鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度（精選9篇）
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度（精選9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度1
為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè),提高機(jī)關(guān)工作效能，嚴(yán)肅干部請(qǐng)銷假制度，保持機(jī)關(guān)正常工作秩序，根據(jù)有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，特制定本制度如下：
一、請(qǐng)銷假對(duì)象為全體機(jī)關(guān)干部和工勤人員。
二、請(qǐng)銷假范圍是事假、婚假、產(chǎn)假、病假等。
三、請(qǐng)假批準(zhǔn)時(shí)間：除國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)限外，一年內(nèi)不得超過(guò)一個(gè)月（特殊情況除外）。
四、請(qǐng)假必須具備假條，1天以內(nèi)書面向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，2天以上必須經(jīng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況或緊急事情來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)按照程序口頭請(qǐng)假，并在2日內(nèi)由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。在請(qǐng)假外出后因特殊原因不能返回的，要及時(shí)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，返回后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)的.，一律按曠工對(duì)待。因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。干部在請(qǐng)假前，必須事先做好工作交接，請(qǐng)假后不得影響和貽誤工作。
五、干部在請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通。
六、在遇到自然災(zāi)害、突發(fā)事件或、縣政府部署重大工作期間，干部原則上不得請(qǐng)假。干部未履行請(qǐng)假手續(xù)外出的，或未履行請(qǐng)假手續(xù)外出期間，本部門出現(xiàn)生產(chǎn)、安全等重大事故或造成嚴(yán)重影響的，將依法追究其相關(guān)責(zé)任。
七、全體機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，辦公室認(rèn)真做好考勤登記，并將每月考勤情況于次月第一周內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。機(jī)關(guān)干部在一年內(nèi)有1次違犯請(qǐng)銷假制度的，在全鄉(xiāng)干部會(huì)上予以通報(bào)批評(píng)；有2次違犯請(qǐng)銷假制度的，取消當(dāng)年年終考核評(píng)優(yōu)資格并進(jìn)行誡勉處理；對(duì)2次以上不履行請(qǐng)銷假制度的，將按《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。
一、適用范圍
機(jī)關(guān)干部、工勤人員因事、因病不能正常到崗，要按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、行政科室科長(zhǎng)、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、市直學(xué)校校長(zhǎng)、書記離市外出，要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在辦公室備案。
二、請(qǐng)假的范圍種類
請(qǐng)假的范圍種類分為年休假、病假、事假、婚喪假、生育假、探親假等。
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1.工齡滿1年不滿10年的，每年假期5天；滿10年不滿20年的，每年假期10天；滿20年的，每年假期15天。
2.有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假：
�。�1）上年度考核不稱職的；
�。�2）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
�。�3）工齡滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�4）工齡滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�5）工齡滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3.當(dāng)年已享受年休假，再有符合上述情況之一的，其下一年度的年休假不再享受。
4.年休假不包括公休假與法定假，年休假期間工資待遇不變。
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病假、事假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
（三）婚喪假、產(chǎn)假、探親假
婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，履行審批程序并呈報(bào)辦公室備案。
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公差：分為因公學(xué)習(xí)、出差、考察等。請(qǐng)假的天數(shù)按實(shí)際情況天數(shù)確定，審批時(shí)要附上相關(guān)證明材料。
三、請(qǐng)假內(nèi)容
機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假要說(shuō)明請(qǐng)假的理由。領(lǐng)導(dǎo)干部外出時(shí)要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告：外出人員、事由、時(shí)間、所到地點(diǎn)、聯(lián)系方式；在此期間代其主持工作的負(fù)責(zé)同志姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式；其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。
四、請(qǐng)銷假的手續(xù)
請(qǐng)假采用書面形式，由請(qǐng)假人按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，銷假可采用口頭形式。
機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假須提前1個(gè)工作日進(jìn)行請(qǐng)假；領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)本市外出須提前1個(gè)工作日進(jìn)行報(bào)告，離晉外出須提前2個(gè)工作日進(jìn)行報(bào)告。因緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的要及時(shí)報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部外出、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假期間要保持聯(lián)絡(luò)暢通。確因緊急或意外情況不能事先請(qǐng)假的，事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自不到崗的，按曠工處理。
