 喪假（《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆 (需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
(六) 工傷假（20xx年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）
1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工
留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。
4.按照《條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七) 放射假（衛生部《放射工作人員職業健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：
(1)當年病事假累計2個月以上的；
(2)當年待產假、產假、哺乳假累計超過2個月以上的；
(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關待遇：
(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個月，從第二個月起停發。
(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。
(八) 法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。
2.部分公民放假的節日及紀念日：包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條 其它
1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。
2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫務科、護理部，門診、醫技科室匯總至門診辦），由相關職能科負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關加班費用發放至各科室。
本規定自職代會通過之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。
醫院考勤制度6
為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,改善醫療衛生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關規定,在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況,重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關規定
（一）醫院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。
（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執行考勤制度,認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報醫院辦公室,上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽字，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務科，并由財務股對照相應規定進行工資待遇扣罰。
（四）考勤情況的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間實行標準工時工作制。
1、行政后勤人員上班時間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫技科室根據科室實際情況實行排班制；
3、凡實行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請銷假相關規定
�。ㄒ唬┱埣偈掷m
1、凡醫務人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室，辦公室換取請假手續，科室留存。
2、請病假的須持醫院診斷證明。一周內須由醫務科核實、一周（或間隔不滿一周續假的）以上或需�？茣\的由醫務科牽頭組織院內�？漆t生會診，�？漆t生會診后提出意見，醫務科出具證明。
其它請假步驟按上述有關手續辦理。
�。ǘ┱埣賹徟鷻嘞�
1、病假、事假、公假在3天以內的，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報院長審批，辦公室存檔。超過15天的，須經院領導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥浽洪L簽字審批后報辦公室存檔。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規定核定假種后，由主管院長給予批準請假。
�。ㄈ┧腥藛T請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a、急病等事由不能事先辦理請假手續者,可以根據具體情況先通訊聯系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續。
（五）凡請病假、生育假、節育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫生診斷證明書；節育假須提供醫生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。
�。┱埣倨跐M,請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續假而逾期者,必須電話聯系，返院銷假時應說明原因,并由有關部門開寫出證明,按規定權限經有關領導批準后可補辦請假手續。
三、各種假期的規定
�。ㄒ唬� 事 假
1、事假是指職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經相關部門批準的假期。
2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續的按事假對待。因觸犯法律法規和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規定執行。
2
3、事假期間的工資及獎金計發
�。�1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發；
（2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發；累計超過50日的，超過天數停發基本工資；
�。�3）請假時間在7日或7日之內的，獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月獎金按50%發給；10日或超過10日的，當月獎金停發。
�。ǘ┎� 假
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、獎金計發
（1）病假在兩個月以內的，基本工資照發，獎金按日扣除；
（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發，獎金按日扣除；
�。�3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發，獎金按日扣除；
�。�4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發。
（5）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規定執行。
�。ㄈ┕� 育 假
1、凡實行節育手術者，給予以下假期：放環3天，取環1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產42天。
2、女職工懷孕流產休息30天,流產加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫學需要終止妊娠的按節育假對待。
4、節育假期間基本工資照發，獎金按日扣除。
（四）婚 假
1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續，領取結婚證，經申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；
4、職工需持結婚證到醫院辦公室登記并簽署意見，經批準后方可休假。
5、在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發，獎金按日扣除。
�。ㄎ澹┥� 育 假
1、按規定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）；同時領取獨生子女證產假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產假15天；難產（如剖腹產、重度會陰破裂者等）增加產假15天。
2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。
3、女職工違反國家有關計劃生育政策規定的,不適用本規定,一律按病假對待。
4、產假期滿后，如果由于并發癥須延期的，須由保健科請專科醫生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關規定的，女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產假期間本人提出書面申請，經單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發
�。�1）女職工產假期間的工資，凡符合計劃生育規定的，產假期間基本工資照發，獎金按日扣除。
�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發給，獎金按日扣除。
�。�3）男職工看護假期間，基本工資照發，獎金按日扣除。
7、領到《獨生子女優待證》的，可發給一次性獨生子女優待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
（六）喪 假
1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。
2、在規定的喪假期間內，基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
�。ㄆ撸┨� 親 假
1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。
以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規定天數,不再享受當年探親假。
4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與辦公室取得聯系,回院后持縣以上醫院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。
5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向辦公室提出申請,否則不予準假。
6、職工在規定的探親假期和路程假期內，基本工資照發，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
（八）公 假
1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發。
�。ň牛┓� 射 假
1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長審批后方可休假。未經批準,自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執行應結合醫院工作實際，因醫院工作需要，無法離崗休假，應服從醫院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發，獎金按日扣除。
�。ㄊ┕� 傷 假
1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發，獎金按日扣除。
四、勞動紀律及處理規定
（一）全院職工應遵守國家法律法規,遵守醫院各項規章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規定，扣除相應的質控分，并給予相應的經濟處罰。
（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關規定處理外，罰責任人當月獎金。
（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫院有關規定從重處罰。
（四）值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態，非工作需要不得接聽或撥打電話。
�。┕ぷ鲿r必須按規定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言
文明，符合職業身份。嚴禁蓬頭散發、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分并給予50-100元罰款。
�。ㄆ撸⿻� 工
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
（1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
�。�2）請假期已滿，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。
（3）、不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。
�。�4）、申請調動，未經批準或未辦妥手續而擅自離開工作崗位的。
（5）凡請假手續不符合程序規定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。
�。�3）曠工二天半至三天者，停發基本工資，扣除二個月獎金。
�。�4）曠工四至七天者，停發當月基本工資，扣除三個月獎金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。
（6）連續曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
（八）遲到、早退
1、遲到或早退30分鐘以內處50元罰款。
2、遲到或早退超過30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；
4、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。
五、本制度由院辦負責解釋，自公布之日起執行，之前如有相關規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
醫院考勤制度7
1、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
2、考核從德、能、勤、績、廉”五個方面，對被考核人員進行考核評價，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現，能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用和發揮，知識更新情況;勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況，績，主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉主要考核廉潔自律情況。
3、考核標準以崗位職責及年度工作任務為依據，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次基本標準為：
(1)優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，在本職崗位工作中成績突出。
(2)合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，認真履行崗位職責，努力完成工作任務，無責任事故。
(3)基本合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
�。�4）不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
4、年度考核的基本程序：
(1)召開科務會，先由被考核個人總結、述職。
(2)科室領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
(3)成立醫院考核領導小組，在科室對每個職工提出考核意思的基礎上，進行嚴肅認真、實事求是地年度考核。
(4)院領導班子集體討論確定考核等級，人力資源部負責將考核結果公示并通知被考核人，考核結果存入本人檔案。
5、考核結果使用
(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等次者：
A、按照有關規定晉升工資檔次和發給績效工資。
B、員工連續兩年被確定為優秀等級的，具有優先晉升職務或職稱的資格。
C、專業技術人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續聘的資格。
D、工人連續兩年考核被確定為優秀等級的，具有聘任高級工、中級工、初級工的優先資格。
(2)年度考核被確定為不合格等級者：
A、當年考核被確定為不合格等級的，不發年終績效獎，并予以批評教育。
B、連續兩年考核被確定為不合格等次的，按文件規定給予辭退。
6、員工對年度考核有異議者，在公示期結束前可書面向醫院考核領導小組申請復核，超過時間則視為認可考核結果。
7、年度考核按照《事業單位工作人員考核暫行規定》執行，解釋權在人力資源部。
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