五、請(qǐng)假的審批
1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市直學(xué)校校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假，由局長(zhǎng)審批。
2.行政科室科長(zhǎng)、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以下，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)局長(zhǎng)審批。
3.其他干部及工勤人員請(qǐng)假3天以下，由科長(zhǎng)（主任）審批；請(qǐng)假3天以上，由科長(zhǎng)（主任）簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假后，要向辦公室登記備案。請(qǐng)假期滿后要按程序履行銷假手續(xù)。需要續(xù)假的，按以上程序重新報(bào)批。
六、工作人員出現(xiàn)下列情形應(yīng)當(dāng)申報(bào)備案
1.當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的；
2.當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，因私事請(qǐng)假出國(guó)（境）超過(guò)半月的；
3.請(qǐng)出國(guó)（境）探親假超過(guò)3個(gè)月的；
4.因受到停職審查、黨政紀(jì)處分、行政處罰（處理）被采取強(qiáng)制措施導(dǎo)致不在崗的；
5.未涉及到的其他情形，及遇上級(jí)政策有調(diào)整變化的情形，均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、要求
1.請(qǐng)假人在請(qǐng)假期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，保持通訊工具的暢通，在單位有緊急任務(wù)時(shí)，確保及時(shí)回到單位。
2.請(qǐng)假人員未按程序?qū)徟騻卧觳∈录僮C明，逃避單位工作，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
以上如遇上級(jí)政策調(diào)整的，依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
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為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范工作人員的行為，嚴(yán)肅請(qǐng)銷假紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。
一、審批程序
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為主，特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先打電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。
�。ǘ﹩挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)要將政府主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意的外出請(qǐng)假審簽手續(xù)送市委辦公廳秘書處報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)閱知。單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，向組織部和紀(jì)委請(qǐng)示，并履行書面報(bào)備手續(xù)。
（三）科級(jí)干部病、事假在3天及以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天及以上，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)組織紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。
�。ㄋ模┮话愎ぷ魅藛T病、事假1天以內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。在此之外需要延假須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事部門備案。
�。ㄎ澹﹩挝桓刹柯毠ぬ接H假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
二、紀(jì)律要求
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》。
�。ǘ┕ぷ魅藛T請(qǐng)假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返回的，需通過(guò)電話直接向?qū)徟苏f(shuō)明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
（三）請(qǐng)假人須在假期期滿的次日內(nèi)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假。
（四）有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：
1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的。
2、請(qǐng)假期滿未延假或延假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的。
3、不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的。
4、騙取醫(yī)療疾病證明并被準(zhǔn)假，經(jīng)查證核實(shí)的。
5、請(qǐng)假期內(nèi)的薪資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、責(zé)任追究
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗，連續(xù)超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。
（二）工作人員無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》給予辭退處理。
�。ㄈ⿲�(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)病假工作人員不能正常履行工作職責(zé)的，按照相關(guān)文件規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。
�。ㄋ模┱�(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月不到六個(gè)月的工作人員，年度不進(jìn)行考核，超過(guò)六個(gè)月的確定為不稱職等次，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，報(bào)市紀(jì)檢監(jiān)察部門追究其紀(jì)律責(zé)任；開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲準(zhǔn)假的，除按照曠工有關(guān)規(guī)定處理外，報(bào)市紀(jì)檢監(jiān)察部門追究其紀(jì)律責(zé)任，并扣除請(qǐng)假期間的全額工資。
四、請(qǐng)假期內(nèi)的待遇
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T病假期間工資待遇：
1、病假在6個(gè)月及以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限20年及以下的，發(fā)給本人全額工資的70%;
(2)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人全額工資的80%。
3、上述工作人員中享受省級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%。
(二)事假期間工資待遇：
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資，
曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
工作人員在按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
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為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)研究決定，制定監(jiān)察支隊(duì)請(qǐng)銷假制度。
一、請(qǐng)假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì)出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。
所有工作人員請(qǐng)假離開(kāi)揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫(yī)院病假證明者，一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的`，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1) 職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的.;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;
2、請(qǐng)假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度5
為加強(qiáng)對(duì)政府辦工作人員的管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，完善請(qǐng)假制度，保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假、銷假手續(xù)
�。ㄒ唬└刹柯毠ひ蚬_(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、出差、外出辦事，應(yīng)報(bào)股室負(fù)責(zé)人、辦公室分管副主任同意方可離開(kāi)。
�。ǘ﹤�(gè)人因事、因病不能到崗工作，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（三）實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并報(bào)支部副書記留存?zhèn)浒浮?/p>
（四）請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由組室負(fù)責(zé)人、分管副主任、主任審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。
�。ㄎ澹┱�(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。除病假外，續(xù)假均記事假，續(xù)假的批準(zhǔn)權(quán)限、手續(xù)與請(qǐng)假相同。
�。┱�(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，恢復(fù)工作。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
�。ㄒ唬┓穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請(qǐng)假
1.請(qǐng)假1天（含1天）的向分管副主任請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假超過(guò)1天的向主任請(qǐng)假。
�。ǘ┺k公室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1.副主任請(qǐng)假：向主任請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條并留存?zhèn)浒浮?/p>
2.主任請(qǐng)假：按有關(guān)規(guī)定向區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條并留存?zhèn)浒浮?/p>
三、請(qǐng)假類別、期限
(一)病假
凡本人有病須進(jìn)行治療或因病不能工作的，可以請(qǐng)病假。病假假期依據(jù)病情和醫(yī)院開(kāi)具的病休證明確定。確有病不能工作但又無(wú)需到醫(yī)院治療的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1天病假。因工傷需治療、休息的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)婚假
假期為3天。雙方晚婚(女年滿23周歲、男年滿25周歲，初婚)者為15天。
(三)生育假(不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者)
女工作人員產(chǎn)前產(chǎn)后共可請(qǐng)生育假90天;難產(chǎn)增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;女工作人員晚育者(已婚婦女年滿 24周歲，初育)增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。
(四)探親假
連續(xù)工作滿一年的已婚工作人員，與配偶不居住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予探望配偶假一次，假期30天，當(dāng)年一次休完，不能存休。配偶是海員、地質(zhì)勘探工作者、南極考察隊(duì)員等特殊工種行業(yè)職工，如當(dāng)年因故不休探親假，經(jīng)辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期可存休，也可用一年中的30天假期安排兩次探親。
(五)喪葬假
因直系親屬(包括岳父母、公婆)和配偶死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)7天。
(六)事假
在國(guó)家規(guī)定的各種假期之外，確需本人占用工作時(shí)間辦理私事的，可請(qǐng)事假。
(七)路程假
到外地結(jié)婚、奔喪、探親旅途往返需2天以上(含2天)的，可請(qǐng)路程假。路程假按實(shí)際所需天數(shù)計(jì)算，不占上述假期時(shí)間。
(八)工作人員值夜班或在法定假日和其它時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)安排在單位加班的，可以補(bǔ)休或存休。
(九)當(dāng)年休假假期和存休時(shí)間可用來(lái)抵銷事假。
四、假期內(nèi)的工資、福利待遇
(一)探親假、婚喪假、生育假期內(nèi)原工資照發(fā)。
(二)一年當(dāng)中，請(qǐng)事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過(guò)15天的，其超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)工資。
(三)一年當(dāng)中，請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的扣發(fā)年底獎(jiǎng)勵(lì)工資50%，累計(jì)6個(gè)月以上的停發(fā)年底獎(jiǎng)勵(lì)工資。
五、曠工及處理
(一)凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的、假期已滿或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、不服從組織分配或調(diào)動(dòng)在限期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位報(bào)到的、在上班時(shí)間溜崗半小時(shí)以上的均按曠工處理。
(二)遲到和早退。按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間到達(dá)視為遲到；提前下班為早退。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次，按曠工半天計(jì)算。
(三)曠工1天扣發(fā)當(dāng)年年底獎(jiǎng)勵(lì)工資50%;曠工2天停發(fā)當(dāng)年年底獎(jiǎng)勵(lì)工資;一年曠工累計(jì)超過(guò)5天，該年度考核為不稱職;曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退，并視情況給予行政處分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度6
1.班子成員請(qǐng)假均由書記批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后須與本辦主任安排好相關(guān)工作。
2.機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假一天，由辦主任和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上五天以下，報(bào)告紀(jì)委書記批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上須報(bào)黨委政府集體研究。
3.請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條, 并按時(shí)返回銷假。請(qǐng)假超假、不假離崗者按曠工處理。
4.學(xué)歷教育按事假處理，其它培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以文件通知為準(zhǔn)。
5.曠工處理：曠工一天，按照《20xx年武潭鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核辦法》執(zhí)行；無(wú)故曠工5天以上者，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；無(wú)故曠工15天或全年累計(jì)30天的，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
6.需請(qǐng)短期病假者，10天之內(nèi)要有武潭鎮(zhèn)中心醫(yī)院證明；長(zhǎng)休病假者，要有縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度7
第一條 為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，制定本制度。
第二條 正、副、助理、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)，各縣區(qū)政府、漢中經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主要負(fù)責(zé)人，市政府各工作部門、直屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察以及請(qǐng)事假、病假、探親假、公休假等必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
第三條 請(qǐng)假程序：
�。ㄒ唬╇x漢，須向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；副、助理離漢2天以內(nèi)的須向請(qǐng)假并告知秘書長(zhǎng)，3天以上在向請(qǐng)假的同時(shí)，由秘書長(zhǎng)報(bào)告。
�。ǘ┟貢L(zhǎng)離漢，須向常務(wù)副請(qǐng)假并報(bào)告；副秘書長(zhǎng)離漢，須向分管副請(qǐng)假并報(bào)告秘書長(zhǎng)，保持通訊暢通。
�。ㄈ└骺h區(qū)政府、漢中經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)本行政區(qū)2天以內(nèi)的，須向市政府請(qǐng)假，并報(bào)告秘書長(zhǎng)；離開(kāi)本行政區(qū)3天以上的，須向或常務(wù)副請(qǐng)假，并報(bào)告秘書長(zhǎng)。
（四）市政府各工作部門、直屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)本崗位2天以內(nèi)的，須向分管副請(qǐng)假并報(bào)告秘書長(zhǎng)；離漢3天以上須向分管副請(qǐng)假，并經(jīng)同意，同時(shí)報(bào)告秘書長(zhǎng)，保持通訊暢通。
第四條 銷假程序：
（一）在履假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返漢，請(qǐng)假人可通過(guò)電話直接向準(zhǔn)假的市政府領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，由準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)決定是否延假，如批準(zhǔn)須向秘書長(zhǎng)報(bào)告返漢時(shí)間。
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守銷假制度，準(zhǔn)假后要妥善安排好本單位、本部門或分管工作后方可離崗。單位主要負(fù)責(zé)人外出期間，主持工作的負(fù)責(zé)人原則上不能外出。
第五條 對(duì)不履行請(qǐng)銷假手續(xù)的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)，誡勉談話直至紀(jì)律處分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度8
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員要按時(shí)上班，按時(shí)簽到，按時(shí)下班。
2、上班期間不準(zhǔn)做與“五不準(zhǔn)”相違背的事情。
3、每名工作人員月出勤不得少于20天。
4、因病、因事不能按時(shí)上班，一定要寫出請(qǐng)假條，科級(jí)干部請(qǐng)假條由書記批準(zhǔn)，一般干部請(qǐng)假由副書記批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假條交書記。
5、請(qǐng)假期間要委托人代理事務(wù)，確保工作銜接。如果因工作缺位造成的不良后果，由委托人負(fù)責(zé)。
6、上班期間因公事外出或開(kāi)會(huì)培訓(xùn)等須告知辦公室。
7、鎮(zhèn)紀(jì)委每周對(duì)出勤、值班情況進(jìn)行抽查，并將檢查情況公開(kāi)公示存檔。
8、出勤天數(shù)由辦公室按月匯總公示，作為年終考核依據(jù)之一。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請(qǐng)假銷假制度9
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開(kāi)的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開(kāi)除公職。
第十條 開(kāi)會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
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